| Каква е другата дума за екипен играч? | Съдружник |
| Компания с успешен пример за екипен играч? | Telsa и Google |
Да станете страхотен екипен играч е един от най-добрите начини да допринесете за ефективността и производителността на екипа. В много длъжностни характеристики и изисквания умението за работа в екип е основен елемент, който много компании се опитват да наблегнат. Въпреки това може да не е достатъчно да бъдете страхотен отбор без други важни умения за екипен играч.
За много лидери, ако искате да създадете страхотен екип с много страхотни екипни играчи, трябва да научите повече за уменията на екипните играчи. За някой, който е член на екипа, те също. Ако все още се замисляте защо е необходимо да се развиват умения за отборен играч, ето нашия отговор.
Нека опишем отборен играч с тези 7 качества.
Съдържание
- Какво е добър отборен играч и защо е важен?
- 7 качества, които правят добър екипен играч
- #1. Сътрудничество
- # 2. гъвкавост
- #3. Надеждност
- #4. Отчетност
- #5. Активно слушане
- #6. Ангажимент
- #7. Ориентиран към ученето и растежа
- 3 начина за подобряване на уменията на екипния играч
- #1. Дейности за свързване на екипи
- #2. Семинари и семинари за обучение на служители
- #3. Анкети за удовлетвореността на служителите
- Долната линия
- Често задавани въпроси
Започнете след секунди.
Вземете повече безплатни шаблони за вашите екипни дейности! Регистрирайте се безплатно и вземете това, което искате от библиотеката с шаблони!
🚀 Към облаците ☁️
Още съвети с AhaSlides
Какво е добър отборен играч и защо е важен?
В много речници има кратко описание на екипен играч, като човек, който активно допринася и поставя успеха на отбора като приоритет, а не личното си постижение. Може да сте гений, но липсата на умения за сътрудничество не може да се счита за добър отборен играч. По същия начин може да сте послушен член на екипа, да правите всичко, което лидерът поиска, без да го смятате за грешно или вярно, и също така може да не сте добър играч в екипа.
Независимо дали сте в бизнес контекст или в училище, представете си, че играете спорт като футбол, всеки отборен играч има своя собствена отговорност, която трябва да изпълни, но в същото време работи с други, за да спечели един ценен резултат с шанс в второ. Зад него стои дълга история, невидимата връзка и разбирателство между членовете на екипа са изградени от дълго време на взаимодействие, общуване и други дейности за свързване на екипа. Отнема време, за да се реализирате с добри умения за екипен играч, но си заслужава. Ползите от притежаването на добри умения за екипен играч са изброени, както следва:
- Повишаване на екипния дух, етиката и идентичността.
- Създаване на приветливо и надеждно работно място
- Насърчаване на връзка, уважение и искреност
- Подобряване на процента на задържане на служителите и предотвратяване на текучеството на работодателите.
- Повишаване както на качеството на работа, така и на производителността.
Степен на задържане на служители – какво означава това и как да го практикувате
Кои са 7-те качества, които правят добър отборен играч?
Ако търсите качества на добър отборен играч, за да се справите със съществуващите си проблеми във вашия екип точно сега, може да намерите тази глава за полезна.
#1. Сътрудничество
Първото умение, което трябва да се спомене, е сътрудничеството. Идеалният екипен играч е готов да си сътрудничи с други за постигане на общи цели, ако е необходимо, като разработване на нови идеи за разработване на продукти или изпълнение на задължение, възложено от работодателите. Основните характеристики на добрия екипен играч са непредубеденост, намерение за печеливш резултат, обмислена комуникация и желание за споделяне на информация и стойност.
# 2. гъвкавост
Понякога възникват конфликти между членовете, когато има пристрастие към неравномерно натоварване, възнаграждения, награди и други, които засягат личните ползи. Необходима е гъвкава личност, за да се адаптира към конкурентна среда като работното място. Степента, в която човек може бързо и спокойно да се справя с приспособяването в различни ситуации и да мисли за проблеми и задачи, е типичното описание на човек, който действа гъвкаво в работна среда. Той или тя вероятно ще се включи доброволно, за да изпълни задълженията на колега, докато са в отпуск, или активно да подкрепя други съотборници, ако забележат, че са в затруднение.
#3. Надеждност
Може да не искате да работите с някой, който обикновено лъже, обича да клюкарства или да си говори за другите. Високонадежден съотборник ще ви покаже способността им да контролират емоциите, особено когато трябва да се изправят пред двусмислени, стресиращи и неочаквани събития. Основната ценност на надеждния екипен играч се състои в третиране на другите честно и справедливо, търсене на удоволствие и ненасилствено разрешаване на конфликти, избягване на вредни и опасни ситуации, състрадание, толерантност и др.
#4. Отчетност
Идеалният отборен играч е този, който поема отговорност за своите резултати и признава грешките и търси решения, вместо да се оправдава. Освен това те са по-насочени към това да правят правилното нещо и да избягват да попадат в капана на следване на заповеди”, да говорят открито и да устояват на манипулациите на другите. Отговорността също е невероятен начин за изграждане на доверие на работното място. Отговорността също има връзка с отговорността. но основната разлика е, че насърчава акта с внимание и стойност за другите.
#5. Активно слушане
Има много видове отборни играчи в един отбор, някои са екстроверти, докато останалите може да са интроверти. Когато някои от тях са срамежливи да покажат своите чувства, мисли и мнения или да помолят за помощ, активни играчи на екипа за слушане. Те играят важна роля за компрометиране на други членове на екипа, тъй като слушат внимателно говорещия и разбират какво казва. Те знаят как да отговорят на оплакванията и тъгата на другите и да дадат своето насърчение и подкрепа, за да преодолеят своя страх или трудности.
Умения за активно слушане на работа | Определение, примери и съвети
#6. Ангажимент
Всяка здрава връзка идва след обвързване, дори и да е работна връзка. Нивото на ангажираност варира от служител до служител. Договорът е официален документ за ангажимент, но не всички условия, за да накара хората наистина да се ангажират с работата. Когато са наистина отдадени, те изпитват чувство за принадлежност и са наясно, че се вписват в ценностите на екипа и се гордеят, че са част от колектив.
#7. Ориентиран към ученето и растежа
Един от мотивите за каране на служителите да се ангажират и ангажират с екипа е тяхното възприятие за личен растеж заедно с растежа на екипа. Това също е основна характеристика на ефективния екипен играч, който има желание да усвоява нови знания и умения. Те се опитват да имат критично мислене и да се съсредоточат върху решаването на проблеми, като се учат от интелектуалния опит на другите, слушат насоките на експертите и други, за да се подобрят. Те знаят, че веднага щом станат експерт в дадена област, те могат да подобрят представянето на екипа по-бързо и по-ефективно.
3 начина за подобряване на уменията на екипния играч
Ако сте главоболие на вашия екипен играч, който се представя толкова неефективно, нямате връзка и обвързване, не ви пука за другите или ви мързи да надграждате или преквалифицирате, може да се наложи да организирате по-интересни и смислени дейности, за да опознаете своя екип по-добре, както и да ги насърчите да бъдат ангажирани с целта на екипа, ето няколко примера:
#1. Дейности за свързване на екипи
От решаващо значение е да накарате членовете на вашия екип да се ангажират с целите на всеки екип, като редовно организирате дейности за свързване на екипа. Това може да бъде бързо сближаване на екипа при всяка среща или игра на открито, докато пътувате или събирате виртуални екипи. Когато играят игри или решаване на предизвикателства от викторини заедно, те са по-склонни да открият общия си разговор и интереси и бързо да полудеят.
Играта на игри е най-добрият начин да свържете отделните хора и да станете по-ориентирани към колектива, също така и начин лидерите да разберат силните и слабите страни на своите отборни играчи. Същото е, когато работите за компания или работите по проект в училище.
Повече ангажираност с вашите събирания
- най-доброто AhaSlides въртящо се колело
- AhaSlides Създател на онлайн анкети – Най-добрият инструмент за анкети
- Генератор на случаен отбор | 2024 Random Group Maker разкрива
- Как да бъдете домакин на викторина за изграждане на екип безплатно през 2022 г.! (Съвети + идеи за викторини)
- Топ 20+ креативни дейности за ангажиране на служители, които работят през 2024 г
- 10 страхотни онлайн игри за изграждане на екип, които ще ви премахнат самотата
#2. Семинари и семинари за обучение на служители
Препоръка за подобряване на уменията за добър екипен играч е въвеждането на повече работни срещи и семинари за обучение на служители. Можете да поискате специален треньор или курс за играчи, за да помогнете на конкретни членове на отбора с техните трудности. Това може да бъде онлайн курс или офлайн курс въз основа на бюджета на организацията. Ако сте индивидуален човек и искате да проучите повече съвети за себе си, посещаването на безплатни онлайн семинари, в които се говори за работа в екип, изглежда като страхотна идея.
- Най-добрите идеи за провеждане на онлайн HR семинари през 2024 г
- Ефективно планиране на обучителна сесия през 2024 г
#3. Проучвания за удовлетвореността на служителите
Винаги има някои свободни ездачи във вашия екип или някои се колебаят да говорят. Ако искате да опознаете членовете на екипа си по-добре и искате да разберете уменията или знанията, които им липсват или трябва да подобрят, събирането на анкети за служители звучи обещаващо.
Тръгване на: Как да създадете най-доброто проучване за ангажираност на служителите
Долната линия
Казано е, че „Ако искаш да вървиш бързо, върви сам. Ако искате да стигнете далече, вървете заедно.” Всеки отборен играч е незаменима част от целия екип, което допринася за цялостното представяне. Следователно уменията за работа в екип и екипен играч са необходими, за да може всеки човек да стане ефективен екипен играч.
AhaSlides е съвместна и програма за създаване на интерактивни презентации и инструмент за електронно обучение, който внася повече ефикасност във вашата програма за работа, обучение и обучение. Опитайте AhaSlides правилният начин.
Проучване Ефективно с AhaSlides
- Какво е рейтингова скала? | Безплатен създател на скала за проучване
- Организирайте безплатни въпроси и отговори на живо през 2024 г
- Задаване на отворени въпроси
- 12 безплатни инструмента за проучване през 2024 г
Мозъчна атака по-добре с AhaSlides
- Безплатен Word Cloud Creator
- 14 най-добри инструмента за мозъчна атака в училище и на работа през 2024 г
- Табло за идеи | Безплатен онлайн инструмент за мозъчна атака
Често задавани въпроси
Какво е екипен играч на работното място?
Екипният играч е някой, който активно допринася чрез планиране, изграждане и изпълнение на задачи, за постигане на целите и управление на проекти на компания
Топ 5 качества на добрия отборен играч?
Гъвкавост, активно слушане, решаване на проблеми, ефективна комуникация и положително отношение
