Якія навыкі працаўладкавання чаго большасць кампаній будзе імкнуцца ў 2025 годзе?
У многіх рэзюмэ кандыдаты часткова расказваюць пра свае таленты і навыкі. У апісанні пасады ёсць раздзел, які патрабуе ад кандыдатаў наяўнасці пэўных якасцей і навыкаў, адпаведных іх працы і арганізацыйнай культуры. Менавіта таму сумоўі і выпрабаванні прызначаны для таго, каб кіраўнікі маглі назіраць і ацэньваць, ці можа гэты чалавек стаць іх будучым супрацоўнікам.
Бясспрэчна, навыкі і вопыт, якія кандыдаты дэманструюць у рэзюмэ, рэзюмэ, сумоўі або на выпрабаванні, значна спрыяюць поспеху абранага супрацоўніка. У гэтым артыкуле вы даведаецеся аб 11 прыкладах навыкаў працаўладкавання, якія могуць даць вам білет на працу ў жаданай арганізацыі. Давайце паглыбімся ў некалькі навыкаў, неабходных для працы!
Змест
агляд
| Якія 3 асноўныя катэгорыі навыкаў працаўладкавання? | Веды, навыкі на працоўным месцы і эфектыўныя адносіны. |
| Якія магчымасці працаўладкавання 5 C? | Камунікацыя, крытычнае мысленне, творчасць, супрацоўніцтва і характар. |
| Што з'яўляецца найбольш важным навыкам працаўладкавання? | Сувязь. |
Што такое навыкі працаўладкавання?
Іншы спосаб назваць навыкі працаўладкавання - гэта навыкі перадачы, навыкі міжасобасных зносін ці навыкі зносін, неабходныя для таго, каб лепш выконваць працу і добра ладзіць з іншымі калегамі, таксама гэтыя навыкі цэняць рэкрутэры. Гэтыя якасці могуць палепшыць вашыя канкурэнтныя перавагі сярод іншых кандыдатаў на працу, якія змагаюцца з вамі за тую ж пасаду. Больш за тое, у вас можа быць лепшая магчымасць працаўладкавацца ці нават мець справу з лепшымі ўмовамі працы і зарплатай, калі ў вас ёсць навыкі працаўладкавання, якія адпавядаюць і па-за патрабаваннямі ролі.
Навыкі працаўладкавання розныя; некаторыя з іх з'яўляюцца аднымі з самых папулярных, што многія працадаўцы квітнеюць на ўсіх працоўных месцах, у той час як некаторыя з'яўляюцца больш прыярытэтнымі ў некаторых канкрэтных галінах і ролях. Навыкі працаўладкавання можна навучыць і асвоіць падчас навучання, навучання і працы індывідуальна або ў камандзе. У залежнасці ад вашай кар'еры і працоўнага месца, вам варта засяродзіцца на пэўных навыках, якія хутка дапамогуць вам павысіць прадукцыйнасць працы, прадукцыйнасць і прызнанне з боку вашых калег і кіраўнікоў.
11 найбольш запатрабаваных навыкаў працаўладкавання
Калі вы шукаеце нейкія канкрэтныя навыкі працаўладкавання ў якасці адпраўной кропкі, звярніцеся да наступных прыкладаў. Гэта 11 найбольш запатрабаваных навыкаў працаўладкавання, якія вы можаце вылучыць на кожным сумоўі і пры ацэнцы выканання працы. Некаторыя спасылаюцца на спіс найлепшых навыкаў для працы заўтрашняга дня Сусветнага эканамічнага форуму ў справаздачы за 2020 год.
№1. Сувязь
Добра працаваць самастойна, але ў многіх выпадках вам усё роўна трэба навучыцца мець зносіны з іншымі. Гаворка ідзе не толькі пра тое, як вы ўзаемадзейнічаеце і ладзіце з іншымі супрацоўнікамі, але і пра тое, як вы пераказваеце ідэю ў нешта зразумелае. Вы можаце быць вельмі таленавітым, але вашы ідэі не будуць ацэнены, калі вы не можаце прымусіць іншых зразумець, пра што вы кажаце або робіце. Вам варта ўдасканальваць навыкі вербальнай і невербальнай камунікацыі, каб дакладна перадаваць сваё паведамленне і пазбегнуць непатрэбных праблем, такіх як сваркі, плёткі, непаразуменні або катастрофы.
#2. Аналіз дадзеных
У эпоху лічбавай трансфармацыі і здабычы дадзеных, якая дамінуе ў свеце, вам не можа не хапаць навыкаў аналізу дадзеных. Менавіта здольнасць збіраць, трансфармаваць і арганізоўваць факты і неапрацаваныя даныя і ператвараць іх у разуменне або карысную інфармацыю ў выглядзе справаздач або прыкладаў на прыборнай панэлі прымушае вашу кампанію прымаць лепшыя рашэнні. Гэта набор навыкаў, які спалучае ў сабе аналітычнае мысленне і інавацыі, а таксама даследаванне рынку, аналіз даных, статыстычныя веды і візуалізацыю даных.
#3. Рашэнне складаных праблем
Калі вам цікава, які навык нумар 1 цэняць менеджэры, адказ — рашэнне праблем. Гэта вызначаны як самы каштоўны навык, які можа вылучыцца і хутчэй дасягнуць павышэння, чым іншыя. Ніхто не можа гарантаваць, што любы план спрацуе на 100%, некаторыя нечаканыя рэчы могуць адбыцца ў момант ісціны. Прыкладамі рашэння праблем можна назваць выпраўленне памылкі на працы, эфектыўнае вырашэнне канфлікту, праактыўнае абмеркаванне праблемы, перш чым яна патэнцыйна пагоршыцца, абнаўленне старамоднага працэсу або працоўнай гармоніі і ператварэнне іх у эфектыўныя і многае іншае.
#4. Лідэрства
Лідэрскія навыкі — гэта не асобны навык, бо эфектыўнае лідэрства — гэта спалучэнне многіх здольнасцей і роляў, такіх як добры камунікатор, пераконвальнік, натхняльнік, настаўнік і чалавек, які дэлегуе адказнасць. Яны таксама павінны прыслухоўвацца да водгукаў і мець інавацыйнае мысленне і гнуткасць для вырашэння праблем у бягучай рабочай сітуацыі. Яны маюць высокі ўзровень самадысцыпліны, выканання задач і роўнага стаўлення да ўсіх членаў каманды.
#5. Эмацыйны інтэлект
Эмацыйны інтэлект, або EQ, — гэта здольнасць кантраляваць і рэгуляваць свае эмоцыі і эмоцыі іншых, каб спрыяць або выклікаць станоўчыя або адмоўныя думкі і дзеянні для дасягнення пэўных мэтаў (Brackett, Rivers, & Salovey, 2011). Людзі з уражлівым эмацыйным інтэлектам таксама добра ўмеюць назіраць і выяўляць эмоцыі ў іншых. Напрыклад, яны могуць хутка зразумець, што хтосьці незадаволены або паводзіць сябе несумленна.
№6. Кіраванне часам
Прыклады эфектыўнага кіравання часам паказаны ў іх мысленні, мысленні і дзеяннях, такіх як пастаноўка мэт, стратэгічнае мысленне, кіраванне сустрэчамі, захоўванне запісаў, эфектыўная праца ў камандзе, захаванне тэрмінаў і многае іншае. Ключ да кіравання часам заключаецца ў тым, каб максімальна строга прытрымлівацца плана, усталёўваць пэўныя абмежаванні па часе і рэсурсы для выканання розных задач, а таксама ацэньваць і расстаўляць прыярытэты ў выпадку неабходнасці.
№7. Гнуткасць
Паняцце гнуткасці адносіцца да здольнасці спраўляцца са зменамі, добра рэагаваць на іх і быць гатовым да новых адаптацый у пастаянна зменлівым свеце. Гнуткія супрацоўнікі — гэта не тыя людзі, якія чакаюць, пакуль іх адстануць, або не жадаюць прымаць новыя ідэі і новае асяроддзе. Яны таксама ўважлівыя і культурна адчувальныя, радзей стрэсуюцца, хутчэй пераадольваюць праблемы, знаходзяць некалькі магчымых рашэнняў для адной праблемы і бачаць рэчы з розных пунктаў гледжання.
#8. Творчасць
Творчыя прафесіяналы апісваюцца як надзвычай цікаўныя і гатовыя вучыцца новаму, думаюць нестандартна і часта выходзяць з зоны камфорту, каб абнавіць сябе і шукаць новыя крыніцы натхнення. Існуюць розныя прыклады навыкаў творчага мыслення ў бізнес-кантэксце; напрыклад, яны ў курсе бягучых спажывецкіх тэндэнцый да стварэння маркетынгавай стратэгіі.
#9. Увага да дэталяў
Увага да дэталяў важная на працы. Яны прадуктыўныя і выконваюць якасную працу. Найбольш тыповым прыкладам гэтага навыку працаўладкавання з'яўляецца старанная праверка дакументаў, такіх як электронныя лісты, маркетынгавыя паведамленні, справаздачы і артыкулы, каб пазбегнуць любых дробязяў, граматычных памылак, арфаграфічных памылак і памылак перад іх адпраўкай. Паўторны прагляд сваёй і чужой працы можа стамляць і раздражняць. У гэтых людзях можна заўважыць стараннасць і выдатную ўвагу да дэталяў, бо яны сочаць за дэталямі.
#10. Крытычнае мысленне
Каб павялічыць шанцы на працаўладкаванне, вы можаце ўключыць крытычнае мысленне ў сваё рэзюмэ або матывацыйны ліст. Гэта азначае аб'ектыўны аналіз інфармацыі і сумнеў у яе сапраўднасці, перш чым рабіць высновы або прымаць рашэнне. Крытычнае мысленне бачыць праблемы з двух бакоў і знаходзіць лагічнае рашэнне. У каманднай працы яны слухаюць ідэі іншых і прымаюць іх, калі яны рэалістычныя і рацыянальныя. Ім падабаецца задаваць структурныя пытанні, калі яны лічаць іх неадназначнымі і расплывістымі. Яны часта разважаюць пра свой вопыт і гатовыя вучыцца ў іншых паспяховых супрацоўнікаў і працадаўцаў, каб атрымаць глыбокае разуменне любой тэмы, якая ім цікавая.
№11. Камандная праца
Адной з найважнейшых кампетэнцый для дасягнення поспеху ў працы з'яўляюцца навыкі каманднай працы. Камандная праца прадугледжвае дапамогу іншым членам вашай каманды хутка і эфектыўна дасягнуць агульнай мэты. Супрацоўніцтва звычайна прадугледжвае дапамогу іншым членам каманды ў хуткім і эфектыўным дасягненні агульных мэтаў. Добры прыклад навыкаў каманднай працы дэманструецца, калі яны працуюць з іншымі ў неспрыяльных абставінах, але захоўваюць спакой і спрабуюць зняць напружанне, а не перабольшваць яго.
Ref: Indeed.com, Weforum
Bottom Line
Такім чынам, вось вашы парады аб 11 навыках, неабходных для працы! Чаму б не палегчыць сабе задачу? У той час як вы прымушаеце сябе быць ідэальным супрацоўнікам з многімі добрымі навыкамі працаўладкавання, ёсць інструмент падтрымкі, які палегчыць вам жыццё і працу. Інтэрактыўны інструмент прэзентацыі, такі як AhaSlides, можа дапамагчы вам справіцца са шматлікімі працоўнымі праблемамі і эфектыўна паменшыць вашу працоўную нагрузку.
Questions fréquemment posées
Чаму навыкі працаўладкавання важныя?
Навыкі працаўладкавання вельмі важныя, бо яны дазваляюць атрымаць прапанову аб працы, павысіць прадукцыйнасць, прасцей атрымаць павышэнне па службе і дасягнуць поспеху ў сваёй кар'еры.
Чаму навыкі зносін важныя для працаўладкавання?
Мяккія навыкі гуляюць значную ролю ў працаўладкаванні, паколькі яны дапамагаюць вам хутка адаптавацца да розных сітуацый, эфектыўна мець зносіны і павышаюць вашу здольнасць супрацоўнічаць з іншымі людзьмі і кліентамі.
Як вы развіваеце навыкі працаўладкавання?
Ёсць шмат спосабаў павысіць свае навыкі працаўладкавання. Па-першае, вы павінны захоўваць пазітыўны настрой і адкрыты розум, каб заўсёды быць гатовым да любых выпрабаванняў. Паспрабуйце эфектыўна арганізаваць сябе і авалодаць навыкамі кіравання часам. Акрамя таго, вы павінны захоўваць сумленнасць і добрасумленнасць у кожнай справе; будзьце смелыя, каб спытаць каго-небудзь, калі ў вас няма дакладнага погляду на што-небудзь.
Ад'езд: Навыкі, якія можна паставіць у рэзюмэ
