日期： 週四，四月16，2026
時間： 中部標準時間上午 11 點
為什麼你的訓練效果無法持久以及如何解決這個問題
學習未能帶來改變最常見的原因是什麼？它被設計成一次性活動。
精心設計的培訓課程可以激發活力、轉變思維，並獲得寶貴的回饋。但如果學習止步於課程本身，其影響往往難以持久。幾天之內，新想法就會消退；幾週之內，舊習慣就會捲土重來。
這不是內容問題，而是設計問題。
學習之旅是什麼樣的
策略性學習之旅會隨著時間的推移層層遞進地呈現學習內容，穿插實踐和反思環節，並將學習與可衡量的成果直接聯繫起來。它將行為改變視為整個專案設計的核心目標，而非優質內容的副產品。
大多數學習與發展團隊都面臨時間有限、預算緊張，以及學員自身工作壓力巨大的困境。要設計一個能夠真正維持學員參與度並推動可衡量改變的多層次學習路徑，需要一個清晰的框架和合適的工具來實現它。
歡迎加入我們，一起探索實踐應用。
4月16日上午11點（美國中部時間），歡迎參加我們的免費網路研討會。 “建構策略性學習旅程：設計能夠推動行為改變的發展方案。”
屢獲殊榮的主題演講嘉賓兼作家 Amber Vanderburg 曾為 75 多個國家的 1 多萬名專業人士設計學習方案，她將詳細講解如何構建能夠持續吸引學員參與、培養習慣並與業務成果直接相關的學習旅程。
我們將涵蓋的內容
本次網路研討會將探討如何設計超越單純授課、能帶來真正行為改變的學習方案。
我們將探索：
- 如何設計持續的、多步驟的學習旅程
- 如何將習慣養成和技能練習融入實際工作中
- 如何將研討會、練習本、輔導和同儕互助結合起來
- 人工智慧和學習管理系統如何隨著時間的推移支持強化學習
- 如何將學習設計與業務目標更緊密地連結起來
誰該參加
本次網路研討會面向以下族群：
- 學習與發展專業人士和企業培訓師
- 引導員和學習設計師
- 人力資源與人才發展團隊
- 負責培訓和能力建構的團隊負責人
- 任何試圖隨著時間的推移創造更強學習成果的人
無論您是舉辦研討會、入職培訓、內部培訓或領導力發展，本次課程都將提供切實可行的方法，幫助您設計出結構更嚴謹、強化效果更顯著、影響更持久的學習內容。
如果您重視這些結果，歡迎參加我們的會議。
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