Què és Futur del treball? Si bé el món s'ha començat a recuperar dels dos anys de pandèmia de Covid, hi ha unes perspectives econòmiques incertes en paral·lel a un canvi canviant en el mercat laboral. Segons els informes del Fòrum Mundial d'Economia dels darrers anys, en mirar el futur del treball, s'està incrementant la demanda de milions de nous llocs de treball, amb grans oportunitats noves per aplegar els potencials i les aspiracions humanes.
A més, cal tenir una visió més profunda de la creació de nous llocs de treball, el canvi d'enfocament en la força de treball i l'ocupació en el futur, quines són les tendències laborals emergents i els motius que hi ha darrere, i com podem millorar per aprofitar aquestes oportunitats en cert sentit. d'adaptar-se i prosperar en un món en constant canvi.
En aquest article, expliquem 5 principals tendències laborals futures que estan configurant el futur de la força de treball i l'ocupació.
- #1: Adopció automàtica i tecnològica
- #2: IA en recursos humans
- #3: La força de treball remota i híbrida
- #4: 7 clústers professionals en focus
- #5: Demanda de recapacitació i millora de competències per sobreviure i prosperar
- Què ajuda amb el futur del treball
Futur del treball - Automàticament i Adopció Tecnològica
Durant l'última dècada, des de l'inici de la Quarta Revolució Industrial, hi ha un augment en l'adopció de l'automatització i la tecnologia en molts tipus d'indústries, que es van embarcar en una reorientació de les direccions estratègiques de moltes empreses.
Segons The Future of Job Report 2020, s'estima que les capacitats de la maquinària i els algorismes s'utilitzaran més àmpliament que en períodes anteriors, i les hores de treball realitzades per les màquines automàtiques coincidiran amb el temps dedicat als éssers humans el 2025. Així, , el temps que els humans i les màquines dediquen a les tasques actuals al treball serà igual al temps previst.
A més, segons una enquesta empresarial recent, el 43% dels enquestats planeja introduir més automatització alhora que redueix la seva força de treball, i el 43% pretén ampliar el seu ús de contractistes per a treballs especialitzats en tasques, enfront del 34% dels enquestats que planegen. per ampliar la seva plantilla gràcies a la integració tecnològica.
El ràpid augment de les aplicacions d'automatització tindrà un fort impacte en la manera com funcionen les empreses i els treballadors es veuran obligats a aprendre noves habilitats per treballar al seu costat.
Futur del treball - IA en Recursos Humans
La intel·ligència artificial (IA) ja no és un terme nou en tots els sectors de l'economia i de la vida, que ha guanyat una atenció i il·lusió considerables en els últims anys. S'està plantejant la qüestió de si la IA pot substituir completament l'ésser humà, especialment en l'àmbit dels recursos humans i el desenvolupament.
Moltes empreses han aplicat aquest avenç a gairebé totes les etapes del cicle de vida de recursos humans, incloses la identificació i l'atracció, l'adquisició, el desplegament, el desenvolupament, la retenció i la separació. Aquest conjunt d'eines està dissenyat per accelerar tasques bàsiques, com ara la revisió del currículum i la programació d'entrevistes, maximitzar el rendiment i la implicació dels empleats, avaluar nous candidats a la posició correcta i, fins i tot, predir la rotació i personalitzar el desenvolupament de la carrera individual...
Tanmateix, hi ha inconvenients dels sistemes de recursos humans basats en IA, ja que poden crear biaixos sense voler i eliminar candidats qualificats i diversos amb entrada de variables esbiaixades.
Futur del treball - La força de treball remota i híbrida
En el context de la Covid-19, la flexibilitat dels empleats ha estat un model sostenible per a moltes organitzacions, com la promoció del treball a distància i el nou treball híbrid. Un lloc de treball altament flexible continuarà sent la pedra angular del futur del treball fins i tot durant la postpandèmia malgrat els resultats controvertits i incerts.
Tanmateix, molts empleats amb capacitat remota creuen que el treball híbrid pot equilibrar els avantatges d'estar a l'oficina i des de casa. S'estima que fins a un 70% de les empreses, des de petites empreses fins a grans multinacionals com Apple, Google, Citi i HSBC, tenen previst implementar algun tipus d'acords de treball híbrids per als seus empleats.
Moltes investigacions mostren que el treball remot pot fer que les empreses siguin més productives i rendibles, no obstant això, els empleats i els líders també han d'adaptar noves eines de gestió per garantir que la seva plantilla segueixi compromesa i realment inclusiva.
Futur del treball - 7 Clústers professionals en focus
Realitzat pel Fòrum Econòmic Mundial, els informes sobre el futur de l'ocupació el 2018 i el 2020 van indicar que 85 milions de llocs de treball podrien ser desplaçats per un canvi en la divisió del treball entre humans i màquines, mentre que 97 milions de noves posicions podrien sorgir a les 15 indústries i 26 economies. .
En particular, els papers líders en la demanda creixent pertanyen als clústers professionals emergents que van representar 6.1 milions d'oportunitats laborals a tot el món entre 2020 i 2022, incloent un 37% a Care Economy, un 17% a vendes, màrqueting i continguts, un 16% a dades i IA. , 12% en Enginyeria i Cloud Computing, 8% en Persones i Cultura i 6% en Desenvolupament de Producte. No obstant això, es tracta dels clústers professionals de Dades i IA, Economia i Enginyeria Verdes i Cloud Computing amb les taxes de creixement anuals més altes del 41%, 35% i 34%, respectivament.
Futur del treball - Demanda de requalificació i millora de competències per sobreviure i prosperar
Com s'ha esmentat abans, l'adopció de la tecnologia ha ampliat les bretxes de competències en el mercat laboral tant a nivell local com internacional. L'escassetat de competències és més greu en aquests professionals emergents. De mitjana, les empreses estimen que al voltant del 40% dels treballadors requeriran una requalificació de sis mesos o menys i el 94% dels líders empresarials declaren que suposen que els empleats adquireixen noves habilitats a la feina, una forta incorporació respecte al 65% del 2018. Augment de la demanda. per a ocupacions d'alt creixement ha impulsat encara més el valor de nombrosos conjunts d'habilitats distintives que pertanyen a aquests set clústers professionals i la seva promesa de prosperitat i prosperitat en la nova economia.
Aquí hi ha una llista de les 15 millors habilitats per al 2025
- Pensament analític i innovació
- Aprenentatge actiu i estratègies d'aprenentatge
- Resolució de problemes complexos
- Pensament i anàlisi crítics
- Creativitat, originalitat i iniciativa
- Lideratge i influència social
- Ús, seguiment i control de la tecnologia
- Disseny i programació de tecnologia
- Resiliència, tolerància a l'estrès i flexibilitat
- Raonament, resolució de problemes i ideació
- La intel · ligència emocional
- Resolució de problemes i experiència d'usuari
- Orientació al servei
- Anàlisi i avaluació de sistemes
- Persuasió i negociació
Les millors competències especialitzades i transversals del futur per al 2025
- Màrqueting de productes
- Màrqueting Digital
- Cicle de vida del desenvolupament de programari (SDLC)
- Gestió d'Empreses
- publicitat
- Interacció home-ordinador
- Eines de desenvolupament
- Tecnologies d'emmagatzematge de dades
- Xarxa d’ordinadors
- Desenvolupament Web
- Consultoria d'estratègia
- Entrepreneurship
- Intel·ligència Artificial
- La ciència de dades
- Vendes al detall
- Suport tècnic
- Xarxes Socials
- Disseny Gràfic
- Gestió de la informació
De fet, les habilitats relacionades amb la tecnologia es troben sempre en competències especialitzades molt demandades per a molts tipus de treballs. Practica aquestes habilitats bàsiques amb AhaSlides per millorar la teva qualitat de treball i obtenir ingressos més rendibles juntament amb el reconeixement dels teus empresaris.
Què ajuda amb el futur del treball
És innegable que l'aspiració dels empleats a treballar en llocs de treball remots i híbrids està augmentant, la qual cosa comporta la possibilitat de mancar la implicació, el benestar i la qualitat del treball dels empleats. La qüestió és com controlar i animar els empleats a comprometre's amb les organitzacions a llarg termini sense pressió. Es fa fàcil amb només un clic Solucions AhaSlide. Hem dissenyat compromesost activitats i incentius per augmentar el rendiment dels empleats.
Millora les teves habilitats tècniques aprenent més sobre AhaSlides.
Ref: SHRM
