Персонализираният план за обучение носи по-голяма ангажираност на служителите, което води до по-добро представяне на работата и по-ниско текучество. Но работодателите трябва да внимават. Неефективното обучение може бързо да погълне голяма част от времето на служителите и бюджета на компанията.
И така, как да успеете с персонализиран план за обучение? Тази статия предлага най-добрите съвети за създаване на персонализиран план за обучение работят най-добре за вашата организация.
Съдържание
Съвети за по-добра ангажираност
Ангажирайте обучаемите си
Започнете смислена дискусия, получете полезна обратна връзка и обучете служителите си. Регистрирайте се, за да вземете безплатен шаблон AhaSlides
🚀 Вземете безплатен тест☁️
Какво е персонализиран план за обучение?
Персонализираното обучение има за цел да предостави персонализирано съдържание, което да отговаря на силните, слабите страни, нуждите и интересите на обучаемите. Тя има за цел да даде възможност на студентите да гласуват и избират какво, как, кога и къде да овладеят знанията и уменията си - да осигури гъвкавост и подкрепа, за да гарантира овладяване при възможно най-високите стандарти.
Според Education Elements основните четири на персонализираното обучение включват:
- Гъвкаво съдържание и инструменти: Това е процесът на използване на основополагащо, адаптивно и много адаптивно съдържание, за да помогне на ученика да подобри своето учене в диференциран път, темп и задачи за изпълнение.
- Целенасочено обучение: Инструкторите използват различни методи на преподаване и учене, за да отговорят на специфични нужди на учениците и учебни цели, например малки групи, 1-1 и стратегически групи.
- Отражение и собственост на учениците: Започва с непрекъснат размисъл и обучаемите се научават да си поставят цели и да имат автентичен избор, за да се подобрят за своето обучение.
- Решения, управлявани от данни: На обучаемите се предоставят възможности да прегледат своите данни и вземане на решения за обучение въз основа на тези данни.
💡Вслушайте се и в гласа на вашия служител от най-доброто проучване, AhaSlides. Разгледайте: Проучване на удовлетвореността на служителите – най-добрият начин да създадете такъв през 2023 г
Какви са примерите за персонализирани планове за обучение?
Как работи персонализираното обучение? Тези примери са най-добрите обяснения, които ще ви помогнат да разберете по-добре персонализирания план за обучение:
Персонално обучение 1 на 1: Това е най-често срещаната форма на персонализирано обучение. Често се случва във фитнес центъра, където професионален треньор ръководи само един обучаем. Той или тя е отговорен за целия процес на усъвършенстване на обучаемия и персонализиране на плана за обучение, за да отговори на техните нужди. Без съмнение най-голямата полза е, че всяка тренировка, която правите в обстановка един на един с опитен треньор, бързо ще съкрати разстоянието ви до желаната фитнес цел.
Обучение 1 към 1: В днешно време много образователни центрове предлагат обучение 1-към-1, като например изучаване на чужд език. Много хора с натоварени графици предпочитат тази форма на обучение, тъй като е проектирана да отговаря на техния график, с повече взаимодействие с по-малко разсейвания, което води до по-добри резултати.
Менторство: Това е добър пример за персонализиран корпоративен план за обучение. Това е комбинация от обучение и социално взаимодействие. На работното място компаниите често организират служители без опит, особено новодошлите, да търсят съвет, обучение и подкрепа от по-опитен старши. Това може бързо да преодолее празнината в уменията и знанията, която липсва на неопитните служители.
Какво правят организациите по света в момента?
Независимо дали става въпрос за големи или малки компании, инвестициите в талант винаги са необходими. Дъсерт внедри видео библиотека, платформа, подобна на Youtube, за да помогне на служителите да овладеят уменията си по по-удобен и персонализиран начин. Работи на принципа на машинното обучение и предоставя периодични препоръки въз основа на целите на потребителя или потенциални възможности за растеж.
В допълнение, "Макдоналдс" наскоро стартира програма за електронно обучение по заявка, наречена Fred, дилема за бездискови работници, която позволява на всички нива на служителите да имат достъп до най-новите актуализирани обучителни материали чрез компютър, таблет и мобилен телефон.
Междувременно, LaSalle го прави по-прост. Като често питат служителите си кои слаби места искат да укрепят и какви умения искат да придобият, те се уверяват, че всички гласове се чуват и екипът от наставници и обучители работят усилено, за да го изпълнят.
Как да създадете безплатно онлайн персонализирано обучение за служители?
„Всеки служител има нещо уникално, върху което иска да работи, и освен това се учи по различни начини.“ - – Sirmara Campbell Twohill, SHRM-CP, LaSalle Network
Когато проектирате персонализирано корпоративно обучение за служителите, удобството, цената и ефективността са това, за което се интересуват почти всички организации. По този начин тенденцията за инвестиране в онлайн персонализирано обучение е експоненциална. Ето 4-те най-добри стратегии за подкрепа на персонализирано обучение на работното място:
#1. Разберете обучаемите
Първо, успешната персонализирана корпоративна програма започва с разбиране на обучаемите, техните стилове на учене и от какво се нуждаят. Нека зададем тези въпроси, когато искате да започнете да персонализирате плана за обучение за вашите служители:
- Как се учи този служител? Докато някои служители може да учат най-добре с визуални и аудио материали, други предпочитат да учат с практически дейности.
- Каква е неговата или нейната скорост на учене? Не всички учат с еднакво темпо. Дори един и същи човек научава различни умения с различно темпо.
- Какво иска да научи тя или той? Съсредоточете се върху болезнените точки. Някои служители може да искат да научат нови умения, за да напреднат в кариерата си, докато други може да искат да научат нови умения за личностно израстване.
- На какво са отговорили другите? От решаващо значение е да разгледате данните на предишни обучаеми или да разгледате какво са харесвали обучаемите в миналото и да направите препоръки въз основа на това.
#2. Създайте списък с умения
Описът на уменията е изчерпателен списък на всички преживявания, професионални умения, и образователни квалификации на служителите в една организация. Това е стратегически бизнес инструмент, който помага на организациите да разберат дали настоящите умения на служителите са достатъчни, за да постигнат целите им и къде са пропуските в уменията. Той също така помага на професионалистите в областта на човешките ресурси да ръководят организацията в ключови фокусни области като набиране на персонал, управление на таланти, обучение и развитие и стратегическо планиране на работната сила.
#3. Възползвайте се от електронното обучение
Персонализираният план за обучение може да струва цяло състояние, докато вътрешното наставничество и коучинг са ефективни по някакъв начин, той не може да гарантира, че всички възрастни и новокурсници могат да се съчетаят един с друг от първия път. Рентабилно е използването на платформа за електронно обучение да адаптирате програмата за обучение. Изградете различни персонализирани пътеки за обучение и им предложете избор и опции в техните курсове за електронно обучение.
#3. Създайте интерактивни модули за обучение
Няма по-добър начин да направите обучението по-ангажиращо чрез използване на интерактивни модули за обучение, с други думи, насърчаване на обучаемите да взаимодействат активно със съдържанието. Тези модули могат да включват разнообразие от интерактивни елементи като викторини, симулации, дигитално разказване на истории и сценарии за разклоняване. Например, можете да създадете класация, за да проследявате напредъка на служителите, да предлагате значки за завършване на модули или да създадете лов което изисква служителите да намират информация в рамките на курса.
💡Ако имате нужда от помощ с интерактивен персонализиран план за обучение, AhaSlides вероятно е най-добрият инструмент за представяне с безплатни завладяващи шаблони за персонализиране на анкети на живо, тестове и други с елементи на игровизация.
Често задавани въпроси
Как да създам личен план за обучение?
За да създадете личните си планове за обучение, можете да започнете да идентифицирате целите си, като използвате рамката SMART и след това изберете подходяща платформа за електронно обучение като Udemy или Coursera. Създайте график за обучение и се придържайте към него. Съветът е да зададете напомняния и известия, които да ви помогнат да останете на път. Превърнете ученето в навик, само хората с постоянство печелят играта.
Как да напиша собствена програма за обучение?
Как да напиша собствена програма за обучение?
– По-добре е да имате поставяне на цели, както краткосрочните, така и дългосрочните са от съществено значение. Всички цели трябва да следват рамката SMART и да бъдат постижими, конкретни и измерими.
– Определете задачите, които са необходими за постигане на целите.
– Подробният график е важен, кога да го правите, колко време отнема всяка задача и колко често е, за да бъде вашето обучение ефективно.
– Отделете време, за да получите обратна връзка, проверете напредъка и дайте някои алтернативи, ако инициалите не работят добре.
