አስደሳች የዳሰሳ ጥያቄዎች፡ የሰራተኛ ተሳትፎን እና የቡድን ግንኙነትን ለማሳደግ 100+ ስልታዊ ጥያቄዎች

አውቶማቲክ "ቀጣይ፣ ቀጣይ፣ ጨርስ" የሚል ምላሽ ከማስነሳት ይልቅ እውነተኛ ተሳትፎን እንዴት መፍጠር እንደሚቻል በማሰብ ባዶ የዳሰሳ ጥናት አብነት ላይ አፍጥጦ አይቶ አያውቅም?

እ.ኤ.አ. በ 2025 ፣ የትኩረት ክፍተቶች እየቀነሱ ሲሄዱ እና የዳሰሳ ጥናት ድካም ከመቼውም ጊዜ በላይ ከፍ እያለ ሲሄድ ትክክለኛ ጥያቄዎችን መጠየቅ ጥበብም ሳይንስም ሆኗል።

ይህ አጠቃላይ መመሪያ ያቀርባል 100+ በጥንቃቄ የተከፋፈሉ አዝናኝ የዳሰሳ ጥናት ጥያቄዎች በተለይ ለስራ ቦታ አፕሊኬሽኖች የተነደፈ - ከቡድን ግንባታ እንቅስቃሴዎች እስከ የሰራተኞች ተሳትፎ ዳሰሳ ጥናቶች ፣ የስልጠና ክፍለ ጊዜ በረዶ ሰሪዎች እስከ የርቀት ቡድን ግንኙነት ። ምን መጠየቅ እንዳለቦት ብቻ ሳይሆን ለምን አንዳንድ ጥያቄዎች እንደሚሰሩ፣ መቼ እንደሚሰማሩ፣ እና ምላሾችን ወደ ጠንካራ እና የተጠመዱ ቡድኖች እንዴት እንደሚቀይሩ ያገኛሉ።

ዝርዝር ሁኔታ

100+ አስደሳች የዳሰሳ ጥያቄዎች ለስራ ቦታ ተሳትፎ

የቡድን ግንባታ የበረዶ ሰባሪ ጥያቄዎች

እነዚህ ጥያቄዎች ቡድኖች የጋራ መግባባትን እንዲያገኙ እና እርስ በእርሳቸው ያልተጠበቁ ነገሮችን እንዲማሩ ያግዛቸዋል—ለቡድን ከሳይቶች ውጪ፣ ለአዲስ ቡድን ምስረታ፣ ወይም ያለውን የቡድን ትስስር ለማጠናከር።

የግል ምርጫዎች እና ስብዕና;

• የቡና ሰው ወይስ የሻይ ሰው? (የጠዋት ልማዶችን እና የመጠጥ ጎሳ ትስስርን ያሳያል)
• የጠዋት ላርክ ነህ ወይስ የሌሊት ጉጉት? (በተመቻቸ ጊዜ ስብሰባዎችን መርሐግብር ያግዛል)
• ለአንድ ሳምንት ያህል ከባህር ዳርቻ ካፌ ወይም ከተራራ ጎጆ ውስጥ መሥራት ይፈልጋሉ?
• አንድን የመገናኛ መሳሪያ ብቻ ለዘላለም መጠቀም ከቻልክ (ኢሜል፣ ስላክ፣ ስልክ ወይም ቪዲዮ) የትኛውን ትመርጣለህ?
• ወደ ምርታማነት አጫዋች ዝርዝር ዘውግ የሚሄዱት ምንድነው፡ ክላሲካል፣ ሎ-ፋይ ምት፣ ሮክ ወይም ሙሉ ጸጥታ?
• የወረቀት ማስታወሻ ደብተር ወይም የዲጂታል ማስታወሻዎች ሰው ነዎት?
• ለአንድ ወር ያህል የግል ሼፍ ወይም የግል ረዳት እንዲኖርህ ትፈልጋለህ?
• አንድን ሙያዊ ክህሎት በቅጽበት መቆጣጠር ከቻሉ፣ ምን ይሆን ነበር?
• የእርስዎ ተስማሚ የቡድን ምሳ ምንድን ነው፡ ተራ መውሰድ፣ ሬስቶራንት መውጣት ወይም የቡድን ምግብ ማብሰል እንቅስቃሴ?
• በአካል በመገኘት ኮንፈረንስ ወይም ምናባዊ የመማሪያ ስብሰባ ላይ መሳተፍ ትፈልጋለህ?

የሥራ ዘይቤ እና አቀራረብ;

• ከስብሰባ በፊት የትብብር የአእምሮ ማጎልበት ወይም ገለልተኛ የአስተሳሰብ ጊዜን ይመርጣሉ?
• ሁሉንም ነገር መርሐግብር የምታወጣ እቅድ አውጪ ነህ ወይንስ በድንገተኛነት የበለፀገ ሰው ነህ?
• ለብዙ ታዳሚዎች ማቅረብ ወይም ትንሽ የቡድን ውይይት ማመቻቸት ትፈልጋለህ?
• ዝርዝር የደረጃ በደረጃ መመሪያዎችን ወይም ከፍተኛ ደረጃን ከራስ ገዝነት ጋር ትመርጣለህ?
• በአጭር ጊዜ ገደብ ወይም በረጅም ተነሳሽነቶች ላይ የማያቋርጥ እድገት ባላቸው ፈጣን-ፈጣን ፕሮጀክቶች ኃይል ሰጥተሃል?

የስራ ቦታ ባህሪ እና አዝናኝ;

• ስራህ በገባህ ቁጥር የሚጫወት ጭብጥ ዘፈን ቢኖረው ምን ይሆን?
• የእርስዎን የተለመደ የሰኞ ጥዋት ስሜት የሚወክለው የትኛው ስሜት ገላጭ ምስል ነው?
• በስራ ቦታችን ላይ አንድ ያልተለመደ ጥቅም ማከል ከቻሉ ምን ይሆን?
• ባልደረቦችህ ምናልባት የማያውቁት ሚስጥራዊ ችሎታህ ምንድን ነው?
• ለአንድ ቀን ከየትኛውም የስራ ባልደረባህ ጋር ስራዎችን መቀየር ከቻልክ የማንን ሚና ትሞክራለህ?

ለስራ ቦታ ዳሰሳዎች ጥያቄዎችን ይመርጣል

"ይመርጣል" የሚሉ ጥያቄዎች ቅድሚያ የሚሰጧቸውን ነገሮች፣ እሴቶችን እና ምርጫዎችን የሚያሳዩ ምርጫዎችን ያስገድዳሉ—ድምፁ ቀላል እና አሳታፊ ሆኖ ሳለ እውነተኛ ግንዛቤዎችን ይሰጣል።

የስራ-ህይወት ሚዛን እና ምርጫዎች፡-

• በየሳምንቱ አራት የ10-ሰዓት ቀናት ወይም አምስት የ 8-ሰዓት ቀናት መስራት ይሻላሉ?
• ተጨማሪ የእረፍት ሳምንት ወይም የ 10% የደመወዝ ጭማሪ እንዲኖርዎት ይፈልጋሉ?
• ከአንድ ሰዓት በኋላ ሥራ መጀመር ወይም ከአንድ ሰዓት በፊት መጨረስ ይፈልጋሉ?
• በሚበዛበት ክፍት ቢሮ ወይም ጸጥ ባለ የግል የስራ ቦታ ውስጥ መስራት ይፈልጋሉ?
• ሁለት ሰአት ወደ ህልምህ ስራ ወይም ከመካከለኛ ስራ ሁለት ደቂቃ ብትኖር ይሻልሃል?
• ይልቁንስ ያልተገደበ የርቀት ሥራ ተለዋዋጭነት ወይም ከሁሉም መገልገያዎች ጋር የሚያምር ቢሮ ይኖርዎታል?
• በሌላ ስብሰባ ላይ መገኘት ወይም ሌላ ኢሜይል ፈጽሞ መጻፍ አይሻልም?
• ግልጽ መመሪያ ከሚሰጥ ማይክሮማኔጅመንት አለቃ ወይም ሙሉ ራስን በራስ የማስተዳደር ስራ ከሚሰጥ አለቃ ጋር መስራት ይሻልሃል?
• ከእያንዳንዱ ተግባር ወይም አጠቃላይ ግብረመልስ በየሩብ ዓመቱ ወዲያውኑ ግብረ መልስ መቀበል ይፈልጋሉ?
• በአንድ ጊዜ በበርካታ ፕሮጀክቶች ላይ መስራት ወይም በአንድ ጊዜ በአንድ ፕሮጀክት ላይ በጥልቀት ማተኮር ይፈልጋሉ?

የቡድን ተለዋዋጭነት እና ትብብር;

• በአካል ተገኝተህ መተባበርን ወይም በትክክል መገናኘት ትፈልጋለህ?
• ስራዎን ለመላው ኩባንያዎ ወይም ለቅርብ ቡድንዎ ብቻ ማቅረብ ይፈልጋሉ?
• ፕሮጄክትን መምራት ወይም ቁልፍ አስተዋጽዖ ማድረግ ይፈልጋሉ?
• በጣም ከተዋቀረ ቡድን ወይም ከተለዋዋጭ፣ አስማሚ ቡድን ጋር መስራት ይፈልጋሉ?
• ግጭቶችን በቀጥታ በመነጋገር ወይም በጽሁፍ በመነጋገር መፍታት ይፈልጋሉ?

ሙያን ማሳደግ, ማዳበር, ማሻሻል:

• በኢንዱስትሪ ኮንፈረንስ ላይ መገኘት ወይም የመስመር ላይ የምስክር ወረቀት ማጠናቀቅ ይፈልጋሉ?
• እርስዎ በኩባንያ መሪ ወይም በትንሽ የሥራ ባልደረባዎ መምከር ይፈልጋሉ?
• አሁን ባለው ሚናዎ ላይ ጥልቅ እውቀትን ማዳበር ወይም በዲፓርትመንቶች ሰፊ ልምድ ማግኘት ይፈልጋሉ?
• በሕዝብ ዕውቅና ወይም በግል የሚከፈል ጉልህ ጉርሻ ያለው የተከበረ ሽልማት መቀበል ይፈልጋሉ?
• እርግጠኛ ባልሆኑ ውጤቶች ወይም የተረጋገጠ ስኬት ባለው የፈጠራ ፕሮጀክት ላይ መስራት ይፈልጋሉ?

የሰራተኛ ተሳትፎ እና የባህል ጥያቄዎች

እነዚህ ጥያቄዎች ሐቀኛ ምላሾችን የሚያበረታታ የሚቀረብ ቃና ሲኖራቸው የሥራ ቦታን ባህል፣ የቡድን ተለዋዋጭነት እና የሰራተኛ ስሜትን ለመገምገም ይረዳሉ።

የስራ ቦታ ባህል ግንዛቤዎች፡-

• የኩባንያችንን ባህል በአንድ ቃል ብቻ ቢገልጹት ምን ይሆን?
• ቢሮአችን በጣም የሚመስለው የትኛውን ምናባዊ የስራ ቦታ (ከቲቪ ወይም ፊልም) ነው?
• ቡድናችን የስፖርት ቡድን ቢሆን ምን አይነት ስፖርት እንጫወት ነበር እና ለምን?
• ስንጀምር ለማየት የምትፈልጊው አንድ የስራ ቦታ ወግ ምንድን ነው?
• ወደ መግቻ ክፍላችን አንድ ንጥል ማከል ከቻሉ፣ በእርስዎ ቀን ላይ ከፍተኛ ተጽዕኖ የሚያሳድረው ምንድን ነው?
• የትኛው ስሜት ገላጭ ምስል በአሁኑ ጊዜ የቡድናችንን ጉልበት በተሻለ ሁኔታ ይወክላል?
• ከዕለት ተዕለት ሥራዎ ውስጥ አንድ ነገርን ማስወገድ ከቻሉ ወዲያውኑ ልምድዎን ምን ያሻሽላል?
• ሁልጊዜ በሥራ ቦታ ፈገግ እንድትል የሚያደርግህ አንድ ነገር ምንድን ነው?
• የሥራ ቦታችንን አንድ ገጽታ በአስማት ማሻሻል ከቻሉ ምን ይመርጣሉ?
• እኛን ለመቀላቀል ቃለ መጠይቅ ለሚደረግ ሰው ቡድናችንን እንዴት ይገልጹታል?

የቡድን ግንኙነት እና ሥነ ምግባር;

• እስካሁን የተቀበሉት ምርጥ የባለሙያ ምክር የትኛው ነው?
• በህይወቶ ውስጥ (የውጭ ስራ) በየቀኑ የሚሰሩትን ሲያውቅ በጣም የሚደነቅ ማነው?
• የቡድን ድልን ለማክበር የምትወደው መንገድ ምንድነው?
• አሁን አንድ የስራ ባልደረባችሁን በይፋ ማመስገን ከቻላችሁ፣ ማን ይሆን እና ለምን?
• አሁን ባለህበት ሚና የምታመሰግንበት አንድ ነገር ምንድን ነው?

የሥራ ምርጫዎች እና እርካታ;

• ከቁልቋል እስከ የቤት ውስጥ ተክል ድረስ፣ ከአስተዳዳሪዎ ምን ያህል እንክብካቤ እና ትኩረት ይመርጣሉ?
• የእርስዎ ሚና የፊልም ርዕስ ቢኖረው ምን ይሆን ነበር?
• ከስራ ቀንህ ውስጥ ምን ያህል ፐርሰንት የሚያበረታታህ እና የሚያፈስህ ነው?
• ትክክለኛውን የስራ ቀን መርሃ ግብር መንደፍ ከቻሉ ምን ይመስላል?
• በጣም የሚያነሳሳህ ምንድን ነው፡ እውቅና፣ የእድገት እድሎች፣ ማካካሻ፣ ራስን በራስ የማስተዳደር፣ ወይም የቡድን ተጽእኖ?

ምናባዊ የቡድን ስብሰባ የበረዶ ሰሪዎች

የርቀት እና ድብልቅ ቡድኖች ግንኙነትን ለመገንባት ተጨማሪ ጥረት ያስፈልጋቸዋል። እነዚህ ጥያቄዎች እንደ የስብሰባ መክፈቻዎች በደመቀ ሁኔታ ይሰራሉ፣የተከፋፈሉ የቡድን አባላት መገኘት እና ተሳትፎ እንዲሰማቸው በመርዳት።

ፈጣን ግንኙነት ጀማሪዎች፡-

• የአሁኑ ዳራህ ምንድን ነው—እውነተኛ ክፍል ወይም ምናባዊ ማምለጫ?
• የሚወዱትን ኩባያ ያሳዩን! ከጀርባው ያለው ታሪክ ምንድን ነው?
• እርስዎን በደንብ የሚወክል አንድ ክንድ ላይ አንድ ነገር ምንድን ነው?
• የእርስዎ WFH (ከቤት ውስጥ ሥራ) የጥፋተኝነት ደስታ ምንድነው?
• በአሁኑ ጊዜ ምን ያህል የአሳሽ ትሮች ተከፍተዋል? (ፍርድ የለም!)
• አሁን ከእርስዎ የስራ ቦታ እይታ ምንድነው?
• በረዥም ምናባዊ ስብሰባዎች ጊዜ ለመክሰስ የምትሄደው ምንድን ነው?
• ዛሬ ፒጃማ ጨርሰሃል? (ታማኝነት እናደንቃለን!)
• በቪዲዮ ጥሪ ላይ ያጋጠመዎት በጣም እንግዳ ነገር ምንድነው?
• አሁን ለምሳ የትም ቦታ መላክ ከቻላችሁ ወዴት ትሄዳላችሁ?

የርቀት ሥራ ሕይወት;

• ከቤት-ወደ-ቤት እና ከትልቅ የስራ-ከ-ቤት-ተግዳሮትዎ ትልቁ ስራዎ ምንድነው?
• ለመደበኛ ስብሰባዎች ካሜራ ማብራት ወይም ማጥፋት ይመርጣሉ?
• ለርቀት ሥራ አዲስ ሰው የምትሰጠው ከሁሉ የተሻለ ምክር ምንድን ነው?
• ከቤት በምትሠራበት ጊዜ የሥራ ጊዜን ከግል ጊዜ የምትለይበት ስልትህ ምንድን ነው?
• ያለ እርስዎ መኖር የማይችሉት አንድ የርቀት ሥራ መሳሪያ ወይም መተግበሪያ ምንድነው?

የስልጠና ክፍለ ጊዜ እና ወርክሾፕ የሙቀት ጥያቄዎች

አሰልጣኞች እና አስተባባሪዎች እነዚህን ጥያቄዎች ወደ መማሪያ ይዘት ከመግባታቸው በፊት ተሳታፊዎችን ለማበረታታት፣ ክፍሉን ለመለካት እና የትብብር ሁኔታዎችን ለመፍጠር ይጠቀማሉ።

የኃይል እና ዝግጁነት ማረጋገጫ;

• በ1-10 ልኬት፣ የአሁኑ የኃይል ደረጃዎ ምን ያህል ነው?
• ስለ ዛሬው ክፍለ ጊዜ ያለዎትን ስሜት የሚገልጽ አንድ ቃል ምንድን ነው?
• የመማር ስልት ምርጫዎ ምንድን ነው፡- በእጅ ላይ የሚደረጉ እንቅስቃሴዎች፣ የእይታ ማሳያዎች፣ የቡድን ውይይቶች፣ ወይም ገለልተኛ ንባብ?
• አዲስ ነገር ሲማሩ፡ ዝርዝር ማስታወሻ ይያዙ፡ በመሥራት ይማሩ፡ ብዙ ጥያቄዎችን ይጠይቁ ወይም ለሌላ ሰው ያስተምሩበት፡ የምትሄዱበት ስልት ምንድን ነው?
• በቡድን መቼቶች ውስጥ መሳተፍን እንዴት ይመርጣሉ፡ በግልፅ ያካፍሉ፣ ያስቡ ከዚያ ያካፍሉ፣ ይጠይቁ፣ ወይም ያዳምጡ እና ይከታተሉ?

የሚጠበቅ ቅንብር፡-

• ከዛሬው ክፍለ ጊዜ አንድ ነገር ለማግኘት ተስፋ የሚያደርጉት ነገር ምንድን ነው?
• ከዛሬው ርዕሰ ጉዳይ ጋር በተያያዘ ያንተ ትልቁ ጥያቄ ወይም ፈተና ምንድነው?
• በዚህ ስልጠና መጨረሻ አንድ ክህሎትን መቆጣጠር ከቻሉ ምን ይሆን?
• ስለ ዛሬው ርዕስ የሰማህው አንድ ተረት ወይም የተሳሳተ ግንዛቤ ምንድን ነው?
• የዛሬው ርዕሰ ጉዳይ ከ"ሙሉ ለሙሉ አዲስ" ወደ "ይህን ማስተማር እችል ነበር" በሚለው ሚዛን የእርስዎ የመተማመን ደረጃ ምን ያህል ነው?

ግንኙነት እና አውድ፡-

• ከዛሬ የት ነው የምትቀላቀሉት?
• በመጨረሻ የተደሰቱት የስልጠና ወይም የመማር ልምድ ምንድነው፣ እና ለምን?
• አንድ ሰው ወደዚህ ክፍለ ጊዜ ከእርስዎ ጋር ይዘው መምጣት ከቻሉ፣ ማን የበለጠ ተጠቃሚ ይሆናል?
• አንድ የቅርብ ጊዜ ድል (ሙያዊ ወይም የግል) ለማክበር የሚፈልጉት ምንድን ነው?
• ዛሬ ለእርስዎ ትኩረት ሊወዳደር የሚችል አንድ ነገር በእርስዎ ዓለም ውስጥ እየሆነ ያለው ነገር ምንድን ነው?

የአንድ ቃል ፈጣን ምላሽ ጥያቄዎች

አንድ ቃል ጥያቄዎች በቃላት ደመና ውስጥ አስደናቂ የመረጃ እይታዎችን በማመንጨት ፈጣን ተሳትፎን ያነቃሉ። ስሜትን ለመለካት፣ ምርጫዎችን ለመረዳት እና ትላልቅ ቡድኖችን ለማበረታታት ፍጹም ናቸው።

የስራ ቦታ እና የቡድን ግንዛቤዎች፡-

• የቡድን ባህላችንን በአንድ ቃል ግለጽ።
• የእርስዎን የተለመደ የስራ ሳምንት በአንድ ቃል ይግለጹ።
• የአስተዳዳሪዎን የአመራር ዘይቤ በአንድ ቃል ይግለጹ።
• ተስማሚ የስራ ቦታዎን በአንድ ቃል ይግለጹ።
• አሁን ያለዎትን ፕሮጀክት በአንድ ቃል ይግለጹ።
• ስለ ሰኞ ጥዋት ስታስብ ወደ አእምሮህ የሚመጣው የመጀመሪያው ቃል ምንድን ነው?
• የስራ እና የህይወት ሚዛንዎን በአንድ ቃል ይግለጹ።
• የስራ ምኞቶችዎን ለመግለፅ የሚጠቀሙበት አንድ ቃል ምንድን ነው?
• የግንኙነት ዘይቤዎን በአንድ ቃል ይግለጹ።
• ለችግሮች ያለዎትን አቀራረብ በአንድ ቃል ይግለጹ።

የግል ግንዛቤዎች፡-

• እራስዎን በአንድ ቃል ይግለጹ.
• ቅዳሜና እሁድዎን በአንድ ቃል ይግለጹ።
• የጠዋት ስራህን በአንድ ቃል ግለጽ።
• የሚወዱትን ወቅት በአንድ ቃል ይግለጹ።
• እርስዎን የሚያነሳሳ አንድ ቃል ምንድን ነው?

ባለብዙ ምርጫ ስብዕና እና ምርጫ ጥያቄዎች

ባለብዙ ምርጫ ቅርጸቶች ግልጽ ውሂብ በማመንጨት ተሳትፎን ያለ ጥረት ያደርጋሉ። እነዚህ ቡድኖች ምርጫዎቻቸው እንዴት እንደሚነፃፀሩ ወዲያውኑ ማየት በሚችሉበት የቀጥታ ምርጫዎች ውስጥ በግሩም ሁኔታ ይሰራሉ።

የስራ አካባቢ ምርጫዎች፡-

• የእርስዎ ተስማሚ የስራ ቦታ ማዋቀር ምንድነው?
  • በትብብር ሃይል የሚፈነዳ ክፍት ቢሮ
  • ፀጥ ያለ የግል ቢሮ ለትኩረት ትኩረት
  • ተለዋዋጭ ሙቅ-ዴስኪንግ ከተለያዩ ጋር
  • ከቤት የርቀት ስራ
  • የቢሮ ውስጥ እና የርቀት ድብልቅ ድብልቅ
• የመረጡት የስብሰባ ዘይቤ ምንድነው?
  • ፈጣን ዕለታዊ መቆም (ቢበዛ 15 ደቂቃ)
  • ከአጠቃላይ ዝመናዎች ጋር ሳምንታዊ የቡድን ስብሰባዎች
  • የአድሆክ ስብሰባዎች አስፈላጊ ሲሆኑ ብቻ
  • ምንም የቀጥታ ስብሰባዎች የሌሉ ያልተመሳሰሉ ዝማኔዎች
  • ወርሃዊ ጥልቅ የመጥለቅ ስትራቴጂ ክፍለ ጊዜዎች
• የትኛው የስራ ቦታ ጥቅም ለእርስዎ በጣም አስፈላጊ ነው?
  • ተፈላጊ የስራ ሰዓት
  • የሙያ ልማት በጀት
  • ተጨማሪ የበዓል አበል
  • የጤንነት ፕሮግራሞች እና የጂም አባልነት
  • የተሻሻለ የወላጅ ፈቃድ
  • የርቀት ሥራ አማራጮች

የግንኙነት ምርጫዎች፡-

• አስቸኳይ መረጃ መቀበልን እንዴት ይመርጣሉ?
  • የስልክ ጥሪ (አፋጣኝ ምላሽ ያስፈልጋል)
  • ፈጣን መልእክት (Slack፣ ቡድኖች)
  • ኢሜል (የሰነድ ዱካ)
  • የቪዲዮ ጥሪ (ፊት ለፊት ውይይት)
  • በአካል የሚደረግ ውይይት (ከተቻለ)
• የእርስዎ ተስማሚ የቡድን ትብብር መሳሪያ ምንድነው?
  • የፕሮጀክት አስተዳደር መድረኮች (አሳና፣ ሰኞ)
  • የሰነድ ትብብር (Google Workspace፣ Microsoft 365)
  • የመገናኛ መድረኮች (Slack፣ ቡድኖች)
  • የቪዲዮ ኮንፈረንስ (ማጉላት፣ ቡድኖች)
  • ባህላዊ ኢሜል

ሙያን ማሳደግ, ማዳበር, ማሻሻል:

• የምትመርጠው የመማሪያ ቅርጸት ምንድን ነው?
  • ከተግባራዊ አተገባበር ጋር የእጅ-አውደ ጥናቶች
  • የመስመር ላይ ኮርሶች ከራስ-ፈጣን ትምህርት ጋር
  • የአንድ ለአንድ አማካሪ ግንኙነቶች
  • የቡድን ስልጠና ከእኩዮች ጋር
  • መጽሃፎችን እና መጣጥፎችን በግል ማንበብ
  • ኮንፈረንስ እና የአውታረ መረብ ዝግጅቶች ላይ መገኘት
• የትኛው የሙያ እድገት እድል በጣም ያስደስትሃል?
  • ትላልቅ ቡድኖችን ወይም ፕሮጀክቶችን መምራት
  • ጥልቅ ቴክኒካዊ እውቀትን ማዳበር
  • ወደ አዲስ ጎራዎች ወይም ክፍሎች መስፋፋት።
  • የስትራቴጂክ እቅድ ኃላፊነቶችን መውሰድ
  • ሌሎችን መምራት እና ማዳበር

የቡድን እንቅስቃሴ ምርጫዎች፡-

• ምን አይነት የቡድን ግንባታ እንቅስቃሴ በጣም ያስደስትሃል?
  • ንቁ የቤት ውጭ እንቅስቃሴዎች (እግር ጉዞ ፣ ስፖርት)
  • የፈጠራ አውደ ጥናቶች (ምግብ ማብሰል፣ ጥበብ፣ ሙዚቃ)
  • ችግር ፈቺ ተግዳሮቶች (የማምለጫ ክፍሎች፣ እንቆቅልሾች)
  • ማህበራዊ ስብሰባዎች (ምግብ ፣ አስደሳች ሰዓታት)
  • የመማሪያ ልምዶች (ዎርክሾፖች, ተናጋሪዎች)
  • ምናባዊ የግንኙነት እንቅስቃሴዎች (የመስመር ላይ ጨዋታዎች ፣ ተራ ተራ)

ለጥልቅ ግንዛቤዎች ክፍት የሆኑ ጥያቄዎች

የባለብዙ ምርጫ ጥያቄዎች ቀላል ውሂብን ሲያቀርቡ፣ ክፍት የሆኑ ጥያቄዎች ግልጽ ግንዛቤን እና ያልተጠበቁ ግንዛቤዎችን ይከፍታሉ። ሀብታም እና ጥራት ያለው አስተያየት ሲፈልጉ እነዚህን በስልት ይጠቀሙ።

የቡድን ተለዋዋጭነት እና ባህል;

• መቼም መለወጥ የሌለብን ቡድናችን በግሩም ሁኔታ የሚያደርገው አንድ ነገር ምንድን ነው?
• አንድ አዲስ የቡድን ወግ መጀመር ከቻሉ በጣም አወንታዊ ተጽእኖ ምን ይፈጥራል?
• በቡድናችን ላይ ያዩት ምርጥ የትብብር ምሳሌ ምንድነው?
• የዚህ ድርጅት አባል በመሆንዎ በጣም የሚያኮራዎት ነገር ምንድን ነው?
• አዲስ የቡድን አባላት የበለጠ አቀባበል እንዲሰማቸው ማድረግ የምንችለው አንድ ነገር ምንድን ነው?

የባለሙያ እድገት እና ድጋፍ;

• በእርስዎ ሚና ላይ ትልቅ ለውጥ የሚያመጣው የትኛው የክህሎት ልማት እድል ነው?
• በቅርቡ የተቀበልከው በጣም ጠቃሚ ግብረመልስ ምንድን ነው፣ እና እንዴት ረዳህ?
• በፍፁም ምርጥ ስራዎ እንዲሰሩ ምን አይነት ድጋፍ ወይም ግብአቶች ሊረዱዎት ይችላሉ?
• እኛ ልንደግፈው የምንችለው አንድ ፕሮፌሽናል አላማ ምንድን ነው?
• በሚቀጥሉት ስድስት ወራት ውስጥ ስኬት ለእርስዎ ምን ይመስላል?

ፈጠራ እና መሻሻል;

• አንድ የስራ ቦታ ብስጭት ለማስተካከል አስማተኛ ዱላ ቢኖራችሁ ምን ታስወግዳላችሁ?
• የሁሉንም ሰው ጊዜ ለመቆጠብ ቀላል ማድረግ የምንችለው አንድ ሂደት ምንድን ነው?
• እስካሁን ያላካፍሉት ስራችንን ለማሻሻል ምን ሀሳብ ነበረዎት?
• መጀመሪያ ቡድኑን ስትቀላቀል እንድታውቀው የምትፈልገው ነገር ምንድን ነው?
• ለአንድ ቀን ዋና ሥራ አስፈፃሚ ከሆንክ መጀመሪያ የምትቀይረው ነገር ምንድን ነው?

ለተወሰኑ የስራ ቦታ ሁኔታዎች የጉርሻ ጥያቄዎች

አዲስ ሰራተኛ በመሳፈር ላይ;

• አንድ ሰው ስለ ኩባንያችን ባህል ሊነግሮት የሚችለው በጣም ጠቃሚው ነገር ምንድን ነው?
• በመጀመሪያው ሳምንትዎ (በአዎንታዊም ሆነ በአሉታዊ) ያስገረመዎት ነገር ምንድን ነው?
• አንድ ሰው ከመጀመርዎ በፊት መልስ እንዲሰጠው የምትፈልጉት አንድ ጥያቄ ምንድን ነው?
• እዚህ ለማመልከት ለሚያስብ ጓደኛዎ የመጀመሪያ ስሜትዎን እንዴት ይገልጹታል?
• እስካሁን ከቡድኑ ጋር በጣም የተገናኘህ እንዲሰማህ የረዳህ ምንድን ነው?

ከክስተት በኋላ ወይም የፕሮጀክት ግብረመልስ፡-

• በዚህ ፕሮጀክት/ክስተት ላይ ያለዎትን ልምድ የሚያጠቃልለው አንድ ቃል ምንድን ነው?
• በእርግጠኝነት መድገም ያለብን በብሩህ ምን ሰርቷል?
• ነገ ደግመን ብንሰራ ምን ትለውጣለህ?
• የተማርከው ወይም ያገኘኸው በጣም ጠቃሚው ነገር ምንድን ነው?
• ከዚህ በላይ በመሄዱ ማን እውቅና ይገባዋል?

የልብ ምት ጥያቄዎች፡-

• በስራ ላይ ማክበር የሚገባው አንድ የቅርብ ጊዜ አዎንታዊ ጊዜ ምንድነው?
• በዚህ ሳምንት ስለ ሥራ ምን ይሰማዎታል፡ በጉልበት፣ በረጋ መንፈስ፣ በጭንቀት ወይም ከስራ መቋረጥ?
• በአሁኑ ጊዜ አብዛኛውን የአእምሮ ጉልበትዎን የሚወስደው ምንድን ነው?
• እርስዎን በተሻለ ለመደገፍ በዚህ ሳምንት ልናደርገው የምንችለው አንድ ነገር ምንድን ነው?
• አዲስ ስራ ለመስራት አሁን ያለዎት አቅም ምን ያህል ነው፡ ብዙ ክፍል፣ ማስተዳደር የሚችል፣ የተዘረጋ ወይም ቢበዛ?

በ AhaSlides አሳታፊ የዳሰሳ ጥናቶችን መፍጠር

በዚህ መመሪያ ውስጥ፣ የዳሰሳ ቴክኖሎጂ የማይለዋወጥ መጠይቆችን ወደ ተለዋዋጭ የተሳትፎ እድሎች እንደሚቀይር አጽንኦት ሰጥተናል። AhaSlides የእርስዎ ስትራቴጂያዊ ጥቅም የሚሆንበት ቦታ ይህ ነው።

የሰው ሃይል ባለሙያዎች፣ አሰልጣኞች እና የቡድን መሪዎች ጠቃሚ ግንዛቤዎችን በሚሰበስቡበት ወቅት የቡድን ግንኙነቶችን በሚያጠናክሩበት መንገድ አስደሳች የዳሰሳ ጥያቄዎችን ወደ ህይወት ለማምጣት AhaSlidesን ይጠቀማሉ። እንደ የቤት ስራ የሚመስሉ ቅጾችን ከመላክ ይልቅ ቡድኖች አንድ ላይ የሚሳተፉበት በይነተገናኝ ተሞክሮዎችን ይፈጥራሉ።

የእውነተኛ ዓለም መተግበሪያዎች:

• የቅድመ-ክስተት ቡድን ግንባታ ዳሰሳዎች - ከጣቢያዎች ወይም የቡድን ስብሰባዎች በፊት ጥያቄዎችን ይላኩ። ሁሉም ሰው ሲመጣ፣ የ AhaSlides ቃል ደመና እና ገበታዎችን በመጠቀም የተዋሃዱ ውጤቶችን ያሳዩ፣ ወዲያውኑ ለቡድኖች ውይይት ጀማሪዎችን እና የጋራ መግባባትን ይስጡ።
• ምናባዊ ስብሰባ የበረዶ ሰሪዎች — በስክሪኑ ላይ በሚታየው ፈጣን የሕዝብ አስተያየት የርቀት የቡድን ስብሰባዎችን ይጀምሩ። የቡድን አባላት በአካል ርቀት ላይ ቢሆኑም የጋራ ልምድን በመፍጠር በቅጽበት ሲሞላ ውጤቶችን እያዩ ከመሣሪያዎቻቸው ምላሽ ይሰጣሉ።
• የስልጠና ክፍለ ጊዜ ማሞቂያዎች — አስተባባሪዎች የተሳታፊዎችን ጉልበት፣ የቀደመ እውቀት እና የመማር ምርጫዎችን ለመለካት የቀጥታ ምርጫዎችን ይጠቀማሉ፣ ከዚያም የስልጠና አሰጣጡን ከጅምሩ ተሳታፊዎች እንዲሰሙ በማድረግ።
• የሰራተኞች የልብ ምት ዳሰሳዎች - የሰው ሃይል ቡድኖች ፈጣን የሆነ ሳምንታዊ ወይም ወርሃዊ የልብ ምት ቼኮችን ያሰማራሉ።
• የመሳፈር እንቅስቃሴዎች — አዲስ የቅጥር ጓዶች እርስዎን ለማወቅ አስደሳች ጥያቄዎችን በአንድ ላይ ይመልሳሉ፣ ውጤቱም በስክሪኑ ላይ ይታያል፣ በወሳኝ የመጀመሪያ ሳምንታት የግንኙነት ምስረታውን ያፋጥናል።

የመድረክ ስም-አልባ የጥያቄ እና መልስ ባህሪ፣ የቀጥታ ድምጽ አሰጣጥ ችሎታዎች እና የቃላት ደመና እይታዎች የዳሰሳ ጥናት አስተዳደርን ከአስተዳደራዊ ተግባር ወደ ቡድን ተሳትፎ መሳሪያ ይለውጣሉ - በትክክል AhaSlides'የአሰልጣኞች፣ የሰው ሃይል ባለሙያዎች እና አስተባባሪዎች "ትኩረት gremlin"ን ለመዋጋት እና እውነተኛ ተሳትፎን ለማነሳሳት የሚያስፈልጋቸው።

ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች