Quan s'enfronta a una afecció de salut greu que us afecta a vosaltres mateixos, a la vostra parella o a la vostra família, la baixa laboral pot ser necessària però estressant, sobretot quan us preocupa mantenir una feina i l'estabilitat d'ingressos. Afortunadament, la baixa de la FMLA pot proporcionar un alleujament. Tant si no podeu treballar per problemes de salut greus com si necessiteu cuidar els vostres éssers estimats, Sortida de la FMLA ofereix permís sense sou i protecció laboral.
Per tant, si sou un empleat o empresari que voleu obtenir més informació sobre la baixa FMLA, seguiu llegint!
- Què és el permís FMLA?
- Qui pot utilitzar la baixa FMLA?
- Com practicar correctament la baixa FMLA?
- Preguntes freqüents sobre la baixa FMLA
- Sortides de claus
Consells de recursos humans més útils
- Millor enquesta de participació dels empleats
- Taxa de retenció dels empleats
- Planificació d'una sessió de formació
- Funció de gestió de recursos humans
- Permís sabàtic
- Exemples de beneficis addicionals
Interacciona amb els teus empleats.
En lloc d'una orientació avorrida, comencem un divertit qüestionari per refrescar el nou dia. Registra't de manera gratuïta i agafa el que vulguis de la biblioteca de plantilles!
🚀 Als núvols ☁️
Què és el permís FMLA?
El permís FMLA (Family and Medical Leave Act) és una llei federal dels Estats Units que ofereix a determinats empleats fins a 12 setmanes de permís sense sou en 12 mesos per motius familiars i mèdics específics.
La FMLA es crea per ajudar els empleats a mantenir les seves responsabilitats laborals i familiars, permetent-los deixar la feina per circumstàncies definides sense por de perdre la feina o les prestacions de l'assegurança mèdica.
Sota la FMLA, els empleats elegibles poden prendre una absència pels motius següents:
- El naixement i la cura d'un nadó;
- La col·locació d'un fill en adopció o acolliment;
- Per tenir cura d'un familiar proper (un cònjuge, fill o pare) amb una malaltia greu;
- Acollir-se a una baixa mèdica si un treballador té una malaltia greu que li impedeix treballar.
Qui pot utilitzar la baixa FMLA?
Per ser elegible per prendre permís FMLA, un empleat ha de complir els criteris següents:
- Treball per a un empresari cobert: La FMLA s'aplica a empresaris privats amb 50 o més empleats, agències públiques i escoles primàries i secundàries.
- Complir amb el requisit de durada del servei: Els empleats han de treballar per al seu empresari durant almenys 12 mesos amb 1,250 hores.
- Complir el requisit d'ubicació: Els empleats han de treballar on l'empresari tingui 50 o més empleats en un radi de 75 milles.
Com practicar correctament la baixa FMLA?
Si sou elegible i heu de prendre permís FMLA, seguiu les polítiques i procediments establerts del vostre empresari per sol·licitar i prendre permís. Aquests són els passos generals per practicar:
1/ Informeu el vostre empresari
Aviseu al vostre empresari que necessiteu FMLA.
- Per al descans previsible, aviseu com a mínim 30 dies.
- En cas de baixa imprevisible, aviseu el més aviat possible, generalment el mateix dia en què s'assabenta de la necessitat o el següent dia laboral.
- Si estàs rebent tractament mèdic d'emergència, el teu portaveu (el teu cònjuge o familiar adult) ho pot fer per tu.
No cal que divulgueu el vostre diagnòstic, però hauríeu de proporcionar informació que demostri que la vostra baixa es deu a una condició protegida per FMLA.
2/ Sol·liciteu la documentació FMLA
El vostre empresari us hauria de proporcionar aquesta documentació dins dels cinc dies hàbils següents a la vostra sol·licitud i notificar-vos la vostra elegibilitat per a la FMLA (elegible o no elegible; si no sou elegible, doneu-vos almenys un motiu).
També us han de notificar els vostres drets i responsabilitats en virtut de la FMLA.
3/ Completar la documentació FMLA
Ompliu la documentació FMLA completament i amb precisió. Assegureu-vos de proporcionar tota la informació necessària, inclòs el motiu de la vostra baixa i la durada prevista de les vostres vacances. Si el vostre empresari demana una certificació mèdica, normalment teniu 15 dies naturals per proporcionar-la.
4/ Preneu una baixa de FMLA
Un cop el vostre empresari aprovi la vostra sol·licitud FMLA, podeu prendre el permís aprovat.
El vostre empresari ha de continuar amb la vostra cobertura mèdica grupal mentre esteu a FMLA. Fins i tot si el vostre permís no és remunerat, normalment pagareu la mateixa quota de les primes sanitàries que abans. I pots continuar fent la mateixa feina o una feina similar quan tornis.
Preguntes freqüents sobre la baixa FMLA
1/ El permís FMLA és pagat o no?
Les baixes de FMLA solen ser no remunerades. Tanmateix, els empleats poden utilitzar qualsevol permís pagat acumulat (com ara dies de malaltia, vacances o dies personals) durant la seva baixa FMLA.
2/ Pot un empresari exigir que un empleat utilitzi un permís retribuït mentre pren FMLA?
Sí. Els empresaris poden exigir als empleats que utilitzin qualsevol permís pagat acumulat durant el seu permís FMLA.
3/ Què passa amb els beneficis de salut d'un empleat durant FMLA?
Els beneficis de salut dels empleats s'han de mantenir durant la seva baixa FMLA, com si encara estiguessin treballant activament. Tanmateix, l'empleat pot ser responsable de pagar la seva part de les primes d'assegurança mèdica.
4/ Es pot acomiadar un empleat per prendre FMLA?
No, els empleats no poden ser acomiadats per prendre permís de FMLA. Tanmateix, els empleats poden ser acomiadats per motius no relacionats amb la seva baixa FMLA, com ara un mal rendiment laboral.
En el cas de la baixa FMLA, pot ser essencial recollir comentaris dels empleats per garantir que la política s'està implementant correctament i que els empleats se sentin recolzats durant tot el procés. Les enquestes també poden ajudar a identificar àrees on es poden fer millores i proporcionar a RRHH coneixements valuosos sobre les experiències dels empleats que prenen FMLA.
Ús AhaSlides pot ser una bona manera d'obtenir comentaris. A més, AhaSlides' característiques permetre l'anonimat, cosa que ajuda a garantir que els empleats se sentin còmodes proporcionant comentaris honestos sense por de represàlies. En permetre que el personal enviï preguntes i inquietuds de manera anònima, els equips de recursos humans poden obtenir informació valuosa sobre com els empleats estan experimentant el procés de baixa FMLA i identificar àrees de millora.
Sortides de claus
En conclusió, la baixa FMLA pot ser un autèntic salvavides quan vostè o un ésser estimat s'enfronten a una malaltia greu. Recordeu comprovar si sou elegible i seguir els procediments correctes per sol·licitar l'excedència. No dubteu a comunicar-vos obertament amb el vostre empresari i aportar la documentació necessària.
I si sou un empresari, considereu la possibilitat d'utilitzar enquestes anònimes per recollir comentaris del vostre personal i millorar les vostres polítiques de recursos humans. Treballant junts, podem crear un entorn de treball solidari que prioritzi la salut i el benestar de tots els implicats.
* Document oficial a Sortida de la FMLA
