Как да Ace the Преглед в края на годината? Какво да кажем в годишния преглед? Дори и да не сте добри в писането, прегледът в края на годината е задължителен за години напред. Вижте най-доброто ръководство плюс примери и фрази, за да напишете най-добрия си преглед в края на годината.
Прегледите в края на годината могат да бъдат много полезни за една компания по много начини. Когато организациите знаят как да се възползват максимално от прегледите в края на годината, това ще бъде конкурентно предимство за компаниите да останат пред своите конкуренти. И физически лица, разбира се, да станат по-добра версия на себе си.
Съдържание
Съвети за по-добра ангажираност
Търсите инструмент за ангажиране на работа?
Използвайте забавен тест на AhaSlides, за да подобрите работната си среда. Регистрирайте се, за да вземете безплатен тест от библиотеката с шаблони на AhaSlides!
🚀 Вземете безплатен тест☁️
Цели на прегледа в края на годината
Прегледите в края на годината са обичайна практика както за физически лица, така и за фирми, за да разсъждават върху изминалата година и да планират за следващата година. Докато някои хора може да гледат на прегледа в края на годината като на досадна задача, всъщност това е важна практика, която служи на няколко цели, особено в професионална среда.
Оценете производителността
Една от основните цели на прегледа в края на годината е да се оцени представянето. В професионална среда това означава да погледнете назад към целите, които сте си поставили за годината, и да оцените колко добре са били постигнати. Този процес помага на хората и организациите да идентифицират успехи, предизвикателства и възможности за растеж.
План за бъдещето
Друга важна цел на прегледа в края на годината е да се планира бъдещето. Въз основа на успехите и предизвикателствата от изминалата година, отделни лица и организации могат да си поставят нови цели за следващата година. Този процес помага да се гарантира, че усилията са фокусирани върху постигането на най-важните цели и че ресурсите са разпределени по подходящ начин.
Признавайте постиженията
Отделете време за преглед на постижения на изминалата година също е важна цел на прегледа в края на годината. Тази практика помага на хората и организациите да признаят упоритата работа и усилията, положени за постигането на тези постижения. Признаването на постиженията също може да помогне за повишаване на морала и мотивацията за следващата година.
Определете области за подобрение:
Прегледът в края на годината също помага да се идентифицират области за подобрение. Тази практика помага на хората и организациите да определят областите, в които трябва да се направят промени, за да се подобри представянето или да се постигнат нови цели. Идентифицирането на области за подобрение също може да помогне за предотвратяване на повтарянето на минали грешки.
Предоставете обратна връзка
Прегледът в края на годината също предоставя възможност за обратна връзка. Индивидите могат да предоставят обратна връзка за собственото си представяне, докато мениджърите могат да предоставят обратна връзка за изпълнението на членовете на техния екип. Този процес може да помогне на хората да идентифицират области, в които се нуждаят от допълнителна подкрепа или обучение, и може също така да помогне на мениджърите да идентифицират области, в които членовете на техния екип се отличават или се борят.
Как да напиша преглед в края на годината? (9 съвета за практика)
Прегледът в края на годината е ценна възможност да разсъждавате върху изминалата си година и да поставите основата за вашия растеж и успех през следващата година. Като следвате тези съвети, можете да напишете цялостен и ефективен преглед в края на годината, който ще ви помогне да постигнете целите си и да продължите да растете и да се развивате.
- Започнете рано: Не чакайте до последния момент, за да започнете своя преглед в края на годината. Дайте си достатъчно време да обмислите изминалата година, да съберете мислите си и да напишете добре организиран преглед.
- Бъдете честни и обективни: Когато размишлявате за изминалата година, бъдете честни със себе си и избягвайте да подслаждате своите постижения или провали. Разпознайте своите силни и слаби страни и идентифицирайте области за растеж.
- Използвайте конкретни примери: Когато обсъждате вашите постижения и предизвикателства, използвайте конкретни примери, за да илюстрирате вашите точки. Това ще направи прегледа ви в края на годината по-смислен и ще демонстрира вашата стойност за вашата организация или личен растеж.
- Фокусирайте се върху резултатите: Когато става дума за постижения, трябва да се съсредоточите върху резултатите и резултатите, които сте постигнали, вместо просто да изброявате отговорностите си. Подчертайте влиянието, което сте направили, и стойността, която сте донесли на вашата организация или личен живот.
- Анализирайте предизвикателствата: Помислете за предизвикателства с които се сблъскахте през последната година, както лични, така и професионални. Помислете какво е причинило тези предизвикателства и как сте ги преодолели. Научихте ли нещо от тези преживявания, което ще ви помогне в бъдеще?
- Включете обратна връзка: Ако сте получили обратна връзка от колеги или ръководители през изминалата година, включете я във вашия преглед в края на годината. Това демонстрира вашата готовност да слушате и да се учите от другите и може да покаже вашия ангажимент към самоусъвършенстване.
СЪВЕТ: Използване на инструменти за съвместно проучване като AhaSlides за подобряване на реакцията и анализа в реално време.
- Не забравяйте да празнувате: Важно е да отпразнувате постиженията и успехите си през изминалата година. Отделете време, за да признаете своята упорита работа и постижения и да ги използвате като мотивация, за да продължите да растете и да успявате.
- Поставяне на цели: Използвайте своя преглед в края на годината, за да си поставите конкретни, измерими цели за следващата година. Уверете се, че тези цели са съобразени с вашите лични и/или професионални стремежи и задайте план за постигането им.
- Редактирайте и коригирайте: След като напишете годишния си преглед, отделете малко време, за да го редактирате и коригирате. Уверете се, че е ясен, кратък и без грешки.
Примери за преглед в края на годината
Пример за личен преглед в края на годината
С наближаването на края на годината е подходящо време да помислим за изминалата година и да си поставим цели за предстоящата. В личния преглед в края на годината можете да обмислите вашите лични цели, постижения и области за подобрение през изминалата година.
Размисъл върху личните цели
В началото на годината си поставих няколко лични цели, включително по-редовни упражнения, четене на повече книги и прекарване на повече време с приятели и семейство. Поглеждайки назад, с гордост мога да кажа, че постигнах всички тези цели. Създадох си навик да спортувам три пъти седмично, прочетох 20 книги през годината и положих усилия да планирам повече излети с любимите си хора.
Поставяне на нови лични цели
Въз основа на предишни разсъждения може да идентифицирате няколко нови лични цели за следващата година. Например:
- Планирайте поне едно излизане с приятели или семейство всеки месец
- Ограничаване на времето, прекарано в социални медии и телевизия, за да се даде повече време за четене и личностно развитие
- Прилагане на ежедневна рутина, която включва упражнения, медитация и поставяне на цели
Пример за преглед на представянето в края на годината
Когато става въпрос за годишен преглед на представянето на работата, мениджърите или лидерите могат да пишат оценки за неговите или нейните постижения, предизвикателства, области на растеж и предлага планове за следващата година.
Постижения
През изминалата година постигнахте няколко важни етапа. Признах за вашия принос в нашата компания няколко проекта, които са предсрочни и получиха признание от други колеги. Вие също поехте инициативата да развиете уменията си в управлението на проекти и посетихте курс за професионално развитие, за да подобрите своите лидерски умения.
Области за растеж
Въз основа на моите наблюдения през изминалата година, идентифицирах няколко области, в които да се развивате. Една област е да продължите да развивате своите лидерски умения, особено по отношение на мотивирането и управлението на членовете на екипа. Препоръчително е да се съсредоточите върху подобряването на вашите умения за управление на времето и приоритизиране, така че да можете да се справите с работното ми натоварване и да избегнете ненужния стрес.
Пример за преглед в края на бизнес годината
Ето извадка от преглед в края на годината за бизнес в отчета с техните заинтересовани страни. Тя трябва да предостави стойността и ползите, които заинтересованите страни са получили през изминалата година и причината да продължат да си сътрудничат с компанията през следващата година.
„Уважаеми заинтересовани страни,
Тъй като приключваме още една година, искам да използвам тази възможност, за да обмисля напредъка, който сме постигнали като бизнес, и да споделя плановете си за бъдещето.
Тази година беше предизвикателна, но и пълна с възможности за растеж и иновации. Горди сме да съобщим, че постигнахме много от нашите цели, включително увеличаване на приходите и разширяване на нашата клиентска база.
Гледайки напред, ние сме развълнувани да продължим да надграждаме тази инерция. Нашият фокус за следващата година ще бъде върху разширяването на нашата продуктова линия, повишаването на ефективността и продължаването на иновациите, за да отговорим на нуждите на нашите клиенти.
Фрази за преглед в края на 35 години
Ако не знаете какво да напишете в преглед на представянето, независимо дали сте мениджър или служител, ето пълния списък с фрази за преглед в края на годината, които можете да поставите във формуляра си за преглед.
Постижение
1. Демонстрира изключителна способност за бързо учене и прилагане на нови умения.
2. Показа силна инициатива в търсенето на възможности за развитие на нови умения и знания.
3. Постоянно показва високо ниво на компетентност в [специфично умение или област].
4. Успешно приложено [специфично умение или област] за постигане на изключителни резултати в [проект/задача].
5. Демонстрирани отлични умения за решаване на проблеми, последователно намиране на творчески решения на сложни проблеми.
6. Разработихте нов набор от умения, които значително допринесоха за успеха на проекта/екипа/компанията.
7. Непрекъснато усъвършенстване [специфично умение или област] чрез непрекъснато обучение и възможности за развитие.
8. Показа силна работна етика и отдаденост за подобряване на [специфично умение или област], за да постигне личен/професионален растеж.“
9. Допринесе положително за културата на работното място, насърчавайки работата в екип и сътрудничеството.
10. Демонстрирани силни лидерски умения при насочване на екипа към постигане на нашите цели.
Недостатъци
11. Демонстрирал склонност към отлагане или лесно се разсейвал, което се отразило негативно на продуктивността.
12. Получих обратна връзка относно [конкретно поведение или представяне] и се затрудних да направя подобрения.
13. Пропуснати важни детайли или допуснати грешки, изискващи коригиращи действия.
14. Срещнати предизвикателства, свързани със сътрудничеството или комуникацията с членовете на екипа, водещи до забавяния или недоразумения.
15. Борете се с управлението на времето и приоритизирането, което води до незавършена или недовършена работа.
16. Трудности при справяне със стреса или работното натоварване, което води до намалена продуктивност или прегаряне.
17. Изпитани трудности при адаптиране към промените на работното място, включително [специфични промени].
Нуждаете се от подобрение
18. Идентифицирани възможности за подобряване на [конкретно умение или област] и проактивно търсени възможности за обучение и развитие.
19. Демонстрира готовност за получаване на обратна връзка и предприе действия за насочване към области за подобрение.
20. Пое допълнителни отговорности за развиване на умения и натрупване на опит в области на слабост.
21. Призна значението на подобряването на [конкретно умение или област] и съзнателно го приоритизира през годината.
22. Направи крачки в подобряването на [конкретно умение или област] и постоянно демонстрира напредък през годината.
23. Пое отговорността за грешките и активно работеше, за да се поучи от тях и да се подобри.
24. Разпозна области с повече внимание и предприе стъпки за подобряване на общата производителност.
Поставяне на цели
25. Участвали в обучителни програми или семинари, фокусирани върху области, нуждаещи се от подобрение.
26. Идентифицирани бариери пред успеха и разработени стратегии за преодоляването им.
27. Ангажирани в текуща саморефлексия за идентифициране на области за подобрение и поставяне на цели за следващата година.
28. Ревизирани и коригирани цели, ако е необходимо, за да се гарантира, че остават уместни и постижими.
29. Поставяйте си предизвикателни, но постижими цели, които ме тласнаха да израствам и развивам уменията си.
30. Идентифицирах потенциални пречки за постигане на целите си и разработих стратегии за преодоляването им.
Бизнес преглед
31. Надхвърлихме нашите цели за приходи за годината и постигнахме силна рентабилност.
32. Клиентската ни база нарасна значително и получихме положителна обратна връзка за нашите продукти/услуги.
33. Въпреки предизвикателствата, породени от пандемията, ние се адаптирахме бързо и запазихме дейността си, като гарантираме непрекъснатост на бизнеса си.
34. Ние инвестирахме в нашите служители и създадохме положителна култура на работното място, която доведе до висока удовлетвореност и задържане на служителите.
35. Демонстрирахме ангажимент към корпоративната социална отговорност чрез прилагане на устойчиви практики, подкрепа на местните общности и дарения за благотворителни каузи.
Заключителни мисли
Много хора смятат, че прегледът на ефективността е по-пристрастен и субективен. Но прегледът в края на годината винаги е двупосочна комуникация между компанията и служителя и другите заинтересовани страни, вас и вас. Това е най-добрият повод да се направи равносметка на нещата, които са били ценни, и нещата, които не са от предходната година.
Ref: Forbes
