Yeni işə götürülənlər üçün 53 ən yaxşı işə qəbul sualı

Xəyal etdiyiniz işə başlamaq həyəcanvericidir...lakin o ilk günlər əsəb pozucu ola bilər!

Yeni işə götürülənlər gələnlər qutusuna yerləşsələr də, sosial vəziyyətə uyğunlaşmaq və işə yerləşmək, təkərləri olmayan velosiped sürməyi öyrənmək kimi hiss edə bilər.

Buna görə də, onboardingi dəstəkləyici təcrübəyə çevirmək çox vacibdir. Bundan əlavə, effektiv işə qəbul yeni işə qəbul olunanların məhsuldarlığını artıra bilər 70%-dən çox!

Bu yazıda biz güclüləri aşkar edəcəyik giriş sualları 90 gün uzanan yeni başlayanlara sprintingə çatmağa kömək edəcək.

Mündəricat

• Yeni İşəgötürənlər üçün İşə Qəbul Sualları
  • Birinci Gündən Sonra
  • Birinci Həftədən Sonra
  • Birinci Aydan Sonra
  • Üç Aydan Sonra
  • Yeni İşəgötürənlər üçün Əyləncəli Suallar
• Aşağı xətt
• Tez-tez soruşulan suallar

Yeni İşəgötürənlər üçün İşə Qəbul Sualları

Nişan gücləndiricilərinin ölçülməsindən tutmuş fərdi təlimə qədər - əsas mərhələlərdə düşünülmüş işə qəbul sualları yeni işə qəbul olunanlara öz addımlarını tapmağa kömək edir.

Birinci Gündən Sonra

Yeni işə götürənin ilk günü sonradan şirkətinizlə səyahətlərində qalıcı təəssürat yarada bilər, bəziləri hətta qalıb-qalmamalarına qərar vermək üçün kritik bir gün hesab edirlər.

Yeni işçilərin özlərini rahat hiss etmələri və komandaları ilə problemsiz inteqrasiyası çox vacibdir. İlk gün təcrübələri ilə bağlı bu işə qəbul sualları onların yaxşı vaxt keçirib-keçmədiklərini bilməyə kömək edəcək.

1. İndi yeni konsertinizə yerləşmək üçün tam həftə sonu keçirdiyinizə görə, indiyə qədər özünüzü necə hiss edirsiniz? İş yoldaşları ilə qəfil sevgi/nifrət münasibətləri hələ yaranıb?
2. İndiyə qədər hansı layihələriniz var? Sizi işə götürdüyümüz bu unikal bacarıqları inkişaf etdirməyə hazırsınızmı?
3. Hələ başqa şöbələrdəki insanlarla tanış olmaq şansınız var idi?
4. Təlim necə keçdi - çox faydalı oldu, yoxsa biz bir neçə şeyi sındırıb sizi daha sürətli bağlaya bilərik?
5. Özünüzü hiss edirsiniz ki, əhvalımızı idarə edirsiniz və ya qəribə daxili zarafatlardan hələ də çaşqınlıq içindəsiniz?
6. Bu həyəcanlı ilk səhərdən bəri hələ də davam edən hər hansı bir sualınız varmı?
7. Hiper daxili həddən artıq nailiyyətinizin tələb etdiyi qədər məhsuldar olmağınıza nə mane olur?
8. İlk gündə işləmək üçün sizə kifayət qədər vəsait təqdim etdikmi?
9. Ümumiyyətlə, ilk günə nəzər salsaq - ən yaxşı hissələr, ən pis hissələr, heyrətamizliyinizi daha da artırmaq üçün bu düymələri necə bükə bilərik?

💡 Məsləhət: Yeni işə götürülənlərin həmkarları ilə əlaqə saxlamasına kömək etmək üçün interaktiv fəaliyyətləri/buzqıranları birləşdirin

Bunu necə etmək olar:

• Addım №1: Çox vaxt çəkməyən, qurmaq asan və müzakirələrə səbəb olan buzqıran oyuna qərar verin. Burada komandanın hər bir üzvünün meydançaya çıxmalı olduğu əyləncəli oyunu olan "Səhra Adası"nı tövsiyə edirik kimsəsiz adaya hansı əşyanı gətirəcəkdilər.

• Addım №2: Sualınızla beyin fırtınası slaydı yaradın AhaSlides.

• Addım №3: Slaydınızı təqdim edin və QR kodunu skan edərək və ya giriş kodunu yazmaqla hər kəsə öz cihazları vasitəsilə ona daxil olmaq imkanı verin. AhaSlides. Onlar öz cavablarını təqdim edə və bəyəndikləri cavablara səs verə bilərlər. Cavablar ölümcül ciddidən qeyri-müəyyənliyə qədər dəyişə bilər💀

Birinci Həftədən Sonra

Yeni işəgötürən bir həftəyə çatdı və bu vaxta qədər onlar işlərin necə işlədiyini çox yaxşı başa düşürlər. İndi iş yoldaşları, özləri və şirkətlə təcrübələrini və perspektivlərini araşdırmaq üçün daha da dərinə dalmağın vaxtıdır.

1. İlk tam həftəniz necə keçdi? Əsas məqamlardan bəziləri nələr idi?
2. Hansı layihələr üzərində işləmisiniz? İşi cəlbedici və çətin hesab edirsiniz?
3. İşinizin məqsədlərimizə necə töhfə verdiyi barədə hələ də "aha" anlarınız olubmu?
4. Həmkarlarınızla hansı əlaqələri inkişaf etdirməyə başlamısınız? Özünüzü nə dərəcədə inteqrasiya olunmuş hiss edirsiniz?
5. İlkin təlim nə dərəcədə effektiv oldu? Əlavə olaraq hansı təlimi istərdiniz?
6. Uyğunlaşdığınız zaman ən çox hansı suallar yaranır?
7. Siz hələ də hansı bacarıq və ya bilikləri inkişaf etdirməyə ehtiyacınız olduğunu düşünürsünüz?
8. Proseslərimizi və müxtəlif resurslar üçün hara müraciət edəcəyinizi başa düşürsünüzmü?
9. İstədiyiniz qədər məhsuldar olmağınıza mane olan bir şey varmı? Biz necə kömək edə bilərik?
10. 1-5 bal şkalasında, indiyə qədər iştirak təcrübənizi necə qiymətləndirərdiniz? Nə yaxşı işləyir və nəyi yaxşılaşdırmaq olar?
11. İndiyə qədər menecerinizə/başqalarına suallarla yaxınlaşmaqda özünüzü nə dərəcədə rahat hiss edirsiniz?

???? Uc: İlk həftəni uğurla başa vurduqları üçün kiçik bir xoş hədiyyə verin.

İşə qəbul zamanı yeni işəgötürənlərinizi işə cəlb edin.

Viktorinalar, sorğular və bütün əyləncələrlə işə qəbul prosesini 2 dəfə yaxşılaşdırın AhaSlidesinteraktiv təqdimat.

Birinci Aydan Sonra

İnsanlar müxtəlif templərdə yeni rollara yerləşirlər. Bir aylıq göstərici ilə, bacarıqlarda, münasibətlərdə və ya rolu anlamada əvvəllər aşkar olmayan boşluqlar yarana bilər.

30 gündən sonra suallar vermək, işçilərin anlayışı artdıqca artan, azaldılmış və ya müxtəlif növ dəstəyə ehtiyac olub olmadığını görməyə imkan verir. Budur, nəzərə alınmalı bəzi ilkin suallar:

1. Beləliklə, tam bir ay keçdi - hələ də yerləşdiyinizi hiss edirsiniz, yoxsa hələ də öz işinizi görürsünüz?
2. Keçən ay həqiqətən dünyanızı sarsıdan hər hansı bir layihə? Yoxsa atmağa can atdığınız vəzifələr?
3. Ən çox kiminlə əlaqə saxlamısınız - ən danışıq kabinet qonşusu və ya qəhvəxana işçisi?
4. İşinizin komanda/şirkət üçün necə işlədiyini hələ də yaxşı başa düşdüyünüzü düşünürsünüz?
5. (təlim adı) sayəsində hansı yeni bacarıqları yüksəltdiniz? Hələ öyrənmək üçün daha çox şey var?
6. Özünüzü hələ də peşəkar kimi hiss edirsiniz, yoxsa görüşlər zamanı hələ də Google-da əsas şeyləri görürsünüz?
7. İş-həyat balansı gözlənildiyi qədər xoşbəxt oldu, yoxsa kimsə yenə naharınızı oğurlayır?
8. Ən çox sevdiyiniz "aha!" bir şeyin nəhayət klikləndiyi an?
9. Sizi hələ də narahat edən suallar var və ya indi ekspertsiniz?
10. 1-dən "bu, ən yaxşısıdır!" Şkalasında, indiyə qədər ilkin xoşbəxtlik səviyyənizi qiymətləndirin
11. Başqa bir məşq lazımdır, yoxsa zəhmliliyiniz indi tam özünü təmin edir?

Üç Aydan Sonra

90 günlük işarə tez-tez yeni işçilərin öz rollarına uyğunlaşdığını hiss etmələri üçün kəsmə nöqtəsi kimi qeyd olunur. 3 ayda işçilər işə qəbuldan bu günə qədər onboarding səylərinin həqiqi dəyərini daha yaxşı qiymətləndirə bilərlər.

Bu anda verilən suallar işçilər tam məsuliyyəti öz üzərinə götürdükləri üçün hər hansı uzunmüddətli öyrənmə ehtiyaclarını müəyyən etməyə kömək edir, məsələn:

1. Bu məqamda öz rolunuzda və vəzifələrinizdə özünüzü nə dərəcədə rahat və inamlı hiss edirsiniz?
2. Son bir neçə ayda hansı layihə və ya təşəbbüslərə rəhbərlik etmisiniz və ya əhəmiyyətli töhfə vermisiniz?
3. İndi özünüzü komandaya/şirkət mədəniyyətinə nə dərəcədə inteqrasiya olunmuş hiss edirsiniz?
4. Hansı münasibətlər həm peşəkar, həm də şəxsən ən dəyərli olduğunu sübut etdi?
5. Geriyə nəzər salsaq, ilk 3 ayda ən böyük çətinlikləriniz nə olub? Onları necə aşdınız?
6. Onboarding zamanı hədəfləriniz barədə düşünsəniz, onlara nail olmaqda nə qədər uğurlu olmusunuz?
7. Son bir ay ərzində hansı bacarıq və ya təcrübə sahələrini genişləndirməyə diqqət yetirmisiniz?
8. Davamlı olaraq aldığınız dəstək və rəhbərlik nə dərəcədə effektivdir?
9. İşə qəbulun bu mərhələsində ümumi iş məmnunluğunuz nədir?
10. Uzunmüddətli uğur qazanmaq üçün sizə lazım olan resurslar və məlumatlarınız varmı?
11. Sizdən sonra qoşulan yeni işçiləri dəstəkləmək üçün nə etməyə davam etməliyik? Nə təkmilləşdirmək olar?

Yeni İşəgötürənlər üçün Əyləncəli Suallar

Əyləncəli onboarding sualları vasitəsilə yaradılmış daha təsadüfi, mehriban mühit yeni rola başlamağın potensial narahatlığını azaltmağa kömək edir.

Yeni işə götürülənlər haqqında kiçik faktları öyrənmək həm də onlarla daha dərin səviyyədə əlaqə saxlamağa kömək edir və beləliklə, onları şirkətə daha çox cəlb edilmiş və sərmayə qoymuş hiss edir.

1. Əgər biz epik bir komanda ilə tonqal bash atsaydıq, qəlyanaltılara töhfə vermək üçün nə gətirərdiniz?
2. Qəhvə yoxsa çay? Qəhvə varsa, onu necə qəbul edirsən?
3. Ayda bir dəfə bir saatlıq məhsuldarlığı bəhanə edirik - xəyalınızdakı ofis müsabiqəsi ideyaları?
4. Əgər işiniz kino janrı olsaydı, bu hansı olardı - triller, rom-kom, qorxu filmi?
5. İşləmək lazım olanda təxirə salmağın ən çox sevdiyiniz yolu hansıdır?
6. Özünüzü bir Seinfeld personajı kimi göstərin - sən kimsən və işin nədir?
7. Hər cümə günü biz bir mövzuya əsaslanaraq geyinirik - arzu etdiyiniz mövzu həftəsi təklifi budur?
8. Xoşbəxt saatlar təşkil edirsiniz - hər kəsi oxuyan və rəqs edən pleylist hansıdır?
9. 10, 3, 2-də başlayan 1 dəqiqəlik boşalmaq üçün üzr istəyirəm... diqqətinizi yayındırmaq üçün hansı fəaliyyətiniz var?
10. Qəribə istedadlarınız və ya partiya hiylələriniz varmı?
11. Sadəcə əylənmək üçün oxuduğunuz son kitab hansıdır?

ilə daha çox məsləhətlər AhaSlides

• Yeni İşçilərin işə qəbulu üçün ən yaxşı bələdçi
• Onboarding Proses Nümunələri

Aşağı xətt

Onboarding yalnız iş vəzifələrini və siyasətlərini çatdırmaqdan daha çox şeydir. Bu, yeni işə götürülənlər üçün uzunmüddətli məşğulluq və uğur qazanmaq üçün kritik ilk addımdır.

Vaxt ayıraraq, vaxtaşırı həm praktiki, həm də əyləncəli onboarding suallarını vermək proses işçilərin hər mərhələdə rəvan yerləşməsinə kömək edir.

İstənilən problemi dərhal həll etmək üçün açıq ünsiyyət xəttini saxlayır. Ən əsası, bu, yeni komanda üzvlərinə onların rahatlığının, böyüməsinin və unikal perspektivlərinin vacib olduğunu göstərir.

Tez-tez soruşulan suallar