Понякога сте толкова объркани, че установявате, че автобиографията или мотивационното ви писмо са доста добри, но не сте издържали теста за работа. Как HR оценява годността на заетите?
HR положи много усилия за увеличаване на процента на избор на правилния кандидат за отворена позиция. И ключът е, че в днешно време HR взема решение въз основа на уместността на работата. Не става въпрос само за намиране на добър човек, но и за намиране на най-подходящия кандидат, който притежава знанията, уменията и способностите, от които се нуждаят.
Така че, когато става въпрос за проверка на подходящите хора за дадена длъжност, HR използва инструмента, наречен знания умения и способности (KSAs). Те са свързани с трудови черти и поведение, които са от съществено значение за успешното извършване на конкретна работа. В тази статия ще обсъдим всичко, което трябва да знаете за KSA. Какво означават умения и способности за знание, какви са примерите за разлики и съвети как да напишете добре вашите KSA?
| Кой създаде модела KSA? | Стивънс и Кемпиън. |
| Защо „знанието, уменията и способностите“ е важно? | Да оцени и разграничи кандидата от другите чрез определени качества. |
Съдържание:
- Знания Умения и способности: Определение
- Каква е разликата между знания, умения и способности
- Оценка на знанията, уменията и способностите
- Ключови храни за вкъщи
- Често задавани въпроси
Чети повече:
Знания Умения и способности: Определение
Знанията, уменията и способностите най-често се използват в процеса на наемане, за да се идентифицират най-подходящите кандидати за работа. Това са набор от специфични квалификации и лични характеристики, които са необходими за конкретна работна позиция.
Длъжностни характеристики често включват списък с необходими KSA, които се използват за проверка и оценка на кандидатите по време на процеса на подбор. KSA могат също да се използват при оценки на ефективността, обучение и планове за развитиеи планиране на приемствеността. По време на процеса на наемане и набиране на персонал от кандидатите се изисква да изработят отговори на специфични за работата въпроси или KSA тестове, обикновено под формата на есе от една страница,
KSA са особено важни в области като здравеопазване, инженерство и рискови инвестиции, където техническите знания и умения са жизненоважни за успеха. Освен това те са важни и в ръководство намлява управление роли, където междуличностните и твърдите умения са от съществено значение за създаването на страхотни лидери и мениджъри.
Каква е разликата между знания, умения и способности
KAS включват три елемента знания, умения и способности. Нека да видим как се различават и кои са ключовите моменти, които трябва да отбележим, за да преминем оценката на знанията, уменията и способностите от екипа за набиране на персонал.
знания
Знанието се дефинира като разбиране, образователна подготовка и специфичен за индустрията опит. Например художникът, който рисува с маслени бои, трябва да познава принципите на рисуване, правилата, материалите и разнообразието от техники за рисуване.
Още един пример за вас по отношение на оценката за годност на работа за роля в HR. Кандидатът трябва да притежава познания по законите и разпоредбите в областта на човешките ресурси, отношенията със служителите, възнагражденията и ползите, набирането и подбора, управлението на изпълнението и обучението и развитието. Специалистите по човешки ресурси също трябва да имат добро разбиране за човешката психология и поведение.
умениеs
умение оценките са предназначени да измерват способностите и знанията на индивида в конкретна област.
- Твърдите умения са специализирани, обучаеми способности, свързани с работа, като изследване или компютър.
- Меките умения включват лидерство и работа в екип, както и междуличностни и междуличностни умения.
Например, разработчикът на софтуер трябва да има умения за програмиране на езици като C++ или Java, заедно със способности за решаване на проблеми за разработване на иновативни решения.
💡Топ 12+ житейски умения за ученици | Актуализиран през 2023 г
Способностите
Много кандидати са объркани относно уменията и способностите, когато пишат за описанието си на всеки. Способностите се отнасят до уникални характеристики и присъщи способности, които допринасят за ефективността при изпълнение на задачи или роли. Ето няколко примера за способности:
- Способността да се организира означава, че можете да организирате събития и дейности, добри в планирането и планирането.
- Способността за адаптиране към нови среди показва, че сте готови да научите нови неща, да сте гъвкави и отворени, за да промените подхода си и да опитате нови неща.
Въпреки че термините "умения" и "способности" понякога се използват като една дума, те се различават леко. По-трудно е да се определят количествено способностите, отколкото знанията и уменията. Умението е това, което е постигнато, докато способността е желание за постижение.
Например маркетинговият творчески директор изисква креативност, за да създава завладяващи кампании, силни комуникационни способности за работа с многофункционални екипи и адаптивност, за да бъде в крак с бързо променящите се пазарни тенденции.
Когато се съберат заедно, тези три елемента на знания, умения и способности предлагат цялостна картина на компетенциите, необходими за конкретна длъжност или работа. По този начин това е причината знанията, уменията и способностите да са важни и използвани широко при почти всяко набиране на работа.
Оценка на знанията, уменията и способностите
Оценката на знанията, уменията и способностите често се предоставя като допълнение към кандидатурата за работа и изисква от кандидатите да дадат отговори на специфични за работата въпроси, обикновено под формата на есе от една страница. Всеки отговор се оценява според това доколко наподобява изискванията за позиция в диапазон.
Всеки различен предмет обаче има различна форма на въпрос в зависимост от управлението. Това може да бъде поредица от логически въпроси, въпроси за справяне със ситуацията. По-долу са дадени някои общи запитвания за интервюта, които да помолят кандидатите да разберат по-добре своите кариерни цели, знания, умения и способности.
Примери за въпроси за проверка на знанията на служителите
- Има ли по-добър, по-продуктивен начин за изпълнение на тази задача?
- С не повече от три думи обяснете на неспециалист как функционира нашата програма.
- Как една организация може да подобри процеса на генериране на потенциални клиенти?
- Какви отличителни качества и предимства предлага нашата най-харесвана услуга?
- Как бихте реагирали на клиент, който има проблем със стока или услуга?
- Кои ключови пазарни развития биха могли да окажат влияние върху нашата компания през следващата година?
Примери за въпроси за тестване на уменията на служителите
- Какви са вашите непосредствени и дългосрочни цели в кариерата?
- Кои области на знание, компетентност, опит и умения са най-силни?
- Опишете вашите меки умения и личностни качества, които ви правят отличен кандидат.
- Има ли нещо, което бихте предпочели да не подчертавате във вашия трудов опит?
- Какъв е вашият процес на приоритизиране на задачи
- Разкажете ми за момент, в който трябваше да поемете отговорността и да ръководите екипа.
В наши дни този тип форма за оценка се използва най-вече за определяне и оценка на необходимостта и ефективността на определена програма за обучение. Казано по друг начин, полезен инструмент за оценка на възможни пропуски в уменията при изпълнение на прагматични корекции.
Ангажирайте своя служител
Започнете смислена дискусия, получете полезна обратна връзка и обучете служителите си. Регистрирайте се, за да вземете безплатно AhaSlides шаблон
🚀 Вземете безплатен тест☁️
Ключови храни за вкъщи
Знанието, уменията и способностите, или KSA, играят роля при определяне на пригодността и потенциала на служителя за успех в определена индустрия. Като използва ефективно KSAs, HR може да доведе до растеж и успех на отделните работници и цялата компания. Междувременно хората могат да преценят дали желаят да напреднат в кариерата си или да разберат дали дадена позиция съответства на техните настоящи знания, способности, умения и ценности.
💡Как да направим оценката на KAS по-приятелска за кандидатите? Шансът да имате правилните таланти за вашата компания се нуждае само от едно кликване. Насочете се към AhaSlides да проучи иновативни начини за създаване на живи и интерактивни оценки, тестове и анкети. Трансформирайте своя процес на набиране на персонал сега!
Често задавани въпроси
Каква е разликата между умения, знания и способности?
Знанието, уменията, нагласите и способностите определят стойността на този индивид. Знанията и уменията са неща, които научавате, докато способностите са присъщи и се натрупват с времето.
уменията могат да се подобряват и укрепват ден след ден. Но за да се развият талантите, са необходими основните способности и опит.
Какво представляват знанията, уменията, способностите и характеристиките?
Знания, умения, способности и други характеристики (KSAO) са инструменти за оценка, предназначени да отговарят на стандартите за повишения или работни места. Знания, умения, способности и други атрибути се наричат KSAO. Информацията, необходима за изпълнение на задача, се нарича знание.
Какъв е друг начин да се каже знания, умения и способности?
Изявленията на KSA са известни също като фактори за анализ. Понякога те се наричат „Елементи на длъжността“, „Фактори за рейтинг“, „Фактори за класиране на качеството“ или „Знания, способности и други характеристики“ от други компании.
Ref: Наистина
