በስራ ላይ የሚያነሳሳህ ምንድን ነው

ከአስር ቃለመጠይቆች ውስጥ በዘጠኙ ውስጥ፣ ከፍተኛ ጥያቄ እንደ “በሥራ ላይ ምን ያነሳሳዎታል” ማለት ይቻላል ሁሉም ቃለ-መጠይቅ ጠያቂዎች ለስራ ለማመልከት ወይም ጠንክሮ ለመስራት ስላሎት የስራ ተነሳሽነት ማወቅ የሚፈልጉት ነው።

ሁላችንም በሥራ ላይ የተለያዩ ተነሳሽነት አለን። እነዚህ የሥራ ማበረታቻዎች ኩባንያው የሰራተኞችን አፈፃፀም ፣ የሥራ ጥራት እና አጠቃላይ የሥራ እርካታን ለማሳደግ ውጤታማ መንገዶችን ለመለየት ምርጡ መንገድ ናቸው።

በዚህ ጽሑፍ ውስጥ "በሥራ ላይ የሚያነሳሳዎት ምንድን ነው?" የሚለውን ጥያቄ ለመመለስ በጣም የተሻሉ መንገዶችን አብረን እናገኛለን. ስለዚህ እንለፈው!

የሥራ ተነሳሽነት — *በየቀኑ ጠንክረህ ለመቀጠል የስራ ተነሳሽነትን ለይ | ምስል: Freepik*

ዝርዝር ሁኔታ

የሥራ ተነሳሽነት ለምን አስፈላጊ ነው?
እንዴት መልስ መስጠት እንደሚቻል: "በሥራ ላይ የሚያነሳሳህ ምንድን ነው?"
ጠንክረህ እንድትሠራ የሚያነሳሳህ ምንድን ነው?
ሥራን አስደሳች እና አበረታች የሚያደርገው ምንድን ነው?
ቁልፍ ማውጫዎች
ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች

ለተሻለ ተሳትፎ ጠቃሚ ምክሮች

አማራጭ ጽሑፍ

ሰራተኞችዎን ያሳትፉ

ትርጉም ያለው ውይይት ይጀምሩ፣ ጠቃሚ አስተያየት ያግኙ እና ሰራተኞችዎን ያደንቁ። ነፃ የ AhaSlides አብነት ለመውሰድ ይመዝገቡ

🚀 ነፃ ጥያቄዎችን ያዙ☁️

በሥራ ላይ ስላለው ለውጥ አነቃቂ ጥቅሶችን እየፈለጉ ነው ብለው ያስባሉ? AhaSlides ምርጡን 65+ ይመልከቱ ለስራ የሚያነሳሱ ጥቅሶች በ 2023 ውስጥ!

የሥራ ተነሳሽነት ለምን አስፈላጊ ነው?

በስራዎ ላይ የሚያነሳሳዎትን ማወቅ የስራዎን እርካታ፣ ምርታማነት እና አጠቃላይ የስራ ስኬት ላይ ተጽእኖ ስለሚያሳድር አስፈላጊ ነው።

በመሰረቱ የስራ ተነሳሽነት ተግባራችንን እና ባህሪያችንን የሚያቀጣጥል ነው። ፈተናዎች ሲያጋጥሙን ወደ ፊት ያንቀሳቅሰናል፣ ወደ ግቦቻችን እንድናተኩር እና እንቅፋቶችን እንድናሸንፍ ኃይል ይሰጠናል። የሥራ ተነሳሽነት ከአፈጻጸም ጋር በቅርበት የተሳሰረ ነው። በተነሳሽበት ጊዜ፣ ተግዳሮቶችን ለመወጣት እና በስራዎ ውስጥ የላቀ ደረጃ ላይ ለመድረስ የበለጠ ፍቃደኛ ነዎት።

ብዙ ግለሰቦች የህይወታቸውን ጉልህ ክፍል በስራ ቦታ ያሳልፋሉ፣ ይህም የግል እሴቶቻቸውን እና ምኞቶቻቸውን ከሙያዊ ፍላጎቶቻቸው ጋር ማስማማት አስፈላጊ ያደርገዋል። በእውነት የሚያነሳሳዎትን ሲለዩ ከፍላጎቶችዎ፣ ፍላጎቶችዎ እና የረጅም ጊዜ አላማዎችዎ ጋር የሚስማሙ የሙያ መንገዶችን መፈለግ ይችላሉ።

እንዴት መልስ መስጠት እንደሚቻል: "በሥራ ላይ የሚያነሳሳህ ምንድን ነው?"

*በቃለ መጠይቅ ውስጥ በሥራ ላይ የሚያነሳሳዎትን ለመመለስ ጠቃሚ ምክሮች*

በስራዎ ላይ ምን ያነሳሳዎታል ለሚለው ጥያቄ ምላሽዎን ሲያዳብሩ የሚከተሉትን ምክሮች ለመጠቀም ያስቡበት።

እራስን ማንጸባረቅጊዜ ወስደህ ስለ እሴቶችህ፣ ግቦችህ እና ፍላጎቶችህ ለማሰብ ጊዜ ስትወስድ በየቀኑ እንድትታይ እና ምርጥ ስራህን እንድትሰራ የሚያነሳሳህን ምን እንደሆነ በተሻለ መረዳት ትችላለህ።
አሻሚ መልሶችን ያስወግዱ፦ ለማንም ሰው ሊተገበሩ ከሚችሉ አጠቃላይ ወይም ክሊቸድ መልሶች ይራቁ። በምትኩ፣ ከግል ልምምዶችህ እና ምኞቶችህ ጋር በሚስማሙ ልዩ ገጽታዎች ላይ አተኩር።
እውነተኛ ይሁኑእርግጠኛ ያልሆኑ ሁኔታዎች መኖራቸው ተፈጥሯዊ ነው፣ ነገር ግን ከራስዎ ጋር እውነተኛ መሆን እውነተኛ ተነሳሽነትን ለማግኘት ምርጡ መንገድ እንደሆነ ይታመናል።
አጭር የመልእክት ነጥቦች ይኑርዎት: አነሳሶችህን በአጭሩ የሚያጠቃልሉ ቁልፍ ነጥቦችን አዘጋጅ። ግልጽ እና ወጥ የሆነ ምላሽ ለመስጠት ሀሳቦችዎን ያደራጁ።
ንቁ ይሁኑ: በቃለ መጠይቅ ወቅት በስራ ላይ የሚያነሳሱንን ለመወያየት ስንመጣ ቀና እና አዎንታዊ መሆን አስፈላጊ ነው. ለሚሰሩት ስራ ያለዎትን ፍላጎት እና ከኩባንያው ግቦች ጋር እንዴት እንደሚስማማ ላይ ያተኩሩ።
ወደ ስኬቶችዎ አገናኝ፦ ያለፉ ስኬቶችህን በማካፈል ለቃለ መጠይቁ አድራጊው ብቃት ያለው እና ውጤት ለማምጣት ቁርጠኛ የሆነ እጩ መሆንህን ያሳያል።
የገንዘብ አጽንዖትን ያስወግዱደሞዝ እና ማካካሻ አስፈላጊ ሲሆኑ (ሁላችንም እናውቃለን)፣ እንደ ዋና አበረታችዎ አድርገው ማስቀመጥ አሰሪዎችን ሊያጠፋ ይችላል።

ጠንክረህ እንድትሠራ የሚያነሳሳህ ምንድን ነው?

እንደ ሞቲቬሽን ቲዎሪ መሠረት፣ በሥራ ቦታ የሰዎችን ተግባር የሚያንቀሳቅሱ አምስት ዋና ዋና የትጋት ማበረታቻዎች እንዳሉ መርምረናል፣ እነሱም ስኬት፣ ኃይል፣ ግንኙነት፣ ደህንነት እና ጀብዱ። እስቲ እያንዳንዳቸውን እነዚህን ተነሳሽነቶች እንመርምር፡-

#1። ስኬት

በስኬት የሚቀሰቀሱ ግለሰቦች የላቀ ውጤት ለማምጣት እና ትርጉም ያላቸው ግቦችን ለማሳካት ባለው ከፍተኛ ፍላጎት ይመራሉ። በችግሮች ይበቅላሉ እና በስኬታቸው ይኮራሉ። እንደነዚህ ያሉ ግለሰቦች ግብ ላይ ያተኮሩ ናቸው እና በቀጣይነት በሙያዊ ጥረታቸው ለማሻሻል እና ስኬታማ ለመሆን እድሎችን ይፈልጋሉ።

#2. ኃይል

በስልጣን የሚመሩ ግለሰቦች በስራ ቦታቸው ላይ ተጽእኖ ለማሳደር እና ተፅእኖ ለመፍጠር ባላቸው ፍላጎት የተነሳሱ ናቸው። የአመራር ቦታዎችን ይፈልጋሉ እና ውሳኔዎችን እንዲወስኑ፣ ቡድን እንዲመሩ እና ድርጅታዊ ውጤቶችን እንዲቀርጹ በሚያስችላቸው ሚናዎች ውስጥ ያድጋሉ። ለነሱ፣ በሌሎች ላይ ተጽእኖ ማሳደር እና ለውጥን መንዳት መቻል ጉልህ የሆነ የማበረታቻ ምንጭ ነው።

#3. ቁርኝት

ቁርኝት አንድን ሰው ሲያነሳሳ፣ ከስራ ባልደረቦች እና የስራ ባልደረቦች ጋር አወንታዊ ግንኙነቶችን በመገንባት እና በማስቀጠል ላይ ትልቅ ዋጋ ሊሰጡ ይችላሉ። በስራ አካባቢያቸው ለቡድን ስራ፣ ትብብር እና የወዳጅነት ስሜት ቅድሚያ ይሰጣሉ። እንደነዚህ ያሉት ግለሰቦች ጠንካራ የግለሰቦችን ችሎታ በሚጠይቁ ሚናዎች የተሻሉ እና በመደጋገፍ እና በትብብር የስራ ባህሎች ውስጥ ያድጋሉ።

# 4. ደህንነት

በስራ አካባቢያቸው መረጋጋት እና መተንበይን ከመረጡ ደህንነት የአንድ ሰው ተቀዳሚ ተነሳሽነት ነው። የሥራ ደህንነትን, የመረጋጋት ስሜትን እና በድርጅቱ ውስጥ የረጅም ጊዜ ተስፋዎችን ማረጋገጥ ዋጋ ይሰጣሉ. እነዚህ ግለሰቦች የሙያ ውሳኔዎችን በሚያደርጉበት ጊዜ እንደ የጤና መድን፣ የጡረታ ዕቅዶች እና የሥራ መረጋጋት ያሉ ጥቅሞችን ሊሰጡ ይችላሉ።

#5. ጀብዱ

አንድ ሰው በአዲስነት፣ በደስታ፣ እና ለውጡን ለመቀበል እና አዳዲስ ፈተናዎችን ለመውሰድ እድሉ ከተቀሰቀሰ፣ ጀብዱ-ተነሳሽ ግለሰቦች ይባላሉ። በተለዋዋጭ እና አዳዲስ የስራ አካባቢዎች ውስጥ የበለፀጉ እና ብዙ ጊዜ አዳዲስ ቴክኖሎጂዎችን እና ሂደቶችን ቀደምት ፈጻሚዎች ናቸው። እነዚህ ግለሰቦች ስራቸውን አሳታፊ እና አነቃቂ ለማድረግ ቀጣይነት ያለው የመማር እና የእድገት እድሎችን ይፈልጋሉ።

ሥራን አስደሳች እና አበረታች የሚያደርገው ምንድን ነው?

*በስራ ቦታዎ ላይ ምን እንደሚያነሳሳዎት እራስዎን ይጠይቁ, አሁን ባሉበት ቦታ የመሥራት ደስታን ለማወቅ ይረዳዎታል*

ብዙ ሰዎች በተመሳሳይ ጊዜ ተመሳሳይ የሥራ ተነሳሽነት አይጋሩም። በሙያ እድገትህ፣ ሙያዊ እድገት ግቦችን እስካወጣህ ድረስ፣ መነሳሳትህ ሊለወጥ እና ሊለወጥ ስለሚችል ትገረማለህ።

የተለያዩ ተግዳሮቶችን እና ስኬቶችን በሚያጋጥሙዎት ጊዜ፣ ቅድሚያ የሚሰጧቸው ነገሮች እና ፍላጎቶችዎ ሊሻሻሉ ይችላሉ፣ ይህም የስራዎን አቅጣጫ የሚቀርፁ አዳዲስ መነሳሻዎችን ያስከትላል።

ከጊዜ ወደ ጊዜ፣ በስራ ቦታዎ ላይ መነሳሳትን ከማጣት ይልቅ አሁንም ስራዎ አስደሳች እና አሳታፊ ሆኖ ካገኙት፣ የሚከተሉት ነጥቦች ምክንያቶች ሊሆኑ ይችላሉ።

#1. በተለያየ ባህል ውስጥ በመስራት ላይ

ብዙ ሰዎች ከተለያዩ ባሕሎች የመጡ ሰዎች ጋር መሥራት ይወዳሉ። ባህላዊ ልውውጦች የእርስዎን አመለካከቶች ያሰፋሉ፣ ፈጠራን ያሳድጋሉ እና የበለጠ አካታች እና ተለዋዋጭ የስራ አካባቢን ያሳድጋሉ። ልዩ አመለካከቶችን፣ ችግር ፈቺ አካሄዶችን እና ሀሳቦችን ለማምጣት እድሉን ይጨምራል።

#2. መደሰት

ብዙ ኩባንያዎች የቡድን ስራን እና ወዳጃዊ, ተቀራራቢ የስራ ቦታን ያደንቃሉ, ሰራተኞች ሁለተኛ ቤተሰባቸው እንደሆነ ይሰማቸዋል. ብዙ አሳታፊ የቡድን ግንባታ፣ በተለይም የኩባንያ ውጣ ውረዶች ሰራተኞቻቸውን ከተለመዱት ተግባራቸው እረፍት እንዲያገኙ፣ ጤናማ የስራ እና የህይወት ሚዛንን በማስተዋወቅ እና በእውነቱ ለኩባንያው እንዲሰጡ ያነሳሳቸዋል።

#3. የእድገት ስሜት መሰማት

ብዙ ሰራተኞች በሙያዊ እድገት ተነሳስተው ነው, ለስራ በተደጋጋሚ የግል ወይም ሙያዊ እድገት ግቦችን የሚያወጡበት ምክንያት ነው. የስኬት እና የዕድገት ስሜት ሰራተኞች ጠንክረው እንዲሰሩ፣ የስራ እርካታን እንዲያሳድጉ እና ለአጠቃላይ ደህንነት እና ለሥራቸው ጉጉት እንዲያበረክቱ ያደርጋቸዋል።

#4. አዲስ ነገር መማር

በሥራ ላይ የሚያነሳሳህ አዳዲስ ነገሮችን ለመማር ከሚያስደስት እድሎች ሊመጣ ይችላል። ብዙ ካምፓኒዎች የሰራተኞችን እውቀት እና እውቀት ለማጎልበት የሙያ ማሻሻያ ፕሮግራሞችን እና ወርክሾፖችን ይሰጣሉ። እነዚህ ፕሮግራሞች ከቴክኒካል ክህሎት እስከ አመራር እና ግንኙነት ድረስ የተለያዩ ርዕሰ ጉዳዮችን ሊሸፍኑ ይችላሉ።

#5. ለህብረተሰቡ መልሶ መስጠት

መሥራት ገንዘብ ማግኘት ወይም ብዙ ገንዘብ ማግኘት ብቻ አይደለም። ለትርፍ ላልሆኑ ድርጅቶች ወይም ፕሮጀክቶች የሚሰሩ ብዙ ሰዎች በደስታ እና ለህብረተሰቡ በሚሰጡት ፍቅር የተነሳ ወደ ሥራ ለመሄድ ተነሳሽነት ያገኛሉ። የሚያበረክቱት አስተዋፅዖ እንደሚያስፈልግ እና በማህበረሰቡ ዘንድ ተቀባይነት እንዳለው ማወቁ በማይታመን ሁኔታ የሚክስ ነው።

ቁልፍ Takeaways

በዚህ ጽሑፍ ውስጥ እራስዎን አግኝተዋል? መልሱ ካልሆነ አይጨነቁ። ከስራ ተነሳሽነት እና ስብዕና ጋር ተዛማጅነት ባላቸው ብዙ ጥያቄዎች እራስዎን መሞከር ይፈልጉ ይሆናል።

ተዛማጅ

የሥራ እርካታን ለማሻሻል፣ ተሰጥኦዎችን ለማዳበር እና የዝውውር ተመኖችን ለመቀነስ ተጨማሪ እርምጃዎች እንዲወሰዱ ለንግድ ድርጅቶች ሰራተኞችን በስራ ላይ የሚያነሳሳቸውን ወይም የሰራተኛ ተነሳሽነት ምን እንደሆነ መረዳት በጣም አስፈላጊ ነው። በስራ ቦታ ሀሳቦች ውስጥ ሰራተኞችን ለማነሳሳት እያሰቡ ከሆነ, ይመልከቱ አሃስላይዶች ከቀጥታ ጥያቄዎች፣ ጨዋታዎች እና የቡድን ግንባታ፣ ስልጠና እና ሌሎች ጋር የበለጠ መነሳሳትን ለማግኘት።

ተዛማጅ

ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች

የሥራው ተነሳሽነት ምንድን ነው?

የሥራ ተነሳሽነት የአንድን ግለሰብ ከሥራ ጋር የተያያዙ ባህሪያትን የሚያበረታታ፣ የሚመራ እና የሚደግፍ ውስጣዊ ሥነ-ልቦናዊ ሂደት ተብሎ ሊገለጽ ይችላል። የሥራ ተነሳሽነት ወደ ውስጣዊ ተነሳሽነት ሊመደብ ይችላል፣ ይህም እንደ መደሰት እና የግል እርካታ፣ እና ውጫዊ ተነሳሽነት፣ ከውጫዊ ሽልማቶች ወይም ማበረታቻዎች የሚመነጨው እንደ ደመወዝ፣ ጉርሻ ወይም እውቅና።

ለሥራ 7 አነቃቂዎች ምንድናቸው?

እንደ ማክኪንሴይ እና ኩባንያ አማካሪ ድርጅት ገለጻ፣ 7ቱ ለስራ አበረታቾች ምስጋና እና እውቅና፣ የስኬት ስሜት፣ የግል እድገትና ልማት፣ ራስን በራስ የማስተዳደር እና ማጎልበት፣ ደጋፊ የስራ አካባቢ፣ የስራ ህይወት ሚዛን፣ ፍትሃዊ ካሳ እና ጥቅሞች ይገኙበታል።