Les forces de treball sempre tenen un paper important en el desenvolupament de les organitzacions. Cada organització té una estratègia diferent per avaluar i formar els seus empleats per a objectius a curt i llarg termini. El reconeixement i els premis han estat la preocupació més prioritzada dels empleats per rebre comentaris de valoració pel que estan aportant.
A més, és important entendre els desitjos dels seus empleats interns mentre treballen per a l'organització. De fet, el reconeixement ha estat una de les preocupacions dels principals empleats, la qual cosa significa que esperen rebre comentaris d'avaluació pel que estan aportant. Però com els empresaris donen comentaris als empleats i comentaris d'avaluació sempre són un problema complicat.
En aquest article, us donarem una millor idea de com és el comentari d'avaluació dels empleats i com facilitem aquest mètode per millorar el rendiment dels empleats i la qualitat del treball.
Taula de continguts
- Definició de comentari d'avaluació
- Finalitat del comentari de la valoració
- Exemples de comentaris d'avaluació
- Eines efectives d'avaluació del rendiment
Definició de comentari d'avaluació
Quan es tracta de termes de comentaris d'avaluació, tenim valoracions d'autoavaluació i valoracions organitzatives. Aquí ens centrem en un concepte més ampli del sistema d'avaluació del rendiment de l'organització.
Un sistema d'avaluació del rendiment dels empleats produeix informació vàlida sobre l'eficàcia del treball dels empleats per prendre decisions informades sobre recursos humans. Una avaluació sistemàtica de l'efectivitat de cada treball, l'avaluació també tracta d'identificar les causes d'un nivell específic de rendiment i busca maneres de millorar el rendiment futur.
Es reconeix que l'avaluació o valoració dels empleats s'ha de dur a terme periòdicament per proporcionar comentaris exactes o comentaris constructius als empleats sobre cada tasca i deure que feien, cosa que garanteix que els empleats rebin el missatge correcte sobre les seves tasques laborals.
Sense un procés d'avaluació formal, els empleats poden dubtar que les seves revisions de rendiment siguin injustes i inexactes. Per tant, els empresaris han d'elaborar el comentari d'avaluació adequat basat en el rendiment dels empleats i en un sistema d'avaluació professional.
Finalitat del comentari de la valoració
Pel que fa a l'avaluació dels empleats, les organitzacions tenen nombrosos propòsits per millorar el rendiment de l'individu i la cultura de l'empresa. Aquests són alguns dels avantatges de les avaluacions professionals dels empleats:
- Ajuden els empleats a entendre millor les expectatives de responsabilitats
- Ajuden a augmentar la implicació i el reconeixement dels empleats
- Els empresaris tenen l'oportunitat de conèixer els punts forts i les motivacions de l'empleat
- Ofereixen comentaris útils als empleats sobre quines àrees i com poden millorar la qualitat de la feina en el futur.
- Poden ajudar a millorar el pla de gestió en el futur
- Ofereixen revisions objectives de les persones basades en mètriques estàndard, que poden ser útils per prendre decisions sobre augments salarials, promocions, bonificacions i formació.
Exemples de comentaris d'avaluació
En aquesta publicació, us oferim les millors maneres de fer comentaris als vostres empleats en diferents circumstàncies, des d'empleats discrets i personal a temps complet fins a càrrecs directius.
Habilitats de lideratge i gestió
| Positiu | Ets just i tractes a tothom a l'oficina per igual. Sou un bon model per al membre del vostre equip i demostreu regularment la vostra ètica i capacitat de treball com a part d'un equip. Ignoreu aportar idees diferents de les vostres. |
| Negatiu | Ets just i tractes a tothom a l'oficina per igual. Ets un bon model per als membres del teu equip i demostres regularment la teva ètica de treball i la teva capacitat com a part d'un equip. Ignores les idees que aporten que són diferents de les teves. |
Coneixement del lloc de treball
| Positiu | Heu utilitzat el coneixement tècnic de manera innovadora per resoldre el problema. Heu compartit bones experiències perquè altres companys les segueixin. Has aplicat conceptes teòrics adequats per resoldre els reptes pràctics |
| Negatiu | El que has dit sembla un tòpic i desfasat. Les habilitats tècniques que heu utilitzat són inadequades per a les tasques que teniu a l'abast. Heu ignorat les oportunitats d'ampliar la vostra experiència i perspectives. |
Col·laboració i treball en equip
| Positiu | Sempre has donat suport i ajuda als altres a complir les seves tasques. Respectaves els altres i escoltaves altres opinions. Vas ser un membre excepcional de l'equip |
| Negatiu | Et guardaves els teus coneixements i habilitats per a tu mateix. Sempre estaves absent dels esdeveniments de team building i les festes socials. Espero que demostris més esperit d'equip. |
Qualitat del treball
| Positiu | Heu fet un treball d'alta qualitat, he apreciat el vostre detall i orientat a resultats. Has completat les tasques a fons i més enllà de les expectatives |
| Negatiu | Cal ser més assertiu i decisiu a l'hora de donar instruccions. No heu seguit el SOP (procediment operatiu estàndard) de l'empresa. Vau deixar la feina abans de completar totes les tasques acordades. |
Productivitat
| Positiu | Has assolit els objectius de productivitat amb un nivell de rendiment molt constant. Has fet les tasques més ràpid del que esperava. Trobeu respostes noves a algunes de les nostres situacions més complicades en poc temps. |
| Negatiu | Sempre et perds els terminis. Heu de centrar-vos més en els detalls dels vostres projectes abans d'enviar-los i primer haureu de centrar-vos en les tasques urgents. |
Eines efectives d'avaluació del rendiment
Donar comentaris constructius als empleats és vital i necessari, la qual cosa ajuda a millorar el rendiment laboral d'alta qualitat i assolir els objectius organitzatius a llarg termini. Tanmateix, podeu fer que el vostre sistema d'avaluació del rendiment sigui més eficaç amb algunes bonificacions per la contribució dels empleats.
Amb aquesta bonificació, els empleats trobaran que la teva avaluació i revisió són justes i precises, i que la seva contribució és reconeguda per l'empresa. En particular, pots crear jocs de sort interessants per recompensar els teus empleats.
