انضموا إلى ندوتنا الإلكترونية المجانية بعنوان "بناء مسارات التعلم الاستراتيجية"

التاريخ: Thursday, April 16, 2026

التوقيت 11 صباحًا بتوقيت وسط أمريكا

لماذا لا يترسخ التدريب لديك وكيفية إصلاح ذلك

ما هو السبب الأكثر شيوعاً لعدم تسبب التعلم في التغيير؟ لقد تم تصميمه كحدث لمرة واحدة.

يمكن لجلسة مصممة جيداً أن تخلق طاقة إيجابية، وتغير طريقة التفكير، وتحصل على ردود فعل قيّمة. لكن عندما يتوقف التعلم عند الجلسة، نادراً ما يدوم الأثر. ففي غضون أيام، تتلاشى الأفكار الجديدة، وفي غضون أسابيع، تعود العادات القديمة.

هذه ليست مشكلة في المحتوى، بل مشكلة في التصميم.

كيف تبدو رحلة التعلم

تُبنى رحلة التعلم الاستراتيجية على أساس تراكم المحتوى على مدار الوقت، وتُتيح فرصًا للممارسة والتأمل، وتربط التعلم مباشرةً بنتائج قابلة للقياس. وهي لا تعتبر تغيير السلوك نتيجة ثانوية للمحتوى الجيد، بل الهدف الذي صُمم البرنامج بأكمله من أجله.

تعمل معظم فرق التدريب والتطوير في ظل ضيق الوقت، وميزانيات محدودة، ومتدربين يعانون أصلاً من ضغوط العمل. لذا، يتطلب تصميم رحلة تدريبية متعددة المراحل - رحلة تضمن استمرار التفاعل وتحقق تغييراً ملموساً - إطار عمل واضحاً وأدوات مناسبة لتطبيقها على أرض الواقع.

انضم إلينا لاستكشاف ذلك عمليًا

انضموا إلى ندوتنا الإلكترونية المجانية في 16 أبريل الساعة 11 صباحًا بتوقيت CST "بناء مسارات التعلم الاستراتيجية: تصميم برامج تطويرية تدفع إلى تغيير السلوك."

ستشرح آمبر فاندربورغ، وهي متحدثة رئيسية ومؤلفة حائزة على جوائز متعددة، والتي صممت برامج تعليمية لأكثر من مليون محترف في أكثر من 75 دولة، كيفية بناء رحلات تعليمية تحافظ على المشاركة، وتدفع إلى تكوين العادات، وترتبط مباشرة بنتائج الأعمال.

ما سنقوم بتغطيته

في هذه الندوة عبر الإنترنت، سنلقي نظرة على كيفية تصميم التعلم الذي يتجاوز مجرد التقديم ويؤدي إلى تغيير حقيقي في السلوك.

سوف نستكشف:

• كيفية تصميم رحلات تعليمية مستمرة ومتعددة الخطوات
• كيفية بناء العادات وتنمية المهارات في بيئة العمل الحقيقية
• كيفية الجمع بين ورش العمل، ودفاتر العمل، والتدريب، ومساءلة الأقران
• كيف يمكن للذكاء الاصطناعي وأنظمة إدارة التعلم دعم التعزيز بمرور الوقت؟
• كيفية ربط تصميم التعلم بشكل أوثق بأهداف العمل

الذي ينبغي أن يحضر

تم تصميم هذه الندوة عبر الإنترنت من أجل:

• متخصصو التعلم والتطوير والمدربون المؤسسيون
• الميسرون ومصممو التعلم
• فرق الموارد البشرية وتطوير الأفراد
• قادة الفرق المسؤولون عن التدريب وبناء القدرات
• أي شخص يسعى إلى تحقيق نتائج تعليمية أقوى مع مرور الوقت

سواء كنت تدير ورش عمل أو برامج تعريفية أو تدريب داخلي أو تطوير للقيادة، فإن هذه الجلسة ستوفر طرقًا عملية لتصميم التعلم بمزيد من الهيكلة والتعزيز والتأثير طويل المدى.

‍

إذا كانت هذه النتائج مهمة في عالمك، فانضم إلينا في جلستنا.