الفصل 0: هل أسلوب التدريب الخاص بك متوقف؟
لقد انتهيت للتو من جلسة تدريبية أخرى. لقد شاركت بأفضل ما لديك. لكن شعرت بشيء غير طبيعي.
كان نصف الحاضرين في الغرفة يتصفحون هواتفهم، وكان النصف الآخر يحاول عدم التثاؤب.
قد تتسائل:
"هل أنا؟ هل هم؟ هل المحتوى؟"
ولكن هنا الحقيقة:
لا يقع اللوم على أحد في هذا. ولا يقع اللوم على طلابك.
إذن ما الذي يحدث حقًا؟
يتغير عالم التدريب بسرعة.
ولكن أساسيات التعلم البشري لم تتغير على الإطلاق. وهنا تكمن الفرصة.
هل تريد أن تعرف ما يمكنك فعله؟
لا تحتاج إلى التخلص من برنامج التدريب بأكمله. ولا تحتاج حتى إلى تغيير المحتوى الأساسي.
الحل أبسط مما تظن: التدريب التفاعلي.
هذا هو بالضبط ما نحن على وشك تغطيته في هذا blog التدوينة: أفضل دليل شامل للتدريب التفاعلي الذي سيجعل المتعلمين ملتصقين بكل كلمة:
- ما هو التدريب التفاعلي؟
- التدريب التفاعلي مقابل التدريب التقليدي - لماذا حان الوقت للتبديل
- كيفية قياس نجاح التدريب (بالأرقام الحقيقية)
- كيفية عمل جلسات تدريبية تفاعلية مع AhaSlides
- قصص نجاح التدريب التفاعلي
هل أنت مستعد لجعل تدريبك مستحيلاً تجاهله؟
هيا نبدأ.
جدول المحتويات
الفصل الأول: ما هو التدريب التفاعلي؟
ما هو التدريب التفاعلي؟
التدريب التقليدي ممل. أنت تعرف الطريقة - يتحدث إليك شخص ما لساعات بينما تكافح لإبقاء عينيك مفتوحتين.
هنا الحاجة:
التدريب التفاعلي مختلف تماما.
كيف؟
في التدريب التقليدي، يجلس المتعلمون ويستمعون فقط. أما في التدريب التفاعلي، فبدلاً من النوم، يشارك المتعلمون فعليًا. فيجيبون على الأسئلة. ويتنافسون في الاختبارات. ويشاركون الأفكار في الوقت الفعلي.
الحقيقة هي أنه عندما يشارك الناس، فإنهم ينتبهون. وعندما ينتبهون، فإنهم يتذكرون.
بشكل عام، يعتمد التدريب التفاعلي على إشراك المتعلمين. وهذه الطريقة الحديثة تجعل التعلم أكثر متعة وفعالية.
ما أقصده هو:
- استطلاعات رأي مباشرة يمكن لأي شخص الإجابة عليها من هواتفهم
- اختبارات تنافسية
- تتشكل السحب اللفظية من تلقاء نفسها عندما يتبادل الناس الأفكار
- جلسات أسئلة وأجوبة حيث لا يخشى أحد طرح "أسئلة غبية"
أفضل جزء؟
إنه يعمل بالفعل. دعني أريك السبب.
لماذا يحب عقلك التدريب التفاعلي
عقلك يشبه العضلة، يصبح أقوى عندما تستخدمه.
فكر في هذا:
ربما تتذكر كلمات الأغنية المفضلة لديك من أيام المدرسة الثانوية. ولكن ماذا عن العرض التقديمي الذي قدمته الأسبوع الماضي؟
وذلك لأن عقلك يتذكر الأشياء بشكل أفضل عندما تشارك فيها بشكل نشط.
والأبحاث تؤكد ذلك:
- يتذكر الناس 70% أكثر عندما يفعلون شيئًا بالفعل مقارنة بالاستماع فقط (مخروط الخبرة لإدغار ديل)
- التعلم التفاعلي يعزز الذاكرة بنسبة 70% مقارنة بالطرق التقليدية. (بحث وتطوير تكنولوجيا التعليم)
- يعتقد 80% من الموظفين أن التدريب التفاعلي أكثر جاذبية من المحاضرات التقليدية (TalentLMS)
بعبارة أخرى، عندما تشارك بنشاط في التعلم، يعمل عقلك بأقصى طاقته. فأنت لا تستمع إلى المعلومات فحسب، بل تعالجها وتستخدمها وتخزنها.
3+ فوائد مهمة للتدريب التفاعلي
دعني أعرض لك أكبر ثلاث فوائد للتحول إلى التدريب التفاعلي.
1. مشاركة أفضل
تشير نشاطات تفاعلية الحفاظ على اهتمام المتدربين وتركيزهم.
لأنهم الآن لا يستمعون فقط، بل يشاركون في اللعبة ويجيبون على الأسئلة ويحلون المشاكل ويتنافسون مع زملائهم.
2. احتفاظ أعلى
يتذكر المتدربون المزيد مما يتعلمونه.
لا يتذكر دماغك سوى 20% مما تسمعه، لكنه يتذكر 90% مما تفعله. والتدريب التفاعلي يضع موظفيك في مقعد القيادة. فهم يتدربون. ويفشلون. وينجحون. والأهم من ذلك؟ أنهم يتذكرون.
3. مزيد من الرضا
يستمتع المتدربون بالتدريب أكثر عندما يتمكنون من المشاركة.
نعم، جلسات التدريب المملة مزعجة. ولكن هل تجعلها تفاعلية؟ كل شيء يتغير. لن يكون هناك وجوه نائمة أو هواتف مخفية تحت الطاولة - بل إن فريقك متحمس بالفعل للجلسات.
إن الحصول على هذه الفوائد ليس بالأمر الصعب. فأنت تحتاج فقط إلى الأدوات المناسبة والميزات المناسبة.
ولكن كيف يمكنك أن تعرف ما هي أفضل أداة للتدريب التفاعلي؟
5+ ميزات رئيسية لأدوات التدريب التفاعلية
هذا جنون:
أفضل أدوات التدريب التفاعلية ليست معقدة، بل هي بسيطة للغاية.
إذن، ما الذي يجعل من أداة التدريب التفاعلية أداة عظيمة؟
وفيما يلي بعض الميزات الرئيسية المهمة:
- اختبارات في الوقت الحقيقي:اختبر معرفة الجمهور على الفور.
- استطلاعات الرأي الحية:اسمح للمتعلمين بمشاركة أفكارهم وآرائهم مباشرة من هواتفهم.
- غيوم الكلمات:يجمع أفكار الجميع في مكان واحد.
- العصف الذهني:يسمح للمتعلمين بمناقشة المشكلات وحلها معًا.
- جلسات الأسئلة والأجوبة:يمكن للمتعلمين الحصول على إجابات لأسئلتهم، دون الحاجة إلى رفع اليد.
الآن:
هذه الميزات رائعة. ولكنني أفهم ما يدور في ذهنك: كيف تقارن هذه الميزات بأساليب التدريب التقليدية؟
وهذا بالضبط ما سيأتي لاحقًا.
الفصل الثاني: التدريب التفاعلي مقابل التدريب التقليدي - لماذا حان الوقت للتبديل
التدريب التفاعلي مقابل التدريب التقليدي
إليكم الحقيقة: التدريب التقليدي في طريقه إلى الزوال. وهناك بيانات تثبت ذلك.
دعني أريك بالضبط السبب:
| العوامل | التدريب التقليدي | تدريب تفاعلي |
|---|---|---|
| هدايا الخطوبة | 😴 الناس يخرجون من وعيهم بعد 10 دقائق | 🔥 85% يبقون منخرطين طوال الوقت |
| استبقاء | 📉 5% يتذكرون بعد 24 ساعة | 📈 75% يتذكرون بعد اسبوع |
| مشاركة | 🤚 فقط الأشخاص الصاخبون يتحدثون | ✨ينضم الجميع (بشكل مجهول!) |
| مشاركة الرأي | ⏰انتظر حتى الاختبار النهائي | ⚡ احصل على ردود فعل فورية |
| سلام | 🐌 نفس الوتيرة للجميع | 🏃♀️ يتكيف مع سرعة المتعلم |
| وصف المنتج | 📚 محاضرات طويلة | 🎮 مقاطع قصيرة وتفاعلية |
| الأدوات | 📝 توزيعات ورقية | 📱 رقمي، ملائم للهواتف المحمولة |
| تقدير | 📋 اختبارات نهاية الدورة | 🎯 التحقق من المعرفة في الوقت الحقيقي |
| الأسئلة المتكررة | 😰 خائف من طرح أسئلة "غبية" | 💬 أسئلة وأجوبة مجهولة المصدر في أي وقت |
| التكلفة | 💰 تكاليف الطباعة والمكان المرتفعة | 💻تكاليف أقل ونتائج أفضل |
كيف غيّرت وسائل التواصل الاجتماعي التدريب إلى الأبد (وماذا تفعل)
لنواجه الأمر: لقد تغيرت أدمغة المتعلمين لديك.
لماذا؟
وهذا ما اعتاد عليه طلاب اليوم:
- 🎬 فيديوهات تيك توك: 15-60 ثانية
- 📱 Instagram Reels: أقل من 90 ثانية
- 🎯 مقاطع فيديو قصيرة على YouTube: 60 ثانية كحد أقصى
- 💬 تويتر: 280 حرفًا
قارن ذلك بـ:
- 📚 التدريب التقليدي: جلسات مدتها 60 دقيقة أو أكثر
- 🥱 PowerPoint: أكثر من 30 شريحة
- 😴 المحاضرات: ساعات من الحديث
ترى المشكلة؟
كيف غيّر تطبيق TikTok طريقة تعلّمنا
دعنا نقسم هذا:
1. تغيرت فترات الانتباه
الأيام القديمة:
- يمكن التركيز لمدة 20 دقيقة أو أكثر.
- قراءة الوثائق الطويلة.
- جلس خلال المحاضرات.
الآن:
- مدة الاهتمام تصل إلى 8 ثوان.
- المسح الضوئي بدلا من القراءة.
- بحاجة إلى التحفيز المستمر
2. توقعات المحتوى مختلفة
الأيام القديمة:
- محاضرات طويلة.
- جدران من النص.
- شرائح مملة.
الآن:
- ضربات سريعة.
- المحتوى المرئي.
- الجوال أولاً.
3. التفاعل هو الوضع الطبيعي الجديد
الأيام القديمة:
- أنت تتحدث وهم يستمعون.
الآن:
- التواصل في الاتجاهين. الجميع مشاركون.
- ردود الفعل الفورية.
- العناصر الاجتماعية.
هذا هو الجدول الذي يروي القصة كاملة. ألق نظرة:
| التوقعات القديمة | توقعات جديدة |
|---|---|
| اجلس واستمع | التفاعل والمشاركة |
| انتظر ردود الفعل | ردود فورية |
| اتبع الجدول الزمني | تعلم حسب سرعتهم |
| محاضرات في اتجاه واحد | محادثات ثنائية الاتجاه |
| نفس المحتوى للجميع | التعلم الشخصي |
كيفية جعل تدريبك ناجحًا اليوم (5 أفكار)
ما أريد التعبير عنه هو: إنك لا تقوم فقط بالتدريس. بل تتنافس مع TikTok وInstagram - التطبيقات المصممة لتكون مسببة للإدمان. ولكن إليك الخبر السار: أنت لست بحاجة إلى حيل. أنت فقط بحاجة إلى تصميم ذكي. إليك 5 أفكار تدريبية تفاعلية قوية يجب أن تجربها مرة واحدة على الأقل (صدقني في هذه الأفكار):
استخدم استطلاعات الرأي السريعة
دعني أوضح الأمر: لا شيء يفسد الجلسة أسرع من المحاضرات أحادية الاتجاه. ولكن أضف إلى ذلك استطلاع سريعراقب ما يحدث. سيركز كل هاتف في الغرفة على المحتوى الخاص بك. على سبيل المثال، يمكنك نشر استطلاع رأي كل 10 دقائق. صدقني - هذا ينجح. ستحصل على ملاحظات فورية حول ما يتم نشره وما يحتاج إلى العمل.
استخدم الألعاب التفاعلية في الاختبارات
الاختبارات المنتظمة تجعل الناس ينامون، ولكن مسابقات تفاعلية مع لوحات المتصدرين؟ يمكن أن تضيء الغرفة. لا يجيب المشاركون فقط - بل يتنافسون. يصبحون مدمنين. وعندما يصبح الناس مدمنين، فإن التعلم يصبح أكثر فعالية.
تحويل الأسئلة إلى محادثات
الحقيقة هي أن 90% من جمهورك لديهم أسئلة، لكن معظمهم لن يرفعوا أيديهم. الحل؟ افتح جلسة أسئلة وأجوبة مباشرة واجعلها مجهولة الهوية. بوم. شاهد الأسئلة تتدفق مثل تعليقات Instagram. هؤلاء المشاركون الهادئون الذين لا يتحدثون أبدًا سيصبحون المساهمين الأكثر تفاعلًا.
تصور التفكير الجماعي
هل تريد مضاعفة جلسات العصف الذهني لديك بمقدار 10 أضعاف؟ قم بإطلاق كلمة سحابةدع الجميع يطرحون أفكارهم في وقت واحد. ستحول سحابة الكلمات الأفكار العشوائية إلى تحفة بصرية للتفكير الجماعي. وعلى عكس العصف الذهني التقليدي حيث يفوز صاحب الصوت الأعلى، يحصل الجميع على مدخلات متساوية.
أضف متعة عشوائية باستخدام عجلة دوارة
الصمت المطبق هو كابوس كل مدرب. ولكن إليك خدعة تنجح في كل مرة: عجلة دوارة.
استخدم هذا عندما تلاحظ انخفاض الاهتمام. دورة واحدة ويعود الجميع إلى اللعبة.
الآن بعد أن تعرفت على كيفية ترقية تدريبك، لم يتبق سوى سؤال واحد:
كيف تعرف أنه العمل فعليا?
دعونا ننظر إلى الأرقام.
الفصل الثالث: كيفية قياس نجاح التدريب فعليًا (بأرقام حقيقية)
انسَ المقاييس الزائفة. إليك ما يوضح حقًا ما إذا كان تدريبك ناجحًا:
المقاييس الخمسة الوحيدة التي لها أهمية
أولاً، دعونا نكون واضحين:
إن مجرد عد الحضور في الغرفة لم يعد كافياً. إليك ما هو مهم حقًا لتتبعه لمعرفة ما إذا كان تدريبك ناجحًا:
1. الارتباط
هذا هو الشيء الكبير.
فكر في الأمر: إذا كان الناس منخرطين، فهم يتعلمون. وإذا لم يكونوا منخرطين، فمن المحتمل أنهم يستخدمون TikTok.
تتبع هذه:
- كم عدد الأشخاص الذين يجيبون على استطلاعات الرأي/الاختبارات (الهدف هو 80٪ +)
- من يطرح الأسئلة (أكثر = أفضل)
- من ينضم إلى الأنشطة (يجب أن يزيد مع مرور الوقت)
2. التحقق من المعرفة
بسيط ولكنه قوي.
قم بإجراء اختبارات سريعة:
- قبل التدريب (ما يعرفونه)
- أثناء التدريب (ما يتعلمونه)
- بعد التدريب (ما الذي حدث)
الفرق يخبرك إذا كان يعمل أم لا.
3. معدلات الإنجاز
نعم، أساسيات، ولكن مهم.
التدريب الجيد يرى:
- معدلات الإنجاز 85٪ +
- أقل من 10% من المتسربين
- معظم الناس ينتهون مبكرا
4. فهم المستويات
لا يمكنك دائمًا رؤية النتائج غدًا. ولكن يمكنك معرفة ما إذا كان الناس "يفهمون" الأمر من خلال استخدام أسئلة وأجوبة مجهولة المصدر. إنها مناجم ذهبية للعثور على ما يفهمه الناس حقًا (أو لا يفهمونه).
ومن ثم تتبع هذه:
- إجابات مفتوحة تظهر الفهم الحقيقي
- أسئلة متابعة تكشف عن فهم أعمق
- المناقشات الجماعية حيث يبني الأشخاص على أفكار بعضهم البعض
5. درجات الرضا
متعلمين سعداء = نتائج أفضل.
يجب أن تهدف إلى:
- 8+ من 10 رضا
- ردود "أوصي"
- تعليقات ايجابية
كيفية AhaSlides يجعل هذا الأمر سهلاً
في حين أن أدوات التدريب الأخرى تساعدك فقط على إنشاء الشرائح، AhaSlides كما يمكن أن يظهر لك بالضبط ما ينجح. أداة واحدة. تأثير مضاعف.
كيف؟ هذه هي الطريقة AhaSlides يتتبع نجاح تدريبك:
| ماذا تحتاج | كيفية AhaSlides يساعد |
|---|---|
| 🎯 إنشاء تدريب تفاعلي | ✅ استطلاعات الرأي والاختبارات المباشرة ✅ سحابة الكلمات والعصف الذهني ✅ مسابقات جماعية ✅ جلسات الأسئلة والأجوبة ✅ ردود الفعل في الوقت الحقيقي |
| 📈 التتبع في الوقت الحقيقي | احصل على أرقام حول: ✅ من انضم إلينا ✅ ماذا أجابوا ✅ حيث واجهوا صعوبات |
| 💬 ردود الفعل سهلة | جمع الردود من خلال: ✅ استطلاعات سريعة ✅ أسئلة مجهولة المصدر ✅ ردود الفعل المباشرة |
| 🔍 تحليلات ذكية | تتبع كل شيء تلقائيًا: ✅ إجمالي المشاركين ✅ نتائج الاختبار ✅ متوسط عدد الإرساليات ✅ التقييم |
So AhaSlides يتتبع نجاحك. رائع.
لكن أولاً، أنت بحاجة إلى تدريب تفاعلي يستحق القياس.
هل تريد أن ترى كيفية إنشائه؟
الفصل الرابع: كيفية إجراء جلسات تدريبية تفاعلية مع AhaSlides (دليل خطوة بخطوة)
كفى من النظريات، دعونا نتعامل مع الأمور بشكل عملي.
دعني أريك بالضبط كيفية جعل تدريبك أكثر جاذبية مع AhaSlides (منصة التدريب التفاعلية التي لا غنى عنها).
الخطوة 1: قم بالإعداد
إليك ما يجب القيام به:
- التوجه الى AhaSlidesكوم
- انقر على زر "الاشتراك مجانا"
- قم بإنشاء عرضك التقديمي الأول
هذا هو الأمر، حقا.
الخطوة 2: إضافة عناصر تفاعلية
فقط انقر فوق "+" واختر أيًا مما يلي:
- الإختبارات: اجعل التعلم ممتعًا باستخدام التسجيل التلقائي ولوحات المتصدرين
- استطلاعات: جمع الآراء والرؤى على الفور
- كلمة سحابة: توليد الأفكار معًا باستخدام سحابة الكلمات
- أسئلة وأجوبة مباشرة: تشجيع الأسئلة والحوار المفتوح
- عجلة الدوار: أضف عناصر المفاجأة إلى الجلسات المليئة بالمتعة
الخطوة 3: استخدام الأشياء القديمة الخاصة بك؟
هل لديك محتوى قديم؟ لا مشكلة.
استيراد PowerPoint
هل لديك PowerPoint؟ ممتاز.
إليك ما يجب القيام به:
- انقر على زر "استيراد PowerPoint"
- قم بإسقاط ملفك في
- أضف شرائح تفاعلية بينك وبين
القيام به.
هل الأفضل من ذلك؟ يمكنك تستخدم AhaSlides مباشرة في PowerPoint باستخدام الوظيفة الإضافية الخاصة بنا!
إضافات المنصة
باستخدام Microsoft Teams or زوم للاجتماعات؟ AhaSlides يعمل مباشرة داخلها مع الوظائف الإضافية! لا حاجة للتنقل بين التطبيقات. لا متاعب.
الخطوة 4: وقت العرض
أنت الآن جاهز للتقديم.
- اضغط على "الحاضر"
- مشاركة رمز الاستجابة السريعة
- شاهد الناس ينضمون
بسيط للغاية.
اسمحوا لي أن أوضح هذا تمامًا:
إليك بالضبط كيفية تفاعل جمهورك مع شرائحك (سوف تحب مدى بساطة هذا الأمر). 👇
(سوف تحب مدى بساطة هذا الأمر)
الفصل الخامس: قصص نجاح التدريب التفاعلي (التي نجحت بالفعل)
لقد حققت الشركات الكبرى بالفعل مكاسب هائلة من خلال التدريب التفاعلي. وهناك بعض القصص الناجحة التي قد تجعلك مذهولاً:
استرا زينيكا
من أفضل الأمثلة على التدريب التفاعلي قصة شركة أسترازينيكا. كانت شركة الأدوية العالمية العملاقة أسترازينيكا بحاجة إلى تدريب 500 من وكلاء المبيعات على عقار جديد. لذا، حولت تدريب المبيعات إلى لعبة تطوعية. بدون إجبار. بدون متطلبات. فقط مسابقات جماعية ومكافآت وقوائم المتصدرين. والنتيجة؟ انضم 97% من الوكلاء. وأنهى 95% منهم كل جلسة. واستمع إلى هذا: لعب معظمهم خارج ساعات العمل. قامت إحدى الألعاب بثلاثة أشياء: بناء فرق، وتعليم المهارات، وتحفيز قوة المبيعات.
ديلويت
في عام 2008، أنشأت شركة ديلويت أكاديمية ديلويت للقيادة (DLA) كبرنامج تدريب داخلي عبر الإنترنت، وأجرت تغييرًا بسيطًا. فبدلاً من مجرد التدريب، استخدمت شركة ديلويت مبادئ اللعبيّة لتعزيز المشاركة المنتظمة. يمكن للموظفين مشاركة إنجازاتهم على LinkedIn، مما يعزز السمعة العامة للموظفين الأفراد. أصبح التعلم بناءً للمهنة. كانت النتيجة واضحة: ارتفعت المشاركة بنسبة 37٪. كانت فعالة للغاية، لذا قاموا ببناء جامعة ديلويت لجلب هذا النهج إلى العالم الحقيقي.
الجامعة التقنية الوطنية في أثينا
الجامعة التقنية الوطنية في أثينا أجرى تجربة مع 365 طالبًا. المحاضرات التقليدية مقابل التعلم التفاعلي.
الفرق؟
- أدت الأساليب التفاعلية إلى تحسين الأداء بنسبة 89.45%
- ارتفع الأداء العام للطلاب بنسبة 34.75%
وتظهر النتائج التي توصلوا إليها أنه عندما تقوم بتحويل الإحصائيات إلى سلسلة من التحديات باستخدام أنشطة تفاعلية، فإن التعلم يتحسن بشكل طبيعي.
هذه هي الشركات الكبرى والجامعات، ولكن ماذا عن المدربين العاديين؟
فيما يلي بعض المدربين الذين تحولوا إلى الأساليب التفاعلية باستخدام AhaSlides ونتائجها…
شهادات المدربين
وفي الختام
إذن، هذا هو دليلي للتدريب التفاعلي.
قبل أن نقول وداعا، اسمحوا لي أن أوضح شيئا:
تدريب تفاعلي إنها فعالة. ليس لأنها جديدة. وليس لأنها عصرية. بل لأنها تتوافق مع الطريقة التي نتعلم بها بشكل طبيعي.
وخطوتك القادمة؟
لا تحتاج إلى شراء أدوات تدريب باهظة الثمن، أو إعادة بناء كل تدريباتك أو أن تصبح خبيرًا في مجال الترفيه. في الحقيقة، لا تحتاج إلى ذلك.
لا تفكر كثيرا في هذا الأمر.
تحتاج فقط إلى:
- أضف عنصرًا تفاعليًا واحدًا إلى جلستك التالية
- شاهد ما ينجح
- افعل المزيد من ذلك
هذا كل ما تحتاج إلى التركيز عليه.
اجعل التفاعل هو الخيار الافتراضي وليس الاستثناء. النتائج ستتحدث عن نفسها.
