El lugar de trabajo está cambiando rápidamente. Los empleados ahora aportan diferentes expectativas, prioridades y competencias tecnológicas. Los trabajadores de la Generación Millennial y Z han crecido con el aprendizaje no limitado a conferencias en el aula, sino que esperan más innovaciones y creatividades.
Por lo tanto, la formación tradicional también debe evolucionar para adaptarse a los intereses de los jóvenes.
Es por eso que incorporar juegos interactivos para sesiones de entrenamiento es una tendencia inevitable. Echemos un vistazo más de cerca a los 14 mejores juegos interactivos para sesiones de formación para aumentar el compromiso y la satisfacción de los empleados.
Índice del contenido
Consejos para las sesiones de entrenamiento
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- Los 5 mejores softwares de formación de personal más utilizados actualmente | Actualizado en 2024
- Planificación de una sesión de capacitación de manera efectiva en 2024
- Ideas de búsqueda del tesoro
- verdades y una mentira
- Generador de cartones de bingo
- organizar un club de lectura
- Cómo jugar al juego Catchphrase
- Juegos en Slack
- Adivina esa melodía
- Dispersiones en línea
- Cómo jugar a Skribblo
- el juego de preguntas
- Dibujo de naturaleza muerta
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La importancia de los juegos interactivos para las sesiones de entrenamiento
Con presupuestos ajustados en todos los sectores, ningún directivo quiere perseguir nuevas tendencias de moda sin evidencia detrás de ello. Afortunadamente, los datos validan los impactos positivos de la adopción de juegos interactivos en las sesiones de entrenamiento.
Estudios realizados por investigadores como Karl Kapp muestran que las simulaciones y juegos de aprendizaje interactivos mejoran la memoria en más del 70% en comparación con las conferencias o los libros de texto. Los alumnos también están un 85% más motivados para aprender utilizando métodos de juego.
En el gigante tecnológico Cisco, un juego interactivo de servicio al cliente al que jugaron 2300 alumnos aumentó la retención de conocimientos en un 9%, al tiempo que redujo el tiempo de incorporación casi a la mitad. L'Oréal obtuvo resultados similares a través de juegos de rol de marca que introdujeron nuevos productos cosméticos, lo que aumentó las tasas de conversión de ventas en el juego hasta un 167 % más que la capacitación de aprendizaje electrónico estándar.
Más de 14 mejores juegos interactivos para sesiones de entrenamiento
Listo para hacer un cambio en la capacitación corporativa Equipe su búsqueda con estos mejores juegos interactivos para sesiones de capacitación. Fácil de configurar y lleno de emociones.
Cuestionarios de trivia
El cuestionario no es nuevo en programa de entrenamiento, pero lo que lo hace especial es el empleo de elementos de gamificación. El cuestionario de trivia basado en gamificación es la mejor opción para los juegos de entrenamiento. Es divertido y atractivo, lo que puede crear una competencia sana entre los alumnos.
Este enfoque transforma la capacitación en un viaje dinámico e interactivo, dejando a los participantes motivados y ansiosos por explorar más. Si bien puedes usar la forma tradicional para albergar trivia, aún así usas plantillas de cuestionarios interactivos como AhaSlides puede ser más eficaz y ahorrar tiempo.
Juego de rol
Utilizar el juego de roles como juego de entrenamiento también es una gran idea. Puede ayudar a mejorar la comunicación, las habilidades interpersonales, la resolución de conflictos, la negociación y más. Y es importante dar retroalimentación al juego de rol porque es una forma práctica de reforzar el aprendizaje y guiar a los participantes hacia la mejora.
Nudo humano
Una buena formación corporativa debe implicar actividades físicas. En lugar de sentarse en un lugar, hacer que el cuerpo se mueva con el juego del nudo humano es una idea excelente. El objetivo del juego es promover el trabajo en equipo y los vínculos. Lo que lo convierte en uno de los fantásticos juegos interactivos para sesiones de entrenamiento es que nadie puede soltarse de las manos.
Barra de helio
Para romper rápidamente el hielo y aumentar la energía, la barra de helio es una excelente opción. Este juego de entrenamiento es mejor para fomentar la risa, la interacción y una atmósfera de grupo positiva. Es fácil de instalar, todo lo que necesitas es un poste largo y liviano (como un tubo de PVC) que el grupo sostendrá horizontalmente usando solo sus dedos índices. No se permite agarrar ni pellizcar. Si alguien pierde el contacto, el grupo debe empezar de nuevo.
El juego de preguntas
¿Cuáles son los mejores juegos interactivos para las sesiones de entrenamiento? No hay mejor juego que los juegos de preguntas como El juego de las 20 preguntas, Prefieres…, Nunca jamás…, Esta o aquella, y más. El elemento de diversión y las preguntas inesperadas pueden provocar risas, alegría y conexión con todo el grupo. Algunas buenas preguntas para empezar como: “¿Prefieres bucear en aguas profundas o hacer puenting?”, o “¿Zapatos o pantuflas?”, “¿Galletas o patatas fritas?”.
"Encuentra dos personas"
La premisa es sencilla: a los participantes se les da una lista de características o rasgos y el objetivo es encontrar dos personas en el grupo que coincidan con cada criterio. No sólo promueve la interacción y la comunicación, sino que también sienta las bases para una dinámica de grupo colaborativa e interconectada.
Búsqueda del tesoro
Este es un juego clásico para eventos sociales y programas educativos, y los formadores pueden utilizarlo para la formación corporativa. Implica que los participantes busquen elementos específicos, resuelvan pistas o completen tareas dentro de un espacio definido. Este juego es bueno tanto para entornos en línea como fuera de línea. Por ejemplo, utilice Zoom y AhaSlides para crear un Búsqueda del tesoro virtual, donde todos pueden compartir sus transmisiones de video mientras buscan elementos o completan desafíos.
El asiento caliente
En “The Hot Seat”, un participante asume el papel del entrevistado mientras otros hacen preguntas espontáneas. Esta atractiva actividad promueve el pensamiento rápido, las habilidades de comunicación y la capacidad de responder bajo presión. Es una excelente herramienta para la formación de equipos, ya que fomenta una comprensión más profunda entre los participantes a medida que exploran diferentes perspectivas y personalidades.
Bolas de preguntas
Las “bolas de preguntas” implican que los participantes se lanzan una pelota entre sí, y cada captura requiere que el receptor responda una pregunta que se encuentra en la pelota. Es una gran combinación de ejercicio y juego de preguntas. El formador puede adaptar las preguntas que se ajusten al programa de formación o a los objetivos de conocerse unos a otros.
Teléfono
En el juego del “Teléfono”, los participantes forman una fila y se susurra un mensaje de persona a persona. Luego, la última persona revela el mensaje, a menudo con distorsiones humorísticas. Este clásico rompehielos destaca los desafíos de la comunicación y la importancia de la claridad, lo que lo convierte en uno de los mejores juegos interactivos para sesiones de entrenamiento.
Juego de frases clave
¡Viejo pero dorado! Este juego de salón muestra no sólo cuán ingeniosas, lógicas y rápidas son las habilidades de pensamiento de los jugadores, sino que también fortalece la armonía entre los miembros del equipo. En este animado juego, los participantes se esfuerzan por transmitir una palabra o frase determinada sin utilizar palabras "tabú" específicas.
Mad Libs
Muchos programas de entrenamiento recientemente aprecian el juego Mad Libs. Este juego de entrenamiento interactivo es mejor para fomentar la creatividad, mejorar las habilidades de comunicación e inyectar un elemento de diversión en la experiencia de aprendizaje. Es un tradicionalmente juego de palabras donde los participantes llenan los espacios en blanco con palabras aleatorias para crear historias divertidas. Explorar plantillas personalizables utilizando herramientas interactivas como AhaSlides. Esto es especialmente útil para sesiones de formación virtuales o remotas.
Codificador de zapatos
A veces, es genial relajarse y trabajar juntos y es por eso que se creó Shoe Scrambler. En este juego, los participantes se quitan los zapatos y los arrojan en una pila. Luego se mezclan los zapatos y cada participante selecciona al azar un par que no es el suyo. El objetivo es encontrar al dueño de los zapatos que han elegido entablando conversaciones informales. Derriba barreras, anima a las personas a interactuar con colegas que quizás no conozcan bien e inyecta una sensación de alegría en el entorno laboral.
Nube de palabras colaborativas
En los últimos años, el uso de nube mundial No se trata solo de buscar la densidad de palabras clave, sino que es un juego de entrenamiento interactivo para colaborar en equipo. Si los estudiantes sobresalen en visual, auditivo o cinestésica modos, la naturaleza interactiva de la nube de palabras garantiza la inclusión y el compromiso de todos los participantes.
Puntos clave
La gamificación y la interactividad representan el futuro de la formación corporativa efectiva. No limite la formación corporativa a bolígrafos y conferencias, añadiendo juegos interactivos de forma virtual con AhaDiapositivas. Con juegos personalizados y de marca alineados estrechamente con las responsabilidades del mundo real, la capacitación se convierte en la razón de ser. compromiso de los empleados, satisfacción y compromiso.
Preguntas frecuentes
¿Cómo puedo hacer que mi sesión de entrenamiento sea más interactiva?
Incorpore juegos como trivia, juegos de rol y desafíos prácticos que obliguen a participar y aplicar las lecciones. Esta interactividad consolida el conocimiento mejor que las conferencias pasivas.
¿Cómo hacer que las sesiones de entrenamiento sean divertidas?
Diseñe actividades interactivas como cuestionarios competitivos, simulaciones y juegos de aventuras que generen entusiasmo y colaboración mientras enseña. Esta diversión inherente impulsa la participación de forma orgánica.
¿Cómo involucrar a las personas en una sesión de capacitación?
Atraiga a las personas a una experiencia como juegos basados en historias diseñados para reforzar sus habilidades, en lugar de forzarles presentaciones secas. Los desafíos interactivos generan un compromiso más profundo.
¿Cómo puedo hacer que la formación en informática sea divertida?
Incorpore cuestionarios multijugador, búsquedas del tesoro digitales, juegos de rol de avatares y lecciones basadas en misiones impulsadas por una competencia amistosa en el aprendizaje electrónico para disfrutar de una experiencia aventurera similar a un juego que amplifica la participación.
Ref: EdApp
