فازت منصة AhaSlides بجائزة اختيار شبكة مجلة التدريب لعام 2026 في فئة التلعيب والتعلم القائم على الألعاب. وما يميز هذه الجائزة هو اختيارها من قبل خبراء التدريب المحترفين.
ما هي جوائز اختيار شبكة مجلة التدريب؟
جوائز الاختيار هي الجوائز الوحيدة في مجال التعلم والتطوير التي تعتمد على تصويت الجمهور. لا توجد لجنة تحكيم مغلقة، بل يتم اختيار الفائزين بناءً على أصوات أكثر من 100,000 عضو في شبكة مجلة التدريب: المدربون، ومصممو البرامج التعليمية، والمتعلمون، وقادة التعلم والتطوير الذين يستخدمون هذه الأدوات يوميًا.
في هذا العام، أدلى 2,207 ناخبًا بـ 11,692 صوتًا لـ 296 شركة ضمن سبع فئات، وذلك خلال الفترة من 28 أبريل إلى 30 يونيو 2026. وقد تم تصنيف الشركات الفائزة بناءً على إجمالي الأصوات ودرجة مُرجّحة للفعالية. وأعلنت لوري فريفيلد، رئيسة تحرير وناشرة مجلة التدريب، النتائج في 29 سبتمبر 2026، ويمكنكم الاطلاع على الشركات الفائزة في إعلان الفائزين في مجلة التدريب وتصفح الفئات على صفحة جوائز الاختيار لعام 2026.
صُممت خصيصاً لتدريبات مدى الانتباه التي يواجهها
يعرف كل مدرب اللحظة التي يتلاشى فيها تركيز الحضور في القاعة. وتؤكد الأبحاث هذا الشعور. أبحاث الدكتورة غلوريا مارك في جامعة كاليفورنيا في إرفاين ووجدت أن التركيز على الشاشة قد انخفض من حوالي 2.5 دقيقة في عام 2004 إلى متوسط حوالي 47 ثانية في بحثها الأحدث.
يتمثل حلنا في جعل المشاركة هي الوضع الافتراضي. يجيب المتعلمون ويتنافسون ويصوتون ويتفاعلون مباشرةً من هواتفهم، ويرى المدرب النتائج في الوقت الفعلي. ويبدو أن هذا الأسلوب ناجح: ففي منصة AhaSlides، يتفاعل 80.9% من الحضور بنشاط مع العروض التقديمية، ويتفاعل 44.6% منهم مع كل شريحة تفاعلية (بيانات منصة AhaSlides).
عام من البناء من أجل التدريب الميسر
جميع الإصدارات هذا العام تعود إلى هدف واحد: تسهيل مشاركة المدربين في التدريب. لا ينبغي أن يتطلب حثّ مجموعة على المشاركة ساعات من التحضير أو خبرة في تصميم الألعاب.
يضمّ برنامج AhaSlides الآن أكثر من 30 نشاطًا تفاعليًا جاهزًا يمكن للمدرب إضافتها إلى الجلسة وتيسيرها فورًا. وتتراوح هذه الأنشطة بين أنشطة ترفيهية بحتة وتدريبات جادة على المهارات.
- سباق البط يمنح المجموعة استراحة سريعة وخفيفة بين فترات التعلم.
- Calm ويفعل العكس: وقفة تنفس على كامل الشاشة مع مقدمة موجهة وصوت محيطي، حتى يتمكن المدرب من تهدئة المجموعة قبل موضوع ثقيل أو بعد جلسة مكثفة.
- ارسم على الصورة يقع في الطرف الجاد. يمكن للمدرب الطبي عرض صورة الموجات فوق الصوتية وجعل الممرضات يضعن علامات مباشرة عليها لتوضيح ما يرينه.
تُضاف المزيد كل شهر. اطلع على مجتمع AhaSlides لأحدث الإصدارات.
التالي: غرفة الهروب
اللعبة التالية هي "غرفة الهروب"، وهي لعبة تدريبية جديدة ستُتاح لجميع مستخدمي AhaSlides في أكتوبر 2026. تتنافس الفرق مع الزمن للعثور على أدلة مخفية في مشهد ما، وحل اللغز للخروج، مُطبقين ما تعلموه للهروب. بدأت اللعبة كفائزة في هاكاثون AhaSlides الذي أُقيم في سبتمبر 2026، حيث حصدت المركز الأول وجائزة "الأكثر شعبية".
ما وراء الجلسة المباشرة
إن تسهيل التفاعل يعني أيضاً تقليل الجهد المبذول خلال الجلسة. وقد حسّنت منصة AhaSlides هذا العام تقاريرها، ما يُمكّن المدربين من رؤية أداء المتعلمين وما استوعبوه بوضوح أكبر بعد الجلسة، كما أطلقت استبيانات لجمع الملاحظات قبل التدريب وبعده. وتتمثل الخطوة التالية في توفير التعلم الإلكتروني الذاتي، ليتمكن المتعلمون من مواصلة التعلم بين الجلسات المباشرة.
ما يقولونه
قال ديف بوي، الرئيس التنفيذي لشركة AhaSlides: "نحن ممتنون لهذا الاقتراح، لأن المدربين صوتوا لصالحه. مهمتنا هي تسهيل التفاعل: لا ينبغي على المدرب تصميم لعبة من الصفر لإشراك المتدربين. لهذا السبب، أمضينا هذا العام في تطوير طرق جاهزة للعب والتنافس. سيتم إطلاق لعبة Escape Room، التي صممها فريقنا واختارها كأفضل لعبة في هاكاثون سبتمبر، هذا الشهر. ولأن التعلم لا يتوقف بانتهاء الجلسة، فإن التعلم الذاتي هو الخطوة التالية."
يلاحظ المدربون الذين يستخدمون AhaSlides الأمر نفسه. تقول كاسي لابوري، المتحدثة الرئيسية والمؤلفة وخبيرة التفاعل، والحائزة على جائزة ATD للتميز المهني في تطوير المواهب لعام 2026: "ينجح التعلم القائم على الألعاب عندما لا تكون اللعبة هي الهدف، بل المشاركة. يمنحني AhaSlides طرقًا إبداعية رائعة لدعوة الناس إلى المشاركة في التجربة، وفي كل مرة أستخدمه، يتفاعل الجمهور بحماس شديد."
شكراً لك، وجرّب بنفسك
إلى كل من أدلى بصوته: شكرًا لكم. سنواصل تطوير طرق جاهزة للمدربين لتمكينهم من اللعب والتنافس والتعلم معًا.
يستخدم برنامج AhaSlides من قبل أكثر من 4 ملايين مقدم عروض في أكثر من 142,000 مؤسسة، ليصل إلى أكثر من 24 مليون مشارك. جرب AhaSlides مجانًا وقم بتنظيم جلسة التدريب التالية باستخدام اختبار قصير أو استطلاع رأي أو لعبة.
