Kompanije trebaju inovacije na radnom mestu kako bi bili ispred svojih konkurenata i zadovoljiti svoje radnike.
Ali znanje odakle početi i kako potaknuti inovacije može natjerati kompanije da se odupru promjenama.
Postoji mnogo ideja za negovanje inovacija na radnom mestu, onih koje je lako implementirati, kako bi se pomoglo preduzećima da napreduju, a ne samo da prežive, u ovom brzom dobu.
Hajde da uronimo!
| Koji su primjeri inovacija na radnom mjestu? | Dizajnirajte opuštajući prostor za oslobađanje od stresa ili implementirajte fleksibilan raspored rada. |
| Koliko je važna inovacija na radnom mjestu? | Potaknuti rast, prilagodljivost i konkurentsku prednost kompanije. |
Sadržaj
- Primjeri kreativnosti i inovativnosti na radnom mjestu
- Kako demonstrirati inovativnost na radnom mjestu
- Bottom Line
- Često Postavljena Pitanja
Savjeti za bolji angažman
Tražite način da angažujete svoje timove?
Nabavite besplatne šablone za vaša sljedeća poslovna okupljanja. Prijavite se besplatno i uzmite ono što želite iz biblioteke šablona!
🚀 Nabavite šablone besplatno
Primjeri kreativnosti i inovativnosti na radnom mjestu
Inovacija na radnom mjestu može se dogoditi u bilo kojoj industriji.
Postoji toliko mnogo mogućnosti, velikih i malih, da inovativno poboljšate ono što radite.
Možda ćete pronaći malu efikasnost kroz automatizaciju ili bolje alate. Ili sanjajte nove proizvode i usluge.
Možete se poigrati i s različitim tokovima posla, organizacijskim dizajnom ili komunikacijskim formatima.
Raščišćavanje problema i razmišljanje o ludim idejama s kolegama je uvijek zabavno.
Ne zaboravite na održivost – našoj planeti je potrebno svo inovativno razmišljanje koje možemo dati.
A što je s poboljšanjem korisničkog iskustva ili izgradnjom vaše zajednice na kreativne načine? Uticaj je bitan.
Od novih ideja do testiranja prototipa do usvajanja, kreativnost je pokretač napretka, angažmana i konkurentske prednosti.
Razmislite o inovacijama na radnom mjestu sa svojim kolegama
Neka se inovacija desi! Olakšajte razmišljanje u pokretu uz AhaSlides.
Povezano:
- Primjeri disruptivnih inovacija
- Primjer arhitektonske inovacije
- Primjeri inkrementalnih inovacija
- Finansijske inovacije
- Primjer radikalne inovacije
- Sustaining Innovation
Kako demonstrirati inovativnost na radnom mjestu
Dakle, kako potaknuti inovacije na radnom mjestu? Inovacija na radnom mjestu se ne dešava ako ne stvorite idealno okruženje za to. Bilo da se radi o poslu na daljinu ili u uredu, pobrinite se da ove ideje funkcioniraju:
#1. Stvorite fleksibilno vrijeme za razmišljanje
Davno, 3M-ov lider William McKnight znao da je dosada neprijatelj kreativnosti. Zato je propisao a politika fleksibilnog vremena omogućavajući zaposlenima da ispune 15% svog plaćenog radnog vremena odmarajući umove od dnevnih zadataka.
Bilo da škraba skice, razmišlja o strastima ili se igra sa izumima koji nisu povezani s poslom – McKnight je vjerovao da će ovaj distribuirani bend za mozganje donijeti otkrića.
Odatle je razmišljanje u četvrtom kvadrantu procvjetalo brendove širom svijeta. Jer u onim trenucima kada umovi najčudesnije krivudaju leži genije koji čeka da se pojavi.
#2. Uklonite strogu hijerarhiju
Kada radnici na prstima kreativno kreću, inoviraju samo ako to šef zahtijeva, toliki potencijal se guši. Ali osnažiti ljude u različitim ulogama da slobodno miješaju umove? Varnice će leteti!
Kompanije koje spremaju najveće inovacije imaju lidere koji više liče na razumne trenere nego na stroge kontrolore.
Oni ruše barijere između timova tako da unakrsno oprašivanje može oprašiti najbolja rješenja. Problemi se prenose naokolo da bi svi mogli razmisliti.
Uzmimo Teslu – pod Elonovim ultra-ravnim upravljanjem, nijedan odjel nije ostrvo.
Zaposleni po potrebi zaranjuju u druge oblasti. I kakvu čaroliju tkaju zajedno kroz tu saradničku bliskost!
#3. Prihvatite neuspjehe kao lekcije
Istina je da se za svako lansiranje koje je predodređeno da promijeni život kakav poznajemo, bezbrojni koncepti ruše i izgore na putu.
Dakle, umjesto da se uzrujavate promašajima, prihvatite njihovo mjesto u toku.
Preduzeća koja razmišljaju o budućnosti neustrašivo se suočavaju sa problemima. Oni bez prosuđivanja priznaju greške iz prošlosti, tako da drugovi slobodno eksperimentišu.
S obzirom da neuspjeh nije zastrašujući, otvorenost napreduje za zamišljanje beskonačnih iteracija inovacija.
Amazon, Netflix, Coca-Cola – megabrendovi koji predvode promjene nikada ne skrivaju pogrešne korake, već slave krivudave staze koje su dovele do svjetski zapanjujućih pobjeda.
Njihova transparentnost da smo "uprskali, ali gle dokle smo odletjeli" opušta usne za lansiranje odvažnih snova.
#4. Ohrabrite intrapreneurship
Još 70-ih godina pojavilo se „intrapreneurship“, objašnjavajući kako se taj poduzetnički plamen može spaliti i na radnom mjestu.
Ovi intrapoduzetnici razmišljaju kao osnivači startup-a, ali svoje odvažne vizije donose kući u društvenu kuhinju svoje kompanije.
Sada, koncept se kuva na gas dok firme shvataju da talenti koji žude da ožive nove stvari ne žude uvek za potpunim odvajanjem.
Omogućavanje zaposlenicima otvora za lagane ideje i gledanje kako se inovacije rasplamsavaju neke su od najboljih ideja za inovacije na radnom mjestu!
#5. Prenesite teške probleme
Ovo je ključno za uvijek pokretanje inovacija: prenesite probleme na svoju moć ljudi, a zatim vratite rezultate, bez obzira na obim.
Zaposleni su inovativni koliko im je dozvoljeno – zato izgubite kontrolu i počnite vjerovati u njihov sjaj.
Eksplozije povjerenja će uslijediti u oblicima koje biste manje očekivali. Njihovo kultivisanje i obučavanje će uskoro pretvoriti vašu scenu u nepredviđene scene.
Bottom Line
Postoji mnogo načina da počnete biti inovativniji na radnom mjestu. I ne morate sve remontovati preko noći.
Odaberite jednu malu stvar koju ćete isprobati odozgo, a zatim postepeno dodajte više s vremenom. Prije nego što shvatite, vaša kompanija će biti poznata kao svjetionik za maštovito razmišljanje i svježe pristupe.
Lako se osjećati preplavljenim svim tim. Ali zapamtite, prava transformacija se događa postepeno kroz posvećene korake.
Vjerujte da će se vaš trud, bez obzira koliko skroman u početku, uvelike isplatiti.
