11 най-добри примера за умения за заетост, които трябва да знаете през 2025 г.

Какви са умения за заетост които повечето компании ще търсят през 2025 г.?

В много автобиографии или резюмета кандидатите представят своите таланти или умения. В описанието на длъжността има раздел, който изисква кандидатите да притежават някои качества или умения, подходящи за тяхната работа и организационна култура. Ето защо интервютата за работа и пробните интервюта са предназначени за ръководителите, за да наблюдават и оценяват дали този човек може да бъде техен бъдещ служител.

Безспорно уменията и експертизата, които кандидатите показват в автобиографията, автобиографията, интервюто или пробата за работа, значително допринасят за успеха да бъдеш избран служител. В тази статия ще научите за 11 примера за умения за заетост, които могат да ви осигурят билета за работа в желаните от вас организации. Нека се потопим в няколко умения, необходими за работа!

Съдържание

Overview

Какво представляват уменията за заетост?

Друг начин да се нарекат умения за заетост са преносими умения, междуличностни умения или меки умения, които са необходими, за да изпълнявате работата по-добре и да се разбирате добре с други колеги, също уменията, които специалистите по набиране на персонал ценят. Тези качества могат да подобрят вашите конкурентни предимства сред другите кандидати за работа, които се конкурират с вас за същата позиция. Освен това може да имате по-добра възможност да получите работа или дори да се справите с по-добри условия на труд и заплата, ако имате умения за заетост, които отговарят и надхвърлят търсенето на ролята.

Уменията за наемане на работа са различни; някои са сред най-популярните, които много работодатели процъфтяват на всички работни места, докато някои са с по-голям приоритет в някои специфични индустрии и роли. Уменията за намиране на работа могат да бъдат научени и усвоени по време на обучение, обучение и работа индивидуално или в екип. В зависимост от вашето кариерно развитие и работно място, трябва да се съсредоточите върху специфични умения, които бързо ще ви помогнат да подобрите работата, производителността и признанието от вашите колеги и ръководители.

11 най-търсени умения за заетост

Ако търсите някои специфични умения за пригодност за заетост като отправна точка, вижте следните примери. Това са 11-те най-търсени примера за умения за пригодност за заетост, които можете да подчертаете във всяко интервю и при представяне на работата. Някои се позовават на списъка с най-добрите умения за работата на утрешния ден на Световния икономически форум в доклада за 2020 г.

# 1. Комуникация

Добре е да работите самостоятелно, но в много случаи все пак трябва да се научите как да общувате с другите. Не става въпрос само за това как взаимодействате и се разбирате добре с другите служители, но и за това как предавате идеята си по начин, който е лесен за разбиране. Може да сте толкова талантливи, но идеите ви няма да бъдат оценени, ако не можете да накарате другите да разберат за какво говорите или правите. Трябва да подобрите вербалните и невербалните си комуникационни умения, за да споделяте посланието си точно и да избегнете ненужни проблеми като кавги, клюки, недоразумения или бедствия.

#2. Анализ на данни

В ерата на дигиталната трансформация и извличането на данни, доминиращи в света, не може да ви липсват умения за анализ на данни. Това е способността да събирате, трансформирате и организирате факти и необработени данни и да ги превръщате в прозрения или полезна информация под формата на отчети или примери за табло, което кара вашата компания да взема по-добри решения. Това е набор от умения, който съчетава аналитично мислене и иновации, както и проучване на пазара, анализ на данни, статистически знания и визуализация на данни.

#3. Решаване на сложни проблеми

Ако се чудите кое е умението номер 1, което мениджърите ценят, отговорът е решаването на проблеми. То е определено като най-ценното умение, което може да ви накара да се откроите и да получите повишение по-бързо от другите. Никой не може да гарантира, че някой план работи на 100%, някои неочаквани неща могат да се случат в момента на истината. Примери за решаване на проблеми могат да бъдат коригиране на грешка на работното място, ефективно разрешаване на конфликт, проактивно обсъждане на проблем, преди той потенциално да се влоши, обновяване на старомодния процес или работна хармония и превръщането им в ефикасни и други.

#4. ръководство

Лидерските умения не са отделно умение, тъй като ефективното лидерство е комбинация от много способности и роли, като например добър комуникатор, убеждаващ, вдъхновител, ментор и човек, който делегира отговорност. Те също така трябва да слушат обратна връзка и да имат иновативно мислене и гъвкавост за справяне с проблеми в текущото работно място. Те имат висок стандарт на самодисциплина, изпълнение на задачите и равнопоставеност между членовете на екипа.

#5. Емоционална интелигентност

Емоционалната интелигентност или EQ е способност за контролиране и регулиране на своите и чуждите емоции, за да се улеснят или предизвикат положителни или отрицателни мисли и действия, които да обслужват конкретни цели. (Brackett, Rivers, & Salovey, 2011). Хората с впечатляваща емоционална интелигентност са добри и в наблюдението и разпознаването на емоциите у другите. Например, те могат бързо да осъзнаят, че някой е недоволен или се държи нечестно.

# 6. Управление на времето

Примери за ефективно управление на времето са показани в тяхното мислене, начин на мислене и действие, като поставяне на цели, стратегическо мислене, управление на срещи, съхраняване на записи, ефективна работа в екип, спазване на крайни срокове и др. Ключът към управлението на времето е да следвате плана възможно най-стриктно, да определяте конкретни времеви ограничения и ресурси за постигане на различни задачи и да оценявате и приоритизирате задачите, ако е необходимо.

# 7. гъвкавост

Концепцията за гъвкавост се отнася до способността за справяне с промените, за добра реакция на промените и за готовност за нови корекции в постоянно променящия се свят. Гъвкавите служители не са от хората, които чакат да бъдат изоставени или се съпротивляват на приемането на нови идеи и нова среда. Те също така имат чувство за внимание и културна чувствителност, по-малко са склонни да се стресират, бързо преодоляват проблемите, измислят множество потенциални решения за един проблем и виждат нещата от различни гледни точки.

#8. Креативност

Творческите професионалисти се описват като изключително любопитни и желаещи да научават нови неща, мислят нестандартно и често излизат от зоната си на комфорт, за да надграждат себе си и да търсят нови източници на вдъхновение. Има различни примери за умения за творческо мислене в бизнес контекст; например, те са наясно с текущите потребителски тенденции, преди да създадат маркетингова стратегия.

#9. Внимание към детайлите

Вниманието към детайлите е важно на работното място. Те са едновременно продуктивни и генерират висококачествена работа. Най-типичният пример за това умение за пригодност за работа е щателната проверка на документи като имейли, маркетингови публикации, отчети и статии, за да се избегнат всякакви дребни факти, неправилна граматика, правописни грешки и печатни грешки, преди да бъдат изпратени. Многократното преглеждане на собствената и чуждата работа може да бъде изморително и дразнещо. Можете да видите старание в тези хора с отлично внимание към детайлите, тъй като те следят подробностите.

#10. Критично мислене

Можете да включите критично мислене в автобиографията или мотивационното си писмо, за да увеличите шансовете си за наемане. То се отнася до обективен анализ на информацията и поставяне под въпрос на нейната автентичност, преди да се стигне до прибързани заключения или решения. Критичното мислене вижда проблемите от две страни и създава логично решение. В екипната работа те слушат идеите на другите и ги приемат, ако са реалистични и рационални. Те обичат да задават структурни въпроси, ако ги намират за двусмислени и неясни. Те често размишляват върху своя опит и са готови да се учат от други успешни служители и работодатели, за да получат задълбочен поглед върху всяка тема, която ги интересува.

#11. Съвместна дейност

Една от най-важните компетенции за успех в работата са уменията за работа в екип. Работата в екип включва подпомагане на други членове на екипа ви да постигнат обща цел бързо и ефективно. Сътрудничеството обикновено включва подпомагане на други съотборници за постигане на общи цели бързо и ефективно. Добър пример за умения за работа в екип се показва, когато работят с други хора при неблагоприятни обстоятелства, но запазват спокойствие и се опитват да разсеят напрежението, вместо да го преувеличават.

Ref: Indeed.com, Weforum

Долната линия

И така, ето вашите съвети за 11 умения, необходими за работа! Защо не улесните себе си? Докато се налагате да бъдете перфектен служител с много добри умения за заетост, има помощен инструмент, който да улесни живота и работата ви. Интерактивен инструмент за представяне като AhaSlides може да ви помогне да се справите с много работни предизвикателства и ефективно да намалите натоварването си.

Често задавани въпроси

Тръгване на: Умения за поставяне в автобиография