Formació interactiva 101: la vostra guia completa per revolucionar les sessions de formació (2024)

Capítol 0: El vostre mètode d'entrenament està encallat?

Acabes d'acabar una altra sessió d'entrenament. Vas compartir el teu millor material. Però alguna cosa se sentia malament.

La meitat de l'habitació es desplaçava pels seus telèfons. L'altra meitat intentava no badallar.

És possible que us pregunteu:

"Sóc jo? Són ells? És el contingut?"

Però aquí està la veritat:

Res d'això és culpa teva. O per culpa dels teus aprenents.

Aleshores, què està passant realment?

El món de la formació està canviant ràpidament.

Però, els fonaments de l'aprenentatge humà no han canviat gens. I aquí és on rau l'oportunitat.

Vols saber què pots fer?

No cal que llenceu tot el vostre programa d'entrenament. Ni tan sols cal que canvieu el contingut bàsic.

La solució és més senzilla del que penses: formació interactiva.

Això és exactament el que estem a punt de cobrir en això blog publicació: La millor guia definitiva per a la formació interactiva que mantindrà els vostres estudiants enganxats a cada paraula:

• Què és la formació interactiva?
• Entrenament interactiu i tradicional: per què és hora de canviar
• Com mesurar l'èxit de l'entrenament (amb números reals)
• Com fer sessions de formació interactives amb AhaSlides
• Casos d'èxit de formació interactiva

Preparat per fer que el vostre entrenament sigui impossible d'ignorar?

Comencem.

Taula de continguts

Capítol 1: Què és la formació interactiva?

Què és la formació interactiva?

La formació tradicional és avorrida. Coneixes l'exercici: algú et parla durant hores mentre lluites per mantenir els ulls oberts.

Aquí està la cosa:

La formació interactiva és completament diferent.

Com?

En la formació tradicional, els estudiants només s'asseuen i escolten. En l'entrenament interactiu, en comptes d'adormir-se, els vostres alumnes participen realment. Responen preguntes. Competeixen en proves. Comparteixen idees en temps real.

El cas és que quan la gent hi participa, hi posa atenció. Quan fan cas, recorden.

En termes generals, la formació interactiva consisteix a implicar els estudiants. Aquest mètode modern fa que l'aprenentatge sigui més divertit i eficaç.

El que vull dir és:

• Enquestes en directe que tothom pot respondre des del seu telèfon
• Tests que es tornen competitius
• Els núvols de paraules es construeixen a mesura que la gent comparteix idees
• Sessions de preguntes on ningú no té por de fer "preguntes tontes"
• ...

La millor part?

En realitat funciona. Deixa'm mostrar-te per què.

Per què al teu cervell li encanta l'entrenament interactiu

El teu cervell és com un múscul. Es fa més fort quan l'utilitzeu.

Penseu en això:

Probablement recordeu la lletra de la vostra cançó preferida de l'institut. Però què passa amb aquesta presentació de la setmana passada?

Això és perquè el teu cervell recorda millor les coses quan hi participes activament.

I les investigacions ho avalen:

• La gent recorda un 70% més quan realment FEN alguna cosa que només escoltar (El con de l'experiència d'Edgar Dale)
• L'aprenentatge interactiu augmenta la memòria un 70% en comparació amb els mètodes tradicionals. (Recerca i Desenvolupament de Tecnologies Educatives)
• El 80% dels empleats creu que la formació interactiva és més atractiva que les conferències tradicionals (TalentLMS)

En altres paraules, quan participeu activament en l'aprenentatge, el vostre cervell entra en excés. No només escolteu informació, sinó que la processeu, l'utilitzeu i l'emmagatzemeu.

3+ Beneficis significatius de la formació interactiva

Permeteu-me mostrar-vos els 3 avantatges més importants de canviar a la formació interactiva.

1. Millor compromís

La activitats interactives mantenir els estudiants interessats i concentrats.

Perquè ara no només escolten, sinó que estan en el joc. Estan responent preguntes. Estan resolent problemes. Estan competint amb els seus companys.

2. Major retenció

Els estudiants recorden més del que aprenen.

El teu cervell només recorda el 20% del que escoltes, però el 90% del que fas. La formació interactiva posa la teva gent al seient del conductor. Practiquen. Fallen. Tenen èxit. I el més important? Ells recorden.

3. Més satisfacció

Els estudiants gaudeixen més de la formació quan poden participar.

Sí, les sessions d'entrenament avorrides fan mal. Però fer-lo interactiu? Tot canvia. No més cares dormides ni telèfons amagats sota la taula: el vostre equip s'entusiasma amb les sessions.

Obtenir aquests beneficis no és una ciència de coets. Només necessiteu les eines adequades amb les funcions adequades.

Però, com pots saber quina és la millor eina per a la formació interactiva?

Més de 5 característiques clau de les eines de formació interactives

Això és de bojos:

Les millors eines d'entrenament interactives no són complicades. Són molt senzills.

Aleshores, què és una gran eina de formació interactiva?

Aquestes són algunes de les característiques clau que importen:

• Tests en temps real: Posa a prova els coneixements de l'audiència immediatament.
• Enquestes en directe: permet als alumnes compartir els seus pensaments i opinions directament des dels seus telèfons.
• Núvols de paraules: Reuneix les idees de tothom en un sol lloc.
• brainstorming: Permet als alumnes discutir i resoldre problemes junts.
• Sessions de preguntes i respostes: els estudiants poden obtenir resposta a les seves preguntes, sense necessitat d'aixecar la mà.

ara:

Aquestes característiques són genials. Però he sentit el que estàs pensant: com es comparen realment amb els mètodes d'entrenament tradicionals?

Això és exactament el que ve a continuació.

Capítol 2: Entrenament interactiu vs. tradicional: per què és hora de canviar

Entrenament interactiu vs tradicional

Aquesta és la veritat: la formació tradicional s'està morint. I hi ha dades que ho demostren.

Permeteu-me que us mostri exactament per què:

Com les xarxes socials van canviar la formació per sempre (i què fer)

Siguem sincers: el cervell dels vostres aprenents ha canviat.

Per què?

Això és a què estan acostumats els estudiants d'avui:

• 🎬 Vídeos de TikTok: 15-60 segons
• 📱 Instagram Reels: menys de 90 segons
• 🎯 Curts de YouTube: 60 segons màxim
• 💬 Twitter: 280 caràcters

Compareu-ho amb:

• 📚 Entrenament tradicional: sessions de més de 60 minuts
• 🥱 PowerPoint: més de 30 diapositives
• 😴 Conferències: Hores de conversa

Veus el problema?

Com va canviar TikTok la nostra manera d'aprendre...

Desglossem això:

1. Els nivells d'atenció han canviat

vells temps:

• Podria concentrar-se durant més de 20 minuts.
• Llegeix documents llargs.
• Va asseure's a les conferències.

ara:

• Temps d'atenció de 8 segons.
• Escaneja en lloc de llegir.
• Necessita estimulació constant

2. Les expectatives de contingut són diferents

vells temps:

• Conferències llargues.
• Murs de text.
• Tobogans avorrits.

ara:

• Colps ràpids.
• Contingut visual.
• Primer el mòbil.

3. La interacció és la nova normalitat

vells temps:

• Tu parles. Escolten.

ara:

• Comunicació bidireccional. Tothom està implicat.
• Retroalimentació instantània.
• Elements socials.

Aquí teniu la taula que explica tota la història. Fes una ullada:

Com fer que la vostra formació funcioni avui (5 idees)

El que vull expressar és: esteu fent més que només ensenyar. Estàs competint amb TikTok i Instagram, aplicacions dissenyades per ser addictives. Però aquí teniu la bona notícia: no necessiteu trucs. Només necessites un disseny intel·ligent. Aquí teniu 5 idees d'entrenament interactius potents que hauríeu de provar almenys una vegada (confieu-me en aquestes):

Utilitzeu enquestes ràpides

Deixeu-me que sigui clar: res no mata una sessió més ràpid que les conferències unidireccionals. Però tira-hi una enquesta ràpida? Mira què passa. Tots els telèfons de la sala es centraran en el TEU contingut. Per exemple, podeu deixar una enquesta cada 10 minuts. Confia en mi, funciona. Rebràs comentaris instantanis sobre què està aterrant i què necessita treballar.

Gamifica amb proves interactives

Els qüestionaris periòdics fan dormir la gent. Però qüestionaris interactius amb taules de classificació? Poden il·luminar l'habitació. Els vostres participants no només responen, sinó que competeixen. S'enganxen. I quan la gent està enganxada, s'aprèn.

Transformar preguntes en converses

El fet és que el 90% del vostre públic té preguntes, però la majoria no aixeca la mà. Solució? Obre a sessió de preguntes i respostes en directe i fer-ho anònim. BOOM. Mireu que les preguntes s'inunden com a comentaris d'Instagram. Aquells participants tranquils que mai parlen es convertiran en els vostres col·laboradors més compromesos.

Visualitzar el pensament grupal

Vols multiplicar per 10 les teves sessions de pluja d'idees? Llançament a núvol de paraules. Que tothom introdueixi idees simultàniament. Un núvol de paraules convertirà els pensaments aleatoris en una obra mestra visual del pensament col·lectiu. I a diferència de la pluja d'idees tradicional on guanya la veu més forta, tothom té la mateixa aportació.

Afegeix diversió aleatòria amb una roda giratòria

El silenci mort és el malson de tots els entrenadors. Però aquí teniu un truc que funciona cada cop: Roda giratòria.

Utilitzeu-ho quan veieu que l'atenció baixa. Una volta i tots tornen al joc.

Ara que ja saps com millorar la teva formació, només queda una pregunta:

Com saps que és realment funcionant?

Mirem els números.

Capítol 3: Com mesurar realment l'èxit de l'entrenament (amb números reals)

Oblida't de les mètriques de vanitat. Això és el que realment demostra si la vostra formació funciona:

Les úniques 5 mètriques que importen

Primer, siguem clars:

Només comptar caps a l'habitació ja no ho fa. Això és el que realment importa per fer un seguiment si la vostra formació funciona:

1. Compromís

Aquest és el gran.

Penseu-hi: si la gent està compromesa, està aprenent. Si no ho són, probablement estiguin a TikTok.

Seguiment d'aquests:

• Quantes persones responen enquestes/qüestionaris (apunta a un 80% més)
• Qui fa preguntes (més = millor)
• Qui s'uneix a les activitats (hauria d'augmentar amb el temps)

2. Comprovacions de coneixements

Simple però potent.

Feu proves ràpides:

• Abans d'entrenar (el que saben)
• Durant l'entrenament (el que estan aprenent)
• Després de l'entrenament (què s'ha enganxat)

La diferència indica si funciona.

3. Taxes d'acabament

Sí, bàsic. Però important.

Una bona formació veu:

• Taxes de finalització superior al 85%.
• Menys del 10% d'abandonaments
• La majoria de la gent acaba d'hora

4. Comprensió dels nivells

No sempre podreu veure els resultats demà. Però podeu veure si la gent "ho entén" mitjançant preguntes i respostes anònimes. Són mines d'or per trobar allò que la gent realment entén (o no).

I després, feu un seguiment d'aquests:

• Respostes obertes que mostren una comprensió real
• Preguntes de seguiment que revelen una comprensió més profunda
• Debats en grup on les persones construeixen les idees dels altres

5. Puntuació de satisfacció

Aprenents feliços = millors resultats.

Hauríeu d'apuntar a:

• 8+ de 10 satisfaccions
• Respostes "Recomanaria".
• Comentaris positius

Com AhaSlides Això ho fa fàcil

Tot i que altres eines d'entrenament només us ajuden a fer diapositives, AhaSlides també us pot mostrar exactament què funciona. Una eina. Doble l'impacte.

Com? Aquí està el camí AhaSlides fa un seguiment de l'èxit de l'entrenament:

So AhaSlides fa un seguiment del teu èxit. Genial.

Però primer, necessiteu una formació interactiva que valgui la pena mesurar.

Vols veure com crear-lo?

Capítol 4: Com fer sessions de formació interactives amb AhaSlides (Guia pas a pas)

Prou de teoria. Anem a ser pràctics.

Permeteu-me que us mostri exactament com fer que la vostra formació sigui més atractiva AhaSlides (la vostra plataforma de formació interactiva imprescindible).

Pas 1: configureu-vos

Això és el que cal fer:

1. Dirigeix-te a AhaSlides.com
2. Feu clic a "Inscriviu-vos gratis"
3. Crea la teva primera presentació

Això és, de veritat.

Pas 2: afegiu elements interactius

Només cal que feu clic a "+" i trieu qualsevol d'aquests:

• Proves: Fes que l'aprenentatge sigui divertit amb la puntuació automàtica i les taules de classificació
• Enquestes: Recull opinions i coneixements a l'instant
• Núvol de paraules: Genera idees juntament amb núvols de paraules
• Preguntes en directe: Fomentar les preguntes i el diàleg obert
• Roda giratòria: Afegiu elements sorpresa per gamificar les sessions

Pas 3: feu servir les vostres coses antigues?

Tens contingut antic? Cap problema.

Importació de PowerPoint

Tens PowerPoint? Perfecte.

Això és el que cal fer:

1. Feu clic a "Importa PowerPoint"
2. Introduïu el vostre fitxer
3. Afegeix diapositives interactives entre les teves

Fet.

Millor encara? Tu pots utilitzar AhaSlides directament a PowerPoint amb el nostre complement!

Complements de plataforma

Ús Microsoft Teams or zoom per a reunions? AhaSlides funciona dins d'ells amb complements! Sense salts entre aplicacions. Sense molèsties.

Pas 4: hora de l'espectacle

Ara ja estàs a punt per presentar-te.

1. Premeu "Present"
2. Comparteix el codi QR
3. Mira com la gent s'uneix

Super senzill.

Permeteu-me deixar-ho molt clar:

Aquí teniu exactament com interactuarà el vostre públic amb les vostres diapositives (us encantarà el senzill que és). 👇

(T'encantarà el senzill que és)

Capítol 5: Casos d'èxit de formació interactiva (que realment van funcionar)

Les grans empreses ja estan veient victòries massives amb la formació interactiva. Hi ha algunes històries d'èxit que et poden sorprendre:

AstraZeneca

Un dels millors exemples de formació interactiva és la història d'AstraZeneca. El gegant farmacèutic internacional AstraZeneca necessitava formar 500 agents de vendes sobre un nou medicament. Així doncs, van convertir la seva formació de vendes en un joc voluntari. Sense forçar. Sense requisits. Només competicions per equips, recompenses i taules de classificació. I el resultat? El 97% dels agents s'hi van unir. El 95% va acabar cada sessió. I aconsegueix això: la majoria juga fora de l'horari laboral. Un joc va fer tres coses: crear equips, ensenyar habilitats i activar la força de vendes.

Deloitte

El 2008, Deloitte va establir la Deloitte Leadership Academy (DLA) com a programa de formació interna en línia i van fer un canvi senzill. En lloc de només entrenar, Deloitte va utilitzar principis de gamificació per augmentar el compromís i la participació regular. Els empleats poden compartir els seus èxits a LinkedIn, augmentant la reputació pública dels empleats individuals. L'aprenentatge es va convertir en la construcció de carrera. El resultat va ser clar: el compromís va augmentar un 37%. Tan eficaç, van construir la Universitat Deloitte per portar aquest enfocament al món real.

Universitat Tècnica Nacional d'Atenes

Universitat Tècnica Nacional d'Atenes va fer un experiment amb 365 alumnes. Conferències tradicionals vs aprenentatge interactiu.

La diferència?

• Els mètodes interactius van millorar el rendiment en un 89.45%
• El rendiment global dels estudiants va augmentar un 34.75%

Les seves troballes mostren que quan converteixes les estadístiques en una sèrie de reptes amb activitats interactives, l'aprenentatge millora de manera natural.

Aquestes són les grans empreses i les universitats. Però què passa amb els entrenadors quotidians?

Aquí hi ha alguns entrenadors que han passat a utilitzar mètodes interactius AhaSlides i els seus resultats...

Testimonis de formadors

Conclusió

Per tant, aquesta és la meva guia per a la formació interactiva.

Abans d'acomiadar-nos, deixeu-me que tingui clar alguna cosa:

Formació interactiva obres. No perquè sigui nou. No perquè estigui de moda. Funciona perquè coincideix amb com aprenem de manera natural.

I el teu proper moviment?

No necessiteu comprar eines de formació cares, reconstruir tota la vostra formació o convertir-vos en un expert en entreteniment. De veritat, no ho fas.

No t'ho pensis massa.

Només cal que:

1. Afegiu un element interactiu a la vostra propera sessió
2. Mira què funciona
3. Fes més d'això

Això és tot el que necessites centrar-te.

Feu que la interactivitat sigui la vostra predeterminada, no la vostra excepció. Els resultats parlaran per si mateixos.