የስራ እርካታ መጠይቅ | ተፅዕኖ ያለው ዳሰሳ ለመሥራት 46 የናሙና ጥያቄዎች

ሰራተኞችዎ ስለ ሚናዎቻቸው፣ አስተዋጾዎ እና አጠቃላይ የስራ እርካታዎ ምን እንደሚሰማቸው አስበህ ታውቃለህ?

እርካታ ያለው ሥራ በወሩ መጨረሻ ለክፍያ ቼክ ብቻ የተገደበ አይደለም። በሩቅ ሥራ፣ በተለዋዋጭ ሰዓቶች እና በተሻሻሉ የሥራ ሚናዎች ዘመን፣ የሥራ እርካታ ትርጉም በከፍተኛ ሁኔታ ተለውጧል።

ችግሩ ይሄ ነው፡ ባህላዊ አመታዊ የዳሰሳ ጥናቶች ብዙ ጊዜ ዝቅተኛ የምላሽ መጠኖችን፣ የዘገዩ ግንዛቤዎችን እና የጸዳ መልሶችን ይሰጣሉ። ሰራተኞቹ በጠረጴዛቸው ላይ ብቻቸውን ያጠናቅቃሉ, ከቅጽበት የተቋረጡ እና ተለይተው እንዲታወቁ ይፈራሉ. ውጤቱን በሚተነትኑበት ጊዜ ጉዳዮቹ ተባብሰዋል ወይም ተረሱ።

የተሻለ መንገድ አለ። በቡድን ስብሰባዎች፣ የከተማ አዳራሾች ወይም የስልጠና ክፍለ ጊዜዎች ውስጥ የሚደረጉ በይነተገናኝ የስራ እርካታ ዳሰሳዎች በአሁኑ ጊዜ ትክክለኛ አስተያየቶችን ይይዛሉ - ተሳትፎ ከፍተኛ ሲሆን እና ስጋቶችን በቅጽበት መፍታት ይችላሉ።

በዚህ መመሪያ ውስጥ, እናቀርባለን ለስራዎ እርካታ መጠይቅ 46 ናሙና ጥያቄዎች, የማይለዋወጥ ዳሰሳዎችን ወደ አሳታፊ ውይይቶች እንዴት እንደሚቀይሩ ያሳያችኋል, እና የሰራተኞችን ተሳትፎ የሚያዳብር, ፈጠራን የሚያነቃቃ እና ዘላቂ የስኬት መድረክን የሚያዘጋጅ የስራ ቦታ ባህል እንዲያሳድጉ ይረዱዎታል።

ዝርዝር ሁኔታ

የሥራ እርካታ መጠይቅ ምንድን ነው?

የስራ እርካታ መጠይቅ፣የሰራተኛ እርካታ ዳሰሳ በመባልም የሚታወቅ፣የሰራተኞቻቸው የስራ ድርሻ ምን ያህል እንደተሟሉ ለመረዳት በሰሪ ባለሙያዎች እና ድርጅታዊ መሪዎች የሚጠቀሙበት ስልታዊ መሳሪያ ነው።

የሥራ አካባቢን፣ የሥራ ኃላፊነቶችን፣ ከሥራ ባልደረቦች እና ተቆጣጣሪዎች ጋር ያለን ግንኙነት፣ ማካካሻ፣ የእድገት እድሎች፣ ደህንነት እና ሌሎችን ጨምሮ ወሳኝ ጉዳዮችን ለመሸፈን የተነደፉ በጥንቃቄ የተሰሩ ጥያቄዎችን ያካትታል።

ባህላዊ አቀራረብ; የዳሰሳ ጥናት አገናኝ ይላኩ፣ ምላሾች እስኪገቡ ድረስ ይጠብቁ፣ ከሳምንታት በኋላ ውሂብን ይተንትኑ፣ ከዚያ ከመጀመሪያዎቹ ስጋቶች ጋር ግንኙነት የተቋረጡ የሚመስሉ ለውጦችን ይተግብሩ።

በይነተገናኝ አቀራረብ; በስብሰባ ጊዜ ጥያቄዎችን በቀጥታ ያቅርቡ፣ ማንነታቸው ባልታወቁ የሕዝብ አስተያየት መስጫዎች እና የቃላት ደመናዎች አፋጣኝ ግብረ መልስ ይሰብስቡ፣ በውጤቶች ላይ በቅጽበት ይወያዩ እና ውይይቱ ትኩስ ሲሆን በትብብር መፍትሄዎችን ያዘጋጁ።

ለምንድነው የስራ እርካታ መጠይቁን ያካሂዳል?

የፔው ምርምር ወደ 39% የሚጠጉት በግል ስራ ላይ የማይውሉ ሰራተኞች ስራቸውን ለአጠቃላይ ማንነታቸው ወሳኝ እንደሆኑ አድርገው እንደሚቆጥሩት አጉልቶ ያሳያል። ይህ ስሜት የሚቀረፀው በቤተሰብ ገቢ እና ትምህርት በመሳሰሉት ሁኔታዎች ሲሆን 47% ከፍተኛ ገቢ ካላቸው ሰዎች እና 53% የድህረ ምረቃ ተማሪዎች ለስራ ማንነታቸው አስፈላጊ ናቸው. ይህ መስተጋብር ለሠራተኛ እርካታ ወሳኝ ነው፣ በጥሩ ሁኔታ የተዋቀረ የሥራ እርካታ መጠይቆችን ለመንከባከብ ዓላማ እና ደህንነት አስፈላጊ ያደርገዋል።

የሥራ እርካታ መጠይቆችን ማካሄድ ለሠራተኞችም ሆነ ለድርጅቱ ትልቅ ጥቅም ይሰጣል፡-

አስተዋይ ግንዛቤ

የተወሰኑ ጥያቄዎች የሰራተኞችን እውነተኛ ስሜት፣ ገላጭ አስተያየት፣ ስጋቶች እና እርካታ አካባቢዎችን ያሳያሉ። ማንነታቸው ከማይታወቁ የምላሽ አማራጮች ጋር መስተጋብር በሚካሄድበት ጊዜ፣ በባህላዊ የዳሰሳ ጥናቶች ውስጥ ብዙውን ጊዜ ወደ ሐቀኝነት የጎደለው ግብረመልስ የሚመራውን የመለየት ፍርሃት ያልፋሉ።

የችግር መለያ

የታለሙ መጠይቆች በሥነ ምግባር እና በተሳትፎ ላይ ተጽዕኖ የሚያሳድሩ የሕመም ነጥቦችን ያመለክታሉ - ከግንኙነት ፣ ከሥራ ጫና ወይም ከእድገት እድሎች ጋር የተዛመዱ ይሁኑ። ቅጽበታዊ የቃላት ደመናዎች አብዛኛዎቹ ሰራተኞች የሚታገሉበትን ቦታ ወዲያውኑ ማየት ይችላሉ።

የተጣጣሙ መፍትሄዎች

የተሰበሰቡ ግንዛቤዎች የተበጁ መፍትሄዎችን ይፈቅዳሉ፣ ይህም የስራ ሁኔታዎችን ለማሻሻል ያለዎትን ቁርጠኝነት ያሳያል። ሰራተኞቻቸው አስተያየታቸውን ወዲያውኑ ሲታዩ እና በግልጽ ሲወያዩ፣ ዳሰሳ ብቻ ሳይሆን የምር ይሰማቸዋል።

የተሻሻለ ተሳትፎ እና ማቆየት።

በመጠይቁ ላይ ተመስርተው ስጋቶችን መፍታት ተሳትፎን ከፍ ያደርገዋል፣ ለዝቅተኛ ሽግግር እና ታማኝነትን ከፍ ለማድረግ አስተዋፅዖ ያደርጋል። በይነተገናኝ የዳሰሳ ጥናቶች ግብረ መልስ መሰብሰብን ከቢሮክራሲያዊ ልምምድ ወደ ትርጉም ያለው ውይይት ይለውጣሉ።

በባህላዊ እና በይነተገናኝ ዳሰሳዎች መካከል ያለው ልዩነት

ዋናው ግንዛቤ: ግብረመልስ ከሰነድ ይልቅ እንደ ንግግር ሲሰማ ሰዎች የበለጠ ይሳተፋሉ።

46 ለስራ እርካታ መጠይቅ ናሙና ጥያቄዎች

በምድብ የተደራጁ የናሙና ጥያቄዎች እዚህ አሉ። እያንዳንዱ ክፍል ለከፍተኛ ታማኝነት እና ተሳትፎ በይነተገናኝ እንዴት ማቅረብ እንደሚቻል ላይ መመሪያን ያካትታል።

የስራ አካባቢ

ጥያቄዎች:

1. የስራ ቦታዎን አካላዊ ምቾት እና ደህንነት እንዴት ይመዝኑታል?
2. በሥራ ቦታ ንጽህና እና አደረጃጀት ረክተዋል?
3. የቢሮው ድባብ አወንታዊ የስራ ባህልን እንደሚያበረታታ ይሰማዎታል?
4. ሥራዎን በብቃት ለማከናወን አስፈላጊ መሣሪያዎች እና ግብዓቶች ይሰጡዎታል?

ከ AhaSlides ጋር በይነተገናኝ አቀራረብ፡

• በቀጥታ የታዩ የደረጃ መለኪያዎችን (1-5 ኮከቦች) ተጠቀም
• በተከፈተ ደመና ይከታተሉ፡ "በአንድ ቃል፣ የስራ ቦታን ድባብ ይግለጹ"
• ስም-አልባ ሁነታን ያንቁ ስለዚህ ሰራተኞች ያለ ፍርሃት አካላዊ ሁኔታዎችን በቅንነት ይገመግማሉ
• ውይይት ለመጀመር አጠቃላይ ውጤቶችን ወዲያውኑ አሳይ

ይህ ለምን ይሠራል ሰራተኞች ሌሎች ተመሳሳይ ስጋቶችን ሲጋሩ ሲያዩ (ለምሳሌ፣ ብዙ ሰዎች "መሳሪያዎች እና ሀብቶች" 2/5 ብለው ሲገመግሙ)፣ የተረጋገጠ እና በቀጣይ የጥያቄ እና መልስ ክፍለ ጊዜዎች የበለጠ ለማብራራት ፈቃደኛ እንደሆኑ ይሰማቸዋል።

የስራ ቦታ አካባቢ የሕዝብ አስተያየት አብነት → ይሞክሩ

የስራ ኃላፊነቶች

ጥያቄዎች: 

5. አሁን ያለዎት የሥራ ኃላፊነቶች ከእርስዎ ችሎታ እና መመዘኛዎች ጋር ይጣጣማሉ?
6. ተግባሮችዎ በግልፅ ተገልጸዋል እና ለእርስዎ ተላልፈዋል?
7. አዳዲስ ፈተናዎችን ለመውሰድ እና ችሎታዎትን ለማስፋት እድሎች አሎት?
8. በዕለት ተዕለት ሥራዎ ልዩነት እና ውስብስብነት ረክተዋል?
9. ሥራዎ የዓላማ እና የአፈፃፀም ስሜት እንደሚሰጥ ይሰማዎታል?
10. በእርስዎ ሚና ውስጥ ባለዎት የውሳኔ ሰጪ ሥልጣን ደረጃ ረክተዋል?
11. የሥራ ኃላፊነቶችዎ ከድርጅቱ አጠቃላይ ግቦች እና ተልዕኮ ጋር ይጣጣማሉ ብለው ያምናሉ?
12. ለስራዎ ተግባራት እና ፕሮጀክቶች ግልጽ መመሪያዎች እና ተስፋዎች ይሰጡዎታል?
13. የሥራ ኃላፊነቶችዎ ለኩባንያው ስኬት እና እድገት አስተዋጽኦ የሚያደርጉት ምን ያህል ይሰማዎታል?

ከ AhaSlides ጋር በይነተገናኝ አቀራረብ፡

• ለግልጽነት ጥያቄዎች አዎ/አይደለም ምርጫዎችን ያቅርቡ (ለምሳሌ፡ "የእርስዎ ተግባራት በግልፅ ተብራርተዋል?")
• ለእርካታ ደረጃዎች የደረጃ ደረጃዎችን ይጠቀሙ
• ክፍት ጥያቄ እና መልስ ይከተሉ፡ "ምን አይነት ሀላፊነቶች ማከል ወይም ማስወገድ ይፈልጋሉ?"
• የደመና ቃል ይፍጠሩ፡ "የእርስዎን ሚና በሶስት ቃላት ይግለጹ"

Pro ጠቃሚ ምክር: የማይታወቅ የጥያቄ እና መልስ ባህሪ እዚህ ላይ በጣም ኃይለኛ ነው። ሰራተኞች እንደ "ለምንድን በውሳኔ አሰጣጥ ላይ የበለጠ የራስ ገዝነት አይኖረንም?" ለመለየት ሳይፈሩ, አስተዳዳሪዎች የስርዓት ጉዳዮችን በግልፅ እንዲፈቱ ያስችላቸዋል.

ቁጥጥር እና አመራር

ጥያቄዎች:

14. በእርስዎ እና በእርስዎ ተቆጣጣሪ መካከል ያለውን የግንኙነት ጥራት እንዴት ይመዝኑታል?
15. በአፈጻጸምዎ ላይ ገንቢ ግብረመልስ እና መመሪያ ይቀበላሉ?
16. አስተያየቶችዎን እና አስተያየቶችዎን ለተቆጣጣሪዎ እንዲናገሩ ይበረታታሉ?
17. የእርስዎ ተቆጣጣሪ የእርስዎን አስተዋጾ ከፍ አድርጎ እንደሚመለከት እና ጥረቶቻችሁን እንደሚገነዘብ ይሰማዎታል?
18. በእርስዎ ክፍል ውስጥ ባለው የአመራር ዘይቤ እና የአስተዳደር አካሄድ ረክተዋል?
19. በቡድንዎ ውስጥ ምን አይነት የአመራር ችሎታዎች ውጤታማ ይሆናሉ ብለው ያስባሉ?

ከ AhaSlides ጋር በይነተገናኝ አቀራረብ፡

• ሚስጥራዊነት ላለው የተቆጣጣሪ ግብረመልስ ስም-አልባ የደረጃ መለኪያዎችን ተጠቀም
• የአመራር ዘይቤ አማራጮችን ያቅርቡ (ዲሞክራሲያዊ፣ አሰልጣኝ፣ ትራንስፎርሜሽን ወዘተ) እና የትኛውን ሰራተኞች እንደሚመርጡ ይጠይቁ
• ሰራተኞች ስለ አስተዳደር አቀራረብ ጥያቄዎችን የሚጠይቁበት የቀጥታ ጥያቄ እና መልስን ያንቁ
• ደረጃዎችን ይፍጠሩ: "በተቆጣጣሪ ውስጥ ለእርስዎ በጣም አስፈላጊ የሆነው ምንድነው?" (ግንኙነት፣ እውቅና፣ ግብረመልስ፣ ራስን በራስ ማስተዳደር፣ ድጋፍ)

ማንነትን መደበቅ ለምን አስፈላጊ ነው፡- በአቀማመጥ ሉህ መሠረት የሰው ኃይል ባለሙያዎች "ለታማኝ ውይይት አስተማማኝ ቦታዎችን መፍጠር" አለባቸው። በከተማ አዳራሾች ወቅት በይነተገናኝ ስም-አልባ ምርጫዎች ሰራተኞች ያለ የሙያ ስጋት አመራርን በታማኝነት እንዲመዘኑ ያስችላቸዋል - አሳማኝ በሆነ መልኩ ለማሳካት የሚታገለው ባህላዊ ዳሰሳ።

የሙያ እድገት እና ልማት

ጥያቄዎች: 

20. ለሙያዊ እድገት እና እድገት እድሎች ይሰጡዎታል?
21. ድርጅቱ በሚያቀርባቸው የስልጠና እና የልማት ፕሮግራሞች ምን ያህል ረክተዋል?
22. አሁን ያለህ ሚና ከረጅም ጊዜ የስራ ግቦችህ ጋር እንደሚስማማ ታምናለህ?
23. የመሪነት ሚናዎችን ወይም ልዩ ፕሮጀክቶችን ለመውሰድ እድል ተሰጥቶዎታል?
24. ተጨማሪ ትምህርት ለመከታተል ወይም ክህሎትን ለማሻሻል ድጋፍ ያገኛሉ?

ከ AhaSlides ጋር በይነተገናኝ አቀራረብ፡

• የሕዝብ አስተያየት መስጫ፡ "ምን አይነት ሙያዊ እድገት የበለጠ የሚጠቅምህ?" (የአመራር ስልጠና፣ ቴክኒካል ችሎታዎች፣ ሰርተፊኬቶች፣ አማካሪነት፣ የጎን እንቅስቃሴዎች)
• የቃል ደመና: "በ 3 ዓመታት ውስጥ እራስዎን የት ያዩታል?"
• የደረጃ አሰጣጥ ሚዛን፡ "በሙያ እድገትህ ምን ያህል ድጋፍ ይሰማሃል?" (1-10)
• ሰራተኞች ስለተወሰኑ የልማት እድሎች እንዲጠይቁ ጥያቄ እና መልስ ይክፈቱ

ስልታዊ ጥቅም፡- ይህ መረጃ በተመን ሉህ ውስጥ ከሚቀመጥባቸው ከተለምዷዊ ዳሰሳ ጥናቶች በተለየ፣ በየሩብ አመቱ ግምገማዎች የሙያ እድገት ጥያቄዎችን ማቅረብ የሰው ሃይል ወዲያውኑ የስልጠና በጀቶችን፣ የአማካሪ ፕሮግራሞችን እና የውስጥ የመንቀሳቀስ እድሎችን ውይይቱ ንቁ ሆኖ እንዲወያይ ያስችለዋል።

ካሳ እና ጥቅማ ጥቅሞች

ጥያቄዎች: 

25. አሁን ባለው የደመወዝ እና የማካካሻ ፓኬጅ ረክተዋል፣ የጥቅም ጥቅማ ጥቅሞችን ጨምሮ?
26. ያበረከቱት አስተዋፅዖ እና ስኬቶች ተገቢው ሽልማት እንደተሰጣቸው ይሰማዎታል?
27. በድርጅቱ የሚሰጡት ጥቅሞች ሁሉን አቀፍ እና ለፍላጎትዎ ተስማሚ ናቸው?
28. የአፈጻጸም ግምገማ እና የካሳ ክፍያ ሂደቱን ግልፅነትና ፍትሃዊነት እንዴት ይገመግማሉ?
29. ለቦነስ፣ ማበረታቻዎች ወይም ለሽልማት እድሎች ረክተዋል?
30. በዓመት ፈቃድ ፖሊሲ ረክተዋል?

ከ AhaSlides ጋር በይነተገናኝ አቀራረብ፡

• ስም የለሽ አዎ/አይ የሕዝብ አስተያየት መስጫ ለደሞዝ ጥያቄዎች
• ባለብዙ ምርጫ፡ "ለእርስዎ በጣም አስፈላጊ የሆኑት የትኞቹ ጥቅሞች ናቸው?" (የጤና እንክብካቤ፣ተለዋዋጭነት፣የመማሪያ በጀት፣የጤና ፕሮግራሞች፣ ጡረታ)
• የደረጃ አሰጣጥ ስኬል፡ "የእኛ ማካካሻ ከእርስዎ አስተዋፅዖ አንፃር ምን ያህል ፍትሃዊ ነው?"
• የቃል ደመና፡ "እርካታህን የበለጠ የሚያሻሽለው የትኛው ጥቅም ነው?"

ወሳኝ ማስታወሻ፡- ይህ ስም-አልባ በይነተገናኝ ዳሰሳዎች በእውነት የሚያበሩበት ነው። በባህላዊ ዳሰሳ ጥናቶች ውስጥ የመግባት ምስክርነቶችን በሚፈልጉ ሰራተኞች ላይ ታማኝ የማካካሻ አስተያየት አይሰጡም። ምላሾች ያለ ስም በሚታዩበት የከተማ አዳራሽ ውስጥ በቀጥታ የማይታወቅ የድምፅ አሰጣጥ ስነ-ልቦናዊ ደህንነትን ይፈጥራል ለእውነተኛ አስተያየት።

የማካካሻ ግብረመልስ ክፍለ ጊዜዎን ይፍጠሩ →

ግንኙነቶች እና ትብብር

ጥያቄዎች: 

31. ከሥራ ባልደረቦችህ ጋር ምን ያህል ትተባበራለህ?
32. በእርስዎ ክፍል ውስጥ የወዳጅነት እና የቡድን ስራ ስሜት ይሰማዎታል?
33. በእኩዮችህ መካከል ባለው የአክብሮት እና የትብብር ደረጃ ረክተሃል?
34. ከተለያዩ ክፍሎች ወይም ቡድኖች ካሉ የስራ ባልደረቦችዎ ጋር ለመገናኘት እድሎች አሎት?
35. አስፈላጊ ሆኖ ሲገኝ ከባልደረባዎችዎ እርዳታ ወይም ምክር ለመጠየቅ ምቾት ይሰማዎታል?

ከ AhaSlides ጋር በይነተገናኝ አቀራረብ፡

• ለትብብር ጥራት ደረጃ አሰጣጥ ሚዛኖች
• የቃል ደመና፡ "የቡድናችንን ባህል በአንድ ቃል ግለጽ"
• ብዙ ምርጫ፡ "በምን ያህል ጊዜ በየክፍሉ ትተባበራለህ?" (ዕለታዊ፣ ሳምንታዊ፣ ወርሃዊ፣ አልፎ አልፎ፣ በጭራሽ)
• ማንነታቸው ያልታወቀ ጥያቄ እና መልስ በሰዎች መካከል ለሚነሱ ጉዳዮች

ደህንነት እና የስራ-ህይወት ሚዛን

ጥያቄዎች: 

36. ድርጅቱ ባቀረበው የስራ-ህይወት ሚዛን ምን ያህል ረክተዋል?
37. ጭንቀትን ለመቆጣጠር እና የአዕምሮ ደህንነትዎን ለመጠበቅ በኩባንያው በቂ ድጋፍ ይሰማዎታል?
38. ከግል ወይም ከሥራ ጋር የተያያዙ ተግዳሮቶችን ለመቆጣጠር እርዳታን ወይም መርጃዎችን መፈለግ ምቾት ይሰማዎታል?
39. በጤና ጥበቃ ፕሮግራሞች ወይም በድርጅቱ በሚሰጡ ተግባራት ውስጥ ምን ያህል ጊዜ ትሳተፋለህ?
40. ኩባንያው የሰራተኞቹን ደህንነት ከፍ አድርጎ እንደሚመለከት ያምናሉ?
41. በምቾት ፣ በብርሃን እና በ ergonomics በአካላዊ የስራ አካባቢ ረክተዋል?
42. ድርጅቱ የእርስዎን የጤና እና የደህንነት ፍላጎቶች (ለምሳሌ ተለዋዋጭ ሰዓቶች፣ የርቀት የስራ አማራጮች) ምን ያህል ያስተናግዳል?
43. ኃይል መሙላት በሚያስፈልግበት ጊዜ እረፍት እንዲወስዱ እና ከስራዎ እንዲቋረጥ ይበረታታሉ?
44. ከሥራ ጋር በተያያዙ ምክንያቶች ምን ያህል ጊዜ የመጨናነቅ ወይም የጭንቀት ስሜት ይሰማዎታል?
45. ድርጅቱ በሚያቀርባቸው የጤና እና የጤና ጥቅሞች ረክተዋል?

ከ AhaSlides ጋር በይነተገናኝ አቀራረብ፡

• የድግግሞሽ ሚዛኖች: "በምን ያህል ጊዜ ውጥረት ይሰማዎታል?" (በፍፁም ፣ አልፎ አልፎ ፣ አንዳንድ ጊዜ ፣ ​​ብዙ ጊዜ ፣ ​​ሁል ጊዜ)
• በደህንነት ድጋፍ ላይ አዎ/አይ ምርጫዎች
• ስም የለሽ ተንሸራታች፡ "አሁን ያለዎትን የተቃጠለ ደረጃ ደረጃ ይስጡ" (1-10)
• የቃል ደመና፡ "ደህንነታችሁን የበለጠ የሚያሻሽለው ምንድን ነው?"
• ሰራተኞቻቸው ማንነታቸው ሳይታወቅ የደህንነት ስጋቶችን እንዲያካፍሉ ጥያቄ እና መልስን ይክፈቱ

ይህ ለምን አስፈላጊ ነው: የእርስዎ የአቀማመጥ የስራ ሉህ የሰው ኃይል ባለሙያዎች ከ"የሰራተኛ ተሳትፎ እና ግብረመልስ" እና "ለታማኝ ውይይት ደህንነቱ የተጠበቀ ቦታዎችን መፍጠር" እንደሚታገሉ ያሳያል። የደህንነት ጥያቄዎች በተፈጥሯቸው ሚስጥራዊነት ያላቸው ናቸው - ሰራተኞች ማቃጠላቸውን ካመኑ ደካማ ወይም ቁርጠኝነት የሌላቸው ሊመስሉ ይፈራሉ። በይነተገናኝ ስም-አልባ የዳሰሳ ጥናቶች ይህንን መሰናክል ያስወግዱታል።

አጠቃላይ እርካታ

የመጨረሻ ጥያቄ፡- 46. ​​በ1-10 ልኬት፣ ይህን ኩባንያ እንደ ጥሩ የስራ ቦታ የመምከር እድልዎ ምን ያህል ነው? (የሰራተኛ ኔት ፕሮሞተር ነጥብ)

በይነተገናኝ አቀራረብ፡

• በውጤቶች ላይ ተመስርተው ይከታተሉ፡ ውጤቶች ዝቅተኛ ከሆኑ ወዲያውኑ "ውጤትዎን ለማሻሻል ልንለውጠው የምንችለው አንድ ነገር ምንድን ነው?"
• አመራር ፈጣን ስሜትን እንዲያይ eNPSን በቅጽበት አሳይ
• ስለ ድርጅታዊ ማሻሻያዎች ግልጽ ውይይት ለማድረግ ውጤቶችን ተጠቀም

ከ AhaSlides ጋር ውጤታማ የስራ እርካታ ጥናት እንዴት ማካሄድ እንደሚቻል

ደረጃ 1፡ የእርስዎን ቅርጸት ይምረጡ

አማራጭ ሀ፡ በሁሉም እጅ ስብሰባዎች ላይ መኖር

• በየሩብ ዓመቱ የከተማ አዳራሽ 8-12 ቁልፍ ጥያቄዎችን አቅርብ
• ሚስጥራዊነት ላላቸው ርዕሶች ስም-አልባ ሁነታን ተጠቀም
• ውጤቱን ወዲያውኑ ከቡድኑ ጋር ተወያዩ
• ምርጥ ለ፡ መተማመንን መገንባት፣ ፈጣን እርምጃ፣ የትብብር ችግር መፍታት

አማራጭ ለ፡ በራስ የሚመራ ግን በይነተገናኝ

• ሰራተኞች በማንኛውም ጊዜ ሊደርሱበት የሚችሉትን የአቀራረብ ማገናኛ ያጋሩ
• በምድብ የተደራጁ ሁሉንም 46 ጥያቄዎች ያካትቱ
• የሚጠናቀቅበትን የመጨረሻ ቀን ያዘጋጁ
• ምርጥ ለ፡ አጠቃላይ መረጃ መሰብሰብ፣ ተለዋዋጭ ጊዜ

አማራጭ ሐ፡ ድብልቅ አቀራረብ (የሚመከር)

• 5-7 ወሳኝ ጥያቄዎችን እንደ እራስ ምርጫዎች ይላኩ።
• በሚቀጥለው የቡድን ስብሰባ ላይ ውጤቶችን እና ዋና ዋና 3 ስጋቶችን ያቅርቡ
• ወደ ጉዳዮች በጥልቀት ለመግባት የቀጥታ ጥያቄ እና መልስ ተጠቀም
• ምርጥ ለ፡ ከፍተኛ ተሳትፎ ትርጉም ባለው ውይይት

ደረጃ 2፡ የዳሰሳ ጥናትዎን በAhaSlides ውስጥ ያዘጋጁ

ለመጠቀም ባህሪያት:

• ደረጃ አሰጣጦች ለእርካታ ደረጃዎች
• ብዙ የምርጫ ምርጫዎች ለምርጫ ጥያቄዎች
• የቃል ደመናዎች የተለመዱ ጭብጦችን በዓይነ ሕሊናህ ለመመልከት
• ጥያቄ እና መልስ ይክፈቱ ሰራተኞች የማይታወቁ ጥያቄዎችን እንዲጠይቁ
• ስም-አልባ ሁነታ የስነ-ልቦና ደህንነትን ለማረጋገጥ
• የቀጥታ ውጤቶች ማሳያ ግልጽነትን ለማሳየት

ጊዜ ቆጣቢ ጠቃሚ ምክር፡- የዳሰሳ ጥናትዎን ከዚህ የጥያቄ ዝርዝር በፍጥነት ለመፍጠር እና ከዚያ ለድርጅትዎ ልዩ ፍላጎቶች ለማበጀት AhaSlides'AI ጄኔሬተርን ይጠቀሙ።

ደረጃ 3፡ ዓላማውን ያነጋግሩ

የዳሰሳ ጥናትዎን ከመጀመርዎ በፊት ያብራሩ፡-

• ለምን እየሰሩት ነው ("ለዓመታዊ የዳሰሳ ጥናቶች ጊዜው ስለደረሰ" ብቻ ሳይሆን)
• ምላሾች እንዴት ጥቅም ላይ እንደሚውሉ
• ማንነታቸው ያልታወቁ ምላሾች በእውነት ስም-አልባ ናቸው።
• መቼ እና እንዴት ውጤቶችን እንደሚያጋሩ እና እርምጃ እንደሚወስዱ

እምነት የሚገነባ ስክሪፕት፡ "እዚህ ስለመስራት የምር ምን እንደሚሰማህ ልንገነዘብ እንፈልጋለን። ስም-አልባ በይነተገናኝ ምርጫዎችን እየተጠቀምን ነው ምክንያቱም ባህላዊ የዳሰሳ ጥናቶች ሀቀኛ አስተያየቶችህን እንደማይይዙ እናውቃለን። ምላሾችህ ያለ ስም ይታያሉ፣ እና በትብብር መፍትሄዎችን ለማዘጋጀት ውጤቶችን እንወያያለን።"

ደረጃ 4፡ ቀጥታ ስርጭት አቅርብ (የሚመለከተው ከሆነ)

የስብሰባ መዋቅር፡-

1. መግቢያ (2 ደቂቃ) ዓላማውን እና ማንነትን መደበቅ ያብራሩ
2. የዳሰሳ ጥያቄዎች (15-20 ደቂቃዎች)፡- የቀጥታ ውጤቶችን በማሳየት ምርጫዎችን አንድ በአንድ ያቅርቡ
3. ውይይት (15-20 ደቂቃዎች) ዋና ዋና ጉዳዮችን ወዲያውኑ ይፍቱ
4. የድርጊት መርሃ ግብር (10 ደቂቃዎች) ለተወሰኑ ቀጣይ ደረጃዎች ቁርጠኝነት
5. የጥያቄ እና መልስ (10 ደቂቃ) ለማይታወቁ ጥያቄዎች ወለልን ይክፈቱ

Pro ጠቃሚ ምክር: ሚስጥራዊነት ያላቸው ውጤቶች ሲታዩ (ለምሳሌ፣ 70% የአመራር ግንኙነት ደካማ ነው)፣ ወዲያውኑ እውቅና ይስጡ፡ "ይህ ጠቃሚ ግብረመልስ ነው። 'ደካማ ግንኙነት' ለእርስዎ ምን ማለት እንደሆነ እንወያይ። የተወሰኑ ምሳሌዎችን በስም-አልባ ለማጋራት Q&A ይጠቀሙ።"

ደረጃ 5፡ በውጤቶች ላይ እርምጃ ይውሰዱ

በይነተገናኝ ዳሰሳዎች የውድድር ጥቅም የሚፈጥሩበት ይህ ነው። በቀጥታ ንግግሮች ወቅት ግብረመልስ ስለሰበሰብክ፡-

• ሰራተኞች አስቀድመው ውጤቶችን አይተዋል
• በይፋ ለድርጊት ወስነዋል
• ክትትል ይጠበቃል እና ይታያል
• ተስፋዎች ሲፈጸሙ መተማመን ይገነባል

የድርጊት መርሃ ግብር አብነት፡-

1. ዝርዝር ውጤቶችን በ48 ሰዓታት ውስጥ ያካፍሉ።
2. ለመሻሻል ከፍተኛ 3 ቦታዎችን ይለዩ
3. መፍትሄዎችን ለማዘጋጀት የስራ ቡድኖችን ይፍጠሩ
4. በየወሩ እድገትን ያነጋግሩ
5. መሻሻልን ለመለካት በ6 ወራት ውስጥ ድጋሚ ዳሰሳ ያድርጉ

ለምን በይነተገናኝ ዳሰሳዎች ከባህላዊ ቅጾች በተሻለ ይሰራሉ

እንደ ድርጅታዊ ፍላጎቶችዎ የሚከተሉትን ማድረግ አለብዎት:

• "በ HR ተነሳሽነት ወቅት የሰራተኞችን ተሳትፎ ይለኩ"
• "ስም-አልባ የጥያቄ እና መልስ ክፍለ ጊዜዎችን በከተማ አዳራሽ ውስጥ ማመቻቸት"
• "የቃላት ደመና እና የቀጥታ ምርጫዎችን በመጠቀም የሰራተኞችን ስሜት ሰብስብ"
• "ለታማኝ ውይይት አስተማማኝ ቦታዎችን ይፍጠሩ"

እንደ Google Forms ወይም SurveyMonkey ያሉ ባህላዊ የዳሰሳ ጥናቶች ይህን ተሞክሮ ማቅረብ አይችሉም። መረጃ ይሰበስባሉ፣ነገር ግን ውይይት አይፈጥሩም። ምላሾችን ይሰበስባሉ, ነገር ግን መተማመንን አይገነቡም.

እንደ AhaSlides ያሉ መስተጋብራዊ መድረኮች ግብረ መልስ መሰብሰብን ከቢሮክራሲያዊ ልምምድ ወደ ትርጉም ያለው ውይይት ይለውጣሉ የት

• ሰራተኞች የድምፃቸውን ጉዳይ በእውነተኛ ጊዜ ያያሉ።
• መሪዎች ለማዳመጥ ፈጣን ቁርጠኝነት ያሳያሉ
• ማንነትን መደበቅ ፍርሃትን ያስወግዳል ግልጽነት ግን መተማመንን ይፈጥራል
• ውይይት ወደ ትብብር መፍትሄዎች ይመራል
• መረጃ የውይይት መነሻ ይሆናል እንጂ በመሳቢያ ውስጥ የተቀመጠ ሪፖርት አይደለም።

ቁልፍ Takeaways

✅ የሥራ እርካታ ዳሰሳዎች ስልታዊ መሳሪያዎች ናቸው።አስተዳደራዊ አመልካች ሳጥኖች አይደሉም። ተሳትፎን፣ ማቆየትን እና አፈጻጸምን የሚገፋፋውን ያሳያሉ።

✅ በይነተገናኝ የዳሰሳ ጥናቶች የተሻለ ውጤት ያስገኛሉ። ከተለምዷዊ ቅጾች - ከፍ ያለ የምላሽ መጠኖች፣ የበለጠ ታማኝ ግብረመልስ እና ፈጣን የውይይት እድሎች።

✅ ማንነትን መደበቅ እና ግልጽነት ለትክክለኛ ግብረመልስ የሚያስፈልገውን የስነ-ልቦና ደህንነት ይፈጥራል. ሰራተኞቻቸው ምላሾች ማንነታቸው የማይታወቅ መሆኑን ሲያውቁ በታማኝነት ምላሽ ይሰጣሉ ነገር ግን መሪዎች እርምጃ ሲወስዱ ይመልከቱ።

✅ በዚህ መመሪያ ውስጥ ያሉት 46 ጥያቄዎች ወሳኝ መለኪያዎችን ይሸፍናሉ። የሥራ እርካታ: አካባቢ, ኃላፊነቶች, አመራር, እድገት, ማካካሻ, ግንኙነቶች እና ደህንነት.

✅ የእውነተኛ ጊዜ ውጤቶች ፈጣን እርምጃን ያነቃሉ። ሰራተኞቻቸው የሰጡትን አስተያየት በቅጽበት በምስል ሲመለከቱ እና በግልጽ ሲወያዩ፣ ዳሰሳ ብቻ ከመደረግ ይልቅ ተሰሚነት ይሰማቸዋል።

✅ መሳሪያዎች ጉዳይ። እንደ AhaSlides ያሉ መድረኮች ከቀጥታ ምርጫዎች፣ የቃላት ደመናዎች፣ ማንነታቸው ያልታወቀ ጥያቄ እና መልስ እና ቅጽበታዊ ውጤቶች ማሳያዎች የማይለዋወጡ መጠይቆችን ወደ ድርጅታዊ ለውጥ ወደሚያደርጉ ተለዋዋጭ ንግግሮች ይቀይራሉ።

ማጣቀሻዎች:

• Pew ምርምር ማዕከል
• QuestionPro - የሰራተኛ እርካታ ዳሰሳ ጥያቄዎች