Тест за мотивация на служители | 35+ въпроса и безплатни шаблони

Демотивираните служители са причина за загуба на производителност от 8.8 трилиона долара в световен мащаб.

Пренебрегването на удовлетвореността на служителите може да доведе до ужасни последици, но как можете наистина да добиете представа за техните мотивации и нужди на работното място?

Това е мястото, където се намесва въпросникът за мотивация на служителите. Развитие на правилното мотивационен тест ви позволява редовно да събирате ценна информация директно от членовете на вашия екип.

Гмурнете се, за да видите коя тема и въпросник да използвате за вашата цел.

Съдържание

• Изберете темата на теста за мотивация на служителите
• Тест за мотивация на служителите относно вътрешните мотиватори
• Тест за мотивация на служителите относно външните мотиватори
• Тест за мотивация на служителите относно удовлетвореността от работата
• Тест за мотивация на служителите за кариерно израстване
• Тест за мотивация на служителите по мениджмънт
• Тест за мотивация на служителите относно културата и ценностите
• За вкъщи
• Често задавани въпроси

Решете темата на въпросника за мотивация на служителите

Когато избирате теми за въпроси, вземете предвид както индивидуалните, така и организационните фактори, които биха могли да повлияят на мотивацията. Помислете за вашите цели - Какво искате да научите? Цялостно удовлетворение? Двигатели за ангажираност? Точки на болка? Започнете, като очертаете целите си.

Използвайте мотивационни теории като Теорията за справедливостта на Адамс, йерархията на Маслоу, или Теорията на нуждата на Макклеланд за информиране за избор на тема. Това ще ви даде солидна рамка за работа.

Сегментирайте темите по ключови атрибути на служителите като екип, ниво, мандат и местоположение, за да забележите вариации в мотиваторите. Някои теми, които можете да изберете, са:

• Вътрешни мотиватори: неща като интересна работа, усвояване на нови умения, автономност, постижения и личностно развитие. Задавайте въпроси, за да разберете какво движи вътрешната мотивация.
• Външни мотиватори: външни награди като заплащане, обезщетения, баланс между работа и личен живот, сигурност на работата. Въпросите измерват удовлетворението от по-осезаеми аспекти на работата.
• Удовлетворение от работата: задавайте целенасочени въпроси относно удовлетворението от различни елементи на работата като натоварване, задачи, ресурси и физическо работно пространство.
• Кариерно израстване: въпроси относно възможностите за развитие, подкрепа за усъвършенстване на умения/роли, справедливи политики за повишение.
• Управление: въпросите оценяват ефективността на мениджъра при неща като обратна връзка, подкрепа, комуникация и отношения на доверие.
• Култура и ценности: попитайте дали разбират целта/ценностите на компанията и доколко работата им се съгласува. Също чувство за работа в екип и уважение.

💡 Excel в интервюто си с 32 примера за интервю с мотивационни въпроси (с примерни отговори)

Тест за мотивация на служителите относно вътрешните мотиватори

1. Колко важно е за вас работата ви да е интересна?

• Много важно
• Донякъде важно
• Не толкова важно

2. До каква степен се чувствате предизвикани и стимулирани в настоящата си роля?

• Голяма степен
• В умерена степен
• Много малко

3. Доколко сте доволни от степента на автономност и независимост, която имате в работата си?

• Много доволен
• Донякъде доволен
• Не са доволни

4. Колко важно е непрекъснатото учене и развитие за вашето удовлетворение от работата?

• Изключително важно
• важно
• Не толкова важно

5. До каква степен сте готови да поемете нови задачи?

• До голяма степен
• До някъде
• Много малка степен

6. Как бихте оценили чувството си за растеж и напредък в сегашната си позиция?

• отличен
• добър
• Справедливо или лошо

7. Как работата ви в момента допринася за чувството ви за самореализация?

• Допринася много
• Донякъде допринася
• Не допринася много

Безплатни шаблони за обратна връзка от AhaSlides

Разкрийте мощни данни и намерете това, което тиктака вашите служители, за да стимулират организационния успех.

Общо проучване за обратна връзка за събития

Анкета за ангажираност на екипа

Проучване на проблемите на околната среда

Тест за мотивация на служителите относно външните мотиватори

1. Доколко сте доволни от сегашното си ниво на възнаграждение (заплата/възнаграждения)?

• Много доволен
• Доволен
• Неудовлетворен

2. До каква степен общият ви компенсационен пакет отговаря на вашите нужди?

• До голяма степен
• До някъде
• Много малко

3. Как бихте оценили наличието на възможности за кариерно развитие във вашия отдел?

• отличен
• добър
• Справедливо или лошо

4. Колко подкрепя вашият мениджър, за да ви помогне да постигнете целите си за професионално развитие?

• Много подкрепящ
• Донякъде подкрепящо
• Не много подкрепящо

5. Как бихте оценили текущото си състояние на баланс между работа и личен живот?

• Много добър баланс
• ОК баланс
• Лош баланс

6. Като цяло, как бихте оценили други предимства (здравно осигуряване, пенсионен план и т.н.)?

• Отличен пакет от предимства
• Адекватен пакет от обезщетения
• Неадекватен пакет от обезщетения

7. Колко сигурни се чувствате в настоящата си работа?

• Много сигурно
• Донякъде сигурен
• Не много сигурно

💡 Развийте се като най-продуктивното си аз, като използвате нашите съвети за подобряване на самоопределянето.

Тест за мотивация на служителите относно удовлетвореността от работата

Тест за мотивация на служителите за кариерно израстване

1. Колко адекватни са възможностите за кариерно развитие във вашата организация?

• Много адекватен
• Адекватен
• Неадекватно

2. Можете ли да видите ясни пътища за професионално развитие и напредък във вашата роля?

• Да, виждат се чисти пътища
• Донякъде, но пътищата могат да бъдат по-ясни
• Не, пътищата са неясни

3. Колко ефективна е вашата компания при идентифицирането на вашите умения и способности за бъдещи роли?

• Много ефективен
• Донякъде ефективен
• Не много ефективно

4. Получавате ли редовна обратна връзка от вашия мениджър, за да подпомогнете кариерното си развитие?

• Да, често
• От време на време
• Рядко или никога

5. Доколко се чувствате подкрепени да продължите допълнително обучение, за да усъвършенствате уменията си?

• Много поддържан
• Подкрепа
• Не се поддържа много

6. Каква е вероятността да останете в компанията след 2-3 години?

• Много вероятно
• Вероятно
• малко вероятно

7. Като цяло доколко сте доволни от възможностите за кариерно израстване в сегашната ви позиция?

• Много доволен
• Доволен
• Неудовлетворен

Тест за мотивация на служителите по мениджмънт

1. Как бихте оценили качеството на обратната връзка и насоките, които получавате от вашия мениджър?

• отличен
• добър
• Справедлив
• беден
• Много Лошо

2. Доколко вашият мениджър е на разположение за насоки, подкрепа или сътрудничество, когато е необходимо?

• Винаги на разположение
• Обикновено налични
• Понякога на разположение
• Рядко се предлага
• Никога не се предлага

3. Колко ефективно вашият мениджър признава вашия принос и постижения в работата?

• Много ефективно
• Ефективно
• Донякъде ефективно
• Минимално ефективно
• Не е ефективно

4. Удобно ми е да отнасям служебните проблеми/притеснения на моя мениджър.

• Категорично съгласен
• Съгласен съм
• Нито съгласен, нито несъгласен
• не съм съгласен
• Силно несъгласие

5. Като цяло, как бихте оценили лидерските способности на вашия мениджър?

• отличен
• добър
• Адекватен
• Справедлив
• беден

6. Какви други коментари имате за това как вашият мениджър може да ви помогне да подкрепите мотивацията си за работа? (отворен въпрос)

Тест за мотивация на служителите относно културата и ценностите

1. Разбирам как работата ми допринася за целите и ценностите на организацията.

• Категорично съгласен
• Съгласен съм
• Нито съгласен, нито несъгласен
• не съм съгласен
• Силно несъгласие

2. Моят работен график и отговорности са в съответствие с културата на моята организация.

• Категорично съгласен
• Съгласен съм
• Донякъде съгласен/несъгласен
• не съм съгласен
• Силно несъгласие

3. Чувствам се уважаван, доверен и ценен като служител в моята компания.

• Категорично съгласен
• Съгласен съм
• Нито съгласен, нито несъгласен
• не съм съгласен
• Силно несъгласие

4. Колко добре чувствате, че вашите ценности са в съответствие с ценностите на компанията?

• Много добре подравнени
• Добре подравнени
• Neutral
• Не е много добре подравнен
• Изобщо не е подравнен

5. Колко ефективно вашата организация комуникира своята визия, мисия и ценности на служителите?

• Много ефективно
• Ефективно
• Донякъде ефективно
• Неефективно
• Много неефективно

6. Като цяло, как бихте описали културата на вашата организация?

• Позитивна, подкрепяща култура
• Неутрално/Без коментар
• Отрицателна, неподкрепяща култура

Вълнувам. Ангажирайте се. Excel.

Добави вълнение намлява мотивиране на вашите срещи с AhaSlides' динамична функция за тест💯

За вкъщи

Провеждането на мотивационен въпросник за служители е мощен начин за организациите да получат представа за това, което има значение.

Чрез разбиране както на вътрешните, така и на външните мотиватори, както и измерване на нивата на удовлетворение от ключови фактори като управление, култура и кариерно израстване - компаниите могат да идентифицират конкретни действия и стимули за изграждане на продуктивна работна сила.

Често задавани въпроси