سبب ترك الوظيفة | أكثر من 10 أسباب شائعة في عام 2024

تبحث عن أسباب شخصية لترك الوظيفة؟ قد يكون ترك الوظيفة قرارًا صعبًا للجميع. ومع ذلك ، هناك العديد من الأسباب التي تجعلنا نترك وظائفنا الحالية للبحث عن فرص جديدة.

ربما يكون ذلك بسبب عدم وجود فرص للتقدم الوظيفي ، أو أننا لم نعد راضين عن بيئة العمل. في بعض الأحيان ، يمكن أن يأتي السبب أيضًا من حالتنا الصحية أو قلقنا بشأن الأسرة والأحباء. مهما كان السبب ، فإن ترك العمل ليس بالأمر السهل ويتطلب الكثير من التحضير.

لذا ، إذا كنت تواجه مشكلة في شرح ملف سبب ترك الوظيفة إلى صاحب عمل محتمل بأسئلة مثل "لماذا تركت وظيفتك السابقة؟ "، ستقدم لك هذه المقالة عشرة اقتراحات مع أمثلة للإجابة.

نبذة

جدول المحتويات

• أهم 10 أسباب لترك الوظيفة
• كيف تمنع موظفيك من ترك وظائفهم؟
• افكار اخيرة
• الأسئلة الشائعة

نصائح لمشاركة أفضل

• أهمية إشراك الموظفين
• أعذار جيدة لتغيب عن العمل
• توازن الحياة مع العمل

أهم 10 أسباب لترك الوظيفة

فيما يلي أهم 10 أسباب شائعة لترك الأشخاص وظائفهم.

#1 - سبب ترك الوظيفة - البحث عن فرص التقدم الوظيفي

البحث عن فرص النمو الوظيفي هو السبب الأكثر شيوعًا لترك الوظيفة. 

إذا شعر الموظفون أن منصبهم الحالي لم يعد يوفر فرصًا كافية لتطوير مهاراتهم ومعرفتهم وخبراتهم ، فإن البحث عن فرص جديدة يمكن أن يساعدهم في الوصول إلى قدرات جديدة. 

بالإضافة إلى ذلك ، فإن العثور على وظيفة جديدة يساعدهم أيضًا على تجنب السلبية والمأزق في حياتهم المهنية. بدلاً من البقاء في نفس المنصب القديم ولم يتغير شيء ، يمكن أن تساعدهم الفرص الجديدة على المضي قدمًا وتحقيق أهداف جديدة.

إذا كان هذا هو سبب تركك للوظيفة ، فيمكنك الإجابة على المقابلة كسبب لتركك أمثلة الوظائف أدناه:

• "أنا أبحث عن عمل يوفر فرصًا للنمو الشخصي والمهني مع السماح لي بالمساهمة بشكل كبير في أهداف الشركة. على الرغم من أنني استمتعت بالعمل في وظيفتي السابقة ، إلا أنني شعرت أنني قد تجاوزت التحديات والفرص المتاحة هناك. الآن أنا بحاجة إلى منصب جديد يسمح لي بالاستمرار في تطوير مهاراتي والعمل على تحقيق إنجازات جديدة.

#2 - سبب ترك الوظيفة - تغيير المسار الوظيفي

إنه حقًا سبب إيجابي لترك الوظيفة. لأنه ليس من السهل على الناس العثور على حياتهم المهنية. لذلك قد يستغرق الأمر بعض الوقت حتى يكتشف الموظف أنه غير مهتم بالمجال أو الصناعة التي يعمل بها وقد يقرر استكشاف مسار وظيفي مختلف.

عند إدراك ذلك ، قد يسعى الموظفون إلى تحقيق أهداف وشغف جديد. هذا هو سبب ترك الوظيفة حتى يتمكنوا من الاستمرار في التعلم أو التدريب لتطوير مهارات ومعارف جديدة في مجال جديد أو مهنة أخرى.

فيما يلي مثال على إجابة للمقابلة:

• "تركت وظيفتي السابقة لأنني كنت أبحث عن تحد جديد وتغيير في مسار حياتي المهنية. بعد دراسة متأنية وتفكير ذاتي ، أدركت أن شغفي ونقاط قوتي تكمن في مجال مختلف ، وأردت ممارسة مهنة تتماشى مع أهدافي وتطلعاتي. أنا متحمس لإتاحة الفرصة لي لجلب مهاراتي وخبرتي إلى هذا الدور الجديد وإحداث تأثير ذي مغزى ".

#3 - سبب ترك الوظيفة - عدم الرضا عن الراتب والمزايا

يعتبر الراتب والمزايا الإضافية من الأجزاء الأساسية لأي وظيفة. 

إذا كان راتب الموظف غير كافٍ لتغطية نفقات المعيشة الضرورية (تكاليف المعيشة أو الرعاية الصحية أو تكاليف التعليم) ، أو إذا شعر الموظفون أنهم لا يتلقون رواتبهم بشكل عادل مقارنة بأقرانهم أو سوق العمل ، فقد يشعرون بعدم الرضا و تريد البحث عن وظائف جديدة بأجور أعلى مع مزايا أفضل.

إليك نموذج إجابة لمقابلة المرشحين:

• على الرغم من أنني أحببت وقتي في شركتي السابقة، إلا أن راتبي ومزاياي لم تكن متوافقة مع خبرتي ومؤهلاتي. لقد أجريت عدة مناقشات مع مديري حول هذا الأمر، لكن لسوء الحظ، لم تتمكن الشركة من تقديم حزمة تعويضات أكثر تنافسية. باعتباري شخصًا ملتزمًا بتطوير مسيرتي المهنية، كنت بحاجة إلى استكشاف الفرص الأخرى التي تعوض بشكل مناسب عن قدراتي. أنا متحمس لوجودي هنا اليوم لأنني أعتقد أن هذه الشركة توفر إمكانات النمو، وأنا حريص على المساهمة بخبراتي لمساعدة الشركة على تحقيق أهدافها.

#4 - سبب ترك الوظيفة - متابعة التعليم العالي

إذا شعر الموظفون أن الحصول على تخصص إضافي أو الحصول على درجة أعلى سيساعدهم على تطوير حياتهم المهنية ، أو زيادة فرصهم في تطوير حياتهم المهنية ، أو القيام بالأشياء التي يحبونها ، فيمكنهم أن يقرروا القيام بذلك. 

إذا كان هذا هو سبب تركك لوظيفتك، يمكنك الإجابة على المقابلة كما في المثال أدناه:

• "تركت وظيفتي السابقة لمتابعة التعليم العالي لتحسين مهاراتي ومعرفي. أعتقد أنه من المهم الاستمرار في التعلم والبقاء في المنافسة ومواكبة أحدث الاتجاهات والممارسات في الصناعة. لم تساعدني العودة إلى المدرسة على التقدم في مسيرتي المهنية فحسب ، بل مكنتني أيضًا من المساهمة بشكل أكبر في أصحاب العمل المستقبليين ".

#5 - سبب ترك الوظيفة - توازن أفضل بين العمل والحياة

يمكن أن يكون ترك الوظيفة لأسباب شخصية مثل الصحة البدنية أو الصحة العقلية أمراً معقولاً. وذلك لأن قضاء الكثير من الوقت في العمل يمكن أن يؤثر على الحياة الشخصية للموظف، مما يسبب التوتر والقلق نضوب. يمكن أن يؤدي ذلك إلى الرغبة في العثور على وظيفة جديدة ذات توازن أفضل بين العمل والحياة، حيث يساعد ذلك في خلق بيئة عمل مريحة ويساعد الموظفين على تحسين نوعية حياتهم.

ستسمح الوظيفة الأفضل للموظفين بقضاء بعض الوقت مع عائلاتهم وأصدقائهم وهواياتهم بينما يظلون قادرين على تلبية متطلبات العمل.

قد تتساءل عن كيفية تفسير ترك الوظيفة لأسباب صحية. فيما يلي مثال للإجابة على المقابلة:

• "في دوري السابق ، كنت أعمل باستمرار لساعات طويلة ، بما في ذلك المساء وعطلات نهاية الأسبوع ، مما جعلني لا أستطيع الحفاظ على توازن صحي بين العمل والحياة. وعرفت أن أكون ناجحًا على المدى الطويل ، كنت بحاجة إلى إعطاء الأولوية لحياتي الشخصية ورفاهيتي. استغرقت بعض الوقت للتفكير وفهمت أن العثور على شركة تقدر التوازن بين العمل والحياة أمر بالغ الأهمية. هذا ما دفعني إلى هذا الدور - أرى أن هذه الشركة تهتم برفاهية موظفيها. لذلك أنا أتطلع إلى المساهمة بمواهب وخبراتي في هذا الأمر ".

هذا الموضوع ذو علاقة بـ:

• الهدوء الهدوء – ماذا ولماذا وطرق التعامل معها في عام 2024
• كيف تكتب ملف خطاب استقالة التوظيف
• كيفية ترك الوظيفة

#6 - سبب ترك الوظيفة - سوء الإدارة

يمكن أن تؤثر الإدارة السيئة في المؤسسة على مستويات تحفيز الموظفين وهي سبب رئيسي لترك الموظفين لوظائفهم الحالية.

عندما تكون ممارسات الإدارة السيئة متفشية في المنظمة ، يمكن أن تقلل من تحفيز الموظفين وحماسهم ، مما يؤدي حتمًا إلى ضعف الأداء ، وتركهم يشعرون بعدم الوفاء وعدم الرضا عن مسؤولياتهم الوظيفية.

إذا كان هذا هو سبب تركك للوظيفة ، يمكنك الإجابة على المقابلة على النحو التالي:

• أعتقد أن وجود فريق إداري قوي وداعم أمر حاسم لنجاح أي منظمة ، وللأسف لم يكن هذا هو الحال في وظيفتي السابقة. لهذا السبب أنا متحمس للفرصة التي أتيحت لي للانضمام إلى شركة تتمتع بسمعة طيبة في تقييم موظفيها والاستثمار فيهم ".

#7 - سبب ترك الوظيفة - بيئة العمل غير الصحية

بيئة العمل غير الصحية هي أحد الأسباب الرئيسية لشعور الموظفين بالتعب والحاجة إلى الإقلاع عن التدخين.

يمكن أن تشمل بيئة العمل غير الصحية ثقافة العمل السامة ، والعلاقات السامة مع الزملاء أو الإدارة ، أو العوامل السلبية الأخرى التي تسبب التوتر أو الانزعاج ، أو القلق ، أو الإجهاد - فهي تؤثر على صحة الموظفين العقلية والجسدية.

علاوة على ذلك ، إذا لم يشعر الموظفون بالعاطفة والحماس تجاه عملهم ، فقد يتأثر أدائهم. لذلك ، لا يمكنهم إيجاد حل للمشكلة في بيئة العمل أو تحسينها الصحة العقلية في مكان العمل، يمكن أن يكون ترك الوظيفة اختيارًا جيدًا.

إذا كان هذا هو سبب تركك للوظيفة ، يمكنك الإجابة على المقابلة على النحو التالي:

• "حسنًا ، وجدت أن بيئة العمل في شركتي السابقة لم تكن صحية تمامًا. خلق هذا الكثير من التوتر وجعل من الصعب عليّ أن أكون منتجًا ومتحفزًا في العمل. أقدر بيئة العمل الإيجابية والمحترمة ، وشعرت أن الوقت قد حان للمضي قدمًا والعثور على شركة تتماشى بشكل أكبر مع قيمي ومعتقداتي ".

#8 - سبب ترك الوظيفة - أسباب عائلية أو شخصية

يمكن أن تكون الأسباب العائلية أو الشخصية هي السبب الرئيسي لترك الوظيفة. 

على سبيل المثال ، قد يحتاج الموظفون الذين لديهم طفل أو شخص عزيز لديه مشكلة صحية تحتاج إلى رعاية خاصة إلى الاستقالة. بالإضافة إلى ذلك ، قد ينتقل بعض الموظفين إلى منطقة جديدة أو يخططون للهجرة إلى بلد آخر ، مما قد يتطلب منهم البحث عن وظيفة جديدة. 

في بعض الأحيان ، يمكن أن تكون الحياة الشخصية للموظف صعبة ، مثل الطلاق ، والتعامل مع فقدان أحد الأحباء ، والمعاناة من ضغوط عائلية ، أو عوامل الصحة العقلية الأخرى التي يمكن أن تشتت انتباهه عن العمل أو تضغط عليه ، مما يؤدي إلى قرار الإقلاع عن التدخين لمعالجة المشاكل الشخصية.

نقدم لك هذه الخدمةإذا كان هذا هو سبب تركك للوظيفة ، يمكنك الإجابة على المقابلة على النحو التالي:

• "تركت وظيفتي السابقة بسبب بعض الأسباب الشخصية [سببك] ، وأردت التأكد من أنه يمكنني توفير أفضل بيئة ممكنة لعائلتنا. لسوء الحظ ، لم يستطع صاحب العمل السابق تقديم أي مرونة في العمل عن بُعد أو الخيارات. لقد كان قرارًا صعبًا ، لكن كان علي إعطاء الأولوية لاحتياجات عائلتي في ذلك الوقت. أنا الآن متحمس لبدء فصل جديد في مسيرتي ".

#9 - سبب ترك الوظيفة - إعادة هيكلة الشركة أو تقليص حجمها

عندما تخضع الشركة لإعادة هيكلة أو تقليص حجمها ، يمكن أن يؤدي ذلك إلى تغييرات في طريقة عمل الشركة وإعادة تخصيص الموارد ، بما في ذلك في بعض الأحيان تقليل عدد الموظفين أو تغيير في الوظائف الحالية.

يمكن أن تتسبب هذه التغييرات في الضغط وعدم الاستقرار وتجعل الموظفين يواجهون مشاكل مثل فقدان وظائفهم أو الانتقال إلى وظيفة جديدة لا تتناسب مع مهاراتهم واهتماماتهم.

لذلك، يعد ترك الوظيفة أحد الأسباب الوجيهة لترك الشركة وأيضًا خيارًا معقولًا للبحث عن فرص جديدة وتجنب التأثيرات السلبية على الحياة المهنية والرفاهية الشخصية.

فيما يلي مثال على إجابة للمقابلة:

• تركت وظيفتي السابقة بسبب إعادة هيكلة الشركة التي أدت إلى إلغاء وظيفتي. لم يكن الأمر سهلاً ، حيث كنت مع الشركة لعدة سنوات وقمت بتطوير علاقات قوية مع زملائي. ومع ذلك ، فهمت أنه يتعين على الشركة اتخاذ قرارات صعبة لتظل قادرة على المنافسة. بفضل خبرتي ومهاراتي ، أنا حريص على استكشاف تحديات وفرص جديدة لأصبح رصيدًا قيمًا لفريقك ".

# 10 الانتماء إلى موجة التسريح من العمل

في بعض الأحيان ، لا يكون سبب ترك الوظيفة هو الاختيار تمامًا بل يرجع إلى ظروف خارجة عن إرادة الفرد. أحد هؤلاء ينتمي إلى تسريح العمال في الشركة. 

وفقًا متتبع تسريح Forbes '، أجرت أكثر من 120 شركة أمريكية كبيرة عمليات تسريح جماعية للعمال في العام الماضي ، مما أدى إلى تقليص ما يقرب من 125,000 موظف. وليس فقط في الولايات المتحدة ولكن موجة تسريح العمال لا تزال تحدث في جميع أنحاء العالم.

قد يختار الموظفون الذين ينتمون إلى عمليات تسريح العمال ترك وظائفهم الحالية للحصول على فرص جديدة. وقد يشعرون أن البقاء في المنظمة يمكن أن يعرض مسار حياتهم المهنية للخطر، خاصة إذا كانت تفتقر إلى الاستقرار بعد عملية تقليص حجمها.

فيما يلي مثال على إجابة للمقابلة:

• "كنت جزءًا من موجة تسريح العمال في شركتي السابقة بسبب. لقد كان وقتًا صعبًا ، لكنني استخدمته للتفكير في أهداف حياتي المهنية وقررت البحث عن فرص جديدة تتوافق مع مجموعة مهاراتي واهتماماتي. أنا متحمس لتقديم خبرتي ومهاراتي إلى فريق جديد والمساهمة في نجاحهم ".

كيفية منع الناس من ترك وظائفهم

1. تقديم حزم تعويضات ومزايا تنافسية التي هي في أو فوق معايير الصناعة.
2. خلق ثقافة إيجابية في مكان العمل التي تقدر التواصل المفتوح والتعاون والاحترام المتبادل. 
3. توفير الفرص للموظفين لتعلم مهارات جديدة ، وحضور البرامج التدريبية ، ومواجهة التحديات الجديدة في أدوارهم. 
4. تعرف على إنجازات موظفيك واحتفل بها من خلال تقديم المكافآت والعروض الترويجية وأشكال التقدير الأخرى.
5. قدِّم جداول زمنية مرنة وخيارات العمل من المنزل ومزايا أخرى التي تساعد الموظفين على تحقيق التوازن بين عملهم وحياتهم الشخصية. 
6. قم بإجراء استطلاعات منتظمة للموظفين لجمع التعليقات وتحديد مجالات التحسين.

ولا تنسى الإنهيارات يقدم مجموعة متنوعة من ملامح و النماذج يمكن أن يساعد في منع دوران الموظفين من خلال تعزيز التواصل والمشاركة والتعاون في مكان العمل. 

يمكن لمنصتنا ، التي تتمتع بالتعليقات في الوقت الفعلي ، ومشاركة الأفكار ، وقدرات العصف الذهني ، أن تجعل الموظفين يشعرون بمزيد من المشاركة والاستثمار في عملهم. يمكن أيضًا استخدام AhaSlides في أنشطة بناء الفريق ، والدورات التدريبية ، والاجتماعات ، وبرامج التقدير ، وتحسين الروح المعنوية للموظفين والرضا الوظيفي. 

من خلال خلق بيئة عمل إيجابية تعزز التواصل المفتوح ونمو الموظفين ، يمكن أن تساعد AhaSlides في الاحتفاظ بموظفيك وتقليل معدلات الدوران. أفتح حساب الأن!

افكار اخيرة

هناك العديد من الأسباب التي تجعل الموظف يختار ترك وظيفته ، وهو أمر شائع ، ويتفهم أصحاب العمل ذلك. طالما يمكنك التعبير عن أسبابك بوضوح وإيجابية ، يمكن أن يظهر أنك استباقي واستراتيجي في تطوير حياتك المهنية.