Com transforma Startup Culture la nostra manera de viure, estudiar i treballar?
Silicon Valley està envoltat de mitologia. Les històries de programadors convertits en multimilionaris, idees revolucionàries fetes a les habitacions dels dormitoris i empreses que creixen a la velocitat del llamp capten la nostra imaginació. L'atractiu de formar part de la propera gran cosa és innegable. Però, què és exactament el que fa que la cultura de les startups sigui tan embriagadora?
Aquest article analitza el fenomen de Cultura Startup, revela els seus mites circumdants i explora la seva realitat. Submergem-nos!
Taula de continguts
- Quines són les característiques de la cultura d'inici?
- El mite i la mística de la cultura startup
- Startup Cultura de Treball
- Cultura d'inici: avantatges, perills i personalitats
- La cultura d'inici és adequada per a tu?
- Bones pràctiques per a l'èxit de l'inici
- Sortides de claus
- Cultura d'inici - Preguntes freqüents
Quines són les característiques de la cultura d'inici?
En el seu nucli, la cultura d'inici es refereix a l'entorn, les pràctiques laborals i la mentalitat dels empleats que sorgeixen a les empreses joves. Es caracteritza per:
- Creixement ràpid i escalada
- Innovació i iteració constants
- Estructures organitzatives planes
- Manca de burocràcia corporativa
- Alt risc i incertesa
- Jornades llargues i terminis ajustats
- Vestits informals i ambients de treball
- Autonomia i propietat dels empleats
La pressa estimulant de construir quelcom nou des de la base i el potencial d'enormes recompenses al llarg de la línia proporcionen gran part de l'atracció embriagadora.
El mite i la mística de la cultura startup
Però elimineu el sensacionalisme i els mites que s'escampen de la terra de les startups, i trobareu que la realitat no sempre és tan glamurosa. Sí, l'esperit innovador crema brillant però llargues hores, suspens i trastorns sovint vénen amb el territori.
Així que t'ha mossegat l'error d'inici i somies amb unir-te a una companyia de coets a punt de canviar el món. L'aventura t'emociona, però surten les preguntes. El caos us tornarà boig o us estimularà? Estàs preparat per aquesta marca d'olla a pressió? On encaixa la teva personalitat en el mosh pit d'inici?
Aquesta guia privilegiada us guiarà per l'emocionant, esbojarrat, imprevisible i fascinant món de les startups. Explorarem què alimenta la cultura, desmentirem l'exageració i tirarem enrere el teló de com és realment la vida diària de les startups. Descobriràs si tens el coratge mental no només per sobreviure, sinó també per arribar a la startup Valhalla.
La terra de les startups és semblant al Wild Wild West: indómita, frenètica i plena de riscos i recompenses. Aquesta expedició us ajudarà a descobrir si voleu reivindicar la vostra reivindicació en un territori d'inicis caòtic i emocionant. Estàs preparat per esbrinar si tens la força i el gust necessaris per no només existir, sinó prosperar en aquestes aigües inexplorades? Aleshores endinsem-nos.
Els millors consells de AhaSlides
- 9 tipus de cultures empresarials per començar
- Com prosperar en un entorn de ritme ràpid
- Què és Netflix Culture?
Busques més diversió durant les reunions?
Reuneix els membres del teu equip mitjançant un divertit qüestionari AhaSlides. Registra't per fer un qüestionari gratuït AhaSlides biblioteca de plantilles!
🚀 Fes una prova gratuïta☁️
Startup Cultura de Treball
T'has preguntat què t'agrada treballar en una startup? És possible que escolteu com Google, Facebook o Microsoft tracten tan bé els seus empleats amb molts incentius meravellosos. Però lluny de les representacions mediàtiques amb glamour, la vida diària d'inici sovint és desordenada, agitada i plena d'imprevisibilitat. Un problema típic amb la cultura d'inici sol anar amb llargues hores de treball i esgotament.
- El dia comença d'hora, amb correus electrònics sobre les últimes crisis i oportunitats.
- Els requisits del producte van tornar a canviar d'un dia per l'altre, de manera que l'equip d'enginyeria es va lluitar per ajustar-se.
- El CEO acaba d'aconseguir una associació potencial important, llançant-ho tot a la velocitat.
- Les idees creatives de màrqueting flueixen mentre l'equip es prepara per llançar una gran campanya.
- Tot se sent ràpid, fluid i emocionant, a més d'una mica caòtic.
- Les reunions canvien de tema i es desenvolupen mentre es desenvolupen els debats i sorgeixen noves estratègies.
- L'equip sovint s'esforça per mantenir-se al dia amb les prioritats en constant canvi.
- Al final del dia, una interrupció alenteix els sistemes a un rastreig, provocant una lluita per tornar a encarrilar les coses.
- La gent s'acaba quedant tard per seguir avançant. Només un dia més de l'emoció que és la cultura d'inici.
Cultura d'inici: avantatges, perills i personalitats
En primer lloc, la cultura d'inici sovint s'associa amb extres divertits com ara codis de vestimenta relaxats, cuines proveïdes, sales de jocs i horaris flexibles. Però també hi ha molts reptes:
- Les llargues hores i els terminis ajustats són estàndard mentre els equips es cursen per crear productes i assolir objectius sovint ambiciosos. La conciliació de la vida laboral i familiar pot ser complicat.
- La incertesa i la inestabilitat laboral són realitats en moltes startups. El finançament es pot assecar ràpidament.
- La manca d'estructura i processos pot provocar confusió i ineficiències.
- Sovint es requereix portar diversos barrets, ja que les startups funcionen sense problemes.
En segon lloc, el ritme ràpid i la mentalitat de creixement també atreuen a certs tipus de personalitat mentre alienen els altres:
- Els autònoms i els innovadors prosperen quan se'ls dóna llibertat.
- Els multitasques s'adapten bé a situacions fluides amb prioritats canviants.
- Els tipus competitius s'alimenten del ràpid creixement.
- Aquells que no tenen resiliència i adaptabilitat poden lluitar amb l'ambigüitat.
- Els rols de suport com RRHH i Finances poden sentir-se marginats.
En general, l'estil de vida d'inici no és per a tothom. Tanmateix, entendre els avantatges, els perills i les personalitats us pot ajudar a avaluar si la cultura d'inici s'adapta bé.
La cultura d'inici és adequada per a tu?
Llavors, com sabeu si el món de les startups és un lloc on prosperareu? Per trobar la resposta a aquesta pregunta, podeu comprovar si podeu trobar la resposta a les següents preguntes clau:
- T'entusiasma un entorn canviant i de ritme ràpid?
- T'adaptes bé a l'ambigüitat i la incertesa?
- Ets automotivat i ets capaç de treballar de manera autònoma?
- Estàs disposat a treballar llargues i dures hores quan sigui necessari?
- Tens energia per crear alguna cosa nova?
- Ets competitiu i motivat?
- Creixes sota pressió?
- Ets resistent i pots recuperar-te dels contratemps?
Desperta! Startup Culture no és tan rosat com la gent sempre descriu. Si podeu dir "sí" a totes les preguntes anteriors, probablement hauríeu d'anar cap a les startups. És crucial avaluar amb honestedat si la cultura d'inici s'alinea amb les preferències i la personalitat del vostre estil de treball. L'emoció d'una startup ve amb intercanvis que no són per a tothom.
Bones pràctiques per a l'èxit de l'inici
Tingueu en compte que el viatge d'inici no és fàcil, però els que volen viure les seves realitats sovint es veuen recompensats amb un creixement i una gratificació professional. Si l'estil de vida d'inici us atreu, aquí teniu alguns consells per prosperar en aquest entorn dinàmic:
- Abraça l'ambigüitat i no esperis rols i responsabilitats clarament definits.
- Sigues flexible, posa't on puguis i busca oportunitats per crear valor.
- Fes preguntes, parla i fes veure les teves necessitats. La comunicació i la transparència són sempre les millors claus en un entorn fluid i canviant ràpidament.
- Sigueu prudents a l'hora d'assumir riscos i expressar les vostres preocupacions, però no tingueu por d'experimentar i pensar fora de la caixa.
- Establiu límits a les hores de treball i preneu-vos vacances si és possible per mantenir la vostra salut i evitar l'esgotament. No tot és una crisi.
- Sigueu positius i desconecteu les xafarderies. Perquè la incertesa sol prové dels rumors i la negativitat. Mantingueu un focus làser en els vostres objectius.
- Celebra les victòries, per petites que siguin. El procés d'inici pot ser difícil, així que preneu-vos el temps per reconèixer les fites.
- Mantenir l'usuari final i la missió general de l'empresa central. No us perdeu en el caos quotidià i perdeu de vista el panorama general.
Sortides de claus
La mística que envolta les startups i la cultura de les startups provoca intriga i il·lusió. La realitat del dia a dia implica un entorn fluid i ràpid, amb màxims alts i mínims baixos. La vida d'inici ofereix grans oportunitats per a la innovació, l'impacte i el desenvolupament professional, però també requereix resiliència, adaptabilitat i comoditat amb la incertesa. En última instància, si la cultura d'inici s'adapta depèn de la vostra personalitat, valors i preferències d'estil de vida. Amb els ulls ben oberts tant als pros com als contres, podeu determinar si fer el pas d'inici és adequat per a vosaltres.
💡 Vols més inspiració per animar els empleats a comprometre's i a comprometre's amb l'empresa? No us oblideu de conduir Feedback de 360 graus i freqüent reunions d'empresa per connectar tothom. AhaSlides és el millor lloc per ajudar-vos a tenir enquestes en directe en la configuració més còmoda.
Preguntes freqüents
Vols saber més sobre Startup Culture? Consulta aquesta secció!
Per què és important la cultura a les startups?
La cultura d'inici és extremadament important perquè estableix el to, les actituds i l'ètica laboral en una empresa jove. Les cultures d'inici sòlides estan vinculades a un millor reclutament, compromís, retenció i rendiment. Tenint en compte el ritme ràpid i les altes exigències de l'entorn d'inici, tenir una cultura dinamitzadora ajuda a motivar els empleats i els manté centrats en objectius compartits durant els temps difícils. Definir i establir una cultura startup des del primer dia hauria de ser una prioritat.
Com establir una cultura en una startup?
Alguns consells per inculcar la cultura d'inici inclouen: liderar amb l'exemple dels executius, comunicar els valors fonamentals sovint, promoure la transparència, fomentar l'autonomia i la innovació, permetre la flexibilitat, fomentar la col·laboració, oferir recompenses basades en el rendiment i dedicar temps a la diversió. La cultura de l'empresa es desenvolupa de manera orgànica, però els fundadors han de ser decidits a l'hora de donar-hi forma accentuant comportaments positius que reflecteixin els valors i la visió de l'inici. La definició de rituals, tradicions i avantatges laborals que capturen l'ethos de la startup també ajuda a cimentar la cultura.
Quins són els 4 tipus comuns de cultura d'empresa?
Els quatre tipus més comuns de cultura organitzativa són:
(1). Cultures innovadores: de ritme ràpid, creatives i arriscades. Dominant a la majoria de startups.
(2). Cultures agressives: orientades als resultats, competitives, d'alta pressió. Comú en entorns de vendes.
(3). Cultures enfocades a les persones: solidaris, orientades al treball en equip, conciliació de la vida laboral i familiar. Sovint es veu a RRHH.
(4). Cultures orientades al procés: centrades en els detalls, controlades, estables. Més freqüent en empreses consolidades.
Quins són els 4 elements de la posada en marxa?
Els quatre elements essencials de les startups són:
(1). Idea: concepte de producte o servei que s'adreça a un problema o necessitat del mercat.
(2). Equip: fundadors i primers empleats que tenen les habilitats per executar la idea.
(3). Model de negoci: un pla sobre com fer que la idea sigui rendible i escalable.
(4). Finançament: es necessita capital per convertir el concepte en realitat i impulsar el creixement. El finançament de capital risc és habitual.
Tingueu en compte que aconseguir aquests elements crítics en un sol lloc permet que una startup converteixi un moment de bombeta en un negoci viable i escalable.
Ref: Forbes | LSU en línia
