ስለዚህ, ከፍተኛዎቹ ምንድን ናቸው የአንድ ጥሩ መሪ ባህሪዎች? ባለፉት አመታት፣ የሰው ልጅ በዝግመተ ለውጥ፣ የምንኖርበት የማህበረሰብ አይነትም እንዲሁ ነው።በመጀመሪያ ሰውየው ብቸኛ ፍጡር ነበር። ከዚያም በትናንሽ ቡድኖች መኖር መጣ፣ እንደ ማህበረሰብ ያለ ነገር የመጀመሪያ ምልክት።
ማህበረሰቦች እያደጉ ሲሄዱ፣ ኃላፊነት የሚወስድ፣ ሰላሙን የሚጠብቅ፣ ውሳኔ የሚወስን እና የሁሉም ሰው ፍላጎቶች መሟላታቸውን የሚያረጋግጥ አንድ ሰው ያስፈልጋል። እናም አሁን ‘መሪ’ የምንለው ሕልውና መጣ።
ማንኛውም አይነት ማህበረሰብ ወይም ቡድን የተወሰነ መሪ አለው። የቤተሰብ ራስ (ወይም የቤተሰብ ዳይሬክተሮች, ለነገሩ!), የመንደር ወይም የከተማ መሪ, የስራ ቦታ መሪ, አለቃው እና ሌሎችም ሊሆኑ ይችላሉ.
እንደ ህብረተሰብ የበለጠ እያደግን ስንሄድ፣ የተለያዩ የህይወት ዘርፎች እና ሁኔታዎች ለአንዳንዶች ወይም ለሌላው አይነት መሪ ይጥራሉ። ለምሳሌ የስራ ቦታ ብንወስድ ዛሬ ባለው የድርጅት ባህል ውስጥ የተለያዩ የአመራር እርከኖች አሉ።
ዝርዝር ሁኔታ
አጠቃላይ እይታ
| "መሪ" ተብሎ የተተረጎመው ጥንታዊ ቃል ምንድን ነው? | አናክስ (የጥንት የግሪክ ቃል)። |
| “መሪ” የሚለው ቃል ለመጀመሪያ ጊዜ ጥቅም ላይ የዋለው መቼ ነበር? | 1300. |
ከ 7-8 ሰዎችን የሚመራ ቡድን መሪ አለ. ከዚያም በእሱ ስር 4-5 ክፍሎችን የሚያስተናግድ ሥራ አስኪያጅ ይመጣል. እና ሁሉም አስተዳዳሪዎች ሪፖርት ያደረጉለት ዋና ሥራ አስፈፃሚ ይመጣል። በመካከላቸው ያሉ ደረጃዎች እና ሰዎች ቁጥር ከአንድ የሥራ ቦታ ወደ ሌላ ሊለወጥ ቢችልም, አጠቃላይ መዋቅሩ ብዙ ወይም ያነሰ ተመሳሳይ ነው.
የፖለቲካ መዋቅሩና መንግሥትም በተለያዩ የአመራር ቦታዎች ላይ ካሉ ግለሰቦች የተውጣጡ ናቸው። የዘመናችን አንዳንድ ልዩ መሪዎች ስቲቭ ስራዎች፣ ዋረን ቡፌት፣ ጋንዲ እና ኤሎን ማስክ ናቸው።
ይህ ወደ ጥያቄው ይመራናል፣ ሳይታሰብ፣ አንድ ግለሰብ መሪ ለመሆን ምን ዓይነት ባሕርያት ሊኖሩት ይገባል?
ያልተለመደ የመሪነት ችሎታ ስላለው ሰው 'የተወለደ መሪ' የሚለው ሐረግ ጥቅም ላይ እንደዋለ ሰምተህ መሆን አለበት። ስለዚህ, ይህ ማለት መሪዎች የተወሰኑ ባህሪያት ያላቸው ብቻ የተወለዱ ናቸው ማለት ነው? አንዳንድ የምርምር ጥናቶች ይለያያሉ!
በተመራማሪዎች የታተሙ ፕሮፖንዶች ሁል ጊዜ ተፈጥሯዊ መሆን የለባቸውም; መማርም ይቻላል! አንድ ግለሰብ በመመልከት እና በመሞከር የአመራር ባህሪያትን መማር ወይም ማዳበር ይችላል።
ነገር ግን መሪን ወደ ሚፈጥሩት የባህሪያት ክልል ውስጥ ከመግባታችን በፊት፣ ሁላችንም አመራር ምን ማለት እንደሆነ በአንድ ገጽ ላይ መሆን አለብን።
መሪነት ምንድነው?
መሪ የሚለውን ቃል ማጉላት በተለያዩ ዘመናት ውስጥ ባሉ ታላላቅ አእምሮዎች እና መሪዎች እጅግ በጣም ብዙ ትርጓሜዎችን እና ማብራሪያዎችን ይሰጠናል። ጆን ማክስዌል አመራርን እንደ ተፅዕኖ ይገልፃል - ምንም ተጨማሪ ነገር የለም, ምንም ያነሰ አይደለም.
ብዙ ትርጉሞችን ካለፍኩ በኋላ፣ እና ልዩ የአመራር ባህሪ ካላቸው ምርጥ ሰዎች ጋር በቅርበት ከሰራሁ በኋላ፣ ስለ ጥሩ አመራር ያለኝ ግንዛቤ የሰዎች ቡድን ለታላቅ ጥቅም ቆራጥነት እንዲያምኑ እና እንዲሰሩ ተጽዕኖ ወይም ማሳመን ነው።
በ AhaSlides ተጨማሪ ጠቃሚ ምክሮች
ቡድንዎን ለማሳተፍ መሳሪያ ይፈልጋሉ?
በ AhaSlides ላይ የቡድን አባላትዎን በአስደሳች ጥያቄዎች ይሰብስቡ። ከ AhaSlides አብነት ቤተ-መጽሐፍት ነፃ ጥያቄዎችን ለመውሰድ ይመዝገቡ!
🚀 ነፃ ጥያቄዎችን ያዙ☁️
የአንድ ጥሩ መሪ ባህሪዎች
ታዲያ የአንድ ጥሩ መሪ አንዳንድ ባሕርያት ምንድናቸው? እንደ ገለልተኛ ሰው ወይም የቡድን አባል፣ አንድ ደቂቃ ወስደህ በመሪ እንድትተማመን እና እንድታምን የሚያደርጉህን ነገሮች አስብ። ለሚለው ጥያቄ መልስ መስጠት ካለብኝ፣ አንድ ሰው ታጋሽ፣ እውቀት ያለው፣ የማይፈርድ እና በግንኙነት ላይ ታላቅ ሰው ለመሪነት ሚና ተስማሚ ነው እላለሁ።
የእነዚህ ኒቲ-ግሪቲዎች ከሰው ወደ ሰው ሊለያዩ ቢችሉም፣ የጥሩ መሪ ዋና ዋና ባህሪያት በተወሰኑ ባህሪያት ውስጥ በሰፊው ሊከፋፈሉ ይችላሉ።
ማንም ሰው ሊማራቸው እና ሊያዳብራቸው እና ጥሩ ችሎታ ያለው እና የተከበረ መሪ ወደመሆን ሊያመራቸው የሚችላቸው የባህሪዎች ዝርዝር እነሆ፡-
#1 ንፁህነት - የጥሩ መሪ ባህሪዎች
ታማኝነት ለእያንዳንዱ ሰው ሊይዘው ከሚገባቸው እሴቶች ውስጥ አንዱ ነው። እንደ መሪ መሪነትዎን ያሳድጋል. ሁሉም ሰው በመርሆቹ ላይ የሚያነሳሳን መሪ ያከብራል, ምንም ሳያስቀር. የውሸት ቃል የማይሰጥ ሰው አቋራጭ መንገዶችን ለማድረግ ፈቃደኛ ሳይሆን በተቻለ መጠን በሥነ ምግባር እና በሥነ ምግባሩ ላይ የተመሰረተ ለጥሩ አመራር እጩ ነው።
#2 ግንኙነት - የጥሩ መሪ ባህሪያት
ግንኙነት የአንድ መሪ ምርጥ ባሕርያት አንዱ ነው። ውጤታማ ግንኙነት ወደ ውጤታማ አመራር ይመራል. የመግባቢያ ዘዴው አንዳንድ ጊዜ አስፈላጊ የሚሆነው መሪው የተካነ እስከሆነ ድረስ ብቻ ነው።
መሪ ማለት የእሱ/ሷ ቡድን አባላት የሚመለከቱት፣ ምክር የሚሹ እና በትክክለኛው መንገድ እንዲመራቸው የሚያምኑት ሰው ነው። ለዚህ ጥሩ የመግባቢያ ክህሎቶችን ያስፈልግዎታል. የግንኙነት ጥራት እና ውጤታማነት በቡድን አፈጻጸም እና በውጤቱም በንግዱ ስኬት ላይ ከፍተኛ ተጽዕኖ ያሳድራል።
የቃል እና የቃል ያልሆነ ግንኙነትን ጨምሮ ጥሩ የአመራር ተግባቦት ችሎታዎች ጉልህ ናቸው። መረጃን ለሌሎች ማስተላለፍ ብቻ ሳይሆን እያንዳንዱ ሰራተኛ እንዲቀበለው ወይም እንዲያምን በሚያነሳሳ መንገድ እንዴት ማስተላለፍ እንደሚቻል ነው።
ንቁ ማዳመጥ፣ የሰውነት ቋንቋ እና የህዝብ ንግግር እና ሌሎችም ሊሆን ይችላል። የመግባቢያ ጥበብ መሪዎች ለሚያጠናቅቋቸው ተግባራት የበታች ሰዎችን እንዴት እንደሚያመሰግኑ፣ እንደሚሸለሙ ወይም እንደሚቀጡ ላይ ነው።
#3 ንቁ ማዳመጥ - የጥሩ መሪ ባህሪዎች
ቀደም ሲል እንደተገለፀው መሪዎች ይመለከታሉ፣ ይደነቃሉ እና ይከበራሉ። ምክር መስጠት፣ መምራት እና ቡድናቸውን መደገፍ ይጠበቅባቸዋል። በውጤቱም፣ የቡድንዎ አባላት ሊነግሩዎት የሚሞክሩትን መረዳት እጅግ በጣም አስፈላጊ ነው። በንቃት ማዳመጥ መሪዎች እምነትን እና ግንኙነቶችን በረጅም ጊዜ እንዲገነቡ ያስችላቸዋል።
#4 በራስ መተማመን
እውነተኛ መሪዎች ብዙ በራስ የመተማመን መንፈስ ያሳያሉ። ይህ በእብሪት ወይም በኩራት ሊሳሳት እንደማይችል እባክዎ ልብ ይበሉ። እነዚህ እንደ መሪ ውድቀትዎ ሊሆኑ ይችላሉ! በራስ መተማመን በራስ መተማመን እና በራስ መተማመን የበለጠ የተያያዘ ነው። በአንድነት አላማቸውን ለማሳካት መሪው በራሳቸው እና በቡድናቸው ላይ ያለው እምነት እና እምነት ነው። በራስ መተማመን መሪዎች አፋጣኝ ውሳኔዎችን እንዲወስዱ፣ በድርጅቱ ውስጥ ያሉ ግጭቶችን ወይም ችግሮችን እንዲፈቱ እና እርምጃ እንዲወስዱ ያስችላቸዋል።
#5 ልዑካን - የጥሩ መሪ ባህሪያት
ኃላፊነት የሚሰማው መሪ መሆን ማለት እያንዳንዱን ተግባር ብቻውን ማከናወን አለቦት ማለት አይደለም። ጥሩ መሪ የውክልና አስፈላጊነት ተረድቶ በብቃት ይጠቀማል። የቡድኑን ምርታማነት እና አፈፃፀም ለማሳደግ አስተዋፅኦ ያደርጋል. የውክልና ችሎታ የቡድን አባላትን ችሎታዎች እና እውቀቶችን የማወቅ እና ተግባሮችን በጥንቃቄ የመስጠት ችሎታ ጋር አብሮ ይመጣል።
#6 የውሳኔ አሰጣጥ እና ችግር መፍታት ችሎታዎች
ጥሩ መሪዎች በአስተሳሰባቸው ሂደት ውስጥ ቆራጥ እና ግልጽ ናቸው. ውሳኔያቸው የሚያስከትለውን መዘዝ ያውቃሉ እና በጥንቃቄ መደረጉን ያረጋግጣሉ. ግኝቶቹ በጥሩ ሁኔታ የታሰቡ ቢሆንም, በሰዓቱ ላይ ምንም ሳያስቀሩ ይከናወናሉ.
ቆራጥ አመራር ችግር ፈቺ ክህሎቶችን እና የተለያዩ ሁኔታዎችን ለመተንተን ከፍተኛ ትኩረትን ያካትታል። ችግሮችን በትክክል ለይተው ይገልጻሉ. ከዚያም ተስማሚ መፍትሄዎችን መስጠት ይችላሉ.
#7 ራስን መነሳሳት - የጥሩ መሪ ባህሪያት
ፍርሃት ምርጫ ነው, ጥሩ መሪ ችግርን መጋፈጥ ወይም ማስወገድ ይችላል. ፍርሃት እንዲቆጣጠራቸው ከመፍቀድ አንፃር፣ ፍርሃትን በማሸነፍ በሚያስደስት እና ስሜት ቀስቃሽ ስሜት ተጠምደዋል። ድፍረት የመተማመን መሰረት ነው።
ደፋር መሪ ድርጅቶችን ይቆጣጠራል እና ሰራተኞችን በልበ ሙሉነት እና በፍቃደኝነት ያስተምራል። ፍፁም ለመሆን እየሞከሩ አይደሉም፣ ነገር ግን ወደ ሃሳባቸው እና ትችታቸው ተቋቋሚ መሆን እና ተግዳሮቶችን በማሸነፍ ጠንካራ መሆን የሚያስከትለውን ውጤት ይገነዘባሉ።
ከተለያዩ ሴክተሮች የተውጣጡ መሪዎች ካሏችሁ፣ የሚለያቸው አንድ ባህሪ ነገሮችን ለማከናወን ያላቸው ተነሳሽነት ነው። ያለማቋረጥ የመቻል ችሎታ ሌሎችን እና እራሳቸውን ማበረታታት እና ማበረታታትሁኔታው ምንም ይሁን ምን ታላቅ መሪ የመሆን አካል ነው። በሥራ ቦታ ትክክለኛ አመለካከት እንዲኖራቸው ምሳሌ ይሆናሉ።
#8 ስሜታዊ ብልህነት - የጥሩ መሪ ባህሪዎች
ጥሩ የአይኪው እና የጎራ እውቀት የእጅ ስራዎን እንዲቆጣጠሩ ያግዝዎታል። ነገር ግን መሪ መሆን ከሰዎች ጋር በስሜት እና በስሜቶች መገናኘትን ያካትታል። ስለዚህ ጥሩ መሪዎች ስሜታቸውንና በዙሪያቸው ያሉትን መለየት፣ ማስተዳደር፣ መገምገም እና መረዳት መቻል አለባቸው። ስሜታዊ ብልህነት ራስን ማወቅ፣ ራስን መቆጣጠር፣ መተሳሰብን፣ መነሳሳትን እና ማህበራዊ ክህሎቶችን ያጠቃልላል።
እነዚህ ጥቂቶቹ በጥልቅ ጉድጓድ ውስጥ ጥሩ የመሪ ባህሪያት ናቸው። የማያቋርጥ ጥረት እና በራስ መተማመን እርስዎ ለመሆን የሚፈልጉትን መሪ እንድትሆኑ መንገዱን ይከፍታል። አመራር በድርጅታዊ ተዋረድ ከፍተኛ እርከኖች ብቻ የተገደበ አይደለም። አመራር ብዙ ጊዜ ነጠላ ክህሎት ተደርጎ የሚወሰድ ቢሆንም፣ በስልጠና እና በልምድ ሊዳብሩ የሚችሉ ሌሎች በርካታ ክህሎት ማከማቸት ነው።
ስለዚህ፣ ተከታተሉ፣ ተማሩ፣ እና የእጅ ሙያችሁን እና ችሎታችሁን በማዳበር ላይ አተኩሩ። አስታውስ ጥሩ መሪዎች ተፈጥረዋል እንጂ አልተወለዱም።
ተመልከት: እራስን እንዴት መጨመር እንደሚቻልስሜታዊ ንቃት? የመጨረሻው መመሪያ ከ AhaSlides ጋር
#9 የእውቀት (ኮግኒቲቭ) ተለዋዋጭነት - የጥሩ መሪ ባህሪያት
የእውቀት (ኮግኒቲቭ) ተለዋዋጭነት ያለው መሪ አስተሳሰብን መቀየር, በፍጥነት ወደ አዲስ አካባቢ መላመድ, ጉዳዮችን ከበርካታ እይታዎች መመልከት ወይም በአንድ ጊዜ ብዙ ጽንሰ-ሐሳቦችን መፀነስ ይችላል. ሁልጊዜ አዳዲስ ሀሳቦችን ለማዳበር እና ከጥሩም ሆነ ከመጥፎ ልምዶች ለመማር ይጓጓሉ። የአስተዳደራቸውን እና የድሮ አስተሳሰባቸውን ማስተካከል አያቆሙም እና ለውጦችን እንደ አዎንታዊ አድርገው ይቆጥሩታል። ለባህል ልዩነት ያላቸውን ክብር ሊያሳዩ ይችላሉ።
#10 ጥብቅና - የጥሩ መሪ ባህሪያት
ተሟጋች መሪ በታማኝነት መሟገት እንዲችሉ ለእያንዳንዱ ሰራተኛ ንቁ ማዳመጥ እና ርህራሄ ያሳየዎታል። ሌሎችን አይጫኑም; ችግር ፈቺ ላይ ብቻ ከማተኮር ይልቅ ለማዳመጥ እና ለመረዳት ይፈልጋሉ። አንድ ሰው እርዳታ ከመጠየቁ በፊት ግምቶች በፍጥነት እንዲከናወኑ አይፈቅዱም እና በንቃት እርምጃ ይውሰዱ።
#11 ባለሙያ - የጥሩ መሪ ባህሪያት
ተደማጭነት ያላቸው መሪዎች በቡድኑ ውስጥ በጣም ልምድ ያላቸው ወይም ፈጠራዎች መሆን አያስፈልጋቸውም፣ ነገር ግን ሌሎች የእነሱን ደረጃዎች እና መርሆች እንዲከተሉ ለማሳመን በቂ እውቀት ያላቸው ናቸው። መማር የህይወት ሂደት ነው, እና ለመማር ይራባሉ. ስለራሳቸው፣ ሌሎች እና በዙሪያቸው ስላለው አለም ያላቸውን አመለካከት ለማሻሻል እና ለማስፋት ሁልጊዜ እድሎችን ይፈልጋሉ። እያንዳንዱ ውሳኔ ስህተት ነው; ስሜቱ ከጀርባው ነው.
#12 ታማኝነት - የአንድ ጥሩ መሪ ባህሪያት
በቡድን አፈፃፀም እና በአመራር ላይ መተማመን መካከል ጠንካራ ግንኙነት አለ. ስለዚህ በቡድን እና በድርጅት መካከል መተማመን መፍጠር ወሳኝ ነው። እውነተኛ ግንኙነቶችን በተሳካ ሁኔታ ለመገንባት መሪ በመጀመሪያ ቅን እና የተከበረ ሰው መሆን አለበት. እሱ ወይም እሷ በማንኛውም ምክንያት ታማኝነት የጎደለው እና እኩልነት እንዲፈጠር አይፈቅዱም። ስለዚህ, ታማኝነት በአመራር ውስጥ በጣም ወሳኝ ከሆኑት የስነምግባር ባህሪያት አንዱ ነው.
#13 ምስጋና - የአንድ ጥሩ መሪ ባህሪያት
የአንድ መሪ ወሳኝ ባህሪያት አንዱ አመስጋኝ መሆን ነው. ብዙ ሰዎች ምስጋናን ኃይልን የሚክድ ድክመት እንደሆነ ይገልጻሉ; በአንጻሩ ግን በጣም ተፅዕኖ ፈጣሪ ነው። በስራቸው ደስተኞች በመሆናቸው እና ጭንቀትና ማቃጠል በአእምሮ ጤንነታቸው ላይ ተጽእኖ የመፍጠር እድላቸው አነስተኛ በመሆኑ ለሰራተኞቻቸውም እንዲሰራ ለማድረግ ይሞክራሉ። ከአመስጋኝ መሪ ጋር ስትሰራ ደስ የሚል እና ውጤታማ የስራ ቦታ ወይም ጤናማ ተወዳዳሪ የስራ አካባቢ ትሰራለህ።
#14 ምክክር - የአንድ ጥሩ መሪ ባህሪያት
የአመራር ጥሩ የባህርይ መገለጫዎች አንዱ መመካከር ነው። ንቃተ ህሊና ያለው አመራር ራስን በማወቅ እና ለዝርዝር ትኩረት በመስጠት ሊገለጽ ይችላል። አንዳንድ ጊዜ አደጋን የሚቃወሙ እና ፍጹምነት ያላቸው ናቸው. አንዳንድ ጊዜ እንደ አስተማሪዎች፣ አማካሪዎች እና አርአያነት ያገለግላሉ።
#15 ማብቃት - የአንድ ጥሩ መሪ ባህሪያት
አቅምን ማጎልበት ከቃል ኪዳኑ አመራር ባህሪያት እንደ አንዱ ሊወሰድ ይችላል። እሱ ወይም እሷ የሌሎችን ልዩነት ያከብራሉ እና የሰራተኞቻቸውን ጥንካሬ እና ድክመቶች ይገነዘባሉ። ሂሳዊ አስተሳሰብን፣ ፈጠራን እና ተጠያቂነትን ለማዳበር የበታች ላሉ ሰዎች የጋራ እንክብካቤን ለማበረታታት አስፈላጊ ግብአቶችን ለማቅረብ ፍቃደኞች ናቸው።
#16 እርግጠኛነት - የአንድ ጥሩ መሪ ባህሪያት
ጥሩ መሪ እርግጠኛ አይደለሁም ወይም “እንደማስበው” የሆነ ነገር አይናገርም። ሁልጊዜ በድምፃቸው እርግጠኞች ናቸው እና ውሳኔዎችን የሚወስኑት በዘፈቀደ ሳይሆን በቆራጥነት ነው። ስለ አንድ ነገር እርግጠኛ ካልሆኑ, የበታችዎቻቸውን በአስተዳደሩ እንዲያምኑ እንዴት ማድረግ ይችላሉ? የሚያቀርቡት ሃሳብ ወይም ውሳኔ ሁሉ በቅንነት ይከተላል።
#17 በራስ መተማመን - የአንድ ጥሩ መሪ ባህሪያት
የውጤታማ አመራር ወሳኝ አካል በራስ መተማመን ነው። በሌላ አገላለጽ በራስ መጠራጠርን ወደ ጎን በመተው ቀስቅሴዎችን ለማስወገድ ሁሉንም ጥረቶች እና አእምሮዎች ያኑሩ ፣ ችሎታዎችዎን እና የቡድን አባላትን ችሎታ በመገንዘብ ፣ እንዴት ማድረግ እንደሚችሉ እና ችግሮችን ለመፍታት ምን ያህል ጥሩ ማድረግ እንደሚችሉ ይወቁ። እንዲሁም አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ አባላትዎን ይጠብቃል እና ስህተት ለመሆን አይፈራም።
#18 ተጠያቂነት - የአንድ ጥሩ መሪ ባህሪያት
ለድርጅቱ እና ለህዝቡ የተጣለበት መሪ እንዴት ከተጠያቂነት የተለየ ባህሪ ያሳያል። ተጠያቂነት ያለባቸው መሪዎች አሰላለፍ እና የቡድን ትኩረትን ለማሳደግ ይሞክራሉ፣ ሚናቸውን በቁም ነገር ያስቡ እና የቡድኑን ግቦች እና አላማዎች ለማስቀደም ይሞክራሉ። ለድርጊታቸው እና ለውሳኔያቸው ከፍተኛውን ተጠያቂ ማድረግ አለባቸው። በተጨማሪም፣ ግንዛቤን፣ ትክክለኛነትን እና ተጠያቂነትን ጨምሮ አካታች ባህልን ለማሻሻል ሶስት ወሳኝ ጉዳዮችን ግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል።
ቡድንዎን ለማሳተፍ መሳሪያ ይፈልጋሉ?
በ AhaSlides ላይ የቡድን አባላትዎን በአስደሳች ጥያቄዎች ይሰብስቡ። ከ AhaSlides አብነት ቤተ-መጽሐፍት ነፃ ጥያቄዎችን ለመውሰድ ይመዝገቡ!
🚀 ነፃ ጥያቄዎችን ያዙ☁️
ወደ ዋናው ነጥብ
ውጤታማ መሪ መሆን ቀላል አይደለም. ጥሩ የአመራር ባህሪያትን ለመለየት ብዙ የጥሩ መሪ ባህሪያትን መጠቀም ይቻላል ነገር ግን ከላይ ያሉት 18 ምክንያቶች አብዛኛዎቹ መሪዎች ከሚፈልጓቸው በጣም ተወዳጅ ከሆኑት መካከል ናቸው.
ጥቅማጥቅሞች ወይስ ቅጣት? ብዙ መሪዎች ከበታቾቻቸው ጋር ሲገናኙ እራሳቸውን የሚጠይቁት ፈታኝ ጥያቄ ነው። ሰራተኞቻችሁን በአንዳንድ ጉርሻዎች፣ ማበረታቻዎች እና ስጦታዎች መሸለም፣…. የቡድን አፈፃፀምን እና ትስስርን ለማሳደግ በጭራሽ መጥፎ ሀሳብ አይደለም።
አሃስላይዶች ከተለያየ ጋር ጨዋታዎች, የዳሰሳ ጥናቶች እና ጥያቄዎች መሪዎች ለሰራተኞቻቸው ያላቸውን አድናቆት እና እንክብካቤ እንዲያሳዩ፣ ሃሳቦችን እንዲያቀርቡ እና የበለጠ ውጤታማ በሆነ መንገድ እንዲግባቡ መርዳት ይችላል።
ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች
ጥያቄ አለኝ? መልስ አግኝተናል።
