በስብሰባ፣ ስልጠና እና ሙያዊ ዝግጅቶች ውስጥ የሚጠየቁ 130+ አጓጊ ጥያቄዎች

ዝምታ ምናባዊ መሰብሰቢያ ክፍሉን ሞላው። በካሜራ የደከሙ ፊቶች ስክሪኖች ላይ ባዶ ሆነው ይመለከታሉ። በስልጠና ክፍለ ጊዜ የኃይል መስመሮች. የቡድንህ መሰብሰብ ከግንኙነት እድል ይልቅ እንደ ስራ ይሰማዋል።

የሚታወቅ ይመስላል? በዘመናዊ የስራ ቦታዎች ላይ ያለውን የተሳትፎ ቀውስ እያየህ ነው። ከጋሉፕ የተደረገ ጥናት እንደሚያሳየው ብቻ ነው። በዓለም ዙሪያ 23% ሰራተኞች በስራ ላይ ተሰማርተዋልእና በደንብ ያልተመቻቹ ስብሰባዎች ለዚህ መበታተን ትልቅ አስተዋፅዖ ያደርጋሉ።

ይህ ሁሉን አቀፍ መመሪያ የተዘጋጀ ነው። የሚገርሙ ጥያቄዎች, በተለይ ለሙያዊ አውዶች የተነደፈ፡ የቡድን ግንባታ ተግባራት፣ የስልጠና ክፍለ ጊዜዎች፣ የበረዶ ሰሪዎችን መገናኘት፣ የኮንፈረንስ አውታረመረብ፣ የመሳፈሪያ ፕሮግራሞች እና የአመራር ውይይቶች። የትኞቹን ጥያቄዎች መጠየቅ እንዳለቦት ብቻ ሳይሆን መቼ እንደሚጠይቁ እንዴት ምላሾችን በብቃት ማመቻቸት እንደሚችሉ ይማራሉ።

ዝርዝር ሁኔታ

የባለሙያ ተሳትፎ ጥያቄዎችን መረዳት

ጥሩ ጥያቄ የሚያደርገው ምንድን ነው?

ሁሉም ጥያቄዎች ተሳትፎን አይፈጥሩም። ጠፍጣፋ በሆነ ጥያቄ እና ትርጉም ያለው ግንኙነት በሚፈጥር ጥሩ ጥያቄ መካከል ያለው ልዩነት በበርካታ ቁልፍ ባህሪያት ውስጥ ነው.

• ክፍት ጥያቄዎች ውይይት ይጋብዛሉ። በቀላል "አዎ" ወይም "አይ" ሊመለሱ የሚችሉ ጥያቄዎች ንግግር ከመጀመሩ በፊት ይዘጋሉ። አወዳድር "የርቀት ስራ ትደሰታለህ?" በ "የትኞቹ የርቀት ስራዎች ገጽታዎች የእርስዎን ምርጥ አፈጻጸም ያመጣሉ?" የኋለኛው ማሰላሰልን፣ ግላዊ አመለካከትን እና እውነተኛ መጋራትን ይጋብዛል።
• ታላላቅ ጥያቄዎች እውነተኛ ጉጉትን ያሳያሉ። ሰዎች የሚገነዘቡት ጥያቄ ትክክለኛ እና ትክክለኛ ከሆነ ነው። መልሱን እንደሚያስቡ የሚያሳዩዎት እና በእውነቱ እሱን የሚያዳምጡ - የስነ-ልቦና ደህንነትን ይፈጥራሉ እና ታማኝ ምላሾችን ያበረታታሉ።
• ከዐውደ-ጽሑፉ ጋር የሚስማሙ ጥያቄዎች ድንበሮችን ያከብራሉ። ሙያዊ መቼቶች ከግል ጥያቄዎች የተለዩ ጥያቄዎችን ይፈልጋሉ። "ትልቁ የስራ ምኞትህ ምንድን ነው?" ብሎ በመጠየቅ በአመራር ልማት አውደ ጥናት ውስጥ በግሩም ሁኔታ ይሰራል ነገር ግን በአጭር የቡድን መግቢያ ወቅት ወራሪነት ይሰማዋል። በጣም ጥሩዎቹ ጥያቄዎች ከግንኙነቱ ጥልቀት፣ መደበኛ አሰራር እና ካለው ጊዜ ጋር ይዛመዳሉ።
• ተራማጅ ጥያቄዎች ቀስ በቀስ ይገነባሉ። በመጀመሪያ ስብሰባ ላይ ጥልቅ የግል ጥያቄዎችን አትጠይቅም። በተመሳሳይ፣ ሙያዊ ተሳትፎ ከወለል ደረጃ ("ቀኑን ለመጀመር የምትወደው መንገድ ምንድን ነው?") ወደ መካከለኛ ጥልቀት ("በዚህ አመት የምትኮራበት የስራ ክንዋኔ የትኛው ነው?") ወደ ጥልቅ ግንኙነት ("በአሁኑ ጊዜ በምን ተግዳሮት እየተጓዝክ ነው ይህም ድጋፍ የምትቀበልበት?") ይከተላል።
• የሚያካትቱ ጥያቄዎች የተለያዩ ምላሾችን በደስታ ይቀበላሉ። የጋራ ልምዶችን የሚወስዱ ጥያቄዎች ("በገና በዓል ላይ ምን አደረጉ?") ሳይታሰብ ከተለያዩ የባህል ዳራዎች የቡድን አባላትን ማግለል ይችላሉ። በጣም ጠንካራዎቹ ጥያቄዎች ተመሳሳይነት ሳይገምቱ የሁሉንም ሰው ልዩ እይታ ይጋብዛሉ።

ፈጣን ጅምር የበረዶ ሰባሪ ጥያቄዎች

እነዚህ ጥያቄዎች ማሞቂያዎችን፣ የመጀመሪያ መግቢያዎችን እና የብርሃን ቡድን ግንኙነትን ለማሟላት በትክክል ይሰራሉ። አብዛኛዎቹ ከ30-60 ሰከንድ ውስጥ ሊመለሱ ይችላሉ, ይህም ሁሉም ሰው በአጭሩ ለሚካፈሉበት ዙሮች ተስማሚ ያደርጋቸዋል. በረዶውን ለመስበር፣ ምናባዊ ስብሰባዎችን ለማነቃቃት ወይም ቡድኖችን ወደ የበለጠ ትኩረት ወደሚሰጥ ስራ ለመቀየር እነዚህን ይጠቀሙ።

የስራ ምርጫዎች እና ቅጦች

1. እርስዎ የጠዋት ሰው ወይም የሌሊት ጉጉት ነዎት፣ እና ያ በእርስዎ ተስማሚ የስራ መርሃ ግብር ላይ ምን ተጽዕኖ ያሳድራል?
2. ቡና፣ ሻይ ወይም ሌላ ነገር ሙሉ ለሙሉ የስራ ቀንዎን ለማቀጣጠል?
3. ከበስተጀርባ ሙዚቃ፣ ሙሉ ጸጥታ ወይም የድባብ ድምጽ ጋር መስራት ይመርጣሉ?
4. ችግር ፈቺ ስትሆን ጮክ ብለህ ከሌሎች ጋር ማሰብን ትመርጣለህ ወይስ መጀመሪያ ለብቻህ መስራት ትመርጣለህ?
5. ሁልጊዜ ፈገግ እንድትል የሚያደርግህ በስራ ቀንህ ውስጥ የሚከሰት አንድ ትንሽ ነገር ምንድን ነው?
6. ቀኑን ሙሉ የሚያቅድ ወይም ከፍሰቱ ጋር መሄድን የሚመርጥ ሰው ነዎት?
7. የጽሑፍ ግንኙነትን ይመርጣሉ ወይም ፈጣን ጥሪ ላይ መዝለልን ይመርጣሉ?
8. የተጠናቀቀውን ፕሮጀክት ወይም ምዕራፍ ለማክበር የምትወደው መንገድ ምንድነው?

ለቡድኖች ፈጠራ "ይመርጣል".

9. በእያንዳንዱ ስብሰባ እንደ ስልክ ጥሪ ወይም እያንዳንዱን ስብሰባ በቪዲዮ መገኘት ይፈልጋሉ?
10. የአራት ቀን የስራ ሳምንት ከረጅም ቀናት ወይም ከአምስት ቀናት አጭር ቀናት ያለው ሳምንት ቢኖሮት ይሻላል?
11. ከቡና ቤት ወይም ከቤት ውስጥ መሥራት ይፈልጋሉ?
12. ለ 200 ሰዎች ገለጻ መስጠት ወይም ባለ 50 ገጽ ሪፖርት መፃፍ ይፈልጋሉ?
13. ይልቁንስ ያልተገደበ በዓላት ነገር ግን ዝቅተኛ ደሞዝ ወይም ከፍተኛ ደሞዝ ከመደበኛ በዓላት ጋር ይኖርዎታል?
14. ሁልጊዜ በአዳዲስ ፕሮጀክቶች ወይም ፍጹም ነባር ላይ መሥራት ይፈልጋሉ?
15. ከጠዋቱ 6 ሰአት ላይ ስራ ጀምረህ 2 ሰአት ጨርሰህ ወይም 11 ሰአት ጀምረህ 7 ሰአት ላይ ብትጨርስ ይሻላል?

ደህንነቱ የተጠበቀ የግል ፍላጎት ጥያቄዎች

16. የስራ ባልደረቦችዎን ሊያስደንቅ የሚችል የትርፍ ጊዜ ማሳለፊያ ወይም ፍላጎት ምንድነው?
17. በቅርቡ ያጋጠሙዎት ምርጥ መጽሐፍ፣ ፖድካስት ወይም ጽሑፍ የቱ ነው?
18. ማንኛውንም ችሎታ በቅጽበት መቆጣጠር ከቻሉ ምን ይመርጣሉ?
19. የአንድ ቀን ዕረፍት ለማሳለፍ የምትወደው መንገድ ምንድነው?
20. ከጠበቅከው በላይ የተጓዝክበት ቦታ ምንድን ነው?
21. በአሁኑ ጊዜ እየተማሩት ያሉት ወይም ለማሻሻል እየሞከሩ ያሉት ነገር ምንድን ነው?
22. ምግብ ለማብሰል መጨነቅ በማይችሉበት ጊዜ ወደ ምግብ የሚሄዱት ምንድን ነው?
23. ሕይወትዎን በከፍተኛ ሁኔታ የተሻለ የሚያደርገው ትንሽ የቅንጦት ሁኔታ ምንድነው?

የርቀት ስራ እና ድብልቅ ቡድን ጥያቄዎች

24. አሁን ባለው የስራ ቦታ ማዋቀርዎ ላይ ምርጡ ነገር ምንድነው?
25. በስራ ቦታዎ ውስጥ ደስታን የሚፈጥር ወይም ልዩ ትርጉም ያለው አንድ ነገር ምንድን ነው?
26. በ1-10 ልኬት፣ በመጀመሪያው ሙከራ የቪዲዮ ጥሪዎ ሲገናኝ ምን ያህል ደስተኞች ናችሁ?
27. ከቤት በምትሠራበት ጊዜ የሥራ ጊዜን ከግል ጊዜ የምትለይበት ስልትህ ምንድን ነው?
28. በርቀት ስትሰራ ስለራስህ የተማርከው ያልተጠበቀ ነገር ምንድን ነው?
29. ስለ ምናባዊ ስብሰባዎች አንድ ነገር ማሻሻል ከቻሉ ምን ይሆን ነበር?
30. የሚወዱት ምናባዊ ዳራ ወይም ስክሪን ቆጣቢ ምንድነው?

ፈጣን የሕዝብ አስተያየት ጥያቄዎች ከ AhaSlides

31. የትኛው ስሜት ገላጭ ምስል የአሁኑን ስሜትዎን በተሻለ ይወክላል?
32. በስብሰባዎች ላይ ከእለት ተእለትዎ ምን ያህል መቶኛ ወጪ ተደርጓል?
33. በ1-10 ሚዛን፣ አሁን ምን ያህል ጉልበት ይሰማዎታል?
34. የመረጡት የስብሰባ ጊዜ ምንድነው፡ 15፣ 30፣ 45፣ ወይም 60 ደቂቃዎች?
35. ዛሬ ስንት ኩባያ ቡና/ሻይ ጠጥተዋል?
36. ለትብብር ፕሮጀክቶች የእርስዎ ተስማሚ የቡድን መጠን ምን ያህል ነው?
37. ከእንቅልፍዎ ሲነሱ መጀመሪያ የትኛውን መተግበሪያ ነው የሚመለከቱት?
38. በጣም ውጤታማ የምትሆነው በየትኛው ቀን ነው?

ምላሾችን በቅጽበት ለመሰብሰብ እና ውጤቶችን በቅጽበት ለማሳየት እነዚህን ጥያቄዎች በ AhaSlides የቀጥታ የድምጽ መስጫ ባህሪ ተጠቀም። ለማንኛውም የስብሰባ ወይም የሥልጠና ክፍለ ጊዜ መጀመሪያ ለማነቃቃት ፍጹም።

የስልጠና እና ወርክሾፕ ተሳትፎ ጥያቄዎች

አሰልጣኞች ለመማር ለማቀላጠፍ፣ ግንዛቤን ለመገምገም፣ ማሰላሰልን ለማበረታታት እና በክፍለ-ጊዜዎች ሁሉ ጉልበትን ለመጠበቅ የሚረዱ እነዚህ አስደሳች ጥያቄዎች። ተገብሮ የይዘት ፍጆታን ወደ ንቁ የመማሪያ ልምዶች ለመቀየር እነዚህን ስልታዊ በሆነ መልኩ በየ ወርክሾፖች ይጠቀሙ።

የቅድመ-ስልጠና ፍላጎቶች ግምገማ

39. ይህ ስልጠና እርስዎን ለመፍታት እንደሚረዳዎት ተስፋ የሚያደርጉት አንድ ልዩ ፈተና ምንድነው?
40. ከ1-10 ሚዛን፣ ከመጀመራችን በፊት የዛሬውን ርዕስ ምን ያህል ያውቃሉ?
41. በዚህ ክፍለ ጊዜ መጨረሻ መልስ ያገኛል ብለው የሚጠብቁት አንድ ጥያቄ ምንድን ነው?
42. ይህን የስልጠና ጊዜ ለእርስዎ በሚያስደንቅ ሁኔታ ጠቃሚ የሚያደርገው ምንድን ነው?
43. የትኛው የመማሪያ ዘይቤ ለእርስዎ በተሻለ ሁኔታ ይሰራል—እይታ፣ እጅ ላይ፣ በውይይት ላይ የተመሰረተ ወይም ድብልቅ?
44. ከዛሬው ርዕሰ ጉዳይ ጋር በተያያዘ ጥሩ እየሰሩ ያሉት አንድ ነገር ምንድን ነው?
45. ዛሬ የምንማረውን ስለመተግበር ምን አሳሳቢ ጉዳዮች ወይም ማመንታት አሎት?

የእውቀት ማረጋገጫ ጥያቄዎች

46. አንድ ሰው አሁን የጠቀስነውን ቁልፍ ነገር በራሱ አነጋገር ሊያጠቃልል ይችላል?
47. ይህ ጽንሰ-ሐሳብ ቀደም ብለን ከተነጋገርነው ነገር ጋር እንዴት ይገናኛል?
48. ስለዚህ ማዕቀፍ ምን ጥያቄዎች እየመጡልዎት ነው?
49. ይህ መሠረታዊ ሥርዓት በዕለት ተዕለት ሥራዎ ውስጥ ሲተገበር የት ሊያዩት ይችላሉ?
50. በዚህ ክፍለ ጊዜ እስካሁን ያጋጠመዎት አንድ "አሃ አፍታ" ምንድን ነው?
51. የአሁኑን አስተሳሰብህን የሚፈታተነው የዚህ ይዘት ክፍል የትኛው ነው?
52. ይህን ፅንሰ-ሀሳብ የሚያብራራውን ከተሞክሮዎ አንድ ምሳሌ ሊያስቡ ይችላሉ?

ነጸብራቅ እና የመተግበሪያ ጥያቄዎች

53. ይህንን ጽንሰ ሃሳብ አሁን ላለው ፕሮጀክት ወይም ፈተና እንዴት ሊጠቀሙበት ይችላሉ?
54. ይህንን በብቃት ለመተግበር በስራ ቦታዎ ምን መለወጥ ያስፈልግዎታል?
55. ይህንን ዘዴ ከመጠቀም ምን እንቅፋት ሊሆኑ ይችላሉ?
56. ከዛሬው ክፍለ ጊዜ አንድ ነገር ብቻ መተግበር ከቻሉ ምን ይሆን ነበር?
57. በድርጅትዎ ውስጥ ስለዚህ ጽንሰ-ሀሳብ መማር ያለበት ማን ነው?
58. በተማርከው መሰረት በሚቀጥለው ሳምንት ምን አንድ እርምጃ ትወስዳለህ?
59. ይህ አካሄድ ለእርስዎ እየሰራ መሆኑን እንዴት ይለካሉ?
60. ይህንን በተሳካ ሁኔታ ለመተግበር ምን ድጋፍ ያስፈልግዎታል?

የኃይል መጨመር ጥያቄዎች

61. ተነሥተህ ዘርጋ—አሁን የኃይልህን ደረጃ የሚገልጽ አንድ ቃል ምንድን ነው?
62. ከ"እንቅልፍ መተኛት" እስከ "አለምን ለማሸነፍ ዝግጁ" በሚለው ሚዛን፣ ጉልበትህ የት አለ?
63. ዛሬ የተማርከው አንድ ነገር ያስገረመህ ነገር ምንድን ነው?
64. ይህ ስልጠና ጭብጥ ዘፈን ቢኖረው ምን ይሆን ነበር?
65. እስካሁን በጣም ጠቃሚው መውሰድ ምንድነው?
66. እጅን በፍጥነት ማሳየት - አሁን ከተነጋገርነው ጋር ተመሳሳይ የሆነ ነገር የሞከረ ማን ነው?
67. እስካሁን የሚወዱት የክፍለ-ጊዜው ክፍል ምንድነው?

የመዝጊያ እና የቁርጠኝነት ጥያቄዎች

68. ከዛሬ በጣም አስፈላጊው ግንዛቤ ምንድን ነው የምትወስደው?
69. በዛሬው ትምህርት ላይ በመመስረት የተለየ ማድረግ የምትጀምረው አንድ ባህሪ ምንድን ነው?
70. በ1-10 ሚዛን፣ የሸፈንነውን ተግባራዊ ለማድረግ ምን ያህል በራስ መተማመን ይሰማዎታል?
71. የተማርከውን ተግባራዊ ለማድረግ ምን አይነት ተጠያቂነት ወይም ክትትል ይረዳል?
72. ስንዘጋ ምን ጥያቄ ጋር ተቀምጠሃል?
73. የተማርከውን ለቡድንህ እንዴት ታካፍላለህ?
74. በዚህ ርዕስ ላይ ለመቀጠል ምን ምንጮች ሊረዱዎት ይችላሉ?
75. በ 30 ቀናት ውስጥ እንደገና ከተገናኘን, ስኬት ምን ይመስላል?

የአሰልጣኝ ምክር፡- በክፍለ-ጊዜዎ ሁሉ ማንነታቸው ሳይገለጽ ጥያቄዎችን ለመሰብሰብ የAhaSlides' Q&A ባህሪን ይጠቀሙ። ይህ በእኩዮች ፊት የመጠየቅን የማስፈራራት ሁኔታ ይቀንሳል እና የክፍሉን በጣም አሳሳቢ ጉዳዮችን ለመፍታት ያረጋግጣል። በጣም ታዋቂ የሆኑትን ጥያቄዎች ያሳዩ እና በተሰየመ የጥያቄ እና መልስ ጊዜ ውስጥ ይመልሱ።

ለአመራር ጥልቅ ግንኙነት ጥያቄዎች

እነዚህ የሚጠይቋቸው አስደሳች ጥያቄዎች በአንድ ለአንድ መቼቶች፣ በትንንሽ የቡድን ውይይቶች ወይም የቡድን ማፈግፈግ የስነ ልቦና ደኅንነት በተመሠረተባቸው ቦታዎች ላይ ይሠራሉ። እነዚህን እንደ የእድገት ንግግሮች እንደ አስተዳዳሪ፣ እድገትን የሚደግፍ አማካሪ ወይም የቡድን መሪ ግንኙነቶችን ማጠናከር ይጠቀሙ። ምላሾችን በጭራሽ አያስገድዱ - ሁል ጊዜ በጣም ግላዊ ለሚመስሉ ጥያቄዎች የመርጦ የመውጣት አማራጮችን ይስጡ።

የሙያ እድገት እና ምኞቶች

76. በአምስት ዓመታት ውስጥ በሚያስደንቅ ሁኔታ ኩራት እንዲሰማዎት የሚያደርገው የትኛው ሙያዊ ስኬት ነው?
77. ምን አይነት ሚናዎችዎ በጣም የሚያበረታቱዎት እና የትኞቹ ናቸው?
78. ሚናህን እንደገና ማቀድ ከቻልክ ምን ትለውጣለህ?
79. ቀጣዩን የተፅዕኖ ደረጃዎን የሚከፍተው የትኛው የክህሎት እድገት ነው?
80. ለመከታተል የሚፈልጉት የተዘረጋ ተግባር ወይም እድል ምንድን ነው?
81. ሌሎች የሚጠብቁትን ሳይሆን ለራስህ ምን ጉዳይ ስኬትን ለራስህ የምትገልጸው እንዴት ነው?
82. የምትፈልገውን ግብ እንዳትከታተል የሚከለክለው ምንድን ነው?
83. በእኛ መስክ ውስጥ አንድ ትልቅ ችግር መፍታት ከቻሉ ምን ሊሆን ይችላል?

የሥራ ቦታ ፈተናዎች

84. በአሁኑ ጊዜ እየሄዱበት ያለው ፈታኝ ነገር የትኛው ነው ግብአትን የሚቀበሉት?
85. በስራ ቦታዎ ላይ ከፍተኛ ጭንቀት ወይም ጭንቀት እንዲሰማዎት የሚያደርገው ምንድን ነው?
86. የእርስዎን ምርጥ ስራ እንዳትሰራ የሚከለክሉት የትኞቹ እንቅፋቶች ናቸው?
87. ለማስተካከል ቀላል የሆነ የሚያበሳጭ ነገር ምንድን ነው?
88. እንዴት አብረን እንደምንሰራ አንድ ነገር ብትለውጥ ምን ይሆን?
89. በአሁኑ ጊዜ ለእርስዎ ትልቅ ለውጥ የሚያመጣው የትኛው ድጋፍ ነው?
90. ለማንሳት ያመንክቱት ነገር ግን አስፈላጊ ነው ብለው ያስቡት ምንድን ነው?

ግብረመልስ እና እድገት

91. ምን አይነት ግብረመልስ ለእርስዎ በጣም ጠቃሚ ነው?
92. ስልጠናን ወይም እድገትን የሚቀበሉበት አንድ ቦታ ምንድን ነው?
93. ጥሩ ስራ እንደሰራህ እንዴት ታውቃለህ?
94. የእርስዎን አመለካከት በእጅጉ የለወጠው ምን ዓይነት ግብረ መልስ አግኝተዋል?
95. ለማሻሻል እየሰራህ ያለኸው እኔ የማላውቀው ነገር ምንድን ነው?
96. የእርስዎን እድገት እና እድገት እንዴት በተሻለ ሁኔታ መደገፍ እችላለሁ?
97. ለምን የበለጠ እውቅና ይፈልጋሉ?

የሥራ-ህይወት ውህደት

98. የምር እንዴት ነህ—ከደረጃው “ጥሩ” ባሻገር?
99. ዘላቂ ፍጥነት ለእርስዎ ምን ይመስላል?
100. ደህንነትን ለመጠበቅ ምን ድንበሮችን መጠበቅ አለብዎት?
101. ከስራ ውጭ ምን ይሞላልዎታል?
102. ከስራ ውጭ ህይወቶን እንዴት እናከብራለን?
103. በስራዎ ላይ ትኩረትን የሚነካ በህይወትዎ ውስጥ የሆነ ነገር ምንድን ነው?
104. ከስራ እና ህይወት ጋር መቀላቀል ለእርስዎ ምን ይመስላል?

እሴቶች እና ተነሳሽነት

105. ሥራ ለእርስዎ ትርጉም ያለው እንዲሆን የሚያደርገው ምንድን ነው?
106. በሥራ ላይ በእውነት እንደተሰማራህ እና እንደተሰማህ ለመጨረሻ ጊዜ ምን እየሰራህ ነበር?
107. በስራ አካባቢ ውስጥ ለእርስዎ በጣም አስፈላጊ የሆኑት የትኞቹ እሴቶች ናቸው?
108. በዚህ ሚና ውስጥ ምን ቅርስ መተው ይፈልጋሉ?
109. በስራዎ ውስጥ ምን አይነት ተፅእኖ እንዲኖርዎት ይፈልጋሉ?
110. በሥራ ቦታ እራስዎ መቼ ነው የሚሰማዎት?
111. የበለጠ የሚያነሳሳህ ምንድን ነው— እውቅና፣ ራስን በራስ ማስተዳደር፣ ፈተና፣ ትብብር ወይም ሌላ ነገር?

ለአስተዳዳሪዎች ጠቃሚ ማስታወሻ፡- እነዚህ ጥያቄዎች ኃይለኛ ውይይቶችን ሲፈጥሩ፣ ከ AhaSlides ጋር ወይም በቡድን ቅንብሮች ውስጥ ለመጠቀም አግባብ አይደሉም። የሚጋብዙት ተጋላጭነት ግላዊነትን እና ስነ ልቦናዊ ደህንነትን ይጠይቃል። ለቀላል ጥያቄዎች በይነተገናኝ ምርጫን ይቆጥቡ እና ጥልቅ ጥያቄዎችን ለአንድ ለአንድ ውይይት ያስቀምጡ።

የኮንፈረንስ እና የክስተት መረብ ጥያቄዎች

እነዚህ ጥያቄዎች ባለሙያዎች በኢንዱስትሪ ዝግጅቶች፣ ኮንፈረንስ፣ ወርክሾፖች እና የአውታረ መረብ ክፍለ ጊዜዎች ላይ በፍጥነት እንዲገናኙ ያግዛሉ። ለአዳዲስ ፕሮፌሽናል ጓደኞች ተስማሚ ሆነው ሲቆዩ አጠቃላይ ትናንሽ ንግግርን ለማለፍ የተነደፉ ናቸው። የጋራ ጉዳዮችን ለመለየት፣ የትብብር እድሎችን ለማሰስ እና የማይረሱ ግንኙነቶችን ለመፍጠር እነዚህን ይጠቀሙ።

ኢንዱስትሪ-ተኮር የውይይት ጀማሪዎች

112. ወደዚህ ዝግጅት ምን አመጣህ?
113. ከዛሬው ክፍለ ጊዜ ምን ለመማር ወይም ለማግኘት ተስፋ ያደርጋሉ?
114. በእኛ ኢንዱስትሪ ውስጥ የትኞቹን አዝማሚያዎች አሁን በጣም ትኩረት ይሰጣሉ?
115. በአሁኑ ጊዜ እየሰሩ ያሉት በጣም የሚያስደስት ፕሮጀክት ምንድን ነው?
116. በሜዳችን ውስጥ ምን ተግዳሮት ነው በምሽት የሚያቆየዎት?
117. በኢንደስትሪያችን ውስጥ ምን የቅርብ ጊዜ እድገት ወይም ፈጠራ አስደስቶሃል?
118. በዚህ ዝግጅት ላይ ሌላ ከማን ጋር መገናኘታችንን ማረጋገጥ አለብን?
119. ዛሬ የትኛውን ክፍለ ጊዜ በጣም ትጓጓለህ?

የባለሙያ ፍላጎት ጥያቄዎች

120. መጀመሪያ ወደዚህ መስክ እንዴት ገባህ?
121. በጣም የምትወደው በየትኛው የሥራ ዘርፍህ ነው?
122. በአሁኑ ጊዜ የምትማረው ወይም በሙያ የምትመረምረው ነገር ምንድን ነው?
123. ከዚህ ጉባኤ ሌላ የትኛውንም ኮንፈረንስ ላይ መገኘት ብትችል የትኛውን ትመርጣለህ?
124. የተቀበሉት ምርጥ የባለሙያ ምክር ምንድነው?
125. የትኛው መጽሐፍ፣ ፖድካስት ወይም መርጃ በቅርብ ጊዜ በስራዎ ላይ ተጽዕኖ አሳድሯል?
126. ምን ችሎታ ለማዳበር በንቃት እየሰራህ ነው?

የመማር እና የእድገት ጥያቄዎች

127. በዚህ ዝግጅት ላይ እስካሁን የተማርከው በጣም ጠቃሚው ነገር ምንድን ነው?
128. በመስክዎ ውስጥ ካሉ እድገቶች ጋር እንዴት ወቅታዊ እንደሆኑ ይቆያሉ?
129. በፕሮፌሽናልነት ያለዎት የቅርብ ጊዜ “አሃ አፍታ” ምንድነው?
130. ከዛሬ ጀምሮ ተግባራዊ ለማድረግ እያሰብክ ያለህ አንድ ግንዛቤ ምንድን ነው?
131. በእኛ ኢንዱስትሪ ውስጥ ማንን ይከተላሉ ወይም ይማራሉ?
132. የትኛውን የፕሮፌሽናል ማህበረሰብ ወይም ቡድን በጣም ጠቃሚ ሆኖ አግኝተሃል?

የትብብር ፍለጋ

133. አሁን ለስራዎ ምን አይነት ትብብር በጣም ጠቃሚ ይሆናል?
134. እዚህ ሌሎች ግንዛቤ እንዲኖራቸው ምን ተግዳሮቶች ያጋጥምዎታል?
135. ለአሁኑ ፕሮጄክቶችዎ ምን ሀብቶች ወይም ግንኙነቶች ጠቃሚ ሊሆኑ ይችላሉ?
136. ከዝግጅቱ በኋላ እዚህ ያሉ ሰዎች እንዴት በተሻለ ሁኔታ ከእርስዎ ጋር መገናኘት ይችላሉ?
137. መግቢያ ወይም ግንኙነት የምትጠቀምበት አካባቢ ምንድን ነው?

ለዝግጅት አዘጋጆች፡- የፍጥነት አውታረ መረብ ዙሮችን ለማመቻቸት AhaSlidesን ይጠቀሙ። ጥያቄ አሳይ፣ ለመወያየት ጥንዶች 3 ደቂቃ ስጡ፣ ከዚያ አጋሮችን አሽከርክር እና አዲስ ጥያቄ አሳይ። ይህ መዋቅር ሁሉም ሰው ከበርካታ ሰዎች ጋር እንደሚገናኝ እና ሁልጊዜም የውይይት ጀማሪ ዝግጁ መሆኑን ያረጋግጣል። በእረፍት ጊዜ ኦርጋኒክ ኔትዎርኪንግን የሚያነቃቁ የጋራ የንግግር ነጥቦችን ለመፍጠር የተሳታፊዎችን ግንዛቤዎችን በቀጥታ ስርጭት ይሰብስቡ።

የላቀ የጥያቄ ቴክኒኮች

አንዴ በመሠረታዊ የጥያቄ አተገባበር ከተመቻችሁ፣ እነዚህ የላቁ ቴክኒኮች ማመቻቸትዎን ከፍ ያደርጋሉ።

የተጣመረው የጥያቄ ማዕቀፍ

ነጠላ ጥያቄዎችን ከመጠየቅ ይልቅ በጥልቅ ያጣምሩዋቸው፡-

• "ጥሩ ምን እየሆነ ነው?" + "ምን ይሻላል?"
• "ምን እያደረግን ነው መቀጠል ያለብን?" + "ምን እንጀምር ወይስ ማቆም አለብን?"
• "ምን ያበረታሃል?" + "ምን ያጠጣሃል?"

የተጣመሩ ጥያቄዎች ሚዛናዊ እይታን ይሰጣሉ፣ ሁለቱንም አወንታዊ እና ፈታኝ እውነታዎችን ያዳብራሉ። ንግግሮች በጣም ብሩህ አመለካከት ወይም ተስፋ አስቆራጭ እንዳይሆኑ ይከላከላሉ.

የጥያቄ ሰንሰለቶች እና ክትትሎች

የመጀመሪያው ጥያቄ በሩን ይከፍታል. ተከታይ ጥያቄዎች ጥልቅ አሰሳን ይጨምራሉ፡-

መጀመሪያ፡ "አሁን እያጋጠመህ ያለው ፈተና ምንድን ነው?" ክትትል 1፡ "ቀድሞውንም ለመፍታት ምን ሞክረዋል?" ክትትል 2፡ "ይህን ለመፍታት ምን እያደናቀፈ ሊሆን ይችላል?" ክትትል 3፡ "ምን አይነት ድጋፍ ጠቃሚ ሊሆን ይችላል?"

እያንዳንዱ ክትትል ማዳመጥን ያሳያል እና ጥልቅ ሀሳብን ይጋብዛል። ዕድገቱ ከገጽታ-ደረጃ መጋራት ወደ ትርጉም ያለው አሰሳ ይሸጋገራል።

ጸጥታን ውጤታማ በሆነ መንገድ መጠቀም

ጥያቄ ከጠየቁ በኋላ ወዲያውኑ ዝምታን የመሙላት ፍላጎትን ይቃወሙ። የሂደቱን ጊዜ በመፍቀድ በጸጥታ ወደ ሰባት ይቁጠሩ። ብዙውን ጊዜ በጣም አሳቢ የሆኑ ምላሾች አንድ ሰው ጥያቄውን በትክክል ካጤነው ቆም ካለ በኋላ ይመጣሉ።

ዝምታ ምቾት አይሰማውም። አስተባባሪዎች ብዙ ጊዜ ለማብራራት፣ ለመድገም ወይም የራሳቸውን ጥያቄዎች ለመመለስ ይቸኩላሉ። ይህ ተሳታፊዎች የአስተሳሰብ ቦታን ይሰርቃሉ። ጥያቄዎችን ካቀረብክ በኋላ ከአምስት እስከ አስር ሰከንድ ጸጥታ እንዲመችህ አሰልጥን።

በምናባዊ ቅንጅቶች ውስጥ፣ ጸጥታ ይበልጥ አስቸጋሪ ሆኖ ይሰማዋል። እውቅና ይስጡት፡ "ስለዚህ እንድናስብ ትንሽ ጊዜ እሰጣለሁ" ወይም "ምላሽዎን ግምት ውስጥ ለማስገባት 20 ሰከንድ ይውሰዱ." ይህ ጸጥታን እንደ ሆን ተብሎ ሳይሆን ምቾት ይፈጥራል።

የማንጸባረቅ እና የማረጋገጫ ዘዴዎች

አንድ ሰው ለጥያቄው ምላሽ ሲሰጥ፣ ከመቀጠልዎ በፊት የሰሙትን ያንጸባርቁት፡-

ምላሽ: "በቅርብ ጊዜ በለውጡ ፍጥነት በጣም ተጨንቄ ነበር." ማረጋገጫ፡ "ፍጥነቱ በጣም የሚያስደንቅ ነው - ይህ ምን ያህል እንደተቀየረ ትርጉም ይሰጣል። ያንን በቅንነት ስላካፈሉ እናመሰግናለን።"

ይህ እውቅና እርስዎ ማዳመጥዎን እና የእነሱ አስተዋፅዖ እንደሚያስፈልግ ያሳያል። ቀጣይ ተሳትፎን ያበረታታል እና ሌሎች በእውነተኛነት እንዲካፈሉ የስነ-ልቦና ደህንነትን ይፈጥራል።

በቡድን ውስጥ የጥያቄ ባህሎችን መፍጠር

በጣም ኃይለኛው የጥያቄዎች አተገባበር የተገለሉ ጉዳዮች ሳይሆን ቀጣይነት ያለው ባህላዊ ልምዶች ነው።

ቋሚ የአምልኮ ሥርዓቶች; የእያንዳንዱን ቡድን ስብሰባ በተመሳሳይ የጥያቄ ቅርጸት ይጀምሩ። "ሮዝ፣ እሾህ፣ ቡቃያ" (አንድ ነገር ጥሩ እየሆነ፣ ፈታኝ የሆነ ነገር፣ በጉጉት የምትጠብቀው ነገር) የግንኙነት መተንበይ እድል ይሆናል።

የጥያቄ ግድግዳዎች; የቡድን አባላት ቡድኑ እንዲያስብባቸው ጥያቄዎችን የሚለጥፉበት አካላዊ ወይም ዲጂታል ቦታዎችን ይፍጠሩ። በእያንዳንዱ ስብሰባ ላይ አንድ የማህበረሰብ ጥያቄ አቅርቡ።

በጥያቄ ላይ የተመረኮዙ የኋላ ግምቶች፡- ከፕሮጀክቶች በኋላ፣ መማርን ለማውጣት ጥያቄዎችን ተጠቀም፡ "ለመድገም ያለብን ምን ጥሩ ሰርቷል?" "በሚቀጥለው ጊዜ ምን ማሻሻል እንችላለን?" " ምን አስገረመን?" "ምን ተማርን?"

የሚሽከረከር ጥያቄ አስተባባሪዎች፡- ሁልጊዜ ሥራ አስኪያጁ ጥያቄዎችን ከማቅረብ ይልቅ ኃላፊነትን አዙር። በየሳምንቱ፣ የተለየ የቡድን አባል ለቡድን ውይይት ጥያቄን ያመጣል። ይህ ድምጽን ያሰራጫል እና የተለያዩ አመለካከቶችን ይፈጥራል.

ጥያቄ - የመጀመሪያ ውሳኔ; ጉልህ ውሳኔዎችን ከማድረግዎ በፊት የጥያቄ ዙር ልምምድ ያድርጉ። በውሳኔው ላይ ጥያቄዎችን፣ መስተካከል ያለባቸውን ስጋቶች እና ግምት ውስጥ ያላስገቡ አመለካከቶችን ሰብስብ። ምርጫውን ከማጠናቀቅዎ በፊት እነዚህን ይፍቱ.

የ"ሁለት እውነት እና ውሸት" ማዕቀፍ

ይህ ተጫዋች ቴክኒክ ለቡድን ግንባታ በግሩም ሁኔታ ይሰራል። እያንዳንዱ ሰው ስለራሱ ሦስት መግለጫዎችን ያካፍላል-ሁለት እውነት, አንድ ውሸት. ቡድኑ የትኛው ውሸት እንደሆነ ይገምታል። ይህ ግንኙነትን የሚገነቡ አስደሳች ግላዊ እውነታዎችን እያየ በጨዋታ ሜካኒክስ በኩል ተሳትፎን ይፈጥራል።

የባለሙያ ልዩነት፡- "ሁለት ሙያዊ እውነቶች እና አንድ ሙያዊ ውሸት" - ከግል ህይወት ይልቅ በስራ ዳራ፣ በክህሎት ወይም በስራ ልምዶች ላይ ማተኮር።

AhaSlides ትግበራ፡ የቡድን አባላት የትኛውን አባባል ውሸታም ነው ብለው ድምጽ የሚሰጡበት ባለብዙ ምርጫ ምርጫ ይፍጠሩ። ሰውየው እውነቱን ከማካፈሉ በፊት ውጤቱን ይግለጹ።

ተራማጅ የገለጻ ዘዴዎች

ሁሉም ሰው በቀላሉ ሊመልስ በሚችላቸው ጥያቄዎች ይጀምሩ፣ ከዚያ ቀስ በቀስ ጠለቅ ያለ መጋራትን ይጋብዙ፡

1ኛ ዙር፡ "የስራውን ቀን ለመጀመር የምትወደው መንገድ ምንድነው?" (የገጽታ ደረጃ፣ ቀላል) ዙር 2፡ "የትኞቹ የሥራ ሁኔታዎች የተሻለ አፈጻጸም ያመጣሉ?" (መጠነኛ ጥልቀት) 3ኛ ዙር፡ "የምትጓዝበት ፈተና ምንድን ነው ድጋፍ የምትቀበልበት?" (ጥልቅ ፣ አማራጭ)

ይህ እድገት የስነ-ልቦና ደህንነትን ይጨምራል። ቀደምት ጥያቄዎች ማጽናኛን ይፈጥራሉ. በኋላ ላይ ያሉ ጥያቄዎች ተጋላጭነትን የሚጋብዙት እምነት ከዳበረ በኋላ ነው።

የቡድን ተሳትፎዎን ለመለወጥ ዝግጁ ነዎት?

ለተሰናበቱ ስብሰባዎች እና ለተግባራዊ የስልጠና ክፍለ ጊዜዎች መረጋጋትን ያቁሙ። AhaSlides እነዚህን የተሳትፎ ጥያቄዎች በይነተገናኝ የሕዝብ አስተያየት መስጫ፣ የቃላት ደመና፣ የጥያቄ እና መልስ ክፍለ ጊዜዎች፣ እና ቡድንዎን አንድ ላይ በሚያሰባስቡ ጥያቄዎች - በአካልም ሆነ በምናባዊም ብትሆኑ ተግባራዊ ለማድረግ ያለ ምንም ጥረት ያደርጋል።

በ 3 ቀላል ደረጃዎች ይጀምሩ

1. ቅድመ-የተገነቡ አብነቶችን ያስሱ - ለቡድን ግንባታ ፣ስልጠና ፣ስብሰባ እና አውታረመረብ ከተዘጋጁ የጥያቄ ስብስቦች ውስጥ ይምረጡ
2. ጥያቄዎችዎን ያብጁ - የራስዎን ጥያቄዎች ያክሉ ወይም የእኛን 200+ ጥቆማዎች በቀጥታ ይጠቀሙ
3. ቡድንዎን ያሳትፉ - ሁሉም ሰው በማንኛውም መሳሪያ በአንድ ጊዜ ሲያዋጣ ተሳትፎው እየጨመረ ሲሄድ ይመልከቱ

AhaSlidesን ዛሬ በነጻ ይሞክሩት። እና በይነተገናኝ ጥያቄዎች የእንቅልፍ ስላይዶችን እንዴት ቡድንዎ በጉጉት ወደ ሚጠብቃቸው ልምምዶች እንደሚቀይሩ ይወቁ።

ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች