ለሥራ ባልደረቦች 20+ ምርጥ የግብረመልስ ምሳሌዎች

ውጤታማ ግብረመልስ ከፍተኛ አፈጻጸም ያላቸውን ቡድኖች ለመገንባት እና ሙያዊ እድገትን ለማጎልበት በጣም ኃይለኛ ከሆኑ መሳሪያዎች ውስጥ አንዱ ነው. የቡድን መሪም ሆንክ የሰው ሰራሽ ባለሙያ ወይም የስራ ባልደረባህ እኩዮችህን ለመደገፍ የምትፈልግ ከሆነ እንዴት ገንቢ እና አወንታዊ አስተያየቶችን መስጠት እንዳለብህ ማወቅ የስራ ቦታን ተለዋዋጭነት ሊለውጥ እና የተሻለ ውጤት ሊያስገኝ ይችላል።

ይህ መመሪያ በተለያዩ ሙያዊ ሁኔታዎች ውስጥ ላሉ ባልደረቦች 20+ ተግባራዊ የአስተያየት ምሳሌዎችን ይሰጣል። እድገትን የሚያበረታታ፣ ግንኙነቶችን የሚያጠናክር እና በድርጅትዎ ውስጥ ቀጣይነት ያለው መሻሻል ባህል የሚፈጥር ግብረመልስ እንዴት እንደሚቀርጽ ይማራሉ።

ለሥራ ባልደረቦች አዎንታዊ ግብረመልስ ለምን አስፈላጊ ነው

ቁርጠኝነታቸው እንዲረሳ እና እንዳይመሰገን ማንም አይፈልግም። ለሥራ ባልደረቦችዎ ግብረ መልስ መስጠት ለሥራ ባልደረቦችዎ እንዲያድጉ፣ እንዲያዳብሩ እና በተሻለ ሥራ እንዲሠሩ ለመርዳት ገንቢ እና ደጋፊ አስተያየቶችን የመስጠት መንገድ ነው። በሙያዊ መቼቶች ውስጥ, መደበኛ ግብረመልስ ለቀጣይ መሻሻል እና የቡድን ስኬት መሰረት ይፈጥራል.

ለሥራ ባልደረቦች ግብረ መልስ መስጠት የሚከተሉትን ጥቅሞች ሊያመጣ ይችላል-

• እድገትን እና እድገትን ማበረታታት. ግብረመልስ ባልደረቦች ከስኬታቸው እና ከውድቀታቸው እንዲማሩ፣ እንዲሁም የእድገት እና የእድገት ቦታዎችን እንዲለዩ ያስችላቸዋል። በጥሞና ሲቀርብ፣ ግብረ መልስ ባለሙያዎች ጥንካሬያቸውን እና መሻሻል ያለባቸውን ቦታዎች እንዲገነዘቡ ይረዳል፣ ይህም ለሙያ እድገት ግልጽ መንገዶችን ይፈጥራል።
• ሞራል ያሳድጉ። አንድ ሰው ግብረ መልስ ሲቀበል፣ እየተስተዋለ እና እውቅና እየተሰጠው ነው ማለት ነው። ይህ እውቅና ሞራልን ያሳድጋል እና ጥሩ ስራቸውን እንዲቀጥሉ ያነሳሳቸዋል። በጊዜ ሂደት, ይህ የስራ እርካታን እና የስኬት ስሜትን ይገነባል, ይህም ለሰራተኞች ማቆየት እና ተሳትፎ ወሳኝ ነው.
• ምርታማነት መጨመር አዎንታዊ አስተያየት ባልደረቦችዎ ጠንክረን እንዲቀጥሉ ያበረታታል እና ያበረታታል ይህም ወደ ምርታማነት መጨመር እና የተሻለ አፈጻጸምን ያመጣል። የቡድን አባላት ጥረታቸው ዋጋ እንደሚሰጠው ሲያውቁ፣ በስራቸው የበለጠ የመውጣት ዕድላቸው ሰፊ ነው።
• መተማመንን እና የቡድን ስራን ይገንቡ። አንድ ሰው ከቡድናቸው አባል በአክብሮት እና ገንቢ አስተያየት ሲቀበል መተማመን እና የቡድን ስራን ይገነባል። በውጤቱም ፣ ይህ ሰዎች ሀሳቦችን ለመለዋወጥ እና የተሰላ አደጋዎችን የሚወስዱበት የበለጠ ትብብር እና ድጋፍ ሰጪ የስራ አካባቢ ይፈጥራል።
• ግንኙነትን ማሳደግ። ግብረ መልስ መስጠት በባልደረባዎች መካከል ያለውን ግንኙነት ለማሻሻል ይረዳል። ሰራተኞቻቸው ሃሳባቸውን እና ሃሳባቸውን በነፃነት እንዲያካፍሉ ያበረታታል፣ ይህም ወደተሻለ ትብብር እና ችግር ፈቺ ይመራል። መደበኛ የአስተያየት ክፍለ ጊዜዎች አለመግባባቶችን እና ግጭቶችን የሚከላከል ክፍት ውይይት ይፈጥራሉ.

በድርጅት ስልጠና እና ሙያዊ እድገት አውዶች፣ ግብረመልስ ይበልጥ ወሳኝ ይሆናል። አሰልጣኞች እና አስተባባሪዎች ተሳታፊዎች እድገታቸውን እንዲገነዘቡ፣ የትምህርት ክፍተቶችን ለመለየት እና አዳዲስ ክህሎቶችን በብቃት እንዲተገብሩ ለመርዳት ብዙ ጊዜ የተዋቀሩ የግብረመልስ ዘዴዎችን ይጠቀማሉ። ይህ በይነተገናኝ መሳሪያዎች የግብረመልስ ሂደቱን የሚያመቻቹበት፣ ጠቃሚ ግንዛቤዎችን ለመሰብሰብ፣ ለመተንተን እና ለመስራት ቀላል የሚያደርግበት ነው።

ለሥራ ባልደረቦች 20+ የአስተያየት ምሳሌዎች

ከዚህ በታች በተወሰኑ ሙያዊ ሁኔታዎች ውስጥ ለባልደረባዎች ግብረመልስ ምሳሌዎች ናቸው. እነዚህ ምሳሌዎች ከድርጅት ቢሮዎች እስከ የስልጠና ክፍለ ጊዜዎች እና የቡድን ስብሰባዎች ድረስ ተግባራዊ፣ተግባራዊ እና ተስማሚ እንዲሆኑ የተነደፉ ናቸው።

ጠንክሮ መሥራት - ለሥራ ባልደረቦች ግብረመልስ ምሳሌዎች

ተነሳሽነቱን ለመጠበቅ እና ለመሰጠት አድናቆት ለማሳየት ጠንክሮ መሥራትን ማወቅ አስፈላጊ ነው። ጥረትን እና ቁርጠኝነትን የሚያረጋግጡ የአስተያየቶች ምሳሌዎች እዚህ አሉ፡

• "ፕሮጀክቱን በሰዓቱ እና በከፍተኛ ጥራት ለማጠናቀቅ ጠንክረህ ሰርተሃል! ለዝርዝር ትኩረትህ እና የግዜ ገደቦችን ለማሟላት ያለህ ቁርጠኝነት በጣም አስደናቂ ነው። ለፕሮጀክቱ ስኬት ትልቅ አስተዋጽዖ አበርክተሃል፣ እና አንተን በቡድናችን ውስጥ በመሆኔ አመስጋኝ ነኝ። "
• "ሁሉንም ግቦችዎ ላይ ለመድረስ እንዴት እንደጸናዎት በጣም አስገርሞኛል. እንደ እውነቱ ከሆነ, ያለእርስዎ እነዚህን ሁሉ ስራዎች በጊዜው እንደምናጠናቅቅ እርግጠኛ አይደለሁም. ሁልጊዜ በቡድኑ ውስጥ ስላመኑ እና እንደዚህ አይነት አስተማማኝ የስራ ባልደረባ በመሆንዎ እናመሰግናለን."
• "ይህንን ፕሮጀክት በአጭር ጊዜ ውስጥ ስንጀምር ሁላችሁም ላደረጋችሁት አስደናቂ ተግባር ላመሰግናችሁ እወዳለሁ። ሁላችንም በቡድን ሆነን ስንሰራ ማየታችን አስደናቂ ነው፣ እና የግለሰብ አስተዋጾዎ ለውጤቱ ትልቅ ለውጥ አምጥቷል።"
• "በፕሮጀክቱ ላይ ላደረጋችሁት የላቀ ስራ ላመሰግናችሁ እፈልጋለው። ተነሳሽነቱን ወስደዋል እናም ከዚህ በላይ ለመስራት ፈቃደኛ መሆንዎን አሳይተዋል።

የቡድን ስራ - ለባልደረባዎች ግብረመልስ ምሳሌዎች

ውጤታማ የቡድን ስራ ለስኬታማ ፕሮጀክቶች እና ድርጅታዊ ስኬት መሰረት ነው. እነዚህ ምሳሌዎች የትብብር ጥረቶችን እና የቡድን ተኮር ባህሪን ያጎላሉ፡-

• "በቡድን ፕሮጀክት ላይ ስላደረጋችሁት ታላቅ ስራ ላመሰግናችሁ እፈልጋለሁ። ሁል ጊዜ ለመደገፍ፣ ለመተባበር እና ሃሳብዎን ለሁሉም ለማካፈል ዝግጁ ነዎት። ያበረከቱት አስተዋፅኦ በዋጋ ሊተመን የማይችል ነው። አመሰግናለሁ!"
• "ልክ ዛሬ ያንን አስቸጋሪ የደንበኛ ጥሪ እንዴት እንደተያዛችሁ ምን ያህል እንዳደነቅኩ መናገር እፈልጋለሁ። በተረጋጋ ሁኔታ እና በሙያተኛ ነበርክ፣ እናም ሁኔታውን ደንበኛው በሚያረካ መልኩ መፍታት ችለሃል። ቡድናችንን ጎልቶ እንዲወጣ የሚያደርገው ይህ አይነት አካሄድ ነው።"
• "ካይ ታሞ ወደ ቢሮ መምጣት በማይችልበት ጊዜ ስለምትደግፈው አመሰግነዋለሁ። ለራስህ ጥቅም ብቻ የምትሠራ አይደለም፤ በምትኩ ግን ቡድኑን በሙሉ በተቻለ መጠን ፍፁም ለማድረግ እንድትረዳው ትጥራለህ። መልካም ሥራህን ቀጥል። ቡድናችንን ከመቼውም ጊዜ በበለጠ ጠንካራ ታደርጋለህ።"

ችሎታዎች - ለሥራ ባልደረቦች ግብረመልስ ምሳሌዎች

የተወሰኑ ክህሎቶችን ማወቁ የስራ ባልደረቦች የሙያ ጥንካሬዎቻቸውን እና የላቀ ደረጃ ያላቸውን አካባቢዎች እንዲረዱ ያግዛቸዋል። የዚህ አይነት ግብረመልስ በተለይ በአፈጻጸም ግምገማዎች እና በልማት ንግግሮች ውስጥ ጠቃሚ ነው፡-

• "ቡድኑን ፈታኝ በሆነ ፕሮጀክት በመምራት ረገድ ያላችሁን ምርጥ የአመራር ችሎታ አደንቃለሁ።የእርስዎ ግልጽ መመሪያ እና ድጋፍ በትክክለኛው መንገድ ላይ እንድንቆይ እና ጥሩ ውጤቶችን እንድናስመዘግብ ረድቶናል።"
• "ሁኔታውን ለመቋቋም ያቀረብካቸው አዳዲስ መፍትሄዎች አስደንቆኛል. ከሳጥኑ ውጭ የማሰብ እና ልዩ ሀሳቦችን የማዳበር ችሎታዎ የማይታመን ነበር. ወደፊት ብዙ የፈጠራ መፍትሄዎችን ለማየት ተስፋ አደርጋለሁ."
• "የእርስዎ የመግባቢያ ችሎታዎች ድንቅ ናቸው. ውስብስብ ሀሳቦችን ሁሉም ሰው ሊረዳው በሚችል መልኩ መቀየር ይችላሉ, ይህም እርስዎ በዋጋ ሊተመን የማይችል የቡድናችን አባል ያደርገዎታል."

ስብዕና - ለሥራ ባልደረቦች ግብረመልስ ምሳሌዎች

የግለሰባዊ ባህሪያት እና ለስላሳ ክህሎቶች በስራ ቦታ ባህል እና የቡድን ተለዋዋጭነት ላይ ከፍተኛ ተጽዕኖ ያሳድራሉ. እነዚህን ባሕርያት ማወቁ አወንታዊ የስራ አካባቢን ለመፍጠር ይረዳል፡-

• "በቢሮ ውስጥ ያለዎትን አዎንታዊ አመለካከት እና ጉልበት ምን ያህል እንደማደንቅ ላሳውቅዎ እፈልጋለሁ። የእርስዎ ጉጉት እና ብሩህ አመለካከት ውድ ሀብት ነው ፣ ለሁላችንም የሚረዳ እና አስደሳች የስራ አካባቢ ለመፍጠር ይረዳሉ ። እንደዚህ ያለ ጥሩ የስራ ባልደረባ በመሆንዎ እናመሰግናለን።"
• "ስለ ደግነትዎ እና ርህራሄዎ እናመሰግናለን። ለመስማት እና ለመደገፍ ፈቃደኛነትዎ በአስቸጋሪ ጊዜያት ረድቶናል፣ እና የስራ ቦታችንን የተሻለ ቦታ የሚያደርጉ እንደነዚህ አይነት ባህሪያት ናቸው።"
• "እራስን ለማሻሻል ያለዎት ቁርጠኝነት አስደናቂ እና አበረታች ነው. እርግጠኛ ነኝ ትጋትዎ እና ትጋትዎ ፍሬያማ እንደሚሆን እርግጠኛ ነኝ, እና ቀጣይ እድገትዎን ለማየት እጓጓለሁ."
• "በጣም ጥሩ አድማጭ ነዎት። ካንተ ጋር ሳወራ ሁል ጊዜ እንደሚሰማኝ እና እንደተከበረ ይሰማኛል ። ይህ ችሎታ በጣም ጥሩ የስራ ባልደረባ ያደርግዎታል እና ሰዎች በተፈጥሮ ከነሱ ጋር መተባበር ይፈልጋሉ።"

ለባልደረባዎች ግብረመልስ ገንቢ ምሳሌዎች

ገንቢ አስተያየት የስራ ባልደረቦችዎ እንዲያድጉ መርዳት ስለሆነ፣ በአክብሮት እና ደጋፊ በሆነ መንገድ ለማሻሻል ልዩ ጥቆማዎችን መስጠት አስፈላጊ ነው። ገንቢ ግብረመልስ ከግል ባህሪያት ይልቅ በባህሪዎች እና በውጤቶች ላይ ማተኮር አለበት እና ሁልጊዜም ሊተገበሩ የሚችሉ የማሻሻያ እርምጃዎችን ያካትታል።

ለልማት ቦታዎችን በሚናገሩበት ጊዜ ደጋፊ ድምጽን የሚይዙ የገንቢ ግብረመልስ ምሳሌዎች እዚህ አሉ፡-

• "ሌሎች በሚናገሩበት ጊዜ ብዙ ጊዜ እንደምታቋርጡ አስተውያለሁ። እኛ በትጋት ሳንሰማ ስንሰማ ቡድኑ ውጤታማ በሆነ መንገድ መነጋገሩ ፈታኝ ሊሆን ይችላል። ይህን የበለጠ ሊያስታውሱት ይችላሉ? ምናልባት አንድ ሰው በውይይቱ ላይ አስተዋፅዖ ለማድረግ ሲፈልግ የምልክት ስርዓት መዘርጋት እንችል ይሆናል።"
• "የእርስዎ ፈጠራ አስደናቂ ነው፣ ነገር ግን እኛ ቡድን ስለሆንን ከሌሎች ጋር የበለጠ መተባበር ያለብዎት ይመስለኛል። አመለካከቶቻችንን ስናጣምር የበለጠ የተሻሉ ሀሳቦችን ማምጣት እንችላለን። ከቡድኑ ጋር መደበኛ የሃሳብ ማጎልበት ክፍለ ጊዜዎችን ለማቀድ ዝግጁ ነዎት?"
• "ጉጉትዎን አደንቃለሁ፣ ነገር ግን ሃሳቦችዎን በሚያቀርቡበት ጊዜ የበለጠ የተለዩ ምሳሌዎችን ቢሰጡ ጠቃሚ ይመስለኛል። ቡድኑ የአስተሳሰብ ሂደትዎን በተሻለ ሁኔታ እንዲረዳ እና የበለጠ የታለመ ግብረመልስ እንዲሰጥ ያግዘዋል። ምናልባት የእርስዎን አቀራረቦች በብቃት በማዋቀር ላይ አብረን እንሰራለን።"
• "ስራህ ሁል ጊዜ አስደናቂ ነው፣ ነገር ግን ማቃጠልን ለማስወገድ በቀን ውስጥ ብዙ እረፍት መውሰድ ትችላለህ ብዬ አስባለሁ። ዘላቂነት ያለው አፈጻጸም ልክ ከፍተኛ ጥራት ያለው ምርትን ያህል አስፈላጊ ነው። ድካምን ለመከላከል የስራ ጫናህን እንዴት በተሻለ መንገድ ማስተዳደር እንደምንችል እንወያይ።"
• "ባለፈው ወር ጥቂት ቀነ-ገደቦችን እንዳመለጡ አውቃለሁ። ያልተጠበቁ ነገሮች ሊፈጠሩ እንደሚችሉ ተረድቻለሁ፣ ነገር ግን ቡድኑ ስራዎችን በሰዓቱ ለማጠናቀቅ እርስ በርስ መተማመኛ አለባቸው። ቀጣዩን የጊዜ ገደብዎን ለማሟላት እርስዎን ለመደገፍ ልንረዳዎ የምንችለው ነገር አለ? ምናልባት አሁን ያሉዎትን ቅድሚያ የሚሰጧቸውን ነገሮች መገምገም እና የጊዜ ገደቦችን ወይም ሀብቶችን ማስተካከል እንዳለብን ለማየት እንችል ይሆናል።
• "ለዝርዝር ያለህ ትኩረት በጣም ጥሩ ነው፣ ነገር ግን የመጨናነቅ ስሜትን ለማስወገድ፣ የጊዜ አስተዳደር መሳሪያዎችን ለመጠቀም ማሰብ ያለብህ ይመስለኛል። ከፍተኛ ደረጃዎችህን እየጠበቅክ ስራህን በብቃት እንድትሰጥ የሚያግዙህ ብዙ ቴክኒኮች እና መተግበሪያዎች አሉ።"
• "የእርስዎ አቀራረብ በአጠቃላይ ጥሩ ነበር ብዬ አስባለሁ፣ ግን አንዳንድ መስተጋብራዊ ባህሪያትን ስለማከል ምን ያስባሉ? ለተመልካቾች የበለጠ ትኩረት የሚስብ እና ግንዛቤያቸውን በእውነተኛ ጊዜ ለመለካት ይረዳዎታል። በይነተገናኝ አካላት ብዙውን ጊዜ ወደ ተሻለ ማቆየት እና ተሳትፎ ይመራሉ ።"
• "በፕሮጀክቱ ላይ ያደረጋችሁትን ጥረት አደንቃለሁ፣ ነገር ግን ነገሮችን ይበልጥ በተቀናጀ መልኩ ለመስራት ሌሎች መንገዶችን እናገኛለን ብዬ አስባለሁ። የድርጊት መርሃ ግብር ለማዘጋጀት ተባብረን መስራት እንዳለብን ታስባለህ? አቀራረባችንን ለማሳለጥ የሚረዱ የፕሮጀክት አስተዳደር ማዕቀፎችን በተመለከተ አንዳንድ ሃሳቦች አሉኝ።"

አስተያየት ለመስጠት ምርጥ ልምዶች

ውጤታማ ግብረመልስ በጥሩ ሁኔታ መቀበሉን የሚያረጋግጡ እና ወደ አወንታዊ ውጤቶች የሚመራ የተወሰኑ መርሆዎችን ይከተላል። በፕሮፌሽናል ቅንብሮች ውስጥ ግብረመልስ ለመስጠት ቁልፍ የሆኑ ምርጥ ልምዶች እነኚሁና፡

የተወሰነ እና ወቅታዊ ይሁኑ

እንደ "ጥሩ ስራ" ወይም "መሻሻል አለብህ" ያሉ ግልጽ ያልሆኑ ግብረመልሶች ማንንም አይረዱም። ይልቁንስ በጥሩ ሁኔታ የተደረገውን ወይም ምን መለወጥ እንዳለበት ለይተው ይናገሩ። ዝርዝሮቹ በሁሉም ሰው አእምሮ ውስጥ ትኩስ ሲሆኑ በተቻለ መጠን ለዝግጅቱ ቅርብ የሆነ አስተያየት ይስጡ። ይህ አስተያየቱን የበለጠ ተዛማጅ እና ተግባራዊ ያደርገዋል።

በባህሪ ሳይሆን በባህሪ ላይ አተኩር

ገንቢ ግብረመልስ ከግል ባህሪያት ይልቅ የተወሰኑ ባህሪያትን እና ድርጊቶችን ማስተናገድ አለበት. ለምሳሌ፣ "ተበታተኑ" ከማለት ይልቅ "የፕሮጀክቱ የጊዜ ሰሌዳ በዚህ ሳምንት አለመታደሱን አስተዋልኩ፣ ይህም ቡድኑ እድገትን ለመከታተል አስቸጋሪ አድርጎታል" ይበሉ። ይህ አካሄድ ብዙም የመከላከል አቅም ያለው እና ወደ ለውጥ የሚያመራ ነው።

የሳንድዊች ዘዴን በጥንቃቄ ይጠቀሙ

የሳንድዊች ዘዴ (አዎንታዊ አስተያየት, ገንቢ አስተያየት, አዎንታዊ አስተያየት) ውጤታማ ሊሆን ይችላል, ነገር ግን ከመጠን በላይ ጥቅም ላይ መዋል የለበትም. አንዳንድ ጊዜ ጉዳዮችን ከመጠን ያለፈ ውዳሴ ከመጠቅለል ይልቅ በቀጥታ መፍታት የተሻለ ነው። ዋናው ነገር መሻሻል ስላለባቸው ቦታዎች ሐቀኛ ሆኖ ደጋፊ ድምጽን ማቆየት ነው።

የሁለትዮሽ ውይይት ያድርጉት

ግብረመልስ ነጠላ ንግግር መሆን የለበትም። ባልደረቦችዎ አመለካከታቸውን እንዲያካፍሉ፣ ጥያቄዎችን እንዲጠይቁ እና መፍትሄዎችን በማፈላለግ ላይ እንዲያበረክቱ ያበረታቱ። ይህ የትብብር አካሄድ አስተያየቱን መረዳቱን ያረጋግጣል እና ለማንኛውም ለውጦች መግዛትን ይፈጥራል።

የግብረመልስ መሰብሰብን ለማቀላጠፍ ቴክኖሎጂን በመጠቀም

በዘመናዊ የስራ ቦታዎች ቴክኖሎጂ የግብረመልስ ሂደቱን በእጅጉ ሊያሳድግ ይችላል. በይነተገናኝ የዝግጅት አቀራረብ መሳሪያዎች አሰልጣኞች፣ የሰው ሃይል ባለሙያዎች እና የቡድን መሪዎች በስብሰባዎች፣ የስልጠና ክፍለ ጊዜዎች እና የዝግጅት አቀራረቦች በቅጽበት ግብረ መልስ እንዲሰበስቡ ያስችላቸዋል። ይህ ዘዴ በርካታ ጥቅሞችን ይሰጣል-

• የእውነተኛ ጊዜ ግንዛቤዎች፡- ተከታይ የዳሰሳ ጥናቶችን ከመጠበቅ ይልቅ አውድ አዲስ በሚሆንበት ጊዜ ወዲያውኑ ግብረ መልስ ይሰብስቡ
• ስም-አልባ አማራጮች፡- የቡድን አባላት መዘዞችን ሳይፈሩ ሐቀኛ ግብረመልስ እንዲሰጡ ይፍቀዱላቸው
• ምስላዊ መግለጫ፡ የግብረመልስ ክፍለ ጊዜዎችን የበለጠ አሳታፊ ለማድረግ የቃል ደመና፣ የሕዝብ አስተያየት መስጫ እና በይነተገናኝ የጥያቄ እና መልስ ክፍለ-ጊዜዎችን ተጠቀም
• የውሂብ ስብስብ ቅጦችን እና አዝማሚያዎችን ለመለየት የግብረመልስ ውሂብን በራስ-ሰር ያንሱ እና ይተንትኑ

ለምሳሌ በስልጠና ወቅት. አስተባባሪዎች ግንዛቤን ለመለካት፣ ጥያቄዎችን በጥያቄ እና መልስ ባህሪያት ለመሰብሰብ እና በክፍለ-ጊዜ ውጤታማነት ላይ ግብረመልስ ለመሰብሰብ በይነተገናኝ ምርጫዎችን መጠቀም ይችላሉ።. ይህ ፈጣን ግብረመልስ አሰልጣኞች በቅጽበት አቀራረባቸውን እንዲያስተካክሉ እና ተሳታፊዎች ተሰሚነት እንዲሰማቸው ያደርጋል።

ቁልፍ ማውጫዎች

ግብረ መልስ መስጠት እና መቀበል ጤናማ እና ውጤታማ የስራ ቦታ ለመፍጠር አስፈላጊ አካል ነው። እነዚህ ለባልደረባዎች ግብረመልስ ምሳሌዎች የስራ ባልደረቦችዎ ችሎታቸውን እንዲያዳብሩ፣ አፈፃፀማቸውን እንዲያሻሽሉ፣ ግባቸውን እንዲያሳኩ እና የተሻሉ የእራሳቸው ስሪቶች እንዲሆኑ ለማበረታታት ይረዱዎታል።

ያስታውሱ ውጤታማ ግብረመልስ የሚከተለው ነው-

• የተወሰነ እና ሊተገበር የሚችል
• በጊዜው ቀርቧል
• ከስብዕና ይልቅ በባህሪዎች ላይ ያተኮረ
• የሁለት መንገድ ውይይት አካል
• እውቅና እና ገንቢ መመሪያ መካከል ሚዛናዊ

በትክክለኛው አቀራረብ እና መሳሪያዎች, ግብረመልስ የመስጠት እና የመቀበል ሂደት የበለጠ ውጤታማ እና ለማስተዳደር ቀላል ይሆናል. በይነተገናኝ የዝግጅት አቀራረብ መድረኮች ጠቃሚ ግንዛቤዎችን እንዲሰበስቡ እና በቡድን ስብሰባዎች፣ የስልጠና ክፍለ ጊዜዎች ወይም የአፈጻጸም ግምገማዎች ላይ ግብረ መልስ እየሰጡ እንደሆነ በፍጥነት እንዲተገብሩ ይረዱዎታል። ግብረ መልስን መደበኛ፣ የተዋቀረ የስራ ቦታ ባህል አካል በማድረግ ቀጣይነት ያለው መሻሻል መደበኛ የሆነበት አካባቢ ይፈጥራሉ።