די נעטפליקס קולטור: 7 שליסל אַספּעקץ צו זיין ווינינג פאָרמולע

וואָס איז Netflix קולטור? Netflix, די וועלט 'ס זיבעט-גרעסטן פירמע, מיט אַ רעקאָרד-ברייקינג $ 11 ביליאָן אין רעוועך אין 2018, און 158.3 מיליאָן ווערלדווייד אבאנענטן אין 2020, אָפפערס אַ יינציק אָרגאַנאַזיישאַנאַל קולטור, באקאנט ווי Netflix קולטור. עס איז אַ ענוויאַבאַל קולטור פֿאַר זייַן עמפּלוייז. 

Netflix קולטור איז גאַנץ אַנדערש פון טראדיציאנעלן פֿירמע קולטור ווי כייעראַרקי אָדער שטאַם קולטור. אַזוי, ווי איז עס אַנדערש? עס איז געווען אַ לאַנג געשיכטע פון ​​זיין אָרגאַנאַזיישאַנאַל טראַנספאָרמאַציע פון ​​קריזיס, אָפּזוך, רעוואָלוציע און הצלחה.

דער אַרטיקל ריווילז די אמת וועגן די יו נעטפליקס קולטור און זייַן סיקריץ צו הצלחה. אַזוי, לאָזן ס ונטערטוקנ זיך!

טיש פון אינהאַלט:

• וועגן נעטפליקס
• 7 שליסל אַספּעקץ פון Netflix קולטור
  • #1. שאַפֿן קאָנטעקסט, ניט קאָנטראָל
  • #2. העכסט אַליינד, לאָסלי קאַפּאַלד
  • #3. באַצאָלן די העכסטן געצאָלט
  • #4. וואַלועס זענען וואָס מיר ווערט
  • #5. מוטיקן פרייהייט און פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט
  • #6. אַנטדעקן דעם אמת וועגן פאָרשטעלונג
  • #7. פּראָמאָטיאָנס & אַנטוויקלונג
• טוט Netflix האָבן אַ שטאַרק קולטור?
• שליסל נעמען
• אָפֿט געשטעלטע פֿראגן

בעסטער עצות פון AhaSlides

• 9 טייפּס פון פֿירמע קאַלטשערז צו באַקומען איר סטאַרטעד
• אַנטדעקן סטאַרטאַפּ קולטור: מיטס ווס רעאַליטי
• סיגנס פון טאַקסיק אַרבעט סוויווע און בעסטער עצות צו ויסמיידן

וועגן נעטפליקס

Netflix איז געגרינדעט אין 1997 דורך Reed Hastings און Marc Randolph אין Scotts Valley, קאַליפאָרניאַ. עס אנגעהויבן ווי אַ דינען-דורך-פּאָסט דיווידי דינסט וואָס געניצט אַ פּייַ-פּער-פּראָקאַט מאָדעל. 

נעטפליקס האָט איבערגעלעבט אַ דוחק פון עמפּלוייז אין פרילינג פון 2001. אין פאַקט, ווי נעטפליקס ס דיווידי-דורך-פּאָסט אַבאָנעמענט דינסט אנגעהויבן צו געווינען פּאָפּולאַריטעט, די קאָרפּאָראַציע געפונען זיך אַ קליין שטעקן צו האַנדלען מיט די כעפטי ווערקלאָוד.

Reed Hastings, דער גרינדער פון Netflix, האָט אנערקענט אז פילע געשעפטן האבן אויסגעגעבן געלט און צייט אויף שטרענגע רעגולאציעס פון מענטשנרעכט צו אדרעסירן בלויז 3% פון זייער ארבעטספארס, וואס האט פאראורזאכט ישוז.

דערווייַל, די אנדערע 97% פון עמפּלוייז קען סאָלווע ישוז דורך רעדן און אַדאַפּט אַ "דערוואַקסן" פּערספּעקטיוו איז עפעס אַנדערעסטאַמייטיד. אַנשטאָט, מיר האָבן טאַקע שווער געפרואווט נישט אָנשטעלן די מענטשן, און מיר לאָזן זיי גיין אויב עס פארקערט אויס אַז מיר האָבן געמאכט אַ הירינג גרייַז.

האַסטינג פארווארפן אויס-פון-דאַטע מענטש רעסורסן גיידליינז צו העכערן אַ "דערוואַקסן" קולטור וואָס ינקעראַדזשאַז פרייהייט און פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט. עס הייבט זיך אן מיט די טאלאנט פאַרוואַלטונג סטראַטעגיעס פון דער אָרגאַניזאַציע, מיט דער שליסל געדאַנק אַז טוערס זאָל זיין ערלויבט צו נעמען וועלכער וואַקאַציע צייט זיי פילן צונעמען. דער געדאַנק סאָונדס משוגע, אָבער דאַן די פּאָווערפּאָינט פון אַלע סטראַטעגיע און דעם באַגריף איז וויראַל אַניקספּעקטידלי.

דערווייַל, Netflix עמפּלוייז בעערעך 12,000 מענטשן אין 14 אָפאַסיז אין 10 פאַרשידענע לענדער. בעשאַס די גלאבאלע שאַטדאַון, די פירמע פארדינט מיליאַנז פון נייַע ניצערס, און הייַנט עס רייען צווישן די ביגאַסט דיגיטאַל מעדיע און פאַרווייַלונג געשעפטן אויף דעם פּלאַנעט.

די פירמע וואָס קריייץ אינהאַלט האט אויך באקומען אַ נומער פון אַקאַליידז וואָס דערקענען זיין שעם פֿאַר קריייטינג אַ אָנגענעם ווערקפּלייס קולטור. דער בעסטער פֿירמע פאַרגיטיקונג און בעסטער פירערשאַפט טימז 2020 דורך פאַרגלייַכלעך, ווי געזונט ווי ראַנגקט פערט אויף פאָרבעס 'רשימה פון 2019 ס העכסט רעגאַרדיד קאָמפּאַניעס, זענען בלויז אַ ביסל פון די אַקאַליידז.

7 שליסל אַספּעקץ פון Netflix קולטור

אויב איר דאַרפֿן צו נוצן דריי ווערטער צו באַשרייַבן Netflix קולטור, מיר קענען נאָר זאָגן עס ווי "קיין כּללים כּללים" אָדער "אַלע וועגן מענטשן" קולטור.

ווי פריער דערמאנט, הגם זיי פלעגן זיך האלטן מיט א ארבעטס-קריזיס, האט די אפיס יעצט געפילט ווי עס איז פול מיט מענטשן וואס זענען מאדנע פארליבט אין זייער ארבעט. אין די טעג און חדשים נאָך, Hastings געפֿונען עפּעס וואָס גאָר געביטן דעם וועג ווי ער פארשטאנען ביידע אָנגעשטעלטער מאָוטאַוויישאַן און פירערשאַפט פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט.

וואָס געטראפן איז געווען די פירמע דראַמאַטיקלי געוואקסן זייער 'טאַלאַנט געדיכטקייַט': טאַלאַנטירט מענטשן ינקעראַדזשד איינער דעם אנדערן צו אַרבעטן יפעקטיוולי.

Netflix, ווי קיין אנדערע פירמע, פאָוקיסיז אויף אַטראַקטינג, ריטיינינג און אָנפירונג טאַלאַנט. עס יימז צו שאַפֿן דער בעסטער ווערקפּלייס מיט וואַלועס פון אָרנטלעכקייַט, עקסאַלאַנס, רעספּעקט, ינקלוזשאַן און מיטאַרבעט. מיט די ענדערונג פון מיינדסעט, Hastings און די שוטעף דיסקוטירן און נעמען אויף נייַע פּאַלאַסיז און כּללים.

ונטער, מיר רשימה 7 אַספּעקץ פון די Netflix קולטור, וואָס איז דיטיילד אין די Netflix דאָקומענט אין 2008, וואָס געמאכט Netflix טוישן זיין געשעפט מאָדעל אויף אייביק.

1. שאַפֿן קאָנטעקסט, ניט קאָנטראָל

אין Netflix קולטור, מאַנאַדזשערז טאָן ניט קאָנטראָלירן יעדער קריטיש ברירה אָדער הויך-סטייקס צושטאנדן פֿאַר זייער דירעקט ריפּאָרץ. דער ציל איז צו פֿאַרבעסערן די פיייקייט פון עמפּלוייז צו אַנטוויקלען סטראַטעגיעס, ספּעציפיצירן מעזשערמאַנץ, דעפינירן ראָלעס גענוי און זיין ערלעך וועגן באַשלוס-מאכן. עס איז ענלעך צו מאַכן קנאַקן משפט אָדער שטעלן מער טראָפּ אויף צוגרייטונג ווי אויף רעזולטאַטן. אַנשטאָט צו עליסינג קאָנטראָל, באַשטעטיקן דעם קאָנטעקסט פירט צו בעסער אַוטקאַמז.

2. העכסט אַליינד, לאָסלי קאַפּאַלד

די פּריוויילינג מיינדסעט אין Netflix קולטור איז צו האָבן גאָר ספּעציפיש סטראַטעגיעס און אַבדזשעקטיווז ביידע איבער דער אָרגאַניזאַציע און ין טימז. אין דערצו, זיי האָבן מער אמונה אין טימז און דיפּאַרטמאַנץ, וואָס ראַדוסאַז די נויט פֿאַר מיקראָמאַנאַגעמענט און קרייַז-דעפּאַרטמענטאַל מיטינגז. זיין גרויס, שנעל און פלעקסאַבאַל איז די לעצט ציל.

3. באַצאָלן די שפּיץ געצאָלט

Netflix באַצאָלט אַ הויך געצאָלט פֿאַר זייער עמפּלוייז. די פירמע גלויבט אַז צאָלן אַ קאַמפּעטיטיוו געצאָלט, וואָס איז מער ווי רייוואַלז קענען אַפּעלירן צו מער טאלאנטן און האַלטן לייַדנשאַפטלעך מענטשן. אין Netflix, מיר ווילן מאַנאַדזשערז צו שאַפֿן טנאָים ווו מענטשן ליבע צו זיין דאָ, פֿאַר די גרויס אַרבעט און גרויס באַצאָלן ", האט געזאגט דער סעאָ.

4. וואַלועס זענען וואָס מיר ווערט

Netflix האט אונטערגעשטראכן נייַן יקערדיק וואַלועס וואָס ווירקן די פּראָודאַקטיוויטי פון עמפּלוייז. אין Netflix קולטור, פאָרשטעלונג און פּראָודאַקטיוויטי זענען געמאסטן מיט די פאלגענדע קרייטיריאַ:

• מישפּעט 
• קאָמוניקאַציע 
• פּראַל 
• נייַגעריקייַט 
• כידעש 
• מוט 
• לייַדנשאַפט 
• ערלעכקייַט 
• סעלפלעססנעסס

5. מוטיקן פרייהייט & פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט

נעטפליקס דיסקאַווערד אַז ווען שטעקן זענען פשוט געלערנט צו פאַרלאָזנ זיך לאָגיק און סייכל אלא ווי שטרענג ריסטריקשאַנז, זיי טיפּיקלי פּראָדוצירן בעסער פּראָדוקטן צו אַ נידעריקער פּרייַז. כּללים זענען נוציק פֿאַר די קליין פּראָצענט פון מענטשן וואָס פאַרשאַפן ישוז, אָבער זיי פאַרמייַדן עמפּלוייז צו ווייַזן עקסאַלאַנס און כידעש.

אויב איר ווילן צו ויספאָרשן די פילאָסאָפיע הינטער איינער פון די וועלט 'ס מערסט יקאָניק קאָמפּאַניעס, דיסקרייבינג די שריט-פֿאַר-שריט ענדערונגען געמאכט אין ריינווענטינג Netflix קולטור, איר קענען לייענען דעם בוך No Rules Rules: Netflix and the Culture of Reinvention דורך Erin Meyer און Reed האסטינגס. 

6. אַנטדעקן דעם אמת וועגן פאָרשטעלונג

בויען אַ ביוראַקראַסי און פּראָטים ריטואַלז אַרום מעסטן פאָרשטעלונג יוזשאַוואַלי טוט נישט פֿאַרבעסערן עס. Netflix ס קולטור יימז צו האַלטן אַ הויך-פאָרשטעלונג אָנגעשטעלטער דורך אָפֿן קאָמוניקאַציע און טראַנספּעראַנט אפשאצונג.

אזוי, אחוץ דעם "זון שיינינג" פּראָבע וואָס ינקעראַדזשאַז עמפּלויערס צו טיילן אַ גרייַז וואָס זיי האָבן געמאכט מיט חברים, די פירמע ינקעראַדזשאַז מאַנאַדזשערז צו נוצן עפּעס גערופן די 'קיפּער טעסט'.

די קיפּער טעסט טשאַלאַנדזשיז מאַנאַדזשערז מיט די קשיא, "וואָלט איך קעמפן שווער צו האַלטן אים דאָ אויב עמעצער אין מיין מאַנשאַפֿט ינפאָרמד מיר אַז ער איז געלאזן פֿאַר אַ ענלעך אַרבעט אין אַ ייַנקוקנ פירמע?" אויב דער ענטפער איז ניט, זיי זאָל באַקומען אַ שיינע צעשיידונג טאַלאַנט.

4. פּראָמאָטיאָנס & אַנטוויקלונג

נעטפליקס קולטור ינקעראַדזשאַז אַנטוויקלונג פון מענטש רעסורסן דורך מאַדרעך אַסיינמאַנט, ראָוטיישאַן און זיך-פאַרוואַלטונג אלא ווי דורך דיזיינינג אַ קאַריערע דרך פון די אָנהייב. יעדער אָנגעשטעלטער וואָס סאַטיספייז די באדערפענישן פון דער אָרגאַניזאַציע איז שטענדיק בארעכטיגט פֿאַר העכערונג.

Netflix האט אַנאַונסט זיין £ 1.2 מיליאָן ינוועסמאַנט אין די שעפעריש אינדוסטריע. דאָס איז אַ נייַע טריינינג פּראָגראַם וואָס וועט העלפֿן אַנטוויקלען און שטיצן די קאַריערע און טריינינג פון אַרויף צו 1000 מענטשן איבער די וק דורך זיין אייגענע פּראָדוקטיאָנס, פּאַרטנערס און בילדונג אינסטיטוציעס.

טוט Netflix האָבן אַ שטאַרק קולטור?

אויב משפטן פון יאָרן פון אַרוף וווּקס, יאָ, Netflix פאַרלייגן זיך ווי אַ פּיאָניר פירמע מיט אַ שטאַרק קולטור. אָבער, מיט זיין ערשטער קונה אַראָפּגיין אין אפריל 2022 נאָך מער ווי אַ יאָרצענדלינג, די צוקונפֿט איז ומזיכער און וואַלאַטאַל.

א קריטיש אַספּעקט פון Netflix ס פריערדיקן הצלחה איז געווען זיין אָפּשיידנדיק "פרייהייט און פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט" קולטור, אין וואָס די פירמע פארווארפן כייעראַרקאַקאַל באַשלוס-מאכן, פאָרשטעלונג באריכטן, וואַקאַציע און קאָסט פּאַלאַסיז, ​​​​און עמפּלוייז זענען געריכט צו דורכפירן גוט אָדער ריזיקירן צו לאָזן גיין פון די " חלום מאַנשאַפֿט".

עטלעכע עמפּלוייז האָבן אויסגעדריקט דאנקבארקייט פֿאַר די אַטמאָספער פון Netflix, בשעת אנדערע גערופן עס "שנייַדער". וואָס ראָלע האט די "קיין כּללים" פּסיכאָלאָגיע פון ​​Netflix נאָך האָבן אין די פירמע 'ס פאָרשטעלונג אין פרילינג 2024 און די ווייַטער יאָרצענדלינג, אָדער איז עס געווארן אַ אַכרייַעס?

שליסל נעמען

נאָך 20 יאָר פון אָפּעראַציע, די קולטור פון Netflix איז נאָך איינער פון די בעסטער ביישפילן פון פֿירמע קולטור. עס דערקלערט אין דעטאַל ווי די געשעפט לויפט, וואָס Netflix וואַלועס, וואָס אָנפירונג איז דערוואַרט פון שטעקן און וואָס קלייאַנץ קענען דערוואַרטן פון די געשעפט. מיט אַ קולטור ניט ענלעך קיין אנדערע, Netflix האט טשאַלאַדזשד קאַנווענשאַן פֿאַר יאָרן, טרייווינג ווו אנדערע געשעפטן האָבן ניט אַנדערש אין כידעש און אַדאַפּטיישאַן. 

💡 Netflix פארשטאפט טאן פאָרמאַל פאָרשטעלונג באריכטן, אַנשטאָט, זיי ינסטאַטוטאַד ינפאָרמאַל קסנומקס-גראַד באריכטן. אויב איר ווילן צו דורכפירן אַן ינפאָרמאַל אָבער פאַקטיש-צייט יבערבליק פֿאַר אַלע טייפּס פון עמפּלוייז, פֿון עמפּלויערס צו נעווביעס, פּרובירן עס AhaSlides גלייך. מיר פאָרשלאָגן אַן אַלע-אין-איין יבערבליק געצייַג ווו עמפּלוייז קענען רעדן דעם אמת אין די מערסט באַקוועם באַשטעטיקן.

אָפֿט געשטעלטע פֿראגן

Ref: הבר | פאָרבעס | טאלאגיע