A diferència d'un entorn d'aula tradicional, on sempre teniu professors i assessors acadèmics per guiar-vos, el viatge de la carrera i la vida requereix que apreneu coneixements, habilitats suaus i comportament de múltiples fonts d'inspiració.
Les persones grans amb més experiència no només poden convertir-se en els vostres "mestres", sinó que els vostres companys també poden ser grans mentors. Et poden aportar grans experiències i lliçons. Això ve amb el concepte de tutoria entre iguals.
Per tant, què és la mentoria entre iguals? Com utilitzar aquesta tècnica en el lloc de treball? No perdis l'oportunitat de fer créixer els teus empleats a un cost més baix i amb més eficàcia.
Taula de continguts
Què és la mentoria entre iguals?
Què és el Peer Mentoring, segons la teva opinió? En general, mentoria entre iguals es refereix a una relació en què els participants són guiats i dirigits per algú més proper a ells en termes d'edat, experiència i altres factors.
Aquesta és una diferència fonamental entre un programa de tutoria entre iguals i la mentoria tradicional, ja que normalment se suposa que els mentors de la mentoria tradicional són més grans i tenen més experiència que els seus alumnats.
En una comprensió més àmplia, aquest mètode també es descriu com una relació multidimensional. Més enllà d'escoltar, aprendre i transferir coneixements i experiència, aquest tipus de formació també pot construir un sistema de suport sòlid. Implica el suport mutu i la col·laboració entre mentors i mentores, la qual cosa és extremadament important en un entorn empresarial.
Més informació d'AhaSlides
Busques més diversió durant les reunions?
Reuneix els membres del teu equip mitjançant un divertit concurs a AhaSlides. Registra't per fer un qüestionari gratuït de la biblioteca de plantilles AhaSlides!
🚀 Fes una prova gratuïta☁️
Què és la mentoria entre iguals en el lloc de treball?
Una estratègia de mentoria entre iguals sorgeix de les necessitats generals de desenvolupament de la nostra era. Ja sigui en entorns educatius, llocs de treball o interaccions socials quotidianes, sovint ens trobem amb casos d'intercanvi de coneixements i aprenentatge entre persones de la mateixa edat i experiència.
Dins d'un entorn d'oficina professional, aquest concepte floreix. Els nous reclutes injecten energia fresca a una organització i tenen un fort desig d'aprendre dels seus companys i companys. Aquesta set col·lectiva de coneixement fomenta el fort creixement dels programes de tutoria entre iguals.
En lloc de confiar únicament en un únic mentor per impartir tota la saviesa "consagrat del temps", tu i els teus companys participen en un procés dinàmic de compartir coneixements nous. Junts, us embarqueu en exploracions i reptes que s'aventuren en un territori desconegut, abraçant oportunitats que ningú de la vostra organització ha trobat anteriorment.
Per què és la mentoria entre iguals?
Quin és l'exemple de mentoria entre iguals a la vida moderna? La bretxa generacional pot servir com a catalitzador important per a la transició dels programes tradicionals de tutoria als programes de tutoria entre iguals. La generació Z representa una generació intrigant amb un potencial considerable d'innovació.
Redueix aquesta bretxa generacional
No obstant això, també plantegen reptes per als empresaris i directius a causa dels seus diferents estils de pensament i de treball. En lloc de concentrar-se en les crítiques i centrar-se només en els negatius, moltes organitzacions i gestors astuts han optat per aquest programa de mentoria com a mitjà per salvar aquesta bretxa generacional, aprofitar el seu màxim potencial i obtenir una millor comprensió dels recursos crucials per al futur.
Els joves són més sensibles a l'última tendència
Un altre motiu igualment contundent prové de les demandes de les empreses i del context social imperant. Les empreses sovint s'enfronten a una pressió intensa per evolucionar, i les persones que posseeixen els coneixements més hàbils de les noves tecnologies i les habilitats adaptatives no són necessàriament les que tenen més experiència.
Explora talents
Les persones notablement innovadores amb idees innovadores poden ser graduats recents. Aquest programa ofereix una solució que permet a les empreses aprofitar els punts forts del talent jove amb eficàcia fomentant les relacions entre iguals. Els joves poden participar en l'aprenentatge i el suport mutus, creant un sistema de suport sòlid que ajudi a les empreses a prosperar.
Quins són els beneficis de la mentoria entre iguals?
Els beneficis de la mentoria entre iguals en el lloc de treball són innegables. Amb una gran orientació del seu mentor, els estudiants d'alguna manera es troben millorats ràpidament. També beneficia l'empresa.
Això és especialment significatiu, ja que la satisfacció laboral entre els treballadors va assolir un mínim històric l'any 2022. Segons Metlife, només el 64% de les dones i el 69% dels homes es van mostrar satisfets amb els seus llocs de treball actuals.
- Més oportunitats per aprendre: Aprendràs els uns dels altres i formaràs una mentoria entre iguals més fàcilment, en comparació amb la preocupació de no tenir joves amb una àmplia experiència. Sovint es produeix en empreses joves i noves empreses amb una proporció de personal sense experiència.
- Crea el teu propi valor de manera proactiva: No només pots aprendre, sinó que també pots expressar els teus pensaments i experiències per contribuir a l'equip i a l'organització. Aquesta flexibilitat t'ajuda a mantenir-te proactiu i elimina qualsevol consciència o reserva sobre el teu paper al grup.
- Millorar la satisfacció laboral: L'intercanvi recíproc no només aprofundeix en les teves connexions amb els teus companys, sinó que també augmenta la teva motivació per generar idees i fomentar un entorn de treball productiu.
- Adquisició de talent competitiva: Tothom vol aprendre i compartir. Per tant, un entorn propici atraurà millors recursos humans, especialment la generació més jove, aquells que donen molta importància al sentit del propòsit en la seva feina.
Com crear una mentoria exitosa 1 a 1 entre iguals?
Quin és un exemple de mentoria entre iguals per a l'èxit? Un programa complet de tutoria entre iguals hauria de cobrir almenys un dels aspectes anteriors. Per descomptat, com més, millor.
- Habilitats de lideratge
- Habilitats interpersonals
- Gestió del temps
- Habilitats de col·laboració
- Habilitats de comunicació
- Habilitats funcionals
Per treure el màxim profit d'aquestes habilitats, és fonamental abordar-les de manera sistemàtica i no passar per alt aquests passos fonamentals i crucials:
Pas 1: Trobeu un bon mentor
Identificar algú que et pugui acompanyar i donar suport amb dedicació. Hi ha tres criteris per determinar la compatibilitat amb un acompanyant:
- Coneixement: El vostre mentor pot ajudar-vos a omplir els buits dels vostres coneixements i animar-vos a aprendre més.
- Experiència: Aquest aspecte importa. El vostre mentor ha de tenir experiència pràctica adquirida a través del seu propi aprenentatge i treball. Igualment important, haurien de poder compartir i inspirar-te a través de les seves experiències.
- Actitud: El vostre mentor ha de tenir una actitud positiva que s'alinea amb l'entorn i us convé. Això és especialment crucial en la mentoria entre iguals, ja que l'objectiu és construir un sistema de suport sòlid. Les actituds negatives no poden fomentar el tipus de suport necessari per tenir èxit.
Pas 2: Definir objectius
Depenent de la vostra pròpia situació i dels objectius de la mentoria entre iguals, discutiu amb el vostre gestor què heu d'aconseguir després de tot i expliqueu-los els vostres objectius generals i específics.
Per exemple, si voleu aprendre habilitats d'organització d'esdeveniments interns i sabeu que el vostre mentor té moltes habilitats rellevants, no dubteu a discutir el vostre desig amb ell o ella.
Pas 3: implicar-se activament
Un cop hàgiu establert els vostres objectius de mentoria entre iguals, trobat la motivació i obtingut els recursos necessaris, no hi haurà res que us impedirà embarcar-vos en un emocionant viatge d'estratègia de mentoria entre iguals. Abordeu-lo amb una mentalitat progressiva i positiva.
No dubteu a expressar els vostres desitjos i els de la vostra parella de fer ajustos en aquesta relació de mentoria entre iguals. També podeu modificar els objectius generals, els terminis i altres factors amb l'orientació i el suport d'un gerent o d'un mentor tradicional.
Sortides de claus
Què fer quan es tracta de la mentoria remota entre iguals? Necessiteu més esforç per garantir un procés fluid i eficaç. Amb AhaSldies, tu i el teu mentor podeu aprofitar mètodes divertits per fer que la vostra mentoria sigui una experiència perfecta. Comproveu AhaSlides ara mateix!
Preguntes freqüents
Quins són els cinc rols d'un mentor entre iguals?
Un mentor entre iguals sol assumir diverses funcions, com ara enllaços de connexió, líder entre iguals, entrenador d'aprenentatge, defensor dels estudiants i amic de confiança.
Quin és un exemple de mentor entre iguals?
Sovint es produeix a la vida del campus, com ara un un excel·lent estudiant com a mentor entre iguals d'un nou estudiant, l'alumnat en una assignatura concreta o en una escola nova.
Hem de promoure un programa de mentoria laboral?
Com s'ha esmentat abans, un programa de mentoring entre iguals beneficia el creixement professional dels empleats, tant els tutors com els mentors, que més tard contribueix a l'èxit de l'empresa.
