L'ètica i el lideratge es troben entre els temes més complexos de definir, especialment quan es tracta del context polític i empresarial, on els beneficis i els beneficis són els objectius principals de la majoria d'organitzacions i empreses.
Manteniment exemples de lideratge ètic en la indústria és una tasca descoratjadora, que requereix un esforç concertat i un compromís per mantenir els principis morals, fins i tot davant de prioritats en competència.
Aleshores, quins són els millors exemples i principis de lideratge ètic a seguir, superem-ho!
| Què és el lideratge ètic? | promoure les creences i valors ètics i per la dignitat i els drets dels altres |
| Quins són els 5 lideratges ètics? | respecte, servei, comunitat, justícia i honestedat |
| Qui es considera un líder ètic? | que mostra bons valors a través de les seves paraules i accions |
Taula de continguts:
Què és el lideratge ètic?
El lideratge ètic és un estil de gestió que segueix un codi de conducta i estableix la norma perquè els altres també ho facin. Donen l'exemple, demostrant principis i valors ètics tant dins com fora del lloc de treball. En el seu nucli, el lideratge ètic consisteix a fer el correcte, fins i tot quan ningú ho mira.
És comú veure un lideratge ètic i poc ètic avui dia, prenem els consellers delegats, i els polítics són exemples de lideratge ètic. Sempre s'ha esperat que mantinguin uns estàndards ètics elevats.
Per exemple, Abraham Lincoln, un model d'exemples de lideratge ètic, demostra tots els trets que hauria de tenir un líder ètic. O Howard Schultz, l'antic CEO i fundador de Starbucks, i les pràctiques de lideratge ètic també són grans exemples de lideratge ètic.
Per què és important el lideratge ètic?
El lideratge ètic és essencial per establir una cultura organitzativa sòlida que prioritzi la integritat, la confiança i la responsabilitat. És una eina potent que pot beneficiar l'organització i la comunitat en el seu conjunt. Aquí, hem destacat alguns beneficis significatius que una organització pot obtenir del lideratge ètic.
- Millora la imatge de marca: Quan els líders ètics prenen constantment decisions morals i actuen amb integritat, es crea una reputació de fiabilitat i fiabilitat per a tota l'organització, donant lloc a una imatge de marca positiva i diferenciant l'organització dels seus competidors.
- Prevenir l'escàndol: Es pot reduir la probabilitat de participar en activitats que puguin provocar escàndols, problemes legals o escrutini públic, ja que el lideratge ètic prioritza el compliment de les lleis, regulacions i estàndards ètics.
- Augmentar la fidelitat dels empleats: En un entorn de treball positiu com aquest, els empleats se senten valorats i respectats. Això condueix a unes taxes de retenció més altes dels empleats i una millora de la satisfacció laboral general.
- Millorar la fidelització dels clients: Els consumidors són cada cop més conscients de les pràctiques ètiques de les empreses a les quals donen suport. Com més transparent sigui l'empresa, més probabilitats que el client sigui fidel.
- Atreure inversions: El comportament ètic pot donar a l'organització un avantatge competitiu a l'hora de buscar oportunitats d'inversió.
Què són els principis de lideratge ètic?
Per demostrar millor els principis del lideratge ètic, utilitzem el marc PARE, un acrònim de justícia, responsabilitat, confiança, honestedat, igualtat i respecte. Així és com es veu cada principi:
# 1. Respecte
Els líders ètics demostren respecte per la dignitat, els drets i les opinions dels altres. Creen una cultura on els empleats se senten valorats i apreciats per les seves contribucions.
#2. Honestedat
En els exemples de lideratge ètic, la prioritat de l'honestedat i la veracitat en les interaccions del líder és obligatòria. Són transparents sobre la informació, encara que sigui difícil o incòmode.
#3. Justícia
El tercer principi ve amb la justícia en què els líders tracten a tots els individus de manera justa i justa, sense favoritisme ni discriminació. Asseguren que les decisions es prenen en base a criteris objectius i no estan influenciades per biaixos personals.
#4. Igualtat
La igualtat vol dir que totes les persones són tractades amb respecte i tenen les mateixes oportunitats per tenir èxit. Se'ls ofereix igualtat d'oportunitats per tenir èxit independentment del seu origen, gènere, raça, ètnia, religió o qualsevol altra característica.
#5. Responsabilitat
Els líders ètics assumeixen la responsabilitat de les seves accions i decisions. Reconeixen els seus errors, aprenen d'ells i es fan responsables a ells mateixos i als altres de les seves responsabilitats.
#6. Confia
La confiança és un pilar fonamental del lideratge ètic. La confiança és essencial per a la col·laboració eficaç, el diàleg obert i la creació de relacions sòlides amb els empleats, els clients i les parts interessades.
Relacionat:
7 exemples de lideratge ètic
Consulteu els 7 exemples principals de lideratge ètic que podeu aprendre i practicar per convertir-vos en un bon líder ètic.
Doneu un gran exemple
"La millor manera de fer és ser". - Lao Tse. Els bons exemples de lideratge ètic són els líders que es posen com a mirall per reflectir els valors i comportaments que esperen dels altres. Aquest concepte sovint s'anomena "lider amb l'exemple". Actuen com a models ètics i inspiren els membres del seu equip a demostrar un comportament similar.
Ser conscient dels valors
Un dels exemples de lideratge ètic més comuns són els líders que reconeixen clarament els valors i les expectatives que posen en ells mateixos i en els seus empleats. Per crear una visió compartida entre els membres de l'equip, descobreixen què és realment important per a la seva persona, després alineen tothom cap a objectius comuns i fomenten un equip cohesionat i motivat.
Gestionar l'estrès de manera eficaç
La gestió eficaç de l'estrès pot ser un dels grans exemples de lideratge ètic que criden una gran atenció avui dia. Els líders ètics reconeixen que el benestar dels seus empleats és crucial no només per al seu creixement i satisfacció personal, sinó també per a l'èxit global de l'organització.
Contractar empleats ètics
Un altre exemple de lideratge ètic que es pot esmentar és el reclutament basat en valors, que significa prioritzar la contractació de candidats afins que comparteixin la mateixa perspectiva de l'ètica.
Centra't en la creació d'equips
Els exemples de lideratge ètic també subratllen sovint la importància de la creació d'equips. En un estil de lideratge ètic, hi ha més oportunitats perquè els membres de l'equip treballin junts en projectes i altres activitats de desenvolupament d'equip, com ara tallers, seminaris i exercicis de creació d'equips.
Fomentar la comunicació oberta
A continuació, es mostren exemples comuns de lideratge ètic que sovint es poden trobar: comunicació oberta entre empleats i empresaris. Els empleats se senten còmodes discutint els seus factors estressants i reptes, altres pressions relacionades amb el treball i problemes personals, cosa que permet als empleats sentir-se escoltats i compresos.
Prohibir les violacions ètiques
La importància d'enfrontar-se directament al comportament poc ètic i no fer-ne els ulls grossos és un excel·lent exemple de lideratge ètic. És més probable que els empleats i les parts interessades confiïn en els líders que estan disposats a abordar la mala conducta directament, cosa que, al seu torn, millora la credibilitat i la reputació de l'organització.
Manejar problemes de lideratge poc ètics en el lloc de treball?
La prevalença del lideratge es pot atribuir a diversos factors, com ara la complexitat dels entorns empresarials moderns, la competència intensa i la pressió per aconseguir resultats a curt termini.
En el món interconnectat actual, on la informació es propaga ràpidament, els casos de lideratge poc ètic poden tenir conseqüències greus per a la reputació i els resultats d'una organització.
Joanne B. Ciulla, una investigadora que se centra en els reptes ètics del lideratge, dóna alguns consells sobre com tractar els problemes de lideratge no ètics de la següent manera:
- Reconèixer i enfrontar-se al comportament poc ètic quan es produeix. Ignorar o tolerar una conducta poc ètica pot provocar un deteriorament de la confiança i la moral dins de l'organització.
- Buscant suport i orientació de mentors, companys o professionals de recursos humans. Tenir debats oberts i compartir inquietuds amb persones de confiança
- Mantenir-se fidel als seus valors i no comprometre'ls per pressions externes.
- Mantenir un registre de les accions poc ètiques pot ser útil quan es discuteixin preocupacions amb les autoritats o alts superiors pertinents.
- Expresseu les vostres preocupacions i observacions, i estigueu obert a escoltar la perspectiva de l'altra persona.
⭐️ Per als líders, es pot fer una millor gestió de l'equip amb enquestes i comunicació oberta freqüent. Oblida l'estil d'enquesta formal i avorrit, AhaSlides ofereix enquestes anònimes i proves en directe que connecten tots els membres en reunions relaxades i còmodes. Fes una ullada a AhaSlides de seguida per obtenir més inspiració.
- Estil de lideratge de coaching el 2023 | Una guia definitiva amb exemples
- Lideratge que marca el ritme | Tots els exemples que necessiteu saber el 2023
- Lideratge afiliatiu | Guia definitiva per a principiants amb exemples 2023
- Lideratge visionari efectiu | Millor actualització del 2023
- Els 8 millors exemples de lideratge transaccional el 2023
Preguntes freqüents
Elon Musk és un bon líder ètic?
Musk és un dels famosos exemples de lideratge ètic perquè no compromet els seus valors per res. El seu compromís és resoldre reptes globals, com ara l'exploració espacial i el canvi climàtic, i s'escriurà per fer-ho.
Bill Gates és un líder ètic?
El treball filantròpic de Bill Gates, almenys, explica un esforç seriós de lideratge ètic, assegura que la seva empresa creixi al ritme que havia imaginat.
Quins són els 7 hàbits d'un lideratge ètic fort?
Els 7 hàbits d'exemples de lideratge ètic fort són: (1) liderar amb l'exemple; (2) establir objectius clars; (3) control del rendiment; (4) premiar el bon treball amb freqüència i correctament; (5) comunicar-se eficaçment; (6) promoure idees i iniciativa; (7) Adapteu els vostres equips.
