员工对于维持运营和为公司的整体成功做出贡献至关重要。一支充满灵感和敬业精神的团队始终准备承担工作并提供最佳成果。
但是，为了提高员工满意度和敬业度，您必须了解背景信息并知道如何在组织中应用员工敬业度活动。
因此，请使用本指南和前 20 多个创意 员工参与活动 创造一个积极的工作环境，帮助您的员工找到激情。
目录
提高参与度的技巧
| 员工敬业度理论是谁创立的？ | 威廉·卡恩（组织心理学家） |
| 为什么我们需要员工参与活动？ | 提高生产力和效率，获得更多利润，并最大限度地减少员工流动率。 |
什么是员工敬业度？
员工敬业度是员工与他们的工作和业务之间的强烈心理-情感联系。
员工敬业度是通过员工对企业的忠诚度、他们的热情以及他们的价值观是否与雇主的使命和目标相符来衡量的。
为什么员工敬业度很重要？
根据盖洛普, 员工敬业度高的组织更具弹性，能够应对流行病、经济崩溃和社会动荡的诸多挑战。
敬业度高的员工有时也会换工作，但其比例比不敬业度或积极脱离的员工低得多。 企业也无需过多担心维护 员工保留率 他们是否通过许多团体参与活动拥有一支敬业的员工队伍。
此外，敬业的员工最显着的好处是帮助公司增加利润。 一支全心投入的员工队伍比任何一天缺勤的员工队伍都更有生产力和效率。
如何保持高员工敬业度
员工敬业度的概念在结合三个因素时最为完美：通过以下 6 步指南展示理性信任、情感满足和具体行动：
- 每个人都扮演着正确的角色。 为了让员工对您的业务保持积极性，您必须尝试超越每位员工的职责描述。确定有助于员工发展能力的领域。关注员工擅长的领域以及激发员工参与的因素，并学习促进参与的方法。
- 培训计划。 不要仅仅按照任务和责任的文化来管理员工。要积极培训他们建立团队，掌握和开展工作，并解决问题。
- 任务意义和有意义的工作。 让员工参与有意义的工作，以了解他们如何为公司的使命和战略目标做出贡献。
- 经常入住。 当今的员工渴望定期获得反馈，并且 员工敬业度调查，从而加快业务增长并减少浪费。
- 经常讨论订婚成功的管理者在提高员工敬业度方面采取透明的方式。他们与团队讨论问题。他们举行“参与”会议，并让人们参与讨论和解决问题。
- 授权员工。 通过鼓励内部合作并尽可能减少外部干扰来提高他们的工作主人翁意识。 这可以灌输责任感，并增强公司各部门成员之间的信任。
许多员工在觉得自己只是被用作成长的工具时离开了他们的组织。
如果员工能够为重要决策做出贡献并被允许在没有太多监督的情况下自由行动，那么他们就会建立起领导和贡献的信心。 他们将成为您企业的重要成员。 从那时起，您就可以放心地让员工在以后的很长一段时间内保持敬业度。
20 多个富有创意的员工敬业度理念
查看下面的员工敬业度理念，为您的企业制定员工敬业度策略。
有趣的员工敬业度活动
- 创意艺术日。 计划一天的创意之旅，包括艺术课、工作坊、绘画课、陶艺课、刺绣课和博物馆参观。
- 跳舞吧。 每周留出一天时间参加嘻哈、探戈、萨尔萨舞等舞蹈课程，寻找潜在的舞者。
- 戏剧俱乐部。像高中一样组织一个戏剧俱乐部肯定会吸引很多员工，举办很多有趣的活动。这些戏剧可以在公司聚会上表演。
- 密室逃脱。 密室逃脱游戏又称密室逃脱游戏、密室逃脱游戏，是一群玩家在一个或多个空间中揭开线索和谜题并完成任务，以在有限的时间内完成特定目标的游戏。
- 一起看电影。 用爆米花、饮料和糖果款待您的团队观看他们最喜欢的电影。 他们将谈论他们全年的经历。
- 神秘午餐。 最有趣的工作参与创意之一就是神秘午餐。 您是否见过那些谋杀之谜午餐聚会，成员们打扮成角色并花时间弄清楚谁是谁？ 将这个想法变成你自己的想法，为员工制作谋杀之谜午餐。
- 午餐和学习。 邀请一位特邀演讲者或让您的小组中的一位学科专家教授一个备受追捧的主题：技能、煮咖啡、照顾年迈的父母、纳税或与健康和自我护理相关的任何内容。更好的是，在调查中询问您的员工他们想更多地了解什么主题并做出相应的计划。
虚拟员工参与活动
在线团队建设游戏 帮助员工更好地相互交流，即使您的团队来自世界各地。
- 旋转轮子。 这可能是打破僵局并提供了解船上新船员的机会的完美方式。 为你的团队列出一系列活动或问题，让他们旋转轮子，然后回答轮子停止的每个主题。
- 虚拟披萨派对。 举办虚拟披萨派对是提高员工参与度的绝佳方法。如果可能的话，将披萨送到每位员工家中，并确保每个人都能在一周内举办一次小型在线披萨派对。
- 主持 AMA（问我任何事情）。 当谈到有趣的工作参与想法时，AMA 可以帮助员工随时了解情况或帮助他们了解新主题。 在 AMA 中，人们可以提交有关某个主题的任何问题，然后会有人通过数字平台进行回答。
- 健康习惯挑战 在家工作可能会养成不健康的习惯。 例如熬夜、卧床工作、饮水不足、不运动等。 您可以通过每月的健康习惯挑战（创造性的员工敬业度理念之一）来支持远程员工养成健康的习惯。 选择一个主题，例如“每天步行 10 分钟”，并设置一个电子表格来跟踪进度。 月底时，步行最多的成员获胜。
- 虚拟雨林之旅。 虚拟之旅让员工可以体验茂密热带雨林的全景，同时了解土著社区和保护工作。 通过传统设备上的虚拟现实或 360 度视频，可以将游览视为身临其境的体验。
- 虚拟头脑风暴. 虚拟头脑风暴是您可以考虑的公司参与活动之一。 一起思考、寻找新想法、讨论新策略是团队中每个人相互交流的绝佳机会。 无论身处哪个城市或时区，人们都可以加入。
心理健康员工参与活动
- 冥想。 办公室冥想技巧是对抗许多消极方面的好方法，如工作场所的压力、焦虑、抑郁等。它还有助于更好地稳定情绪。 在工作中练习冥想将帮助您的员工在办公室更好地处理他们的情绪。
- 瑜伽。 在工作中开设瑜伽课可能是最好的办公室参与活动之一，因为瑜伽可以帮助消除压力、焦虑、抑郁和其他精神疾病。 此外，瑜伽可以增强恢复力。
- 笑出声来。 幽默是克服困难时期和现实的工具。 所以，你的员工必须找时间去玩乐和嘲笑事情。 它可以是看视频、分享愚蠢的经历等等。
- 这些是我们对员工可以在办公室进行的一些员工敬业度活动的建议。
员工敬业度活动 在会议中
- 创建会议参与活动的第一件事是组织 周五不开会. 为您的员工提供一个无会议日来完成工作和充电。
- 邀请演讲嘉宾。 通过与您行业相关的特邀演讲者的访问来激励您的员工。新面孔往往更能吸引观众，因为他们来自组织外部，带来新鲜且令人兴奋的观点。
- 虚拟团队会议游戏。 尝试玩游戏来热身或从紧张的会议中休息一下； 它将帮助您的员工减轻压力、减少焦虑，并且不会在高层会议中精疲力尽。 您可以尝试“图片缩放”、“流行测验”、“石头剪刀布锦标赛”等游戏。
员工敬业度活动 - 专业成长活动
赞助让员工感到受到重视的活动将减少员工流动率并提高敬业度。 这也是一个很大的好处，可以使您的公司对市场上的其他参与者更具吸引力。 在招聘过程中，您可以询问员工他们想要什么职业发展活动。
- 支付课程费用。 课程也非常有利于专业发展并为您的组织带来新想法。为了确保投资是值得的并且员工完成课程，请要求他们归还证书。
- 支付教练/导师的费用。 教练或导师将为您的员工提供更个性化的建议，这些建议可以直接应用于您的公司。
- 支付员工参加比赛的费用。 通过帮助员工参加比赛来展示他们在职业道路上的能力。 你会发现他们自然更投入，因为他们得到的不仅仅是金钱。
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有效的 AMA 是每个人都可以表达自己意见的 AMA。 AhaSlides'匿名功能让他们可以不受评判地做这些事。
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提高员工敬业度 AhaSlides“命运之轮，或痛苦之轮（取决于你如何使用它！）
公司文化花絮
不要让您的员工浏览有关公司文化的 20 页文档 - 让他们通过快速测验来参与一项更快乐的活动。
