Has sentit parlar? permís sabàtic a l'acadèmia? Bé, us pot sorprendre que ara les empreses també ofereixin aquest benefici als seus empleats. Gairebé sona massa bo per ser veritat. Mirem què significa el 2023!
Així que anem a conèixer el permís sabàtic, com funciona i els seus beneficis per als empleats i els empresaris!
- Què és el permís sabàtic a la feina?
- Tipus de permís sabàtic
- Beneficis del permís sabàtic
- Què inclou una política de permís sabàtic?
- Com millorar una política de permís sabàtic
- Sortides de claus
Més consells amb AhaSlides
Funció de gestió de recursos humans
Idees de regals d'apreciació dels empleats
Sortida de la FMLA - Baixa mèdica
Interacciona amb els teus nous empleats.
En lloc d'una orientació avorrida, comencem un divertit qüestionari per refrescar el nou dia. Registra't de manera gratuïta i agafa el que vulguis de la biblioteca de plantilles!
🚀 Als núvols ☁️
Què és el permís sabàtic a la feina?
El permís sabàtic és un tipus de permís prolongat que els empresaris ofereixen als seus empleats, que els permet fer una llarga pausa de les seves tasques laborals. Normalment s'atorga després d'un cert nombre d'anys de servei i ofereix als empleats l'oportunitat de descansar, recarregar i desenvolupar activitats de desenvolupament personal o professional.
La durada pot variar, però normalment oscil·la entre unes poques setmanes fins a diversos mesos o fins i tot un any. Pot ser totalment pagat o no, depenent de la política de l'empresari i de la situació de l'empleat.
Durant el permís, els empleats poden dur a terme activitats com ara viatges, treball voluntari, investigació, escriptura o formació que poden ajudar a millorar les seves habilitats i coneixements.
Algunes empreses també ofereixen aquesta baixa com a part dels seus esforços per retenir els millors talents i promoure el benestar dels empleats. També pot servir com un benefici valuós per atraure nous empleats que busquen equilibri entre la vida laboral i la vida personal i oportunitats de creixement personal.
Tipus de permís sabàtic
Aquí hi ha tres permisos sabàtics als quals un empleat pot ser elegible, depenent de les polítiques del seu empresari i de la seva capacitat:
- Sabàtic pagat: L'empleat rep un sou regular mentre deixa la feina. És un benefici rar i normalment es reserva per a directius d'alt nivell o professors titulars.
- Sabàtic no remunerat: L'empresari no paga el període sabàtic no remunerat, i es pot exigir a l'empleat que utilitzi el temps de vacances acumulat o prengui un permís prolongat no remunerat.
- Sabbat parcialment pagat: Aquest híbrid dels dos tipus esmentats anteriorment, on l'empleat cobra una retribució parcial durant la seva baixa.
Beneficis del permís sabàtic
Aquest permís pot oferir diversos beneficis tant als empleats com als empresaris, com ara:
Beneficis per als empleats:
1/ Energia renovada i motivació
Fer una pausa de la feina pot ajudar els empleats a recarregar la seva energia i motivació. Tornen a treballar amb un propòsit, creativitat i productivitat renovats.
2/ Desenvolupament personal
El permís sabàtic permet als empleats centrar-se en el desenvolupament personal, seguir estudis o formació o treballar en projectes personals. Això pot ajudar els empleats a desenvolupar noves habilitats i ampliar les seves perspectives.
3/ Desenvolupament professional
Pot ajudar els empleats a obtenir noves perspectives i habilitats que es poden aplicar a la seva feina actual o a les futures oportunitats professionals. També pot proporcionar temps per reflexionar sobre els objectius de la carrera i planificar el creixement.
4/ Conciliació de la vida laboral i familiar
Permet als empleats millorar la seva conciliació laboral i familiar, reduir l'estrès i l'ansietat i millorar el seu benestar general.
Beneficis per als empresaris:
1/ Retenció dels empleats
El permís sabàtic pot retenir de manera efectiva els empleats valuosos oferint-los l'oportunitat de fer una pausa de la feina i tornar amb energia i motivació renovades. Això serà molt més rendible que contractar nous empleats i formar-los en primer lloc.
2/ Augmentar la productivitat
Els empleats que prenen aquest permís sovint tornen a treballar amb noves idees, habilitats i perspectives que poden millorar la seva productivitat i contribuir a l'èxit de l'organització.
3/ Planificació del lideratge
El permís sabàtic es pot utilitzar com una oportunitat per planificar la successió, permetent als empleats adquirir noves habilitats i experiències, que els preparen per a les futures funcions de lideratge dins de l'organització.
4/ Employer Branding
Oferir aquest permís pot ajudar els empresaris a construir una reputació positiva com a organització de suport i centrada en els empleats. A continuació, obteniu més oportunitats per atraure candidats brillants.
Què inclou una política de permís sabàtic?
Una política de permisos sabàtics és un conjunt de directrius i procediments que un empresari estableix per governar el procés de baixa als seus empleats.
La política pot variar segons l'organització i el sector. Tanmateix, aquí hi ha alguns elements comuns que es poden incloure:
La política ha de ser clara i transparent, descrivint les expectatives, les responsabilitats i els beneficis de l'empresari i dels empleats.
Com millorar la política
Recollir comentaris dels empleats que han pres una baixa sabàtica o estan interessats a fer un descans és un primer pas essencial per millorar la política.
Utilitzant la funció Q&A de AhaSlides pot ser una manera eficaç de recopilar comentaris anònims per identificar àrees de millora i orientar els canvis en conseqüència. L'anonimat de la Sessió de preguntes i respostes pot animar els empleats a oferir opinions honestes i constructives, que poden ser inestimables per fer que la política sigui més efectiva.
Aquí teniu algunes possibles preguntes que podeu fer:
- Has pres mai una baixa sabàtica? En cas afirmatiu, com us va beneficiar personalment i professionalment?
- Creus que aquest permís és un benefici valuós per als empleats? Per què o per què no?
- Quina creus que hauria de ser la durada mínima d'un permís sabàtic?
- Quin tipus d'activitats o projectes duria a terme durant la baixa?
- El permís sabàtic hauria d'estar disponible per a tots els empleats o només per a aquells que compleixin uns criteris específics?
- Com pot afectar el permís sabàtic la cultura d'una organització i la retenció dels empleats?
- Heu sentit a parlar d'algun programa de permís sabàtic únic o creatiu que ofereixen les organitzacions? Si és així, quins eren?
- Amb quina freqüència creus que els empleats haurien de poder gaudir d'aquest tipus de baixa?
Sortides de claus
El permís sabàtic és un benefici valuós que permet als empleats fer una pausa de la feina i perseguir el desenvolupament personal i professional. A més, també pot aportar beneficis a l'organització millorant la retenció dels empleats, augmentant la productivitat i fomentant l'intercanvi de coneixements. En general, aquest permís pot ser un avantatge tant per als empleats com per als empresaris.
