إذا كنت تعطي الأولوية للاستقرار على المرونة في جدول عملك ، إذن العمل 9-5 يمكن أن يكون فرحة.
تريد أن تعرف لماذا؟
استمر في القراءة لمعرفة ما إذا كنت مستعدًا لهذا النوع من ساعات العمل اليومية للشركات، ونصائح لاحتضانه.
جدول المحتويات
نصائح لمشاركة أفضل
هل تبحث عن أداة مشاركة أفضل؟
أضف المزيد من المرح مع أفضل الاستطلاعات والاختبارات والألعاب الحية ، وكلها متاحة في عروض AhaSlides التقديمية ، وجاهزة للمشاركة مع جمهورك!
🚀 سجل مجانا
العمل 9-5 المعنى | لماذا نعمل من 9 إلى 5؟
نشأ هذا العمل من أغنية دوللي بارون "تسعة إلى خمسة" عام 1980، وأصبح العمل من 9 إلى 5 مرادفًا ليوم عمل قياسي.
في وقت كتابة الكلمات، كان هذا يعتبر جدول أعمال كتابية أو مكتبية نموذجية في العديد من الشركات، خاصة بين العمال بأجر.
في حين أن البعض لا يزال يعمل بمثل هذه الجداول الزمنية، فإن زيادة المرونة والعمل عن بعد يمثل تحديًا لهذا النموذج التقليدي من الساعة 9 إلى 5.
فوائد العمل من التاسعة إلى الخامسة
يرى الكثير من الناس أن العمل من الساعة 9 إلى 5 هو مضيعة للحياة، وإذا نظرت من هذا المنظور، فهو جدول آلي صارم نخصص له كل وقت اليوم تقريبًا أثناء الجلوس في المكتب. لكن استمع إلينا، إذا رأيت الصورة الكبيرة، فهناك الكثير من الفوائد للعمل من التاسعة إلى الخامسة في الوظائف. دعونا معرفة ما هي تلك👇
#1. ساعات محددة بوضوح
عندما تعمل من الساعة 9 إلى 5، ستعرف بالضبط ما هو المتوقع منك في العمل كل يوم، مثل المواقف اليومية والاجتماعات والمهام. وهذا يوفر الهيكل والتوقعات.
كما تصبح جدولة ساعات العمل الإضافي أكثر وضوحًا إذا لزم الأمر خارج الوردية القياسية (تُعرف قوانين العمل أيضًا بشكل عام العمل الإضافي على أنه ساعات تتجاوز 8 ساعات في اليوم / 40 ساعة في الأسبوع).
إن الحفاظ على ساعات عمل يومية محددة يجعل جدولة الاجتماعات والتسليمات والمسؤوليات أكثر قابلية للتنبؤ.
من السهل أيضًا تتبع ساعات العمل وترك الاستخدام بجدول زمني ثابت كل يوم.
# 2. توازن الحياة مع العمل
يتيح ترك العمل في الساعة 5 مساءً وقتًا بعد ساعات العمل للعائلة والمهمات وممارسة الرياضة وما إلى ذلك قبل الأنشطة الليلية.
يوفر فصلًا محددًا بين مسؤوليات العمل والوقت الشخصي / العائلي في المساء وعطلات نهاية الأسبوع.
يساعد تسجيل الدخول / الخروج في أوقات محددة على "ترك العمل في العمل" عقليًا وتجنب التفكير في العمل خارج ساعات العمل.
إذا كان الأزواج يعملون أيضًا من التاسعة إلى الخامسة، فسيكون لديهم وقت أكثر حميمية معًا مما يعزز علاقتهم دون المساومة كثيرًا.
#3. تغطية أصحاب العمل
يوفر وجود جميع الموظفين أو معظمهم في الموقع من 9 إلى 5 سنوات تغطية لاحتياجات خدمة العملاء خلال ساعات العمل الأساسية.
يعمل العمل من التاسعة إلى الخامسة أيضًا على تسهيل المزامنة والتعاون على الفرق عندما يتداخل التواجد في معظم يوم العمل القياسي.
توزيع 8 ساعات من العمل على وتيرة الوردية القياسية / يشجع الموظفين على إكمال العمل خلال ساعات العمل مدفوعة الأجر.
يمكن توزيع المسؤوليات عند الطلب وفي نهاية الأسبوع (إذا لزم الأمر) بشكل متساوٍ بين الموظفين الذين يشتركون في جدول يومي مشترك.
#4. سهولة الشبكات
عند العمل من التاسعة إلى الخامسة ، يمكن التخطيط لاجتماعات العمل والتدريب الداخلي خلال فترة التداخل حيث من المحتمل أن يكون الحد الأقصى من حضور الفريق.
سيكون معظم الموظفين في الموقع في نفس الوقت كل يوم ، مما يسمح بالتفاعلات الشخصية والمحادثات العفوية.
تتشكل علاقات التوجيه بشكل طبيعي أكثر عندما يمكن للمتدربين استشارة الموجهين وجهًا لوجه خلال ساعات العمل العادية.
يعد المزامنة لإقران البرامج وحلول السبورة البيضاء معًا أو زيارة مساحات مكتب كل منهما أبسط في نوبات محددة.
يمكن لأعضاء الفريق المشاركة بشكل مشترك في أو تنظيم الندوات وورش العمل والارتباطات الجماعية المهنية بعد ساعات العمل، مما يسهل الترابط الاجتماعي ومشاركة الأفكار.
علامات أنك غير مؤهل للعمل 9-5
الوظيفة التقليدية من 9 إلى 5 ليست مناسبة للجميع، وفي بعض الأحيان، فإن إجبار نفسك على الاستيقاظ وتضييع الوقت كل يوم سيؤدي إلى ضرر أكبر من نفعه لعقليتك على المدى الطويل. قم بإجراء الاختبار أدناه لمعرفة ما إذا كنت موافقًا عليه:
- ما هو شعورك تجاه اتباع جدول محدد كل يوم؟
أ) يمنحني الهيكل والروتين
ب) لا يزعجني
ج) يبدو مقيدا - متى تقوم بأفضل أعمالك؟
أ) خلال ساعات العمل العادية
ب) في الجدول الزمني الخاص بي
ج) في وقت متأخر من الليل أو في الصباح الباكر - ما هو شعورك تجاه الالتزام بنفس الساعات كل أسبوع؟
أ) الساعات المتوقعة تناسبني جيدًا
ب) أنا مرن في كلتا الحالتين
ج) أفضّل المرونة في جدول أعمالي - ما هو الأهم بالنسبة لك – التوازن بين العمل والحياة أم التقدم الوظيفي؟
أ) التوازن بين العمل والحياة
ب) التقدم الوظيفي
ج) كلاهما على نفس القدر من الأهمية - هل تعتبر نفسك شخصًا يزدهر في ظل المواعيد النهائية؟
أ) نعم، إنهم يحفزونني
ب) في بعض الأحيان
ج) لا، أحب المزيد من الحرية في عملي - ما هو شعورك تجاه أخذ العمل إلى المنزل في المساء/عطلات نهاية الأسبوع؟
أ) لا بأس حسب الحاجة لإنجاز الأمور
ب) أفضل تجنب إحضار العمل إلى المنزل
ج) في حالات الطوارئ فقط - ما مدى استقلاليتك كعامل؟
أ) أعمل بشكل جيد بشكل مستقل أو كجزء من فريق
ب) أنا مستقل جدًا ولدي دوافع ذاتية
ج) أفضّل المزيد من التوجيه والإشراف - هل تزعجك سياسات المكتب/البيروقراطية؟
أ) كل ذلك جزء من العمل
ب) فقط عندما يعيق العمل
ج) نعم، المزيد من البيروقراطية يعيقني - كيف تؤدي أفضل أعمالك؟
أ) ضمن بيئة مكتبية تقليدية
ب) مع المرونة في مكان/متى أعمل
ج) في بيئة منخفضة الضغط وذاتية التوجيه
النتائج:
- إذا كانت إجاباتك في الغالب "أ" (6-10): مناسب جدًا
- إذا كانت إجاباتك متوسطة "أ" (3-5): مناسبة إلى حد ما
- إذا كانت إجاباتك نادرًا "أ" (0-2): قد تفضل البدائل غير التقليدية
كيف تستمتع بالعمل من التاسعة إلى الخامسة
في حين يسعى الكثيرون إلى المرونة في المهن الحديثة، فإن العمل الثابت من الساعة التاسعة إلى الخامسة لا يزال يناسب العديد من أصحاب العمل الذين يبحثون عن التوازن. لا تيأس من هذا المسار – مع العقلية الصحيحة، يمكنك أن تجد إشباعًا عميقًا حتى في الأدوار الروتينية.
المفتاح هو إنشاء طقوس صغيرة ترفع روحك طوال اليوم. سواء كانت المحادثات القصيرة مع الزملاء ، أو المهام المتواضعة التي تغذي قوتك ، أو فترات الراحة المصغرة التي تقضيها في التأمل ، تقدم متعًا صغيرة تتخلل الساعات. ازرع تقديراً للاحتياجات التي تلبيها أنت وعملك.
علاوة على ذلك ، حراسة الأمسيات وعطلات نهاية الأسبوع بحماس للعلاقات والتجديد. اترك مخاوفك عند الباب وكن حاضرًا تمامًا مع أحبائك. تحديث وجهات النظر من خلال الاهتمامات خارج العمل المتبع بشغف.
الأهم من ذلك هو تجنب الوقوع في فخ المخرجات القهرية - وتيرة نفسك بشكل مستدام ، وإذا بدت ساعات إضافية مطلوبة ، فقم بتأكيد الحدود بوضوح. لا يتم تحديد قيمتك من خلال مطالب الآخرين ولكن بسلامك الخاص.
اقترب من كل يوم جديد كفرصة ، وليس فرضًا ، وقد تتكشف أبعاد جديدة كاملة حتى داخل الجدران التي يمكن التنبؤ بها.
من خلال الانضباط والروح ، يمكنك تحويل الأشياء العادية إلى ذات مغزى من خلال العمل الذي يغذي بدلاً من العادم.
تحلى بالإيمان - فرحتك الحقيقية تأتي من الداخل ، وليس من الخارج ، بغض النظر عن الوظيفة. لقد حصلت على هذا!
رفع اجتماعات إلى المستوى التالي!
العروض التقديمية التفاعلية هي الخلطة السرية لجعل الاجتماعات أكثر متعة.
الأسئلة المتكررة
كم تدفع مقابل 9 5؟
هل 9 إلى 5 عمل جيد؟
بشكل عام، تعد الوظيفة من الساعة 9 إلى 5 مناسبة للعديد من الباحثين عن هيكل مع السماح بالأمسيات الشخصية وعطلات نهاية الأسبوع بحرية، ولكن المرونة الاختيارية تمثل أولوية متزايدة للمحترفين، كما 80% يرفضون عرض العمل إذا لم يكن لديه جدول عمل مرن. يؤثر الدور المحدد وثقافة الشركة أيضًا على الرضا الوظيفي.
