קענען איר נאָמען עטלעכע ביישפילן פון פאָרשטעלונג אפשאצונג איר נוצן אין דיין אָנגעשטעלטער פאָרשטעלונג אפשאצונג? מער קאָמפּאַניעס פּרווון צו שטיצן אַ קולטור פון אָפֿן קאָמוניקאַציע מיט פאָרשטעלונג אפשאצונג ווי אַ פירמע קולטור טאָוטפּוינט.
די קשיא איז צי זיי זענען עפעקטיוו עמפּלויעע פאָרשטעלונג באריכטן. און וואָס זענען די אַרבעט פאָרשטעלונג עוואַלואַטיאָן ביישפילן קענען איר שטעלן דיין באריכטן און באַמערקונגען?
באַשטעטיקן אַ פאָרשטעלונג אפשאצונג קענען זיין דאָנטינג ווי אַ קריטיש טייל פון פירן אַ געראָטן געשעפט. עס איז ניט נאָר וועגן טיקטאַק באָקסעס און פּלאָמבירן אויס פארמען, אָבער גאַנץ, עס איז אַ געלעגנהייט צו צושטעלן קאַנסטראַקטיוו באַמערקונגען און העלפֿן דיין מאַנשאַפֿט מיטגלידער וואַקסן און אַנטוויקלען אין זייער ראָלעס.
וואו הייבט מען אן? וואָס זאָל איר אַרייַננעמען? און ווי טאָן איר ענשור אַז דיין אַסעסמאַנץ זענען עפעקטיוו און מינינגפאַל? צו העלפֿן איר, מיר האָבן צונויפגעשטעלט אַ רשימה פון ביישפילן פון שפּיץ פאָרשטעלונג אפשאצונג וואָס ינספּירירן עפעקטיוו אָנגעשטעלטער אַסעסמאַנץ.
בעסער וועגן צו אָנטייל נעמען אין אַרבעט
טיש פון קאָנטענץ
וואָס איז פאָרשטעלונג אפשאצונג?
פאָרשטעלונג אפשאצונג איז אַססעססינג די פאָרשטעלונג פון אַ יחיד, אַ גרופּע פון מענטשן אָדער אַן אָרגאַניזאַציע קעגן פאַר-דיפיינד גאָולז אָדער אַבדזשעקטיווז. עס ינוואַלווז מעסטן, אַנאַלייזינג און יוואַליוייטינג די פאַקטיש פאָרשטעלונג קעגן די דערוואַרט פאָרשטעלונג. דער ערשטיק ציל פון פאָרשטעלונג אפשאצונג איז צו ידענטיפיצירן די סטרענגקטס און וויקנאַסאַז פון די פאָרשטעלונג, צושטעלן באַמערקונגען צו די מענטשן אָדער די אָרגאַניזאַציע און פֿאַרבעסערן צוקונפֿט פאָרשטעלונג.
פאָרשטעלונג אפשאצונג קענען זיין געפירט מיט פאַרשידן מעטהאָדס, אַזאַ ווי זיך-אַסעסמאַנט, ייַנקוקנ רעצענזיע, מאַשגיעך אפשאצונג און 360-גראַד באַמערקונגען. עס טיפּיקלי ינוואַלווז באַשטעטיקן פאָרשטעלונג גאָולז, קאַלעקטינג פאָרשטעלונג דאַטן, אַנאַלייזינג עס, צושטעלן באַמערקונגען און קריייטינג קאַמף פּלאַנז פֿאַר פֿאַרבעסערונג.
איר זוכט פֿאַר אַ באַשטעלונג געצייַג אין אַרבעט?
ניצן שפּאַס ויספרעג אויף AhaSlides צו פֿאַרבעסערן דיין אַרבעט סוויווע. צייכן אַרויף צו נעמען פריי ויספרעג פֿון AhaSlides מוסטער ביבליאָטעק!
🚀 כאַפּן פריי קוויז☁️
וואָס זענען די בענעפיץ פון טאן אַ פאָרשטעלונג אפשאצונג?
פאָרשטעלונג אפשאצונג איז אַ יקערדיק קאָמפּאָנענט פון פאָרשטעלונג פאַרוואַלטונג און איז געניצט דורך אָרגאַנאַזיישאַנז צו פֿאַרבעסערן אָנגעשטעלטער פאָרשטעלונג, ידענטיפיצירן טריינינג באדערפענישן, באַלוינונג הויך-פּערפאָרמינג מענטשן און מאַכן ינפאָרמד דיסיזשאַנז וועגן פּערמאָושאַנז, טראַנספערס און טערמאַניישאַנז.
ביישפילן פון פאָרשטעלונג אפשאצונג: דאָס און טאָן ניט
עפעקטיוו פאָרשטעלונג אפשאצונג איז אַ קעסיידערדיק פּראָצעס וואָס ריקווייערז אָנגאָינג קאָמוניקאַציע, מיטאַרבעט און באַמערקונגען צווישן מאַנאַדזשערז און עמפּלוייז.
צו האַלטן יוואַליויישאַן ינספּייערינג, קאַנסטראַקטיוו און פּיינלאַס, עס זענען עטלעכע באַטייַטיק פּרינסאַפּאַלז אַז עמפּלויערס דאַרפֿן צו זאָרג וועגן ווען טאן באריכטן און אָפּשאַצונג ווי גייט:
ביישפילן פון פאָרשטעלונג אפשאצונג - 5 דאָס
- שטעלן קלאָר און ספּעציפיש פאָרשטעלונג גאָולז און עקספּעקטיישאַנז פֿאַר עמפּלוייז.
- צושטעלן רעגולער און בייַצייַטיק באַמערקונגען צו עמפּלוייז אויף זייער פאָרשטעלונג.
- ניצן אָביעקטיוו און מעזשעראַבאַל קרייטיריאַ פֿאַר יוואַליוייטינג פאָרשטעלונג.
- צושטעלן אַפּערטונאַטיז פֿאַר עמפּלוייז צו פֿאַרבעסערן זייער פאָרשטעלונג דורך טריינינג און אַנטוויקלונג.
- דערקענען און באַלוינונג הויך-פּערפאָרמינג עמפּלוייז.
ביישפילן פון פאָרשטעלונג אפשאצונג - 5 דאָנץ
- דו זאלסט נישט פאַרלאָזנ אויף פערזענלעכע בייאַסיז אָדער סאַבדזשעקטיוו מיינונגען ווען יוואַליוייטינג פאָרשטעלונג.
- דו זאלסט נישט פאַרגלייַכן עמפּלוייז צו יעדער אנדערער, ווי דאָס קען מאַכן ומנייטיק פאַרמעסט און שפּאַנונג.
- דו זאלסט נישט וואַרטן ביז דעם סוף פון די יאָר צו געבן באַמערקונגען. רעגולער באַמערקונגען איז יקערדיק פֿאַר ימפּרוווינג פאָרשטעלונג.
- דו זאלסט נישט פאָקוס בלויז אויף די נעגאַטיוו אַספּעקץ פון פאָרשטעלונג. באַשטעטיקן און פייַערן סאַקסעסיז אויך.
- דו זאלסט נישט מאַכן הבטחות אָדער געראַנטיז וועגן פּערמאָושאַנז אָדער באָנוסעס באזירט אויף פאָרשטעלונג יוואַליויישאַנז, ווייַל דאָס קען מאַכן אַנריליסטיק עקספּעקטיישאַנז.
וואָס זענען די שפּיץ 11 ביישפילן פון פאָרשטעלונג אפשאצונג קרייטיריאַ?
בעשאַס די פּערפאָרמאַנסע אפשאצונג פּראָצעס, עס זענען סטאַנדאַרדס און קרייטיריאַ וואָס מאַנשאַפֿט פאַרוואַלטונג קענען נאָכגיין צו מאַכן דיין פאָרשטעלונג אָפּשאַצונג טעמפּלאַטעס פאַכמאַן-קוקן:
- קוואַליטעט פון אַרבעט: אָפּשאַצן דער אָנגעשטעלטער ס אַרבעט קוואַליטעט, אַקיעראַסי און ופמערקזאַמקייט צו דעטאַל.
- פּראָדוקטיוויטי: אָפּשאַצן די פיייקייט פון דער אָנגעשטעלטער צו טרעפן דעדליינז און פאַרענדיקן טאַסקס יפישאַנטלי.
- באַדינגונג: באַטראַכטן די סיבות פֿאַר די אַבזאַנסיז און זיין מיינדאַד פון קיין אַקאַמאַדיישאַנז וואָס קען זיין נויטיק פֿאַר עמפּלוייז מיט דיסאַבילאַטיז אָדער מעדיציניש טנאָים.
- איניציאטיוו: אָפּשאַצן די ווילינגנאַס פון דער אָנגעשטעלטער צו נעמען אויף נייַע טאַסקס און ריספּאַנסאַבילאַטיז אָן פּראַמפּטיד.
- קאָמוניקאַציע: אָפּשאַצן די פיייקייַט פון דער אָנגעשטעלטער צו יפעקטיוולי יבערגעבן מיט חברים און קלייאַנץ.
- אַדאַפּטאַביליטי: אָפּשאַצן די פיייקייַט פון דער אָנגעשטעלטער צו אַדאַפּט צו טשאַנגינג צושטאנדן און אַרבעט אין אַ שנעל-פּייסט סוויווע.
- צוזאַמענאַרבעט: אָפּשאַצן די פיייקייַט פון דער אָנגעשטעלטער צו אַרבעטן מיט אנדערע און ביישטייערן צו אַ positive מאַנשאַפֿט סוויווע.
- פירערשאַפט: אָפּשאַצן די אָנגעשטעלטער ס פירערשאַפט סקילז, אַרייַנגערעכנט זייער פיייקייט צו מאָטיווירן און ינספּירירן אנדערע.
- קונה סערוויס: אָפּשאַצן די פיייקייט פון דער אָנגעשטעלטער צו צושטעלן ויסגעצייכנט קונה דינסט און טרעפן די באדערפענישן פון קלייאַנץ.
- פּראָבלעם סאַלווינג: אָפּשאַצן די פיייקייַט פון דער אָנגעשטעלטער צו ידענטיפיצירן און סאָלווע פּראָבלעמס יפעקטיוולי.
- פּראַפעשאַנאַליזאַם: אָפּשאַצן די פאַכמאַן שטעלונג פון דער אָנגעשטעלטער, אַרייַנגערעכנט זייער אויסזען, פּונקטואַלאַטי און קוילעלדיק אָנפירן אין די ווערקפּלייס.
50 ביישפילן פון אַרבעט פאָרשטעלונג עוואַלואַטיאָן
באַזירט אויף די אויבן קרייטיריאַ, איר קענען אַנטוויקלען מער דיטיילד יוואַליויישאַן פראַסעס פֿאַר אַרבעט פאָרשטעלונג. דאָ איז אַ רשימה פון 50 פאָרשטעלונג ביישפילן און פראַסעס וואָס איר קענען נוצן צו באַמערקונגען צו דיין עמפּלוייז.
ביישפילן פון פאָרשטעלונג אפשאצונג און פראַסעס אויף באַדינגונג
- קאַנסיסטאַנטלי ערייווז אין צייט און גרייט צו אַרבעטן.
- האלט אַ שטאַרק באַדינגונג רעקאָרד מיט מינימאַל אַבזאַנסיז אָדער טערטנאַס.
- איז פאַרלאָזלעך און פאַרלאָזלעך אין טערמינען פון באַדינגונג, ראַרעלי פעלנדיק אַרבעט אָדער ערייווינג שפּעט.
- דעמאַנסטרייץ אַ שטאַרק היסכייַוועס צו אָנטייל נעמען אין אַרבעט קעסיידער און אין צייט.
- האט אַ רעקאָרד פון ויסגעצייכנט באַדינגונג און פּונקטואַלאַטי.
- נעמט באַדינגונג פּאַלאַסיז עמעס און אַדכירז צו געגרינדעט גיידליינז.
- דעמאַנסטרייץ בייגיקייַט און אַדאַפּטאַבילאַטי אין אָנפירונג אַרבעט און פּערזענלעך אַבלאַגיישאַנז צו ענשור באַדינגונג.
- האלט חברים און פאַרוואַלטונג ינפאָרמד וועגן קיין פּאָטענציעל באַדינגונג ישוז אין שטייַגן.
- איז קאַנשיענשאַס וועגן אָנפירונג קראַנק לאָזן און אנדערע צייט אַוועק, נעמען בלויז וואָס איז נייטיק און אַדכירינג צו געגרינדעט פּאַלאַסיז.
- האלט אַ positive שטעלונג אפילו ווען דילינג מיט באַדינגונג-פֿאַרבונדענע טשאַלאַנדזשיז אָדער דיסראַפּשאַנז.
ביישפילן און פראַסעס פון פאָרשטעלונג אפשאצונג אויף קוואַליטעט פון אַרבעט
- פּראָדוסיז הויך-קוואַליטעט אַרבעט וואָס טרעפן אָדער יקסידז עקספּעקטיישאַנז.
- קאַנסיסטאַנטלי טראגט אַרבעט וואָס איז פּינטלעך און טעות-פריי.
- פּייַס נאָענט ופמערקזאַמקייט צו דעטאַל און איז שטאָלץ אין פּראַדוסינג קוואַליטעט אַרבעט.
- האט אַ שטאַרק פאָקוס אויף דעליווערינג אַרבעט וואָס טרעפן אָדער יקסידז געגרינדעט סטאַנדאַרדס.
- נעמט אָונערשיפּ פון אַרבעט אַסיינמאַנץ און קאַנסיסטאַנטלי טראגט קוואַליטעט רעזולטאַט.
- סטרייווז פֿאַר עקסאַלאַנס אין אַלע אַספּעקץ פון אַרבעט, מיט אַ שטאַרק פאָקוס אויף קוואַליטעט.
- האט אַ שטאַרק היסכייַוועס צו דעליווערינג אַרבעט וואָס איז פון די העכסטן קוואַליטעט מעגלעך.
- דעמאַנסטרייץ אַ שטאַרק פיייקייט צו פּראָדוצירן אַרבעט וואָס איז ביידע עפעקטיוו און עפעקטיוו.
- נעמט אַ פּראָואַקטיוו צוגאַנג צו פֿאַרבעסערן אַרבעט קוואַליטעט, זוכן באַמערקונגען און מאַכן נייטיק ענדערונגען.
- אַרבעט פלייסיק צו ענשור אַז אַלע געשאפן אַרבעט איז פון די העכסטן מעגלעך קוואַליטעט.
פּערפאָרמאַנסע אפשאצונג ביישפילן און פראַסעס אויף קאָללאַבאָראַטיאָן און צוזאַמענאַרבעט
- אַקטיוולי קאַנטריביוץ צו מאַנשאַפֿט השתדלות, ייַנטיילונג געדאנקען און עקספּערטיז צו דערגרייכן פּראָסט גאָולז.
- בויען שטאַרק ארבעטן באציונגען מיט חברים, גרינדן צוטרוי און קעגנצייַטיק רעספּעקט.
- קאַנסיסטאַנטלי דעמאַנסטרייץ אַ קאַלאַבערייטיוו צוגאַנג צו פּראָבלעם סאַלווינג, זוכן אַרייַנשרייַב און באַמערקונגען פון מאַנשאַפֿט מיטגלידער.
- האלט אַ positive שטעלונג און אַרבעט געזונט מיט חברים פון פאַרשידן באַקגראַונדז און פּערספּעקטיווז.
- ווייזט אַ ווילינגנאַס צו הערן צו אנדערע און באַטראַכטן זייער מיינונג, אפילו ווען זיי אַנדערש פון זייער אייגן.
- נעמט אַ פּראָואַקטיוו צוגאַנג צו שטיצן מאַנשאַפֿט מיטגלידער און פאָרשלאָגן הילף ווען דארף.
- דעמאַנסטרייץ שטאַרק קאָמוניקאַציע סקילז, בעכעסקעם חברים ינפאָרמד און פאַרקנאַסט בעשאַס פּראַדזשעקס און אַסיינמאַנץ.
- איז באָקע אין קאָנפליקט האַכלאָטע און אַרבעט יפעקטיוולי צו אַדרעס קיין ינטערפּערסאַנאַל ישוז אין די מאַנשאַפֿט.
- נעמט אַן אַקטיוו ראָלע אין פּראַמאָוטינג אַ positive מאַנשאַפֿט קולטור, פאָסטערינג אַ געפיל פון קאַמאַראַדעריע און שערד ציל.
- איז אָפן פֿאַר באַמערקונגען און קאַנסטראַקטיוו קריטיק, ניצן עס צו קאַנטיניואַסלי פֿאַרבעסערן זייער קאַלאַבערייטיוו סקילז און צוגאַנג.
פּערפאָרמאַנסע אפשאצונג ביישפילן און פראַסעס אויף אַרבעט עטיקס
- קאַנסיסטאַנטלי דעמאַנסטרייץ אַ שטאַרק אַרבעט עטיק, קאַנסיסטאַנטלי גייט העכער און ווייַטער פון עקספּעקטיישאַנז.
- נעמט שטאָלץ אין זייער אַרבעט און אַפּראָוטשיז אַלע טאַסקס מיט אַ הויך מדרגה פון דעדיקאַציע און היסכייַוועס.
- איז העכסט פאַרלאָזלעך און פאַרלאָזלעך, קאַנסיסטאַנטלי טרעפן דעדליינז און יקסידינג עקספּעקטיישאַנז.
- האלט אַ positive שטעלונג, אפילו אין די פּנים פון טשאַלאַנדזשינג אַסיינמאַנץ אָדער סעטבאַקס.
- ווייזט אַ ווילינגנאַס צו נעמען נאָך ריספּאַנסאַבילאַטיז און גיין די עקסטרע מייל צו שטיצן די מאַנשאַפֿט.
- דעמאַנסטרייץ אַ שטאַרק געפיל פון אַקאַונטאַביליטי, נעמען אָונערשיפּ פון זייער אַרבעט און זיין פּראָואַקטיוו אין יידענטאַפייינג און אַדרעסינג ישוז.
- האלט אַ הויך מדרגה פון פּראַפעשאַנאַליזאַם אין אַלע ינטעראַקשאַנז מיט חברים, קלייאַנץ און קאַסטאַמערז.
- קאַנסיסטאַנטלי טרעפן אָדער יקסיד פאָרשטעלונג עקספּעקטיישאַנז, פּראַדוסינג הויך-קוואַליטעט אַרבעט מיט מינימאַל ערראָרס אָדער ריווערק.
- מיינטיינז אַ שטאַרק אַרבעט-לעבן וואָג, באַלאַנסינג פערזענלעכע און פאַכמאַן ריספּאַנסאַבילאַטיז צו ענשור לאַנג-טערמין הצלחה און צופֿרידנקייט.
- דעמאַנסטרייץ אַ היסכייַוועס צו קעסיידערדיק לערנען און אַנטוויקלונג, זוכן אַפּערטונאַטיז צו יקספּאַנד זייער סקילז און וויסן.
ביישפילן און פראַסעס פון פאָרשטעלונג אפשאצונג אויף פירערשאַפט
- דעמאַנסטרייץ שטאַרק פירערשאַפט סקילז, ינספּייערינג און מאָוטאַווייטינג מאַנשאַפֿט מיטגלידער צו דערגרייכן זייער בעסטער אַרבעט.
- נעמט אָונערשיפּ פון מאַנשאַפֿט פאָרשטעלונג, באַשטעטיקן קלאָר עקספּעקטיישאַנז און האלטן מאַנשאַפֿט מיטגלידער פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר זייער אַרבעט.
- דיספּלייז אַ שטאַרק זעאונג פֿאַר די מאַנשאַפֿט, אַליינינג גאָולז און סטראַטעגיעס מיט אָרגאַנאַזיישאַנאַל אַבדזשעקטיווז.
- יפעקטיוולי קאַמיונאַקייץ מיט מאַנשאַפֿט מיטגלידער, בעכעסקעם זיי ינפאָרמד און פאַרקנאַסט בעשאַס פּראַדזשעקס און ינישאַטיווז.
- דיספּלייז שטאַרק באַשלוס-מאכן סקילז, מאכן ינפאָרמד און פאַרטראַכט דיסיזשאַנז וואָס נוץ די מאַנשאַפֿט און אָרגאַניזאַציע.
- איז באָקע אין קאָנפליקט האַכלאָטע, און יפעקטיוולי אָנפירונג ינטערפּערסאַנאַל ישוז אין די מאַנשאַפֿט.
- גיט קאַנסטראַקטיוו באַמערקונגען און גיידאַנס צו מאַנשאַפֿט מיטגלידער, העלפּינג זיי צו פֿאַרבעסערן זייער סקילז און דערגרייכן זייער פאַכמאַן גאָולז.
- איז אָפן פֿאַר באַמערקונגען און קאַנסטראַקטיוו קריטיק, ניצן עס צו קאַנטיניואַסלי פֿאַרבעסערן זייער פירערשאַפט סקילז און צוגאַנג.
- פירט דורך ביישפּיל, קאַנסיסטאַנטלי דעמאַנסטרייטינג אַ שטאַרק אַרבעט עטיק און היסכייַוועס צו עקסאַלאַנס.
- דעמאַנסטרייץ אַ היסכייַוועס צו קעסיידערדיק לערנען און אַנטוויקלונג, זוכן אַפּערטונאַטיז צו יקספּאַנד זייער פירערשאַפט סקילז און וויסן.
די דנאָ שורה
עס איז פייַן צו האַלטן דיין רעצענזיע ווי ווייניקער ווייטיקדיק ווי מעגלעך, אָבער בייז איז אַ נייטיק עלעמענט פון פּראָדוקטיוו פאָרשטעלונג אפשאצונג. און, ווען איר וועט שטעלן דיין רעצענזיע און באַמערקונגען, מאַכן זיכער אַז איר הויכפּונקט געביטן ווו דער אָנגעשטעלטער יקסעלז, ווי געזונט ווי געביטן ווו זיי קען דאַרפֿן פֿאַרבעסערונג, און פאָרשלאָגן גיידאַנס און שטיצן צו העלפֿן זיי פאָרזעצן צו באַקומען ווייַטער אין זייער קאַריערע דרך .
איר זוכט פֿאַר ביישפילן פון מוסטער פאָרשטעלונג אפשאצונג? טשעק אויס אַהאַסלידעס ' געזונט-דיזיינד יבערבליק און באַמערקונגען טעמפּלאַטעס שוין יעצט.
