Житейският път на всеки човек изисква дълбока мъдрост, опит и знания. Светогледът на човек е съществен компонент от неговия интелектуален багаж. Това е компас, който не само насочва хората да живеят по-целенасочено, но и улеснява и повишава ефективността на работата.
Хората ще бъдат по-вдъхновени за работа и творчество под влиянието на многоизмерното мислене и разнообразието от гледни точки. Успешната кариера вече включва радост, усилия и желание за учене, а не просто да бъде бреме и предизвикателство.
Тази статия обяснява значението на мирогледното разнообразие, предоставя примери за разнообразие на работното място и подчертава ценностите на различни мирогледи при създаването на нов организационен модел за работното място.
Съдържание:
- Какво е значението на разнообразието на работното място?
- Популярни примери за разнообразие на работното място
- Как да внедрим мирогледното разнообразие в развитието на кариерния път?
- Тенденция за разнообразие на работното място
- Ключови храни за вкъщи
- Въпроси и Отговори
Какво е значението на разнообразието на работното място?
Мирогледът на един човек за разнообразие е как той възприема както вътрешната, така и външната среда. Разнообразието на мирогледа се доказва. Всички нематериални (дух, вяра, духовност...) и физически (събития, неща, хора, земя, вселена и т.н.) светове са включени във външния свят. Техният вътрешен мироглед е рамката, чрез която те интерпретират и оценяват собствените си идеи, мотиви, чувства и мисли.
Възгледът на индивида за света се формира от различни фактори, включително личен опит, взаимоотношения, исторически познания и дори интроспекция. Те притежават широк спектър от опит, дълбоко разбиране, благоговейно отношение към естествения свят и любов дори към най-малките неща.
По-специално, хората, които уважават етническото многообразие в рамките на една група на работното място, независимо от техния социален статус, проявяват разнообразие на мироглед на работа. Разпознаването и оценяването на различния опит на вашите колеги и възползването от тях при сътрудничество може да помогне за успешното изпълнение на задачите.
Популярни примери за разнообразие на работното място
Работна сила с разнообразие от расови, етнически, полови, възрастови, религиозни, физически способности и други демографски характеристики се нарича разнообразие и приобщаване на работното място.
Има 4 различни вида разнообразие.
- Вътрешно разнообразие
- Външно разнообразие
- Организационно разнообразие
- Разнообразие от възгледи за света
Има много примери за разнообразие (и липса на такова) в мирогледа на работа.
Групите за бизнес ресурси в Mastercard са страхотен пример за разнообразие в начина, по който компанията промотира вътрешно. Тези самоуправляващи се групи се основават на различни интереси, като женско лидерство, LGBTQ служители, азиатска култура, африкански произход и активен и пенсиониран военен персонал.
Тъй като компаниите диверсифицират своя персонал, те може да открият, че голям брой от техните работници имат уникален опит и гледни точки, които отличават тези хора от техните колеги.
По какви начини заведения като Marriott International Hotels & Resort поддържат разнообразието в своите светогледи? Marriott е един от страхотните примери за многообразие, който има специална група за мултикултурни въпроси, която предлага възможности за културно образование чрез форуми, уебинари и сесии за Деня на културата. Marriott има над 174,000 XNUMX служители по целия свят. Те подкрепят разнообразието във всичките му форми, от наемането на студенти от неравностойни среди до разработването на междукултурни комуникационни стратегии за насърчаване на чувството за общност.
Как да внедрим мирогледното разнообразие в развитието на кариерния път?
Как се формира мирогледът?
Като хора всички имаме уникален опит, вярвания и нагласи. Тези елементи съставляват нашата перспектива, която от своя страна оформя нашия мироглед.
От решаващо значение е да промените и разширите перспективата си, ако сте лидер или дори обикновен служител, който се надява да напреднете в кариерата си. Изграждането и управлението на екипи в модерна обстановка от няколко поколения изисква широка гама от гледни точки. Ето няколко примера за техники за разнообразие в подкрепа на развитието на вашия мироглед и кариера.
Уважавайте културното разнообразие по време на работа
Когато хората говорят за многообразие, те може да мислят първо за етническа принадлежност и раса. Работата в мултикултурна среда ви кара да осъзнавате по-добре собствената си културна идентичност.
Животът в мултикултурни общности кара хората да се чувстват така, сякаш трябва да определят кои са. Освен това те се чувстват принудени да разберат разликите и паралелите между себе си и хората от различен произход. Следователно, в сравнение с тези, които живеят в хомогенно общество, те са по-горди от своето наследство. Наред със споделянето на храна, музика, танци, изкуство и други неща с другите, те също се чувстват даващи, когато празнуват своите традиции. Следователно обществото придобива сложност и интерес като цяло.
Един много успешен пример за разнообразие е американската мечта. Етническият състав на американците е разнообразен, което позволява на всеки човек да се слее и да изгради собствената си идентичност. Техните компании имат глобално влияние.
Уважавайте различията на всеки член на екипа
Уверете се, че жените имат равен достъп до образование, заплащане и възможности за кариерно развитие като мъжете, ако наемете голям брой жени. плащат подходяща заплата въпреки различията между половете; Бенедикт Къмбърбач е добре известен пример за разнообразие, който уважава различията между половете. Ако колежките му получават несправедливо заплащане от компанията, той заплашва да подаде оставка от всяка длъжност.
Подобрете житейския опит
В едно мултикултурно общество винаги сте изложени на нови начини да правите нещата и нови начини да гледате на нещата. Комбинацията от перспективи, таланти, умения, а идеите стимулират иновациите и създават пространство за нестандартно мислене.
Постоянно сте изложени на нови перспективи и методи за правене на нещата в едно мултикултурно общество. Сливането на гледни точки, способности, способности и концепции насърчава креативността и дава място за нетрадиционно мислене.
Затова излезте и изследвайте света, за да обогатите своя опит и начин на мислене. Като алтернатива, отличен пример за това как да се прилагат различни ценности на практика е работата на многонационално работно място.
Непредубедени перспективи
И така, как ние, в тази цифрова ера на информационно претоварване, успяваме да разберем различни гледни точки? Ще споделя с вас една тайна: практиката да бъдете „отворени“. Да бъдеш непредубеден означава да си готов да разбереш и да вземеш под внимание как да подходиш към мненията и знанията на другите, както и да имаш гъвкавостта и адаптивността, за да оставиш тези неща да работят.
Тенденция за разнообразие на работното място
Екип, който е приобщаващ и разнообразен, ще позволи да се вземат предвид повече гледни точки при формулиране на идеи или актуализиране на процедури. По-високи нива на творчество и следователно повече иновации могат да произтекат от това. Една организация или екип може да се възползва от разнообразието от силни страни, умения и способности, които притежава. По-широката екипна перспектива и по-удовлетвореният екип също могат да доведат до бизнес успех.
Поради тази причина в днешно време фирмите все повече предпочитат мултинационалния бизнес модел. Гигантски корпорации като Apple, Google и други могат да създават дъщерни дружества по целия свят. Когато е възможно, отдалечена работа да се превърне в предимство на малкия бизнес - плащайте по-малко за наемане на повече чуждестранни таланти.
Човек с разнообразен мироглед е уверен в действията си, има дълбоко разбиране на знанията и е креативен в мисленето си. Освен че има повече перспективи за повишение от останалите членове на екипа, този човек има потенциала да бъде центърът на комуникация в групата и да се развие в един от бъдещите велики лидери на компанията.
Ключови храни за вкъщи
Светогледни ръководства познавателни дейности, и дейности за подобряване на техния свят и регулира човешкото поведение в ежедневието. Затова във всеки случай се опитайте да изградите за себе си добър мироглед. Нашият мироглед ще определи качеството на живота ни и как ще постигнем радост и ще намерим смисъл в разнообразието и включването в нашия кариерен път.
💡Мултикултурните компании трябва да комуникират ясно и разбираемо. Използване на онлайн инструмент за сътрудничество като AhaSlides може да ви помогне да създадете страхотни връзки между служители по целия свят без гранични ограничения.
Въпроси и Отговори
- Какви са примерите за разнообразие в обществото?
Нещастия от всякакъв вид връхлитат хората в живота. Отрицателните лични преживявания включват неща като болест, загуба на любим човек, жертва или тормоз, загуба на работа и нестабилни финанси. Всички живеем в свят, в който ужасни неща като природни бедствия, масови стрелби и терористични атаки често попадат в новините.
- Кои са трите примера за културно многообразие?
Пол, възраст и сексуална ориентация са примери за културно разнообразие. Въпреки това, когато мислим за културни различия, често говорим за държави, религии и т.н. Културните различия могат да донесат както ползи, така и трудности. Културните различия могат да доведат до липса на връзка и разбиране на работното място. Екипното представяне на работното място може да бъде повлияно от пренебрежението на някои служители към културата или произхода на други служители.
