En nou de cada deu entrevistes, la pregunta principal com "Què et motiva a la feina” és el que gairebé tots els entrevistadors volen saber sobre la teva motivació laboral per sol·licitar la feina o treballar dur.
Tots tenim diferents motivacions a la feina. Aquestes motivacions laborals són la millor manera perquè l'empresa identifiqui maneres efectives d'augmentar el rendiment dels empleats, la qualitat del treball i la satisfacció laboral general.
En aquest article, junts descobrim les millors maneres de respondre a la pregunta "Què et motiva a la feina?". Així que repassem-ho!
Taula de continguts
Consells per a una millor implicació
Implica els teus empleats
Inicieu una discussió significativa, obteniu comentaris útils i agraïu els vostres empleats. Registra't per agafar una plantilla gratuïta d'AhaSlides
🚀 Fes una prova gratuïta☁️
Creus que estàs buscant cites motivacionals sobre el canvi a la feina? Fes una ullada a AhaSlides Best 65+ Cites de motivació per al treball a 2023!
Per què és important la motivació laboral?
Saber què et motiva a la feina és essencial, ja que afecta directament la teva satisfacció laboral, productivitat i èxit professional general.
En el fons, la motivació laboral és el que alimenta les nostres accions i comportaments. Ens impulsa cap endavant quan ens enfrontem a reptes, ens manté centrats en els nostres objectius i ens capacita per superar els obstacles. La motivació laboral està molt lligada al rendiment. Quan estàs motivat, estàs més disposat a assumir reptes i fer un esforç addicional per aconseguir l'excel·lència en el teu treball.
Moltes persones passen una part important de la seva vida al lloc de treball, per la qual cosa és essencial alinear els seus valors i aspiracions personals amb les seves activitats professionals. Quan identifiqueu què us motiva realment, podeu buscar itineraris professionals que ressonin amb les vostres passions, interessos i objectius a llarg termini.
Com respondre: "Què et motiva a la feina?"
Quan desenvolupeu la vostra resposta a la pregunta sobre què us motiva a la feina, considereu utilitzar els consells següents:
- Auto-reflexió: Quan et prens el temps per pensar en els teus valors, els teus objectius i les teves passions, podràs entendre millor què et motiva a presentar-te cada dia i fer la teva millor feina.
- Eviteu respostes ambigües: Eviteu respostes genèriques o clixés que podrien aplicar-se a qualsevol. En lloc d'això, centreu-vos en aspectes específics que ressonin amb les vostres experiències i aspiracions personals.
- Sigues autèntic: És natural tenir moments d'incertesa, però es creu que ser autèntic amb un mateix és la millor manera de trobar la veritable motivació.
- Tenir missatges concisos: Prepareu punts clau que encapsulin les vostres motivacions de manera concisa. Organitzeu els vostres pensaments per oferir una resposta clara i coherent.
- Sigues optimista: Quan es tracta de discutir què ens motiva a la feina durant una entrevista, és important ser optimista i positiu. Centra't en la teva passió pel treball que fas i com s'alinea amb els objectius de l'empresa.
- Enllaç als teus èxits: En compartir els vostres èxits passats, demostrareu a l'entrevistador que sou un candidat capaç i motivat que es compromet a oferir resultats.
- Eviteu l'èmfasi dels diners: Tot i que el sou i la compensació són importants (tots ho sabem), posar-los com el vostre principal motivador pot desactivar els ocupadors.
Què et motiva a treballar dur?
Segons la teoria de la motivació, hem explorat que hi ha cinc motivacions principals per treballar dur que impulsen les accions de les persones al lloc de treball, que inclouen Assoliment, Poder, Afiliació, Seguretat i Aventura. Explorem cadascuna d'aquestes motivacions:
# 1. Assoliment
Les persones motivades per l'èxit estan impulsades per un fort desig de superar-se i assolir objectius significatius. Creuen amb els reptes i estan orgullosos dels seus èxits. Aquestes persones estan orientades a objectius i busquen contínuament oportunitats per millorar i tenir èxit en els seus esforços professionals.
#2. Poder
Les persones impulsades pel poder estan motivades pel desig d'influir i tenir un impacte en el seu lloc de treball. Busquen posicions de lideratge i prosperen en rols que els permetin prendre decisions, liderar equips i donar forma als resultats organitzatius. Per a ells, la capacitat d'influir en els altres i impulsar el canvi és una font important de motivació.
#3. Afiliació
Quan l'afiliació motiva una persona, és probable que doni un gran valor a la construcció i el manteniment de relacions positives amb els companys i companys de feina. En el seu entorn de treball prioritzen el treball en equip, la col·laboració i el sentiment de companyonia. Aquestes persones destaquen en rols que requereixen fortes habilitats interpersonals i prosperen en cultures de treball de suport i cooperació.
# 4. Seguretat
La seguretat és la principal motivació d'algú si prefereix l'estabilitat i la predictibilitat en el seu entorn de treball. Valoren la seguretat laboral, la sensació d'estabilitat i la tranquil·litat de les perspectives a llarg termini dins d'una organització. Aquestes persones poden prioritzar beneficis com l'assegurança mèdica, els plans de jubilació i l'estabilitat laboral a l'hora de prendre decisions de carrera.
#5. Aventura
Si algú està alimentat per la novetat, la il·lusió i l'oportunitat d'abraçar el canvi i assumir nous reptes, anomenats individus motivats per l'aventura. Creuen en entorns de treball dinàmics i innovadors i sovint són els primers usuaris de les noves tecnologies i processos. Aquestes persones busquen oportunitats d'aprenentatge i creixement continus per mantenir la seva feina atractiva i estimulant.
Què fa que una feina sigui divertida i motivadora per a tu?
No moltes persones comparteixen les mateixes motivacions laborals alhora. En el vostre desenvolupament professional, sempre que us fixeu objectius de desenvolupament professional, us sorprendrà que és probable que la vostra motivació evolucioni i es transformi.
A mesura que trobeu diferents reptes i assoliments, les vostres prioritats i passions poden evolucionar, donant lloc a noves motivacions que configuren la vostra trajectòria professional.
De tant en tant, si encara trobeu la vostra feina divertida i atractiva, en lloc de perdre la motivació a la feina, aquests punts poden ser motius.
#1. Treballar en una cultura diversa
A molta gent li agrada treballar amb persones que provenen de cultures diferents. Els intercanvis interculturals amplien les vostres perspectives, augmenten la creativitat i fomenten un entorn de treball més inclusiu i dinàmic. Augmenta l'oportunitat de treure perspectives úniques, enfocaments de resolució de problemes i idees.
#2. Divertint-se
Moltes empreses agraeixen el treball en equip i un lloc de treball amigable i unit on els empleats se sentin com si fos la seva segona família. Molts treballs d'equip atractius, especialment sortides a l'empresa, poden oferir als empleats un descans de la seva rutina habitual, promoure un equilibri més saludable entre la vida laboral i la vida familiar i motivar-los realment a comprometre's amb l'empresa.
#3. Sensació de progrés
Molts empleats estan motivats pel progrés professional, és un motiu pel qual s'estableixen objectius de desenvolupament personal o professional per a la feina amb freqüència. La sensació d'assoliment i progrés impulsa els empleats a treballar més, millorar la satisfacció laboral i contribuir al benestar general i l'entusiasme pel seu treball.
#4. Aprenent alguna cosa nova
El que et motiva a la feina pot provenir d'oportunitats increïbles per aprendre coses noves. Moltes empreses ofereixen programes de desenvolupament professional i tallers per millorar el coneixement i l'experiència dels empleats. Aquests programes poden cobrir una àmplia gamma de temes, des d'habilitats tècniques fins a lideratge i comunicació.
#5. Retorn a la comunitat
Treballar no és només guanyar diners, o guanyar molts diners. Moltes persones que treballen per a organitzacions o projectes sense ànim de lucre troben motivació per anar a treballar a causa de l'alegria i la passió de retornar a la comunitat. Saber que les seves contribucions importen i són valorades per la comunitat pot ser increïblement gratificant.
Sortides de claus
T'has assabentat tu mateix en aquest article? No us preocupeu si la resposta no és. És possible que vulgueu posar-vos a prova amb més proves rellevants per a la motivació laboral i la personalitat.
connex
És crucial que les empreses entenguin què motiva els empleats a la feina o la motivació dels empleats perquè es puguin prendre més accions per millorar la satisfacció laboral, fomentar el talent i reduir les taxes de rotació. Si esteu pensant a motivar les idees dels empleats al lloc de treball, feu una ullada AhaSlides per obtenir més inspiració amb proves en directe, jocs i treball en equip, entrenaments i molt més.
connex
- Programes de formació en el lloc de treball: bones pràctiques el 2023
- Enquesta de satisfacció dels empleats: la millor manera de crear el 2023
- Els 10 millors jocs de creació d'equips en línia gratuïts que us portaran la solitud
- Sortides d'empresa | 20 maneres excel·lents de retirar el vostre equip el 2023
- 9 millors idees de regal d'apreciació dels empleats el 2023
Preguntes freqüents
Quina és la motivació laboral?
La motivació laboral es pot definir com el procés psicològic intern que dinamitza, dirigeix i manté els comportaments d'un individu relacionats amb el treball. La motivació laboral es pot classificar en motivació intrínseca, que prové de factors interns com el gaudi i la satisfacció personal, i la motivació extrínseca, que sorgeix de recompenses o incentius externs, com ara el sou, les bonificacions o el reconeixement.
Quins són els 7 motivadors per treballar?
Segons la consultora McKinsey & Company, els 7 motivadors per al treball inclouen elogis i reconeixement, sentit d'assoliment, creixement i desenvolupament personal, autonomia i empoderament, entorn laboral de suport, equilibri entre la vida laboral i la vida familiar, una compensació justa i beneficis.
Com em motiva per treballar?
Per mantenir la motivació a la feina, hi ha diverses coses que podeu provar, com ara tenir objectius clars, fer una pausa regular, dividir les tasques més grans en passos més petits, reconèixer els vostres èxits, per petits que siguin, i estar organitzat.
Ref: Forbes | Thomson Reuters | Weforum
