আপনার ভীতিকর বছরের শেষ পর্যালোচনা? চিন্তা করবেন না - আমরা আপনাকে কভার করেছি! আপনি একজন অভিজ্ঞ পেশাদার হন বা সঠিক শব্দ খুঁজে পেতে সংগ্রাম করছেন, এই চূড়ান্ত নির্দেশিকা আপনাকে আত্মবিশ্বাসের সাথে আপনার পর্যালোচনা করতে সাহায্য করবে।
একটি শক্তিশালী বছরের শেষ পর্যালোচনা শুধুমাত্র চেক করার জন্য অন্য একটি বাক্স নয় - এটি আপনার কৃতিত্বগুলি প্রদর্শন করার, বৃদ্ধির প্রতি প্রতিফলিত করার এবং ভবিষ্যতের সাফল্যের জন্য নিজেকে সেট করার সুযোগ। প্রতিষ্ঠানের জন্য, এই পর্যালোচনাগুলি অন্তর্দৃষ্টির সোনার খনি যা প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা চালায়। ব্যক্তিদের জন্য, তারা আপনার প্রভাবকে হাইলাইট করার এবং আপনার কর্মজীবনের পথ তৈরি করার শক্তিশালী সুযোগ।
এই নির্দেশিকায়, আমরা আপনাকে যা যা জানা দরকার তার মধ্য দিয়ে চলে যাব: থেকে আকর্ষক কৃতিত্ব তৈরি করা থেকে গঠনমূলকভাবে চ্যালেঞ্জ মোকাবেলা. প্লাস, আমরা শেয়ার করব বাস্তব উদাহরণ এবং প্রমাণিত বাক্যাংশ আপনাকে একটি পর্যালোচনা লিখতে সাহায্য করতে যা সত্যিই আপনার সেরা কাজকে প্রতিনিধিত্ব করে।
আপনার বছরের শেষ মিটিং ইন্টারেক্টিভ এবং অর্থপূর্ণ করুন
AhaSlides-এর দর্শক সম্পৃক্ততা টুলের সাহায্যে দলের জয় উদযাপন করুন, একসাথে অগ্রগতি পর্যালোচনা করুন এবং ভবিষ্যতের জন্য পরিকল্পনা করুন।
সুচিপত্র
কিভাবে একটি বছরের শেষ পর্যালোচনা লিখুন
একটি বছর শেষে পর্যালোচনা আপনার বিগত বছরের প্রতিফলন এবং আসন্ন বছরে আপনার বৃদ্ধি এবং সাফল্যের মঞ্চ নির্ধারণ করার একটি মূল্যবান সুযোগ। এই টিপসগুলি অনুসরণ করে, আপনি একটি বিস্তৃত এবং কার্যকর বছরের শেষ পর্যালোচনা লিখতে পারেন যা আপনাকে আপনার লক্ষ্যগুলি অর্জন করতে এবং বৃদ্ধি এবং বিকাশ অব্যাহত রাখতে সহায়তা করবে।
- তাড়াতাড়ি শুরু করুন: আপনার বছরের শেষ পর্যালোচনা শুরু করার জন্য শেষ মিনিট পর্যন্ত অপেক্ষা করবেন না। নিজেকে গত বছরের প্রতিফলন করার জন্য যথেষ্ট সময় দিন, আপনার চিন্তাগুলি সংগ্রহ করুন এবং একটি সুসংগঠিত পর্যালোচনা লিখুন।
- সৎ এবং উদ্দেশ্য হতে: বিগত বছরের প্রতিফলন করার সময়, নিজের সাথে সৎ থাকুন এবং আপনার সাফল্য বা ব্যর্থতাগুলিকে চিনির আবরণ এড়িয়ে চলুন। আপনার শক্তি এবং দুর্বলতা চিনুন, এবং বৃদ্ধির জন্য ক্ষেত্র চিহ্নিত করুন.
- নির্দিষ্ট উদাহরণ ব্যবহার করুন: আপনার অর্জন এবং চ্যালেঞ্জ নিয়ে আলোচনা করার সময়, আপনার পয়েন্টগুলি ব্যাখ্যা করার জন্য নির্দিষ্ট উদাহরণ ব্যবহার করুন। এটি আপনার বছরের শেষ পর্যালোচনাকে আরও অর্থবহ করে তুলবে এবং আপনার প্রতিষ্ঠান বা ব্যক্তিগত বৃদ্ধির জন্য আপনার মূল্য প্রদর্শন করবে।
- ফলাফলের উপর ফোকাস করুন: যখন কৃতিত্বের কথা আসে, তখন শুধুমাত্র আপনার দায়িত্বগুলি তালিকাভুক্ত করার পরিবর্তে আপনার অর্জন করা ফলাফল এবং ফলাফলের উপর ফোকাস করা উচিত। আপনি যে প্রভাব তৈরি করেছেন এবং আপনার প্রতিষ্ঠান বা ব্যক্তিগত জীবনে আপনি যে মূল্য এনেছেন তা হাইলাইট করুন।
- চ্যালেঞ্জ বিশ্লেষণ করুন: ব্যক্তিগত এবং পেশাগত উভয় ক্ষেত্রেই গত এক বছরে আপনি যে চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হয়েছেন সে সম্পর্কে চিন্তা করুন। এই চ্যালেঞ্জগুলির কারণ কী এবং আপনি কীভাবে তাদের কাটিয়ে উঠলেন তা বিবেচনা করুন। আপনি কি এই অভিজ্ঞতা থেকে কিছু শিখেছেন যা ভবিষ্যতে আপনাকে সাহায্য করবে?
- প্রতিক্রিয়া অন্তর্ভুক্ত করুন: আপনি যদি গত এক বছরে সহকর্মী বা সুপারভাইজারদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া পেয়ে থাকেন, তাহলে বছরের শেষ সারাংশে এটি অন্তর্ভুক্ত করুন। এটি অন্যদের কাছ থেকে শুনতে এবং শেখার জন্য আপনার ইচ্ছুকতা প্রদর্শন করে এবং স্ব-উন্নতির প্রতি আপনার প্রতিশ্রুতি দেখাতে পারে।
বছরের শেষ পর্যালোচনা উদাহরণ
ব্যক্তিগত বছরের শেষ পর্যালোচনা উদাহরণ
বছর শেষ হওয়ার সাথে সাথে, বিগত বছরের প্রতিফলন এবং আসন্ন বছরের জন্য লক্ষ্য নির্ধারণ করার জন্য এটি একটি ভাল সময়। বছরের শেষের ব্যক্তিগত পর্যালোচনায়, আপনি আপনার ব্যক্তিগত লক্ষ্য, কৃতিত্ব এবং বিগত বছরে উন্নতির ক্ষেত্রগুলিকে প্রতিফলিত করতে পারেন।
ব্যক্তিগত লক্ষ্য প্রতিফলন
বছরের শুরুতে, আমি আরও নিয়মিত ব্যায়াম করা, আরও বই পড়া এবং বন্ধু এবং পরিবারের সাথে আরও বেশি সময় কাটানো সহ বেশ কয়েকটি ব্যক্তিগত লক্ষ্য নির্ধারণ করেছি। পিছনে ফিরে তাকালে, আমি বলতে গর্বিত যে আমি এই সমস্ত লক্ষ্য অর্জন করেছি। আমি সপ্তাহে তিনবার ব্যায়াম করার অভ্যাস করেছি, সারা বছর 20টি বই পড়ি এবং আমার প্রিয়জনদের সাথে আরও ভ্রমণের পরিকল্পনা করার চেষ্টা করেছি।
[বছর সন্নিবেশ করান] মূল হাইলাইট
- আমাদের ক্লায়েন্ট পোর্টালের পুনঃডিজাইন নেতৃত্বে, ব্যবহারকারীর সন্তুষ্টি 25% বৃদ্ধি করে
- নির্ধারিত সময়ের আগে 5টি বড় প্রকল্প সরবরাহ করতে 3 জনের একটি দল পরিচালনা করেছে
- টিম উত্পাদনশীলতায় 10 ঘন্টা/সপ্তাহ সাশ্রয় করে একটি নতুন ওয়ার্কফ্লো সিস্টেম প্রয়োগ করেছে৷
- প্রকল্প ব্যবস্থাপনায় উন্নত সার্টিফিকেশন সম্পন্ন
নতুন ব্যক্তিগত লক্ষ্য নির্ধারণ
Based on previous reflections, you might identify several new personal goals for the upcoming year. For example:
- প্রতি মাসে বন্ধুবান্ধব বা পরিবারের সাথে অন্তত একটি বেড়াতে যাওয়ার পরিকল্পনা করুন
- পড়া এবং ব্যক্তিগত বিকাশের জন্য আরও সময় দেওয়ার জন্য সোশ্যাল মিডিয়া এবং টেলিভিশনে ব্যয় করা সময় সীমিত করা
- ব্যায়াম, ধ্যান, এবং লক্ষ্য-সেটিং অন্তর্ভুক্ত একটি দৈনিক রুটিন বাস্তবায়ন
কর্মচারী পর্যালোচনা উদাহরণ
When it comes to job performance year end review, the managers or leaders can write appraisals on his or her achievements, challenges, areas of growth, and suggest plans for the upcoming year.
কৃতিত্ব
গত এক বছরে, আপনি বেশ কিছু উল্লেখযোগ্য মাইলফলক অর্জন করেছেন। আমি আমাদের কোম্পানির বেশ কয়েকটি প্রকল্পে আপনার অবদান স্বীকার করছি, যেগুলি নির্ধারিত সময়ের আগে এবং অন্যান্য সহকর্মীদের কাছ থেকে স্বীকৃতি পেয়েছে৷ আপনি প্রকল্প পরিচালনায় আপনার দক্ষতা বিকাশের উদ্যোগ নিয়েছেন এবং আপনার নেতৃত্বের দক্ষতা উন্নত করার জন্য একটি পেশাদার বিকাশ কোর্সে অংশ নিয়েছেন।
বৃদ্ধির ক্ষেত্র
গত এক বছরে আমার পর্যবেক্ষণের উপর ভিত্তি করে, আমি আপনার বৃদ্ধির জন্য বেশ কয়েকটি ক্ষেত্র চিহ্নিত করেছি। একটি ক্ষেত্র হল আপনার নেতৃত্বের দক্ষতা বিকাশ চালিয়ে যাওয়া, বিশেষ করে দলের সদস্যদের অনুপ্রাণিত করা এবং পরিচালনা করার ক্ষেত্রে। আপনার সময় পরিচালনার দক্ষতা এবং অগ্রাধিকারের উন্নতিতে ফোকাস করার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে, যাতে আপনি আমার কাজের চাপের উপরে থাকতে পারেন এবং অপ্রয়োজনীয় চাপ এড়াতে পারেন।
ব্যবসার বছরের শেষের পর্যালোচনার উদাহরণ
Here is a sample year-end review for a business in its report to its stakeholders. It should deliver the value and benefits its stakeholders have received in the past year and the reason for continuing to collaborate with the company in the next year:
সম্মানিত স্টেকহোল্ডারগণ,
আমরা আরেকটি বছর শেষ করার সাথে সাথে, আমি একটি ব্যবসা হিসাবে আমরা যে অগ্রগতি করেছি তা প্রতিফলিত করার এবং ভবিষ্যতের জন্য আমাদের পরিকল্পনাগুলি ভাগ করে নেওয়ার এই সুযোগটি নিতে চাই।
এই বছরটি চ্যালেঞ্জিং ছিল, তবে বৃদ্ধি এবং উদ্ভাবনের জন্যও পূর্ণ সুযোগ রয়েছে। আমরা জানাতে পেরে গর্বিত যে আমরা আমাদের অনেক লক্ষ্য অর্জন করেছি, যার মধ্যে রয়েছে রাজস্ব বৃদ্ধি এবং আমাদের গ্রাহক বেস প্রসারিত করা।
সামনের দিকে তাকিয়ে, আমরা এই গতিতে বিল্ডিং চালিয়ে যেতে উত্তেজিত। আগামী বছরের জন্য আমাদের ফোকাস হবে আমাদের পণ্যের লাইন প্রসারিত করা, দক্ষতা বৃদ্ধি করা এবং আমাদের গ্রাহকদের চাহিদা মেটাতে উদ্ভাবন অব্যাহত রাখা।
35 বছরের শেষ পর্যালোচনা বাক্যাংশ
If you are stuck on what to write in a performance review whether you are a manager or employee, here is the complete list of Year End Review phrases that you can put on your review form.
কৃতিত্ব
1. দ্রুত নতুন দক্ষতা শিখতে এবং প্রয়োগ করার জন্য একটি ব্যতিক্রমী ক্ষমতা প্রদর্শন করেছেন।
2. নতুন দক্ষতা এবং জ্ঞান বিকাশের সুযোগ খোঁজার ক্ষেত্রে দৃঢ় উদ্যোগ দেখিয়েছে।
3. ধারাবাহিকভাবে [নির্দিষ্ট দক্ষতা বা এলাকায়] উচ্চ স্তরের দক্ষতা প্রদর্শন করা।
4. [প্রকল্প/টাস্ক] এ অসামান্য ফলাফল অর্জনের জন্য [নির্দিষ্ট দক্ষতা বা এলাকা] সফলভাবে প্রয়োগ করা হয়েছে।
5. চমৎকার সমস্যা-সমাধানের দক্ষতা প্রদর্শন করেছেন, ধারাবাহিকভাবে জটিল সমস্যার সৃজনশীল সমাধান খুঁজে বের করেছেন।
6. একটি নতুন দক্ষতার সেট তৈরি করা হয়েছে যা উল্লেখযোগ্যভাবে প্রকল্প/টিম/কোম্পানীর সাফল্যে অবদান রেখেছে।
7. চলমান প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়নের সুযোগের মাধ্যমে ক্রমাগত উন্নত [নির্দিষ্ট দক্ষতা বা এলাকা]।
8. ব্যক্তিগত/পেশাগত বৃদ্ধি অর্জনের জন্য [নির্দিষ্ট দক্ষতা বা ক্ষেত্র] উন্নতির জন্য একটি শক্তিশালী কাজের নীতি এবং উত্সর্গ প্রদর্শন করা হয়েছে।"
9. কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতিতে ইতিবাচকভাবে অবদান, দলগত কাজ এবং সহযোগিতার প্রচার।
10. আমাদের লক্ষ্য অর্জনের দিকে দলকে গাইড করার জন্য শক্তিশালী নেতৃত্বের দক্ষতা প্রদর্শন করেছে।
অপূর্ণতা
11. বিলম্বিত হওয়ার বা সহজেই বিভ্রান্ত হওয়ার প্রবণতা প্রদর্শন করেছে, যা নেতিবাচকভাবে উত্পাদনশীলতাকে প্রভাবিত করেছে।
12. [নির্দিষ্ট আচরণ বা পারফরম্যান্স] সম্পর্কিত প্রতিক্রিয়া প্রাপ্ত হয়েছে এবং উন্নতি করতে সংগ্রাম করেছে।
13. গুরুত্বপূর্ণ বিবরণ মিস করা হয়েছে বা ভুল হয়েছে যার জন্য সংশোধনমূলক পদক্ষেপ প্রয়োজন।
14. দলের সদস্যদের সাথে সহযোগিতা বা যোগাযোগ সম্পর্কিত চ্যালেঞ্জের সম্মুখীন হয়েছে, যার ফলে বিলম্ব বা ভুল বোঝাবুঝি হয়েছে।
15. সময় ব্যবস্থাপনা এবং অগ্রাধিকারের সাথে লড়াই করা, যার ফলে অসম্পূর্ণ বা অসমাপ্ত কাজ।
16. স্ট্রেস বা কাজের চাপ সামলাতে অসুবিধা, ফলে উৎপাদনশীলতা কমে যায় বা বার্নআউট হয়।
17. [নির্দিষ্ট পরিবর্তন] সহ কর্মক্ষেত্রে পরিবর্তনের সাথে খাপ খাইয়ে নিতে অসুবিধা হয়েছে।
উন্নতি প্রয়োজন
18. [নির্দিষ্ট দক্ষতা বা এলাকা] উন্নত করার সুযোগ চিহ্নিত করা হয়েছে এবং সক্রিয়ভাবে প্রশিক্ষণ ও উন্নয়নের সুযোগ খোঁজা হয়েছে।
19. প্রতিক্রিয়া পাওয়ার ইচ্ছা প্রকাশ করেছে এবং উন্নতির জন্য ক্ষেত্রগুলিকে মোকাবেলা করার জন্য পদক্ষেপ নিয়েছে৷
20. দক্ষতা বিকাশ এবং দুর্বলতার ক্ষেত্রে অভিজ্ঞতা অর্জনের জন্য অতিরিক্ত দায়িত্ব গ্রহণ করা।
21. [নির্দিষ্ট দক্ষতা বা এলাকা] উন্নতির গুরুত্বকে স্বীকৃতি দিয়েছেন এবং সারা বছর ধরে সচেতনভাবে এটিকে অগ্রাধিকার দিয়েছেন।
22. [নির্দিষ্ট দক্ষতা বা এলাকা] উন্নতিতে অগ্রগতি হয়েছে এবং বছরের কোর্সে ধারাবাহিকভাবে অগ্রগতি প্রদর্শন করেছে।
23. ভুলের মালিকানা গ্রহণ করে এবং তাদের থেকে শিখতে এবং উন্নতি করার জন্য সক্রিয়ভাবে কাজ করে।
24. আরও মনোযোগ সহ স্বীকৃত এলাকা এবং সামগ্রিক উত্পাদনশীলতা উন্নত করার জন্য পদক্ষেপ নিয়েছে।
লক্ষ্য নির্ধারণ
25. প্রশিক্ষণ কর্মসূচী বা কর্মশালায় অংশগ্রহণ করা যা উন্নতির প্রয়োজনের ক্ষেত্রে ফোকাস করে।
26. সাফল্যের পথে বাধা চিহ্নিত করা এবং সেগুলি অতিক্রম করার জন্য কৌশলগুলি তৈরি করা।
27. উন্নতির জন্য ক্ষেত্রগুলি চিহ্নিত করতে এবং আসন্ন বছরের জন্য লক্ষ্য নির্ধারণ করতে চলমান আত্ম-প্রতিফলনে নিযুক্ত।
28. প্রয়োজন অনুসারে সংশোধিত এবং সামঞ্জস্য করা লক্ষ্যগুলি প্রাসঙ্গিক এবং অর্জনযোগ্য রয়েছে তা নিশ্চিত করতে।
29. চ্যালেঞ্জিং কিন্তু অর্জনযোগ্য লক্ষ্যগুলি সেট করুন যা আমাকে আমার দক্ষতা বাড়াতে এবং বিকাশ করতে ঠেলে দেয়।
30. আমার লক্ষ্য অর্জনের সম্ভাব্য প্রতিবন্ধকতাগুলি চিহ্নিত করেছি এবং সেগুলি অতিক্রম করার জন্য কৌশলগুলি তৈরি করেছি৷
ব্যবসায় পর্যালোচনা
31. আমরা বছরের জন্য আমাদের রাজস্ব লক্ষ্যমাত্রা অতিক্রম করেছি এবং শক্তিশালী মুনাফা অর্জন করেছি।
32. আমাদের গ্রাহক বেস উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে, এবং আমরা আমাদের পণ্য/পরিষেবাগুলিতে ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া পেয়েছি।
33. মহামারী দ্বারা উত্থাপিত চ্যালেঞ্জ সত্ত্বেও, আমরা দ্রুত মানিয়ে নিয়েছি এবং আমাদের ব্যবসার ধারাবাহিকতা নিশ্চিত করে আমাদের কার্যক্রম বজায় রেখেছি।
34. আমরা আমাদের কর্মীদের মধ্যে বিনিয়োগ করেছি এবং একটি ইতিবাচক কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতি তৈরি করেছি যার ফলে উচ্চ কর্মচারী সন্তুষ্টি এবং ধরে রাখা হয়েছে৷
35. আমরা টেকসই অনুশীলন বাস্তবায়ন, স্থানীয় সম্প্রদায়কে সমর্থন করে এবং দাতব্য কাজে দান করে কর্পোরেট সামাজিক দায়বদ্ধতার প্রতি অঙ্গীকার প্রদর্শন করেছি।
একটি বছরের শেষ পর্যালোচনার উদ্দেশ্য
বছরের শেষ পর্যালোচনাগুলি ব্যক্তি এবং ব্যবসা উভয়ের জন্যই বিগত বছরের প্রতিফলন এবং আসন্ন বছরের জন্য পরিকল্পনা করার সাধারণ অনুশীলন। যদিও কিছু লোক এটিকে একটি ক্লান্তিকর কাজ হিসাবে দেখতে পারে, এটি আসলে একটি গুরুত্বপূর্ণ অনুশীলন যা বিভিন্ন উদ্দেশ্যে কাজ করে, বিশেষ করে একটি পেশাদার সেটিংয়ে।
কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন
একটি বছরের শেষ পর্যালোচনার প্রাথমিক উদ্দেশ্যগুলির মধ্যে একটি হল কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন করা। একটি পেশাদার পরিবেশে, এর অর্থ বছরের জন্য নির্ধারিত লক্ষ্যগুলির দিকে ফিরে তাকানো এবং সেগুলি কতটা ভালভাবে অর্জন করা হয়েছিল তা মূল্যায়ন করা। এই প্রক্রিয়াটি ব্যক্তি এবং সংস্থাগুলিকে সাফল্য, চ্যালেঞ্জ এবং বৃদ্ধির সুযোগ সনাক্ত করতে সহায়তা করে।
ভবিষ্যতের জন্য পরিকল্পনা
বছরের শেষ পর্যালোচনার আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ উদ্দেশ্য হল ভবিষ্যতের জন্য পরিকল্পনা করা। বিগত বছরের সাফল্য ও চ্যালেঞ্জের উপর ভিত্তি করে ব্যক্তি ও প্রতিষ্ঠান আগামী বছরের জন্য নতুন লক্ষ্য নির্ধারণ করতে পারে। এই প্রক্রিয়াটি নিশ্চিত করতে সাহায্য করে যে প্রচেষ্টাগুলি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ উদ্দেশ্যগুলি অর্জনের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা হয়েছে এবং সংস্থানগুলি যথাযথভাবে বরাদ্দ করা হয়েছে।
কৃতিত্ব স্বীকার করুন
পর্যালোচনা করার জন্য সময় নিচ্ছেন শিক্ষাদীক্ষা বিগত বছরেরও বছরের শেষ পর্যালোচনার একটি গুরুত্বপূর্ণ উদ্দেশ্য। এই অভ্যাসটি ব্যক্তি এবং সংস্থাগুলিকে সেই কৃতিত্বগুলি অর্জনের জন্য যে কঠোর পরিশ্রম এবং প্রচেষ্টাকে স্বীকার করতে সাহায্য করে। কৃতিত্বগুলিকে স্বীকৃতি দেওয়া আগামী বছরের জন্য মনোবল এবং অনুপ্রেরণা বাড়াতেও সাহায্য করতে পারে।
উন্নতির জন্য এলাকা চিহ্নিত করুন
একটি বছরের শেষ পর্যালোচনা উন্নতির জন্য ক্ষেত্রগুলি চিহ্নিত করতেও সহায়তা করে। এই অনুশীলন ব্যক্তি এবং সংস্থাগুলিকে সেই ক্ষেত্রগুলি চিহ্নিত করতে সহায়তা করে যেখানে কর্মক্ষমতা উন্নত করতে বা নতুন লক্ষ্য অর্জনের জন্য পরিবর্তন করা দরকার। উন্নতির জন্য ক্ষেত্রগুলি চিহ্নিত করা অতীতের ভুলগুলির পুনরাবৃত্তি রোধ করতেও সাহায্য করতে পারে।
মতামত প্রদান করুন
The Year End Review also provides an opportunity for feedback. Individuals can provide feedback on their own performance, while managers can provide feedback on the performance of their team members. This process can help individuals identify areas where they need additional support or training and can also help managers identify areas where their team members are excelling or struggling.
সর্বশেষ ভাবনা
অনেক লোক মনে করে যে পারফরম্যান্স পর্যালোচনাগুলি আরও পক্ষপাতমূলক এবং বিষয়ভিত্তিক। যাইহোক, একটি বছরের শেষ পর্যালোচনা সবসময় কোম্পানি এবং কর্মচারী, সেইসাথে অন্যান্য স্টেকহোল্ডার, আপনি এবং আপনার মধ্যে দ্বিমুখী যোগাযোগ হয়। যেগুলি মূল্যবান এবং আগের বছরের ছিল না এমন জিনিসগুলির স্টক নেওয়ার এটি সেরা উপলক্ষ।
সুত্র: ফোর্বস
