በይነተገናኝ ስልጠና 101፡ የስልጠና ክፍለ ጊዜዎችን ለመቀየር ሙሉ መመሪያዎ (2024)

ምዕራፍ 0፡ የስልጠና ዘዴዎ ተጣብቋል?

ሌላ ስልጠና ጨርሰሃል። የእርስዎን ምርጥ ይዘት አጋርተዋል። ግን የሆነ ነገር ተሰምቶታል።

ግማሹ ክፍል በስልካቸው ይሽከረክራል። የቀረው አጋማሽ ላለማዛጋት እየሞከረ ነበር።

ምናልባት ሊገርሙ ይችላሉ-

"እኔ ነኝ? እነሱ ናቸው? ይዘቱ ነው?"

እውነታው ግን እዚህ አለ፡-

ከእነዚህ ውስጥ የትኛውም የአንተ ጥፋት አይደለም። ወይም የተማሪዎ ስህተት።

ታዲያ በእውነቱ ምን እየሆነ ነው?

የስልጠናው አለም በፍጥነት እየተቀየረ ነው።

ነገር ግን፣ የሰው ልጅ የመማር መሰረታዊ ነገሮች ምንም አልተለወጡም። ዕድሉም እዚህ ላይ ነው።

ምን ማድረግ እንደሚችሉ ማወቅ ይፈልጋሉ?

አጠቃላይ የሥልጠና ፕሮግራምዎን መጣል አያስፈልግዎትም። ዋና ይዘትዎን እንኳን መቀየር አያስፈልግዎትም።

መፍትሔው እርስዎ ከሚያስቡት በላይ ቀላል ነው፡- በይነተገናኝ ስልጠና.

በዚህ ውስጥ በትክክል የምንሸፍነው ይህንኑ ነው። blog ልጥፍ: ተማሪዎችዎን በእያንዳንዱ ቃል ላይ እንዲጣበቁ የሚያደርግ በይነተገናኝ ስልጠና ላይ ምርጥ የመጨረሻ መመሪያ

• በይነተገናኝ ስልጠና ምንድን ነው?
• በይነተገናኝ ከባህላዊ ስልጠና - ለምን መቀየር ጊዜው አሁን ነው።
• የሥልጠና ስኬት እንዴት እንደሚለካ (በእውነተኛ ቁጥሮች)
• በይነተገናኝ የስልጠና ክፍለ ጊዜ እንዴት እንደሚደረግ AhaSlides
• በይነተገናኝ የሥልጠና የስኬት ታሪኮች

ስልጠናዎን ችላ ለማለት የማይቻል ለማድረግ ዝግጁ ነዎት?

እንጀምር።

ዝርዝር ሁኔታ

ምዕራፍ 1፡ በይነተገናኝ ስልጠና ምንድን ነው?

በይነተገናኝ ስልጠና ምንድን ነው?

ባህላዊ ስልጠና አሰልቺ ነው። መሰርሰሪያውን ታውቃለህ - ዓይንህን ለመክፈት ስትታገል አንድ ሰው ለሰዓታት ያናግረሃል።

ነገሩ እንዲህ ነው፡-

በይነተገናኝ ስልጠና ፈጽሞ የተለየ ነው.

እንዴት?

በባህላዊ ስልጠና፣ ተማሪዎች ዝም ብለው ተቀምጠው ያዳምጣሉ። በይነተገናኝ ስልጠና፣ ከመተኛት ይልቅ፣ ተማሪዎችዎ በትክክል ይሳተፋሉ። ለጥያቄዎች መልስ ይሰጣሉ. በጥያቄዎች ይወዳደራሉ። በእውነተኛ ጊዜ ውስጥ ሃሳቦችን ይጋራሉ.

እውነታው ግን ሰዎች ሲሳተፉ ትኩረት ይሰጣሉ. ትኩረት ሲሰጡ, ያስታውሳሉ.

በአጠቃላይ በይነተገናኝ ስልጠና ተማሪዎችን ስለማሳተፍ ነው። ይህ ዘመናዊ ዘዴ መማር የበለጠ አስደሳች እና ውጤታማ ያደርገዋል.

እኔ የምለው፡-

• ሁሉም ሰው ከስልካቸው ሊመልስ የሚችለው የቀጥታ ምርጫዎች
• ተወዳዳሪ የሚያገኙ ጥያቄዎች
• ሰዎች ሃሳቦችን ሲጋሩ የቃል ደመናዎች እራሳቸውን ይገነባሉ።
• ማንም ሰው "ዲዳ የሆኑ ጥያቄዎችን" ለመጠየቅ የማይፈራባቸው የጥያቄ እና መልስ ክፍለ ጊዜዎች
• ...

ምርጡ ክፍል?

በትክክል ይሰራል. ለምን እንደሆነ ላሳይህ።

ለምን አንጎልህ በይነተገናኝ ስልጠናን ይወዳል።

አንጎልህ እንደ ጡንቻ ነው። ሲጠቀሙበት እየጠነከረ ይሄዳል።

እስቲ የሚከተለውን ያስቡ:

ከሁለተኛ ደረጃ ትምህርት ቤት የሚወዱትን ዘፈን ግጥሙን ታስታውሳለህ። ግን ባለፈው ሳምንት ስለዚያ አቀራረብስ?

ይህ የሆነበት ምክንያት እርስዎ በንቃት በሚሳተፉበት ጊዜ አንጎልዎ ነገሮችን በተሻለ ሁኔታ ስለሚያስታውስ ነው።

እና ጥናቶች ይህንን ይደግፋሉ-

• ሰዎች አንድ ነገር ሲያደርጉ ከማዳመጥ ጋር ሲነጻጸር 70% የበለጠ ያስታውሳሉ (የኤድጋር ዴል የልምድ ሾጣጣ)
• በይነተገናኝ ትምህርት የማስታወስ ችሎታን በ70% ከፍ ያደርገዋል ከባህላዊ ዘዴዎች ጋር። (የትምህርት ቴክኖሎጂ ምርምር እና ልማት)
• 80% ሰራተኞች በይነተገናኝ ስልጠና ከባህላዊ ንግግሮች የበለጠ አሳታፊ እንደሆነ ያምናሉ (ተሰጥኦኤልኤምኤስ)

በሌላ አነጋገር፣ በመማር ላይ በንቃት ስትሳተፍ፣ አንጎልህ ከመጠን በላይ ወደ ውስጥ ይገባል ማለት ነው። መረጃ እየሰማህ ብቻ አይደለም - እያስኬድከው፣ እየተጠቀመበት እና እያጠራቀምከው ነው።

በይነተገናኝ ስልጠና 3+ ጉልህ ጥቅሞች

ወደ መስተጋብራዊ ስልጠና የመቀየር 3 ትላልቅ ጥቅሞችን ላሳይዎት።

1. የተሻለ መስተጋብር

የ በይነተገናኝ እንቅስቃሴዎች ሰልጣኞች ፍላጎት እና ትኩረት ያድርጉ።

ምክንያቱም አሁን እየሰሙ ብቻ አይደለም - በጨዋታው ውስጥ አሉ። ጥያቄዎችን እየመለሱ ነው። ችግሮችን እየፈቱ ነው። ከባልደረቦቻቸው ጋር እየተፎካከሩ ነው።

2. ከፍተኛ ማቆየት

ሰልጣኞች የሚማሩትን የበለጠ ያስታውሳሉ።

አእምሮህ ከምትሰማው 20% ብቻ ነው የሚያስታውሰው ግን ከምትሰራው 90% ነው። በይነተገናኝ ስልጠና ሰዎችዎን በሾፌሩ ወንበር ላይ ያስቀምጣቸዋል። ይለማመዳሉ። ወድቀዋል። ይሳካላቸዋል። እና ከሁሉም በላይ አስፈላጊ? ያስታውሳሉ።

3. የበለጠ እርካታ

ሰልጣኞች መሳተፍ ሲችሉ በስልጠናው የበለጠ ይደሰታሉ።

አዎ, አሰልቺ የስልጠና ክፍለ ጊዜዎች ይሳባሉ. ግን መስተጋብራዊ ያድርጉት? ሁሉም ነገር ይለወጣል. ከጠረጴዛው ስር የተደበቁ ፊቶች ወይም የተደበቁ ስልኮች የሉም - ቡድንዎ በእውነቱ በክፍለ-ጊዜዎቹ ይደሰታል።

እነዚህን ጥቅሞች ማግኘት የሮኬት ሳይንስ አይደለም። ትክክለኛዎቹ ባህሪያት ያላቸው ትክክለኛ መሳሪያዎች ብቻ ያስፈልግዎታል.

ግን ለበይነተገናኝ ስልጠና ምርጡ መሳሪያ የትኛው እንደሆነ እንዴት ማወቅ ይችላሉ?

በይነተገናኝ የስልጠና መሳሪያዎች 5+ ቁልፍ ባህሪዎች

ይህ እብድ ነው:

ምርጥ በይነተገናኝ ማሰልጠኛ መሳሪያዎች ውስብስብ አይደሉም። በቀላሉ የሞቱ ናቸው።

ስለዚህ ፣ ጥሩ በይነተገናኝ የሥልጠና መሣሪያ የሚያደርገው ምንድነው?

ጠቃሚ የሆኑ አንዳንድ ቁልፍ ባህሪያት እነኚሁና:

• የእውነተኛ ጊዜ ጥያቄዎች: ወዲያውኑ የተመልካቾችን እውቀት ይፈትሹ.
• የቀጥታ ምርጫዎችተማሪዎች ሀሳባቸውን እና አስተያየታቸውን ከስልካቸው በቀጥታ ያካፍሉ።
• የቃል ደመናዎች: የሁሉንም ሰው ሀሳብ በአንድ ቦታ ይሰበስባል።
• ማፍለቅተማሪዎች በጋራ ችግሮችን እንዲወያዩ እና እንዲፈቱ ያስችላቸዋል።
• የጥያቄ እና መልስ ክፍለ-ጊዜዎች: ተማሪዎች ለጥያቄዎቻቸው መልስ ሊያገኙ ይችላሉ, ምንም የእጅ ማንሳት አያስፈልግም.

አሁን:

እነዚህ ባህሪያት በጣም ጥሩ ናቸው. ግን ምን እያሰቡ እንዳሉ እሰማለሁ፡ እንዴት ከባህላዊ የስልጠና ዘዴዎች ጋር ይቃረናሉ?

ቀጥሎ የሚመጣውም ይኸው ነው።

ምዕራፍ 2፡ በይነተገናኝ ከባህላዊ ስልጠና - ለምን ለመቀየር ጊዜው አሁን ነው።

መስተጋብራዊ vs ባህላዊ ስልጠና

እዚ ሓቂ እዚ፡ ብባህላዊ ስልጠና ምውታት ምዃን እዩ። እና ለማረጋገጥ ውሂብ አለ።

ለምን እንደሆነ በትክክል ላሳይህ፡-

ማህበራዊ ሚዲያ ስልጠናን ለዘላለም እንዴት እንደለወጠው (እና ምን ማድረግ እንዳለበት)

እውነቱን ለመናገር፡ የተማሪዎቻችሁ አእምሮ ተለውጧል።

ለምን?

የዛሬዎቹ ተማሪዎች የለመዱትን እነሆ፡-

• 🎬 TikTok ቪዲዮዎች፡ 15-60 ሰከንድ
• 📱 Instagram Reels: ከ90 ሰከንድ በታች
• 🎯 ዩቲዩብ ሾርትስ፡ ቢበዛ 60 ሰከንድ
• 💬 ትዊተር፡ 280 ቁምፊዎች

ያንን ከ፡-

• 📚 ባህላዊ ስልጠና፡ 60+ ደቂቃ ቆይታ
• 🥱 ፓወር ፖይንት፡ 30+ ስላይዶች
• 😴 ንግግሮች፡ የንግግር ሰዓታት

ችግሩን ተመልከት?

TikTok እንዴት እንደምንማር እንደተለወጠ...

ይህንን እናፍርስ

1. የትኩረት አቅጣጫዎች ተለውጠዋል

የድሮ ቀናት፡-

• ለ20+ ደቂቃዎች ማተኮር ይችላል።
• ረጅም ሰነዶችን ያንብቡ.
• በንግግሮች ውስጥ ተቀምጧል.

አሁን:

• የ 8- ሰከንድ ትኩረት.
• ከማንበብ ይልቅ ይቃኙ።
• የማያቋርጥ ማነቃቂያ ያስፈልገዋል

2. የይዘት የሚጠበቁ ነገሮች የተለያዩ ናቸው።

የድሮ ቀናት፡-

• ረጅም ንግግሮች.
• የጽሑፍ ግድግዳዎች.
• አሰልቺ ስላይዶች።

አሁን:

• ፈጣን ምቶች።
• ምስላዊ ይዘት.
• ሞባይል - መጀመሪያ.

3. መስተጋብር አዲሱ መደበኛ ነው።

የድሮ ቀናት፡-

• ታወራለህ። ያዳምጣሉ።

አሁን:

• የሁለት መንገድ ግንኙነት. ሁሉም ይሳተፋል።
• ፈጣን ግብረመልስ።
• ማህበራዊ አካላት.

ሙሉውን ታሪክ የሚነግረን ጠረጴዛው ይኸው ነው። ተመልከት፡

ስልጠናዎን ዛሬ እንዴት እንደሚሰራ (5 ሀሳቦች)

እኔ ልገልጸው የምፈልገው፡ አንተ ከማስተማር በላይ እየሰራህ ነው። ከቲኪቶክ እና ኢንስታግራም ጋር እየተወዳደሩ ነው - ሱስ ሊያስይዙ የተነደፉ መተግበሪያዎች። ግን መልካሙ ዜና ይኸውና፡ ብልሃቶች አያስፈልጉዎትም። ብልጥ ንድፍ ብቻ ያስፈልግዎታል። ቢያንስ አንድ ጊዜ መሞከር ያለብዎት 5 ኃይለኛ በይነተገናኝ የስልጠና ሀሳቦች እዚህ አሉ (በእነዚህ ላይ እመኑኝ)

ፈጣን ምርጫዎችን ተጠቀም

ግልጽ ላድርግ፡ ክፍለ ጊዜን ከአንድ መንገድ ንግግሮች በበለጠ ፍጥነት የሚገድል የለም። ግን ጣል ፈጣን የሕዝብ አስተያየት መስጫ? የሚሆነውን ይመልከቱ። በክፍሉ ውስጥ ያለው እያንዳንዱ ስልክ በእርስዎ ይዘት ላይ ያተኩራል። ለምሳሌ፣ በየ10 ደቂቃው የሕዝብ አስተያየት መስጫ መጣል ትችላለህ። እመኑኝ - ይሰራል። በማረፊያው ላይ እና ምን መስራት እንዳለበት ፈጣን ግብረመልስ ያገኛሉ።

በይነተገናኝ ጥያቄዎች ጋምፋይት።

መደበኛ ጥያቄዎች ሰዎችን እንዲተኙ ያደርጋቸዋል። ግን በይነተገናኝ ጥያቄዎች ከመሪዎች ሰሌዳዎች ጋር? ክፍሉን ማብራት ይችላሉ. ተሳታፊዎችዎ ዝም ብለው አይመልሱም - ይወዳደራሉ። ይጠመዳሉ። እና ሰዎች ሲጠመዱ, መማር እንጨት.

ጥያቄዎችን ወደ ንግግሮች ቀይር

እውነታው ግን 90% የሚሆኑት ታዳሚዎች ጥያቄዎች አሏቸው ፣ ግን አብዛኛዎቹ እጃቸውን አያነሱም። መፍትሄ? ክፈት ሀ የቀጥታ የጥያቄ እና መልስ ክፍለ ጊዜ እና ስም-አልባ ያድርጉት። ቡም እንደ Instagram አስተያየቶች ያሉ ጥያቄዎችን ጎርፍ ይመልከቱ። በጭራሽ የማይናገሩ ጸጥ ያሉ ተሳታፊዎች የእርስዎ በጣም የተሳተፉ አስተዋጽዖ አበርካቾች ይሆናሉ።

የቡድን አስተሳሰብን በዓይነ ሕሊናህ ተመልከት

የአዕምሮ ማጎልበት ክፍለ ጊዜዎችዎን 10x ማድረግ ይፈልጋሉ? አስጀምር ሀ ቃል ደመና. ሁሉም ሰው በአንድ ጊዜ ሀሳቦችን ይስጥ። የደመና ቃል የዘፈቀደ ሀሳቦችን ወደ ምስላዊ ድንቅ የጋራ አስተሳሰብ ይለውጠዋል። እና ከፍተኛ ድምጽ የሚያሸንፍበት ከባህላዊ የሃሳብ ማጎልበት በተቃራኒ ሁሉም ሰው እኩል ግብዓት ያገኛል።

በዘፈቀደ ደስታን በስፒነር ጎማ ይጨምሩ

የሞተ ዝምታ የእያንዳንዱ አሰልጣኝ ቅዠት ነው። ግን በእያንዳንዱ ጊዜ የሚሰራ አንድ ብልሃት ይኸውና፡- ስፒነር ጎማ.

ትኩረት ሲቀንስ ይህን ይጠቀሙ። አንድ እሽክርክሪት እና ሁሉም ወደ ጨዋታው ተመልሷል።

አሁን ስልጠናዎን እንዴት እንደሚያሻሽሉ ስለሚያውቁ፣ አንድ ጥያቄ ብቻ ይቀራል፡-

መሆኑን እንዴት ያውቃሉ በትክክል መስራት?

ቁጥሮቹን እንይ.

ምዕራፍ 3፡ የስልጠና ስኬትን በትክክል እንዴት መለካት እንደሚቻል (በእውነተኛ ቁጥሮች)

የከንቱነት መለኪያዎችን እርሳ። ስልጠናዎ የሚሰራ ከሆነ በትክክል የሚያሳየው ይኸውና፡

አስፈላጊዎቹ 5 መለኪያዎች ብቻ

በመጀመሪያ ግልጽ እናድርግ፡-

በክፍሉ ውስጥ ጭንቅላትን መቁጠር ብቻ አይቆርጠውም። ስልጠናዎ እየሰራ ከሆነ መከታተል በጣም አስፈላጊው ነገር ይኸውና፡

1. ተሳትፎ

ይህ ትልቁ ነው።

እስቲ አስቡት፡ ሰዎች ከተጣመሩ እየተማሩ ነው። ከሌሉ፣ ምናልባት በቲኪቶክ ላይ ሊሆኑ ይችላሉ።

እነዚህን ተከታተል፡

• ስንት ሰዎች የሕዝብ አስተያየት መስጫ ጥያቄዎችን ይመልሳሉ (80%+ ላይ ያነጣጠሩ)
• ማን ጥያቄዎችን እየጠየቀ ነው (ተጨማሪ = የተሻለ)
• ማን እንቅስቃሴዎችን እየተቀላቀለ ነው (በጊዜ ሂደት መጨመር አለበት)

2. የእውቀት ፍተሻዎች

ቀላል ግን ኃይለኛ።

ፈጣን ጥያቄዎችን አሂድ፡

• ከስልጠና በፊት (የሚያውቁት)
• በስልጠና ወቅት (የሚማሩት)
• ከስልጠና በኋላ (ምን ተጣብቋል)

ልዩነቱ እየሰራ እንደሆነ ይነግርዎታል።

3. የማጠናቀቂያ ደረጃዎች

አዎ መሰረታዊ። ግን አስፈላጊ.

ጥሩ ስልጠና ያያል-

• 85%+ የማጠናቀቂያ ተመኖች
• ከ10% በታች ማቋረጥ
• ብዙ ሰዎች ቀደም ብለው ያጠናቅቃሉ

4. ደረጃዎችን መረዳት

ሁልጊዜ ነገ ውጤቶችን ማየት አይችሉም። ግን ማንነታቸው ያልታወቀ ጥያቄ እና መልስ በመጠቀም ሰዎች "ያገኙት" እንደሆነ ማየት ይችላሉ። ሰዎች በትክክል የሚረዱትን (ወይም ያልተረዱትን) ለማግኘት የወርቅ ማዕድን ማውጫዎች ናቸው።

እና ከዚያ እነዚህን ይከታተሉ፡-

• ትክክለኛ ግንዛቤን የሚያሳዩ ክፍት-ያልተጠናቀቁ ምላሾች
• ጥልቅ ግንዛቤን የሚያሳዩ ተከታታይ ጥያቄዎች
• ሰዎች አንዳቸው በሌላው ሃሳብ ላይ የሚገነቡበት የቡድን ውይይቶች

5. የእርካታ ውጤቶች

ደስተኛ ተማሪዎች = የተሻለ ውጤት።

ማነጣጠር አለብህ፡-

• 8+ ከ10 እርካታ
• "ምክር ነበር" ምላሾች
• አዎንታዊ አስተያየቶች

እንዴት AhaSlides ይህን ቀላል ያደርገዋል

ሌሎች የሥልጠና መሳሪያዎች ስላይዶችን ለመሥራት ሲረዱዎት፣ AhaSlides እንዲሁም በትክክል የሚሰራውን ሊያሳይዎት ይችላል። አንድ መሣሪያ። ተጽእኖውን በእጥፍ.

እንዴት፧ መንገዱ እነሆ AhaSlides የስልጠና ስኬትዎን ይከታተላል-

So AhaSlides ስኬትዎን ይከታተላል. በጣም ጥሩ።

በመጀመሪያ ግን የሚለካው በይነተገናኝ ስልጠና ያስፈልግዎታል።

እንዴት እንደሚፈጥሩት ማየት ይፈልጋሉ?

ምዕራፍ 4፡ በይነተገናኝ የስልጠና ክፍለ ጊዜ እንዴት እንደሚደረግ AhaSlides (የደረጃ በደረጃ መመሪያ)

በቂ ቲዎሪ። ተግባራዊ እንሁን።

ስልጠናዎን እንዴት የበለጠ አሳታፊ ማድረግ እንደሚችሉ ላሳይዎት AhaSlides (የእርስዎ በይነተገናኝ የሥልጠና መድረክ ሊኖርዎት ይገባል)።

ደረጃ 1፦ አዋቅር

ምን ማድረግ እንዳለብዎ እነሆ፡-

1. አቅና AhaSlides.com
2. ጠቅ ያድርጉበነፃ ይመዝገቡ"
3. የመጀመሪያ አቀራረብዎን ይፍጠሩ

ያ ነው በእውነት።

ደረጃ 2፡ በይነተገናኝ ክፍሎችን ያክሉ

በቀላሉ "+" ን ጠቅ ያድርጉ እና ከእነዚህ ውስጥ አንዱን ይምረጡ።

• ጥያቄዎች፡- በራስ ሰር ነጥብ እና በመሪዎች ሰሌዳዎች መማርን አስደሳች ያድርጉት
• የሕዝብ አስተያየቶች- አስተያየቶችን እና ግንዛቤዎችን ወዲያውኑ ይሰብስቡ
• የቃል ደመና፡ ከዳመና ቃል ጋር አንድ ላይ ሀሳቦችን ይፍጠሩ
• የቀጥታ ጥያቄ እና መልስ፡ ጥያቄዎችን ያበረታቱ እና ክፍት ውይይት
• ስፒነር ጎማ፡ ክፍለ-ጊዜዎችን ለጋሚይ አስገራሚ ክፍሎችን ያክሉ

ደረጃ 3፡ የድሮ ነገርህን ተጠቀም?

የቆየ ይዘት አለህ? ችግር የሌም።

የPowerPoint ማስመጣት።

ፓወር ፖይንት አለህ? ፍጹም።

ምን ማድረግ እንዳለብዎ እነሆ፡-

1. ጠቅ ያድርጉPowerPoint አስመጣ"
2. ፋይልህን አስገባ
3. በእርስዎ መካከል መስተጋብራዊ ስላይዶችን ያክሉ

ተከናውኗል.

አሁንም ይሻላል? ትችላለህ ጥቅም AhaSlides በቀጥታ በፓወር ፖይንት ከተጨማሪው ጋር!

የመሳሪያ ስርዓት ተጨማሪዎች

በመጠቀም ላይ Microsoft Teams or አጉላ ለስብሰባዎች? AhaSlides ከተጨማሪዎች ጋር በውስጣቸው በትክክል ይሰራል! በመተግበሪያዎች መካከል መዝለል የለም። ምንም ጣጣ የለም.

ደረጃ 4፡ የማሳያ ጊዜ

አሁን ለማቅረብ ዝግጁ ነዎት።

1. "አሁን" የሚለውን ተጫን
2. የQR ኮድ አጋራ
3. ሰዎች ሲቀላቀሉ ይመልከቱ

እጅግ በጣም ቀላል።

ይህን እጅግ በጣም ግልፅ ላድርግ፡-

ታዳሚዎችዎ ከስላይድዎ ጋር እንዴት እንደሚገናኙ በትክክል ይኸውና (ይህ ምን ያህል ቀላል እንደሆነ ይወዳሉ)። 👇

(ይህ ምን ያህል ቀላል እንደሆነ ትወዳለህ)

ምዕራፍ 5፡ በይነተገናኝ ስልጠና የስኬት ታሪኮች (በእውነቱ የሰሩ)

ትልልቅ ኩባንያዎች በይነተገናኝ ስልጠና ትልቅ ድሎችን እያዩ ነው። እርስዎን የሚያስደስቱ አንዳንድ ስኬታማ ታሪኮች አሉ፡

AstraZeneca

ከምርጥ መስተጋብራዊ የሥልጠና ምሳሌዎች አንዱ የAstraZeneca ታሪክ ነው። ዓለም አቀፍ የመድኃኒት አምራች ኩባንያ አስትራዜኔካ 500 የሽያጭ ወኪሎችን በአዲስ መድኃኒት ማሰልጠን አስፈልጎታል። እናም የሽያጭ ስልጠናቸውን ወደ ፍቃደኝነት ጨዋታ ቀየሩት። ማስገደድ የለም። ምንም መስፈርቶች የሉም። የቡድን ውድድሮች፣ ሽልማቶች እና የመሪዎች ሰሌዳዎች ብቻ። ውጤቱስ? 97% ወኪሎች ተቀላቅለዋል 95% እያንዳንዱን ክፍለ ጊዜ ጨርሰዋል። እና ይህን ያግኙ፡ በብዛት የሚጫወቱት ከስራ ሰአት ውጪ። አንድ ጨዋታ ሶስት ነገሮችን አድርጓል፡ ቡድንን ገነባ፣ ችሎታን አስተማረ እና የሽያጭ ሃይሉን አስነሳ።

Deloitte

እ.ኤ.አ. በ 2008 ዴሎይት የዴሎይት አመራር አካዳሚ (ዲኤልኤ) እንደ የመስመር ላይ የውስጥ ስልጠና ፕሮግራም አቋቋመ እና ቀላል ለውጥ አድርገዋል። ከማሰልጠን ይልቅ፣ Deloitte gamification መርሆዎችን ተጠቅሟል ተሳትፎን እና መደበኛ ተሳትፎን ለማሳደግ። ሰራተኞች ስኬቶቻቸውን በLinkedIn ላይ ማጋራት ይችላሉ, ይህም የግለሰብ ሰራተኞችን የህዝብ ስም ያሳድጋል. መማር የሙያ ግንባታ ሆነ። ውጤቱም ግልጽ ነበር፡ ተሳትፎ 37 በመቶ አድጓል። በጣም ውጤታማ፣ ይህንን አካሄድ ወደ ገሃዱ ዓለም ለማምጣት ዴሎይት ዩኒቨርሲቲን ገንብተዋል።

የአቴንስ ብሔራዊ የቴክኒክ ዩኒቨርሲቲ

የአቴንስ ብሔራዊ የቴክኒክ ዩኒቨርሲቲ ሙከራ አካሄደ ከ 365 ተማሪዎች ጋር. ባህላዊ ንግግሮች vs መስተጋብራዊ ትምህርት።

ልዩነቱ?

• በይነተገናኝ ዘዴዎች አፈፃፀምን በ 89.45% አሻሽለዋል
• አጠቃላይ የተማሪዎች ውጤት ወደ 34.75 በመቶ ከፍ ብሏል።

ግኝታቸው እንደሚያሳየው ስታቲስቲክስን ወደ ተከታታይ ተግዳሮቶች ከተለዋዋጭ እንቅስቃሴዎች ጋር ሲቀይሩ መማር በተፈጥሮው ይሻሻላል።

እነዚህ ትላልቅ ኩባንያዎች እና ዩኒቨርሲቲዎች ናቸው. ግን ስለ ዕለታዊ አሰልጣኞችስ?

በመጠቀም ወደ መስተጋብራዊ ዘዴዎች የተሸጋገሩ አንዳንድ አሰልጣኞች እዚህ አሉ። AhaSlides እና ውጤታቸው…

የአሰልጣኝ ምስክርነቶች

መደምደሚያ

ስለዚህ፣ ለበይነተገናኝ ስልጠና መመሪያዬ ነው።

ከመሰናበታችን በፊት ስለ አንድ ነገር ግልጽ ላድርግ፡-

በይነተገናኝ ስልጠና ይሰራል። አዲስ ስለሆነ አይደለም። ወቅታዊ ስለሆነ አይደለም። የሚሠራው በተፈጥሮ ከምንማርበት ጋር ስለሚዛመድ ነው።

እና ቀጣዩ እርምጃዎ?

ውድ የሆኑ የሥልጠና መሣሪያዎችን መግዛት፣ ሁሉንም ሥልጠናዎን እንደገና መገንባት ወይም የመዝናኛ ባለሙያ መሆን አያስፈልግዎትም። በእውነቱ ፣ አታደርግም።

ይህን ከልክ በላይ አታስብ።

ብቻ ያስፈልግዎታል:

1. በሚቀጥለው ክፍለ ጊዜዎ ላይ አንድ በይነተገናኝ አካል ያክሉ
2. የሚሰራውን ይመልከቱ
3. ከዚህ የበለጠ ያድርጉት

በዚህ ላይ ብቻ ነው ማተኮር ያለብህ።

መስተጋብራዊነትን ነባሪ ያድርጉት እንጂ የእርስዎ የተለየ አይደለም። ውጤቶቹ ለራሳቸው ይናገራሉ.