Разнастайнасць, справядлівасць і інклюзія (DEI) - гэта тры з многіх каштоўнасцей, якія прадпрыемствы імкнуцца прыняць у сучасным дынамічным свеце. Разнастайнасць на працоўным месцы ахоплівае шырокі спектр чалавечых адрозненняў, ад расы і этнічнай прыналежнасці да полу, узросту, рэлігіі, сэксуальнай арыентацыі і гэтак далей. У той жа час інклюзія - гэта мастацтва сплятання гэтай разнастайнай сумесі талентаў у гарманічны калектыў.
Стварэнне асяроддзя, у якім кожны голас пачуты, кожная ідэя цэніцца і кожнаму чалавеку даецца шанец праявіць сябе, - гэта сапраўды вяршыня таго, што разнастайнасць і інтэграцыя на працоўным месцы імкнуцца дасягнуць.
У гэтым артыкуле мы апускаемся ў маляўнічы свет разнастайнасці і інклюзіі на працоўным месцы. Будзьце гатовыя даследаваць, як развіццё разнастайнай, справядлівай і інклюзіўнай культуры можа пераасэнсаваць бізнес-ландшафт і раскрыць сапраўдны патэнцыял працоўнай сілы.
змест
Больш парад з AhaSlides
Прыцягніце сваю аўдыторыю
Пачніце значную дыскусію, атрымайце карысную зваротную сувязь і навучыце сваю аўдыторыю. Зарэгіструйцеся, каб атрымаць бясплатны шаблон AhaSlides
🚀 Вазьміце бясплатную віктарыну☁️
Разнастайнасць, справядлівасць і інтэграцыя на працоўным месцы
Разнастайнасць, справядлівасць і інтэграцыя звычайна спалучаюцца. Гэта тры ўзаемазвязаныя кампаненты, якія сапраўды ззяюць у спалучэнні. Кожны кампанент працуе адзін з адным, каб людзі ці групы з розных слаёў грамадства адчувалі сябе камфортна, прымалі і шанавалі на працоўным месцы.
Перш чым мы паглыбімся ў разнастайнасць і інтэграцыю на працоўным месцы або яе перавагі, давайце разбярэмся з вызначэннем кожнага асобнага тэрміна.
Разнастайнасць
Разнастайнасць адносіцца да прадстаўлення розных груп людзей, якія ахопліваюць шырокі спектр адрозненняў. Сюды адносяцца як бачныя розныя рысы, такія як раса, пол і ўзрост, так і нябачныя, такія як адукацыя, сацыяльна-эканамічнае паходжанне, рэлігія, этнічная прыналежнасць, сексуальная арыентацыя, інваліднасць і не толькі.
У прафесійным асяроддзі на працоўным месцы з вялікай разнастайнасцю працуюць супрацоўнікі, якія адлюстроўваюць разнастайныя аспекты грамадства, у якім яно працуе. Разнастайнасць працоўных месцаў свядома ахоплівае ўсе характарыстыкі, якія робяць людзей унікальнымі.
Equity
Справядлівасць - гэта забеспячэнне справядлівасці ў рамках працэдур, працэсаў і размеркавання рэсурсаў установамі або сістэмамі. Ён прызнае, што ў кожнага чалавека розныя абставіны, і размяркоўвае дакладныя рэсурсы і магчымасці, неабходныя для дасягнення роўнага выніку.
На працоўным месцы справядлівасць азначае, што ўсе супрацоўнікі маюць доступ да аднолькавых магчымасцей. Гэта ліквідуе любыя прадузятасці або бар'еры, якія могуць перашкодзіць некаторым асобам або групам прасоўвацца або паўнавартасна ўдзельнічаць. Справядлівасць часта дасягаецца шляхам рэалізацыі палітыкі, якая спрыяе роўным магчымасцям для найму, заработнай платы, прасоўвання па службе і прафесійнага развіцця.
Уключэнне
Інклюзія адносіцца да практыкі забеспячэння таго, каб людзі адчувалі сябе на працоўным месцы. Гаворка ідзе пра стварэнне асяроддзя, у якім да ўсіх людзей ставяцца справядліва і паважліва, яны маюць роўны доступ да магчымасцей і рэсурсаў і могуць уносіць поўны ўклад у поспех арганізацыі.
Інклюзіўнае працоўнае месца - гэта месца, дзе розныя галасы не толькі прысутнічаюць, але таксама чуюцца і цэняцца. Гэта месца, дзе кожны, незалежна ад свайго паходжання і ідэнтычнасці, адчувае падтрымку і можа прыцягнуць сябе да працы. Інклюзія спрыяе супрацоўніцтву, спрыяльнаму і паважліваму асяроддзю, дзе ўсе супрацоўнікі могуць удзельнічаць і ўносіць свой уклад.
Розніца паміж разнастайнасцю, інклюзіяй і прыналежнасцю
Некаторыя кампаніі выкарыстоўваюць «прыналежнасць» як яшчэ адзін аспект сваёй стратэгіі DEI. Аднак часцей за ўсё яны схільныя няправільна інтэрпрэтаваць сапраўднае значэнне гэтага тэрміна. Прыналежнасць адносіцца да эмоцый, калі супрацоўнікі адчуваюць глыбокае пачуццё прыняцця і сувязі з працоўным месцам.
У той час як разнастайнасць засяроджваецца на прадстаўніцтве розных груп, інклюзія гарантуе, што гэтыя індывідуальныя галасы будуць пачутыя, актыўны ўдзел і ацэнены. Прыналежнасць, з іншага боку, з'яўляецца вынікам вельмі разнастайнай і інклюзіўнай культуры. Сапраўднае пачуццё прыналежнасці да працы - найбольш жаданы паказчык выніку любой стратэгіі DEI.
Што такое разнастайнасць і інклюзія на працоўным месцы?
Разнастайнасць і інклюзія на працоўным месцы адносяцца да палітыкі і практыкі, накіраваных на стварэнне працоўнага асяроддзя, у якім усе супрацоўнікі, незалежна ад іх паходжання або асобы, адчуваюць сябе цэннымі і маюць роўныя магчымасці для дасягнення поспеху.
І разнастайнасць, і ўключэнне важныя. Вы не можаце мець адно без другога. Разнастайнасць без уключэння часта прыводзіць да нізкага маральнага духу, падаўлення інавацый і высокай цякучасці кадраў. З іншага боку, у інклюзіўным, але не разнастайным працоўным месцы не хапае перспектыў і крэатыўнасці.
У ідэале кампаніі павінны імкнуцца як да разнастайнасці, так і да інклюзіі на працоўным месцы, каб выкарыстаць усе перавагі разнастайнай і цалкам задзейнічанай працоўнай сілы. Разам яны ствараюць магутную сінэргію, якая рухае інавацыі, рост і поспех.
Перавагі разнастайнасці і інклюзіі на працоўным месцы
Разнастайнасць і інтэграцыя могуць моцна паўплываць на дзейнасць арганізацыі. Разам яны ствараюць асяроддзе, якое павышае прадукцыйнасць і прыбытковасць. Некаторыя з найбольш прыкметных уплываў:
Павышэнне заангажаванасці і задаволенасці супрацоўнікаў
Разнастайныя і інклюзіўныя працоўныя месцы, дзе цэняцца і адзначаюцца ўсе супрацоўнікі, як правіла, маюць больш высокі ўзровень узаемадзеяння і задаволенасці супрацоўнікаў. Супрацоўнікі, якія адчуваюць павагу, больш матываваныя і адданыя сваёй арганізацыі.
Прыцягненне і ўтрыманне лепшых талентаў
Кампаніі, якія адрозніваюцца разнастайнасцю і інтэграцыяй на працоўным месцы, прыцягваюць больш шырокі набор кандыдатаў. Прапаноўваючы інклюзіўнае асяроддзе, арганізацыі могуць утрымліваць лепшых талентаў, зніжаць выдаткі на абарот кадраў і садзейнічаць фарміраванню кваліфікаванай і дасведчанай рабочай сілы.
Пашырэнне інавацый і творчасці
Разнастайны дэмаграфічны профіль прапануе шырокі спектр пунктаў гледжання, вопыту і падыходаў да вырашэння праблем. Гэта разнастайнасць падсілкоўвае крэатыўнасць і інавацыі, што прыводзіць да новых рашэнняў і ідэй.
Палепшанае прыняцце рашэнняў
Кампаніі, якія прымаюць разнастайнасць і інклюзію на працоўным месцы, атрымліваюць выгаду ад больш шырокага дыяпазону пунктаў гледжання і вопыту, што можа прывесці да больш дбайных, усебаковых працэсаў прыняцця рашэнняў. Разгляд праблемы з розных пунктаў гледжання прыводзіць да больш інавацыйных рашэнняў.
Павелічэнне рэнтабельнасці і прадукцыйнасці
Даследаванні паказалі, што кампаніі з больш разнастайнай і інклюзіўнай культурай, як правіла, пераўзыходзяць сваіх аналагаў у фінансавым плане. Фактычна, Deloitte кажа, што розныя кампаніі могуць пахваліцца большы грашовы паток на аднаго супрацоўніка, да 250%. Кампаніі з разнастайнымі саветамі дырэктараў таксама карыстаюцца павелічэнне даходаў у параўнанні з мінулым годам.
Лепшае разуменне кліентаў
Разнастайная працоўная сіла можа даць зразумець больш шырокую кліенцкую базу. Такое разуменне паляпшае абслугоўванне кліентаў і вядзе да лепшай распрацоўкі прадуктаў, адаптаваных да больш шырокай аўдыторыі.
Паляпшэнне рэпутацыі і іміджу кампаніі
Прызнанне як разнастайнага і інклюзіўнага працадаўцы павышае брэнд і рэпутацыю кампаніі. Гэта можа прывесці да пашырэння магчымасцей для бізнесу, партнёрства і лаяльнасці кліентаў.
Гарманічнае працоўнае асяроддзе
Нядаўняе даследаванне паказвае, што таксічныя працоўныя месцы каштуюць прадпрыемствам $ 223 млрд. у пашкоджанні. Гэта было б не так, калі б прымалася разнастайнасць і практыкуецца інклюзія. Развіццё большага разумення і павагі да розных пунктаў гледжання можа прывесці да памяншэння канфліктаў, стварэння больш гарманічнага працоўнага асяроддзя і эканоміі арганізацый у гэтым працэсе.
Як стварыць разнастайнае і інклюзіўнае працоўнае месца?
Стварэнне разнастайнасці і інтэграцыі на працоўным месцы, каб вашы супрацоўнікі маглі квітнець, не робіцца адразу. Гэта шматгранны працэс, які ўключае наўмысныя стратэгіі, пастаянную прыхільнасць і гатоўнасць адаптавацца і вучыцца. Вось некалькі крокаў, якія арганізацыі могуць зрабіць для стварэння ініцыятывы DEI.
- Святкуйце разнастайнасць: Прызнайце і адзначайце рознае паходжанне супрацоўнікаў. Гэта можа адбывацца праз культурныя мерапрыемствы, месяцы, прысвечаныя разнастайнасці, або прызнанне розных рэлігійных і культурных святаў.
- Прыхільнасць кіраўніцтва: Пачніце зверху. Лідэры павінны прадэманстраваць прыхільнасць да разнастайнасці і ўключэння праз дакладныя дзеянні і палітыку. Гэта ўключае ў сябе пастаноўку практычных мэтаў як часткі каштоўнасцяў і стратэгічнага плана арганізацыі.
- Комплекснае навучанне: Праводзіце рэгулярныя культурныя трэнінгі або семінары для ўсіх супрацоўнікаў па такіх тэмах, як несвядомая прадузятасць, культурная кампетэнтнасць і ўнутраная камунікацыя. Гэта павышае інфармаванасць і гарантуе, што ўсе супрацоўнікі ўдзельнічаюць.
- Садзейнічанне разнастайнасці ў кіраўніцтве: Разнастайнасць павінна быць прадстаўлена на ўсіх узроўнях. На кіруючых пасадах і ў асобах, якія прымаюць рашэнні, разнастайнасць не толькі адкрывае новыя перспектывы для дыскусій, але і пасылае моцнае паведамленне аб прыхільнасці арганізацыі да інклюзіі.
- Стварыце інклюзіўную палітыку і практыку: праглядзіце і абнавіце палітыку і практыку, каб пераканацца, што яны інклюзіўныя, або пры неабходнасці стварыце новыя. Пераканайцеся, што супрацоўнікі могуць карыстацца працоўным месцам без дыскрымінацыі з роўным стаўленнем і доступам да магчымасцей.
- Садзейнічанне адкрытай камунікацыі: Камунікацыя даносіць паведамленне і сведчыць аб празрыстасці. Стварыце бяспечныя прасторы, дзе супрацоўнікі могуць дзяліцца сваім вопытам і пунктамі гледжання і адчуваць сябе пачутымі і ацэненымі.
- Рэгулярная ацэнка і зваротная сувязь: Рэгулярна ацэньвайце ініцыятывы разнастайнасці і ўключэння на працоўным месцы. Выкарыстоўвайце апытанні, сеансы зваротнай сувязі і іншыя метады, якія дазваляюць супрацоўнікам ананімна дзяліцца сваім вопытам.
- Дазволіць доступ кіраўнікам/менеджэрам: Дайце супрацоўнікам усіх узроўняў значныя магчымасці ўзаемадзейнічаць з вышэйшым кіраўніцтвам, вучыцца ў яго і ўплываць на яго. Гэта паказвае, што іх паважаюць і цэняць.
Зрабіце свой крок да дынамічнага працоўнага месца!
Свет збліжаецца як гіганцкі плавільны кацёл. Гэта робіць разнастайнасць і інтэграцыя на працоўным месцы не проста маральны імператыў, але стратэгічная неабходнасць бізнесу. Арганізацыі, якія паспяхова прымуць гэтыя каштоўнасці, атрымаюць велізарную выгаду, пачынаючы ад інавацый і крэатыўнасці і заканчваючы павышэннем прыбытковасці і павышэннем канкурэнтаздольнасці на рынку.
Часта задаюць пытанні
Што такое разнастайнасць і інклюзія на працоўным месцы?
Палітыка і практыка разнастайнасці і ўключэння ствараюць працоўнае асяроддзе, у якім кожны супрацоўнік, незалежна ад свайго паходжання або асобы, адчувае сябе ацэненым, паважаным і мае роўныя магчымасці для росквіту.
Што сказаць пра разнастайнасць і інклюзію на працоўным месцы?
У рэшце рэшт, імкненне да разнастайнасці і інклюзіі - гэта не толькі стварэнне лепшага працоўнага месца, але і ўклад у больш справядлівае і інклюзіўнае грамадства. Гэта не проста модныя модныя словы, але важныя элементы сучаснай, эфектыўнай і этычнай бізнес-стратэгіі.
Вось некалькі цытат пра разнастайнасць, справядлівасць і інклюзію на працоўным месцы:
– «На вечарыну запрашаюць разнастайнасць; інклюзію просяць танцаваць». - Верна Майерс
– «Мы ўсе павінны ведаць, што разнастайнасць стварае багаты габелен, і мы павінны разумець, што ўсе ніткі габелена аднолькавыя па каштоўнасці незалежна ад іх колеру». - Майя Анджэлу
– «Нас раздзяляюць не адрозненні. Гэта наша няздольнасць прызнаць, прыняць і адзначыць гэтыя адрозненні». - Одры Лорд
Якая мэта разнастайнасці і інклюзіі на працоўным месцы?
Сапраўдная мэта разнастайнага і інклюзіўнага працоўнага асяроддзя - выхоўваць пачуццё прыналежнасці сярод супрацоўнікаў. Гэта прымушае людзей адчуваць сябе паважанымі, ацэненымі і зразуметымі - што, у сваю чаргу, прыносіць карысць арганізацыі ў прадукцыйнасці і прыбытковасці.
Як вы распазнаеце разнастайнасць і інтэграцыю на працоўным месцы?
Разнастайнасць і інтэграцыя павінны быць бачныя ў многіх аспектах працоўнага асяроддзя, культуры, палітыкі і практыкі. Вось некаторыя паказчыкі:
Разнастайная рабочая сіла: Павінны быць прадстаўлены розныя расы, пол, узрост, культурнае паходжанне і іншыя характарыстыкі.
Палітыка і практыка: Арганізацыя павінна мець палітыку, якая падтрымлівае разнастайнасць і ўключэнне, напрыклад, антыдыскрымінацыйную палітыку, працаўладкаванне з роўнымі магчымасцямі і разумныя прыстасаванні для людзей з абмежаванымі магчымасцямі.
Празрыстая і адкрытая камунікацыя: Супрацоўнікі адчуваюць сябе камфортна, дзелячыся сваімі ідэямі і вопытам, не баючыся асуджэння або зваротнай рэакцыі.
Справядлівыя магчымасці для росту: Усе супрацоўнікі маюць роўны доступ да праграм развіцця, настаўніцтва і магчымасцей прасоўвання па службе.
