Preguntes divertides de l'enquesta: més de 100 suggeriments estratègics per impulsar el compromís dels empleats i la connexió amb l'equip

Alguna vegada t'has mirat una plantilla d'enquesta en blanc preguntant-te com provocar una implicació genuïna en lloc d'activar la resposta automàtica "següent, següent, acabat"?

L'any 2025, quan l'amplitud d'atenció continua reduint-se i la fatiga de les enquestes arriba a un màxim històric, fer les preguntes adequades s'ha convertit tant en un art com en una ciència.

Aquesta guia completa proporciona Més de 100 preguntes d'enquesta divertides acuradament categoritzades dissenyat específicament per a aplicacions en el lloc de treball, des d'activitats de treball en equip fins a enquestes de compromís dels empleats, sessions de formació per trencar el gel i connexió remota amb l'equip. Descobriràs no només què preguntar, sinó també per què certes preguntes funcionen, quan implementar-les i com convertir les respostes en equips més forts i compromesos.

Taula de continguts

Més de 100 preguntes d'enquesta divertides per a la participació a la feina

Preguntes sobre el trencaglaç de Team Building

Aquestes preguntes ajuden els equips a descobrir punts en comú i a aprendre coses inesperades els uns dels altres: perfectes per a treballs fora de les seus, la formació de nous equips o l'enfortiment dels vincles d'equip existents.

Preferències personals i personalitat:

• Persona que prefereix el cafè o el te? (Revela les rutines matinals i les afiliacions a la tribu de les begudes)
• Ets un mussol matiner o nocturn? (Ajuda a programar reunions en moments òptims)
• Preferiries treballar des d'un cafè de platja o des d'una cabana de muntanya durant una setmana?
• Si només poguessis utilitzar una eina de comunicació per sempre (correu electrònic, Slack, telèfon o vídeo), quina escolliries?
• Quin és el gènere de la teva llista de reproducció de productivitat preferida: clàssica, ritmes lo-fi, rock o silenci complet?
• Ets una persona que fa servir quaderns de paper o apunts digitals?
• Preferiries tenir un xef personal o un assistent personal durant un mes?
• Si poguessis dominar instantàniament una habilitat professional, quina seria?
• Quin és el vostre dinar d'equip ideal: menjar per emportar informal, una sortida a un restaurant o una activitat de cuina en equip?
• Preferiries assistir a una conferència presencial o a una cimera d'aprenentatge virtual?

Estil i enfocament de treball:

• Prefereixes una pluja d'idees col·laborativa o un temps de pensament independent abans de les reunions?
• Ets una persona que ho planifica tot o que es basa en l'espontaneïtat?
• Prefereixes presentar-ho davant d'un públic nombrós o facilitar un debat en grup reduït?
• Prefereixes instruccions detallades pas a pas o objectius d'alt nivell amb autonomia?
• T'energitzen els projectes de ritme ràpid amb terminis ajustats o el progrés constant en iniciatives més llargues?

Personalitat i diversió al lloc de treball:

• Si la teva feina tingués una cançó que sonés cada vegada que iniciessis la sessió, quina seria?
• Quin emoji representa millor el teu estat d'ànim típic d'un dilluns al matí?
• Si poguessis afegir un avantatge inusual al nostre lloc de treball, quin seria?
• Quin és el teu talent secret que probablement els teus companys de feina desconeixen?
• Si poguessis intercanviar feina amb qualsevol company de feina per un dia, de quin paper provaries?

Preguntes "With You Rather" per a enquestes al lloc de treball

Les preguntes del tipus "Què preferiries?" obliguen a prendre decisions que revelen prioritats, valors i preferències, proporcionant informació genuïna alhora que mantenen un to lleuger i atractiu.

Equilibri entre la vida laboral i la personal i preferències:

• Preferiries treballar quatre dies de 10 hores o cinc dies de 8 hores cada setmana?
• Preferiries tenir una setmana més de vacances o un augment salarial del 10%?
• Preferiries començar a treballar una hora més tard o acabar una hora abans?
• Preferiries treballar en una oficina oberta i bulliciosa o en un espai de treball privat i tranquil?
• Preferiries viatjar dues hores a la feina dels teus somnis o viure dos minuts d'una feina mediocre?
• Preferiries tenir flexibilitat de treball remot il·limitada o una oficina impressionant amb totes les comoditats?
• Preferiries no assistir mai més a una reunió o no escriure mai més correu electrònic?
• Preferiries treballar amb un cap microgestionari que proporcioni una direcció clara o amb un cap passiu que doni completa autonomia?
• Preferiries rebre comentaris immediatament després de cada tasca o comentaris complets cada trimestre?
• Prefereixes treballar en diversos projectes simultàniament o centrar-te profundament en un projecte a la vegada?

Dinàmica d'equip i col·laboració:

• Prefereixes col·laborar en persona o connectar-te virtualment?
• Preferiries presentar el teu treball a tota l'empresa o només al teu equip directe?
• Prefereixes liderar un projecte o ser un col·laborador clau?
• Preferiries treballar amb un equip altament estructurat o amb un equip flexible i adaptatiu?
• Preferiries resoldre conflictes mitjançant una conversa directa o per escrit?

Desenvolupament professional:

• Preferiries assistir a una conferència del sector o completar una certificació en línia?
• Preferiries que et faci de mentor un líder d'empresa o que sigui d'un company júnior?
• Preferiries desenvolupar una experiència més profunda en el teu càrrec actual o obtenir una experiència més àmplia en tots els departaments?
• Preferiries rebre un premi prestigiós amb reconeixement públic o una bonificació important pagada de forma privada?
• Preferiries treballar en un projecte innovador amb resultats incerts o en un projecte provat amb èxit garantit?

Preguntes sobre la participació i la cultura dels empleats

Aquestes preguntes ajuden a avaluar la cultura del lloc de treball, la dinàmica de l'equip i el sentiment dels empleats, alhora que mantenen un to accessible que fomenti respostes honestes.

Perspectives sobre la cultura del lloc de treball:

• Si poguessis descriure la cultura de la nostra empresa amb una sola paraula, quina seria?
• A quin lloc de treball fictici (de la televisió o del cinema) s'assembla més la nostra oficina?
• Si el nostre equip fos un equip esportiu, quin esport jugaríem i per què?
• Quina és una tradició laboral que t'agradaria que iniciéssim?
• Si poguéssiu afegir un element a la nostra sala de descans, quin tindria el major impacte en el vostre dia?
• Quin emoji representa millor l'energia del nostre equip ara mateix?
• Si poguessis eliminar una cosa de la teva rutina laboral diària, què milloraria immediatament la teva experiència?
• Quina és una cosa que sempre et fa somriure a la feina?
• Si poguessis millorar màgicament un aspecte del nostre lloc de treball, quin escolliries?
• Com descriuries el nostre equip a algú que s'enfronta a una entrevista per unir-se a nosaltres?

Connexió i moral de l'equip:

• Quin és el millor consell professional que has rebut mai?
• Qui a la teva vida (fora de la feina) es sorprendria més de saber què fas dia a dia?
• Quina és la teva manera preferida de celebrar les victòries de l'equip?
• Si poguessis agrair públicament a un company ara mateix, a qui seria i per què?
• Quina és una cosa per la qual estàs agraït del teu càrrec actual?

Preferències laborals i satisfacció:

• En una escala de cactus a planta d'interior, quanta cura i atenció prefereixes del teu gerent?
• Si el teu paper tingués un títol de pel·lícula, quin seria?
• Quin percentatge de la teva jornada laboral et dóna energia en comparació amb el que et desgasta?
• Si poguessis dissenyar el teu horari laboral perfecte, com seria?
• Què et motiva més: el reconeixement, les oportunitats de creixement, la compensació, l'autonomia o l'impacte en l'equip?

Reunió d'equip virtual: trencar gel

Els equips remots i híbrids necessiten un esforç addicional per construir una connexió. Aquestes preguntes funcionen de manera brillant com a inici de reunions, ajudant els membres de l'equip distribuït a sentir-se presents i compromesos.

Iniciadors ràpids de connexió:

• Quina és la teva experiència actual: una habitació real o una escape virtual?
• Ensenya'ns la teva tassa preferida! Quina història hi ha al darrere?
• Quina és una cosa que tens al teu abast que et representa bé?
• Quin és el teu plaer culpable quan treballes des de casa?
• Quantes pestanyes del navegador tens obertes actualment? (Sense jutjar-te!)
• Quina és la vista des del teu espai de treball ara mateix?
• Quin és el teu berenar preferit durant les reunions virtuals llargues?
• T'has tret el pijama avui? (Sincerament, agraeixo la teva sinceritat!)
• Què és la cosa més estranya que t'ha passat en una videotrucada?
• Si poguessis teletransportar-te a qualsevol lloc ara mateix per dinar, on aniries?

Vida laboral remota:

• Quina és la teva major victòria treballant des de casa enfront del teu major repte?
• Prefereixes tenir la càmera encesa o apagada per a les reunions rutinàries?
• Quin és el millor consell que donaries a algú que comença a treballar a distància?
• Quina és la teva estratègia per separar el temps laboral del temps personal quan treballes des de casa?
• Quina és una eina o aplicació de treball remot sense la qual no pots viure?

Preguntes d'escalfament per a la sessió de formació i el taller

Els formadors i facilitadors utilitzen aquestes preguntes per dinamitzar els participants, avaluar l'aula i crear un ambient de col·laboració abans de submergir-se en el contingut de l'aprenentatge.

Comprovació d'energia i preparació:

• En una escala de l'1 al 10, quin és el teu nivell d'energia actual?
• Quina paraula descriu com et sents respecte a la sessió d'avui?
• Quin és el teu estil d'aprenentatge preferit: activitats pràctiques, demostracions visuals, debats en grup o lectura independent?
• Quina és la teva estratègia quan aprens alguna cosa nova: prendre notes detallades, aprendre fent, fer moltes preguntes o ensenyar-ho a algú altre?
• Com prefereixes participar en grups: compartir obertament, pensar i després compartir, fer preguntes o escoltar i observar?

Establiment d'expectatives:

• Què esperes obtenir de la sessió d'avui?
• Quina és la teva pregunta o repte més important relacionat amb el tema d'avui?
• Si poguessis dominar una habilitat al final d'aquesta formació, quina seria?
• Quin és un mite o idea errònia que has sentit sobre el tema d'avui?
• Quin és el teu nivell de confiança amb l'assignatura d'avui en una escala de "completament nova per a mi" a "podria ensenyar això"?

Connexió i context:

• Des d'on t'uneixes avui?
• Quina és l'última formació o experiència d'aprenentatge que realment t'ha agradat i per què?
• Si poguessis portar una persona amb tu a aquesta sessió, qui se'n beneficiaria més?
• Quina és una victòria recent (professional o personal) que voldries celebrar?
• Quina cosa està passant al teu món que podria estar competint per la teva atenció avui?

Preguntes de resposta ràpida d'una paraula

Les preguntes d'una sola paraula permeten una participació ràpida alhora que generen visualitzacions de dades fascinants en núvols de paraules. Són perfectes per avaluar sentiments, entendre preferències i dinamitzar grans grups.

Informació sobre el lloc de treball i l'equip:

• Descriu la cultura del nostre equip en una paraula.
• Descriu la teva setmana laboral típica en una paraula.
• Descriu l'estil de lideratge del teu gerent en una paraula.
• Descriu el teu lloc de treball ideal en una paraula.
• Descriu el teu projecte actual en una paraula.
• Quina és la primera paraula que et ve al cap quan penses en els dilluns al matí?
• Descriu el teu equilibri entre la vida laboral i la personal en una sola paraula.
• Quina és una paraula que utilitzaríeu per descriure les vostres aspiracions professionals?
• Descriu el teu estil de comunicació en una paraula.
• Descriu el teu plantejament davant dels reptes en una paraula.

Reflexions personals:

• Descriu-te en una paraula.
• Descriu el teu cap de setmana en una paraula.
• Descriu la teva rutina matinal en una paraula.
• Descriu la teva estació preferida en una paraula.
• Quina és una paraula que et motiva?

Preguntes de personalitat i preferències de tipus múltiple

Els formats d'opció múltiple faciliten la participació alhora que generen dades clares. Funcionen de manera brillant en enquestes en directe, on els equips poden veure immediatament com es comparen les seves preferències.

Preferències d'entorn laboral:

• Quina és la configuració ideal del teu espai de treball?
  • Oficina oberta i animada amb energia col·laborativa
  • Oficina privada tranquil·la per a una concentració especial
  • Hotdesking flexible amb varietat
  • Treball remot des de casa
  • Barreja híbrida de treball presencial i remot
• Quin és el teu estil de reunió preferit?
  • Exercicis ràpids diaris (15 minuts màxim)
  • Reunions d'equip setmanals amb actualitzacions completes
  • Reunions ad hoc només quan sigui necessari
  • Actualitzacions asíncrones sense reunions en directe
  • Sessions mensuals d'estratègia en profunditat
• Quin avantatge laboral t'importa més?
  • Hores de treball flexibles
  • Pressupost de desenvolupament professional
  • Subsidi addicional per a vacances
  • Programes de benestar i abonaments al gimnàs
  • Permís parental millorat
  • Opcions de treball a distància

Preferències de comunicació:

• Com preferiu rebre informació urgent?
  • Trucada telefònica (cal resposta immediata)
  • Missatgeria instantània (Slack, Teams)
  • Correu electrònic (pista documentada)
  • Videotrucada (xerrada presencial)
  • Conversa presencial (quan sigui possible)
• Quina és la teva eina ideal de col·laboració en equip?
  • Plataformes de gestió de projectes (Asana, dilluns)
  • Col·laboració de documents (Google Workspace, Microsoft 365)
  • Plataformes de comunicació (Slack, Teams)
  • Videoconferències (Zoom, Teams)
  • Correu electrònic tradicional

Desenvolupament professional:

• Quin és el teu format d'aprenentatge preferit?
  • Tallers pràctics amb aplicació pràctica
  • Cursos en línia amb aprenentatge autònom
  • Relacions de mentoria individualitzades
  • Sessions de formació en grup amb companys
  • Lectura independent de llibres i articles
  • Assistència a conferències i esdeveniments de networking
• Quina oportunitat de creixement professional t'entusiasma més?
  • Liderar equips o projectes més grans
  • Desenvolupar una experiència tècnica més profunda
  • Expansió a nous dominis o departaments
  • Assumir responsabilitats de planificació estratègica
  • Mentoritzar i desenvolupar els altres

Preferències d'activitat d'equip:

• Quin tipus d'activitat de team building t'agrada més?
  • Activitats actives a l'aire lliure (senderisme, esports)
  • Tallers creatius (cuina, art, música)
  • Reptes de resolució de problemes (escape rooms, trencaclosques)
  • Trobades socials (àpats, hores feliços)
  • Experiències d'aprenentatge (tallers, xerrades)
  • Activitats de connexió virtual (jocs en línia, preguntes i respostes)

Preguntes obertes per a una comprensió més profunda

Mentre que les preguntes de resposta múltiple proporcionen dades fàcils, les preguntes obertes desbloquegen una comprensió matisada i perspectives inesperades. Feu-les servir estratègicament quan vulgueu comentaris rics i qualitatius.

Dinàmica i cultura d'equip:

• Quina és una cosa que el nostre equip fa de manera brillant que no hauríem de canviar mai?
• Si poguessis començar una nova tradició d'equip, quina crearia l'impacte més positiu?
• Quin és el millor exemple de col·laboració que heu vist al nostre equip?
• Què és el que et fa sentir més orgullós de formar part d'aquesta organització?
• Què podríem fer perquè els nous membres de l'equip se sentin més benvinguts?

Creixement i suport professional:

• Quina oportunitat de desenvolupament d'habilitats marcaria la major diferència en el teu rol?
• Quins són els comentaris més valuosos que has rebut recentment i com t'han ajudat?
• Quin suport o recursos t'ajudarien a rendir al màxim?
• Quin és un objectiu professional en què treballes i que podríem donar suport?
• Com veus l'èxit per a tu en els propers sis mesos?

Innovació i millora:

• Si tinguessis una vareta màgica per solucionar una frustració a la feina, què eliminaries?
• Quin és un procés que podríem simplificar per estalviar temps a tothom?
• Quina idea has tingut per millorar la nostra feina que encara no has compartit?
• Què és una cosa que t'hauries agradat saber quan et vas unir a l'equip per primera vegada?
• Si fossis CEO per un dia, què seria el primer que canviaries?

Preguntes addicionals per a escenaris específics del lloc de treball

Incorporació de nous empleats:

• Què és la cosa més útil que algú et podria dir sobre la cultura de la nostra empresa?
• Què és el que més et va sorprendre (positivament o negativament) durant la teva primera setmana?
• Quina és una pregunta que voldries que algú hagués respost abans de començar?
• Com descriuries les teves primeres impressions a un amic que estigui considerant presentar una sol·licitud aquí?
• Què t'ha ajudat a sentir-te més connectat amb l'equip fins ara?

Comentaris posteriors a l'esdeveniment o al projecte:

• Quina paraula resumeix la teva experiència amb aquest projecte/esdeveniment?
• Què ha funcionat de manera brillant que sens dubte hauríem de repetir?
• Què canviaries si poguéssim fer-ho demà?
• Què és la cosa més valuosa que has après o descobert?
• Qui mereix reconeixement per anar més enllà?

Preguntes per comprovar el pols:

• Quin és un moment positiu recent a la feina que val la pena celebrar?
• Com et sents aquesta setmana a la feina: amb energia, estable, aclaparat o desconnectat?
• Què està consumint la major part de la teva energia mental ara mateix?
• Què podríem fer aquesta setmana per donar-vos un millor suport?
• Quina és la teva capacitat actual per assumir nova feina: molt d'espai, manejable, ampliada o al màxim?

Creació d'enquestes atractives amb AhaSlides

Al llarg d'aquesta guia, hem emfatitzat que la tecnologia d'enquestes transforma els qüestionaris estàtics en oportunitats de participació dinàmica. Aquí és on AhaSlides es converteix en el vostre avantatge estratègic.

Els professionals de recursos humans, els formadors i els caps d'equip utilitzen AhaSlides per donar vida a preguntes divertides d'enquesta de manera que enforteixin les connexions de l'equip alhora que recopilin informació valuosa. En lloc d'enviar formularis que semblen deures, creeu experiències interactives on els equips participen junts.

Aplicacions del món real:

• Enquestes de team building prèvies a l'esdeveniment — Envieu preguntes abans de reunions d'equip o fora de les seus. Quan tothom arribi, mostreu els resultats agregats mitjançant els núvols de paraules i els gràfics d'AhaSlides, donant immediatament als equips punts de conversa i punts en comú.
• Trencagels de reunions virtuals — Inicieu reunions d'equip remotes amb una enquesta ràpida que es mostra a la pantalla. Els membres de l'equip responen des dels seus dispositius mentre veuen els resultats en temps real, creant una experiència compartida malgrat la distància física.
• Escalfaments de les sessions d'entrenament — Els facilitadors utilitzen enquestes en directe per avaluar l'energia dels participants, els seus coneixements previs i les seves preferències d'aprenentatge, i després adapten la formació en conseqüència, fent que els participants se sentin escoltats des del principi.
• Enquestes de pols dels empleats — Els equips de recursos humans implementen controls ràpids del pols setmanals o mensuals amb preguntes divertides rotatives juntament amb sol·licituds de comentaris substantius, mantenint una alta participació a través de la varietat i la implicació.
• Activitats d'incorporació — Els nous empleats responen junts a preguntes divertides per conèixer-se millor, amb els resultats visualitzats a la pantalla, cosa que accelera la formació de connexions durant les primeres setmanes crítiques.

La funció de preguntes i respostes anònimes de la plataforma, les capacitats d'enquestes en directe i les visualitzacions de núvols de paraules transformen l'administració d'enquestes de tasca administrativa a eina de participació en equip, exactament el que necessita el públic principal de formadors, professionals de recursos humans i facilitadors d'AhaSlides per combatre el "gremlin de l'atenció" i impulsar una participació genuïna.

Preguntes freqüents