En l'informe recent, la taxa d'ocupació l'any anterior va ser d'aproximadament el 56% a tot el món, la qual cosa significa que gairebé la meitat de la població activa està a l'atur. Però és només "la punta de l'iceberg". Hi ha més visió a mirar quan es tracta de l'atur. Per tant, aquest article se centra a explicar 4 tipus d'atur, les seves definicions i els motius que hi ha darrere. Entendre 4 tipus d'atur és essencial per mesurar la salut de l'economia.
Taula de continguts
- Què és l'atur?
- Quins són els 4 tipus d'atur en economia?
- Tractament de l'atur
- Sortides de claus
- Preguntes freqüents
Més consells de AhaSlides
- Quiet Quitting: què, per què i maneres d'afrontar-ho el 2023
- Les 14 millors eines de treball remot de les quals mai no heu sentit parlar (100% gratuïtes) el 2023
- Plataforma de participació dels empleats: porteu la vostra formació al següent nivell. Actualitzat el 2024
Implica el teu públic
Inicieu una discussió significativa, obteniu comentaris útils i eduqueu el vostre públic. Inscriu-te per prendre's gratis AhaSlides template
🚀 Fes una prova gratuïta☁️
Què és l'atur?
Atur es refereix a la condició en què les persones que són capaces de treballar busquen activament feina però no la troben. Sovint s'expressa com a percentatge de la població activa total i és un indicador econòmic clau. L'atur pot derivar de diversos factors, com ara recessió econòmica, canvis tecnològics, canvis estructurals en les indústries i circumstàncies individuals.
La taxa d'atur representa el nombre d'aturats com a percentatge de la població activa i es calcula dividint el nombre de treballadors aturats per la població activa i multiplicant el resultat per 100. Les dades de població activa es restringeixen a persones de 16 anys o més.
Quins són els 4 tipus d'atur en economia?
L'atur pot ser voluntari o involuntari, que es divideix en 4 tipus principals d'atur: friccional, estructural, cíclic i institucional de la següent manera:
4 tipus d'atur - #1. Friccional
Atur friccional Es produeix quan les persones estan en procés de canviar de feina o d'entrar al mercat laboral per primera vegada. Es considera una part natural i ineludible d'un mercat laboral dinàmic i en evolució. Aquest tipus d'atur sovint és de curta durada, ja que els individus prenen temps per buscar oportunitats laborals adequades que s'ajustin a les seves habilitats i preferències.
Hi ha diverses raons per les quals l'atur friccional és el més comú:
- Les persones es traslladen per motius personals o professionals, la qual cosa comporta una bretxa temporal en l'ocupació.
- Les persones que han acabat recentment la seva formació i s'estan incorporant al mercat laboral poden experimentar un atur friccional mentre busquen la seva primera feina de postgrau.
- Una persona abandona voluntàriament la seva feina actual per explorar millors oportunitats professionals i està en procés de cercar una nova feina.
Per fer front a la situació, moltes empreses ofereixen pràctiques per a nous graduats o graduats. També hi ha moltes plataformes de xarxa que connecten els graduats amb les empreses.
4 tipus d'atur - #2. Estructural
L'atur estructural sorgeix d'un desajust entre les competències que posseeixen els treballadors i les demanades pels empresaris. Aquest tipus és més persistent i sovint és causat per canvis fonamentals en l'economia.
Les arrels clau que porten a augmentar la taxa d'atur estructural inclouen:
- Els avenços tecnològics poden conduir a l'automatització, fent que certes habilitats laborals quedin obsoletes alhora que creen una demanda de noves habilitats, sovint més especialitzades. Els treballadors amb habilitats obsoletes poden trobar-se difícil aconseguir una feina sense reciclar-se.
- Canvis en l'estructura de les indústries, com ara el declivi dels sectors manufacturers tradicionals i l'auge de les indústries impulsades per la tecnologia.
- Les oportunitats laborals es concentren en determinades zones geogràfiques, i els treballadors amb habilitats rellevants es troben en diferents regions.
- L'augment de la competència mundial i l'externalització de llocs de treball de fabricació a països amb costos laborals més baixos han afectat la competitivitat de l'ocupació.
Per exemple, milers de nord-americans de les indústries de l'acer, l'automòbil, l'electrònica i el tèxtil van perdre la feina i es van quedar a l'atur estructural perquè moltes empreses nord-americanes van augmentar la subcontractació als països en desenvolupament. L'aparició de la IA ha amenaçat la pèrdua de llocs de treball en moltes indústries, especialment en les línies de fabricació i muntatge.
4 tipus d'atur - #3. Cíclic
Quan una economia està en recessió o recessió, la demanda de béns i serveis normalment disminueix, donant lloc a una reducció de la producció i l'ocupació, que es refereix a l'atur cíclic. Sovint es considera temporal perquè està lligada al cicle econòmic. A mesura que milloren les condicions econòmiques, les empreses comencen a expandir-se de nou, donant lloc a un augment de la producció i a la contractació de treballadors.
Un exemple real d'atur cíclic es pot observar durant la crisi financera mundial del 2008 i la posterior recessió econòmica. La crisi va tenir un impacte important en diverses indústries, provocant pèrdues generalitzades d'ocupació i un augment de l'atur cíclic.
Un altre exemple és pèrdua de feina de milions de persones durant la recessió econòmica causada per la pandèmia de la COVID-19 el 2020. La pandèmia va afectar molt les indústries de serveis que depenen de les interaccions presencials, com ara l'hostaleria, el turisme, els restaurants i l'entreteniment. Els confinaments provoquen acomiadaments i baixes generals.
4 tipus d'atur - #4. Institucional
L'atur institucional és un terme menys comú, que es produeix quan les persones estan a l'atur a causa de factors i incentius governamentals i socials.
Fem una ullada més de prop a aquest tipus:
- Tot i que les lleis de salari mínim tenen com a objectiu protegir els treballadors, també són el principal factor que condueix a l'atur si el salari mínim obligatori s'estableix per sobre del salari d'equilibri de mercat. És possible que els empresaris no vulguin o no puguin contractar treballadors amb nivells salarials més alts, la qual cosa condueix a l'atur, especialment entre els treballadors poc qualificats.
- Les llicències ocupacionals poden ser una barrera per a l'accés a determinades professions. Tot i que té com a objectiu garantir la qualitat i la seguretat, els estrictes requisits de llicència poden limitar les oportunitats laborals i crear atur, especialment per a aquells que no poden complir els estàndards de llicència.
- Les pràctiques de contractació discriminatòries poden provocar desigualtats d'oportunitats en el mercat de treball. Si determinats grups d'individus s'enfronten a la discriminació, pot provocar taxes d'atur més elevades per a aquests grups i contribuir a les desigualtats socials i econòmiques.
Fer front a l'atur
És essencial reconèixer que abordar l'atur. Si bé el govern, la societat i les empreses col·laboren en la naturalesa evolutiva del mercat laboral, creen més llocs de treball o connecten els empresaris amb candidats potencials de manera més eficient, els individus també han d'aprendre, actualitzar-se i adaptar-se al món que canvia ràpidament.
Aquests són alguns dels esforços que s'han fet per fer front a l'atur:
- Fomentar la creació de programes de pràctiques i d'aprenentatge que proporcionin experiència pràctica a les persones que ingressen al món laboral.
- Fomentar les associacions entre les institucions educatives i les empreses per facilitar transicions més fluides de l'educació a l'ocupació.
- Implementar programes d'assegurança d'atur que proporcionin suport econòmic durant els períodes de transició laboral.
- Implementar programes de requalificació per als treballadors de les indústries en declivi per ajudar-los a adquirir noves habilitats rellevants per als sectors en creixement.
- Proporcionar recursos i programes de tutoria per a persones interessades a iniciar el seu propi negoci.
Sortides de claus
Moltes empreses s'enfronten a la manca de talent, i una de les raons principals és que la gent busca llocs de treball híbrids, una cultura d'empresa saludable i un lloc de treball atractiu. Si esteu buscant una manera innovadora d'implicar els vostres empleats, feu servir AhaSlides com a pont entre els vostres equips. Comença amb la creació d'un procés d'incorporació significatiu, formació virtual freqüent i interessant per a la creació d'equips i tallers amb interacció i col·laboració.
Preguntes freqüents:
És el mateix cíclic i estacional?
No, es refereixen a un terme diferent. L'atur cíclic és causat per les fluctuacions del cicle econòmic, amb la pèrdua de llocs de treball durant les recessió econòmica. L'atur estacional es produeix quan la demanda de mà d'obra durant determinades èpoques de l'any es redueix, com ara les èpoques de vacances o agrícoles.
Quin és un exemple d'atur ocult?
L'atur ocult, també conegut com atur disfressat, és un tipus d'atur que no es reflecteix en la taxa d'atur oficial. Inclou persones que estan subocupades, és a dir, treballen menys del que volen o necessiten, o que treballen en feines que no coincideixen amb les seves habilitats o qualificacions. També implica persones que estan desanimades, és a dir, han renunciat a buscar feina perquè consideren que no hi ha feina que s'ajusti al seu desig. Per exemple, un graduat universitari que treballa com a caixer en un supermercat perquè no troba feina en el seu camp d'estudi.
Què és l'atur voluntari i involuntari?
L'atur voluntari és quan les persones que poden treballar decideixen no treballar, tot i que hi ha llocs de treball adequats per a ells. L'atur involuntari és quan les persones que poden i volen treballar no poden trobar feina, tot i que la busquen activament.
Quins són els 9 tipus d'atur?
Una altra classificació per a l'atur es divideix en 9 tipus:
Atur cíclic
Atur friccional
Desocupació estructural
Atur natural
Atur de llarga durada
Atur estacional
Atur clàssic.
Subocupació.
Ref: Investopedia
