Tenint por del teu revisió de final d’any? No et preocupis, t'hem cobert! Tant si sou un professional experimentat com si us costa trobar les paraules adequades, aquesta guia definitiva us ajudarà a concretar la vostra ressenya amb confiança.
Una revisió sòlida de final d'any no és només una casella més a marcar: és la vostra oportunitat de mostrar els èxits, reflexionar sobre el creixement i preparar-vos per a l'èxit futur. Per a les organitzacions, aquestes revisions són mines d'or d'informació que generen avantatges competitius. Per a les persones, són oportunitats poderoses per destacar el vostre impacte i donar forma a la vostra carrera professional.
En aquesta guia, us explicarem tot el que necessiteu saber: de creant èxits convincents a abordar els reptes de manera constructiva. A més, compartirem exemples pràctics ifrases provades per ajudar-vos a escriure una ressenya que realment representi el vostre millor treball.
Feu que la vostra reunió de cap d'any sigui interactiva i significativa
Celebreu les victòries de l'equip, reviseu el progrés junts i planifiqueu el futur amb l'ajuda de AhaSlides' eina de participació del públic.
Taula de continguts
Consells per a una millor cultura d'empresa
- Avaluació del rendiment dels empleats
- Exemples d'autoavaluació
- Exemples d'objectius de treball per a l'avaluació
Com escriure una revisió de cap d'any
Una revisió de final d'any és una valuosa oportunitat per reflexionar sobre l'any passat i preparar l'escenari per al vostre creixement i èxit l'any vinent. Seguint aquests consells, podeu escriure una revisió completa i eficaç de final d'any que us ajudarà a assolir els vostres objectius i continuar creixent i desenvolupant-vos.
- Comença d'hora:No espereu fins l'últim minut per començar la vostra revisió de cap d'any. Doneu-vos temps suficient per reflexionar sobre l'any passat, reunir els vostres pensaments i escriure una ressenya ben organitzada.
- Sigues honest i objectiu: Quan reflexioneu sobre l'últim any, sigueu honest amb vosaltres mateixos i eviteu ensucrar els vostres èxits o fracassos. Reconeix els teus punts forts i febles, i identifiqueu àrees de creixement.
- Utilitzeu exemples concrets: Quan parleu dels vostres assoliments i reptes, utilitzeu exemples específics per il·lustrar els vostres punts. Això farà que la vostra revisió de fi d'any sigui més significativa i demostrarà el vostre valor per a la vostra organització o creixement personal.
- Centra't en els resultats: Quan es tracta d'assoliments, hauríeu de centrar-vos en els resultats i els resultats que heu aconseguit en comptes de només enumerar les vostres responsabilitats. Destaqueu l'impacte que heu tingut i el valor que heu aportat a la vostra organització o vida personal.
- Analitzar els reptes: Pensa en els reptes que t'has enfrontat durant l'últim any, tant personals com professionals. Considereu què va causar aquests reptes i com els vau superar. Has après alguna cosa d'aquestes experiències que t'ajudaran en el futur?
- Incloeu comentaris: si heu rebut comentaris de companys o supervisors durant l'últim any, incloeu-los al resum de final d'any. Això demostra la vostra voluntat d'escoltar i aprendre dels altres, i pot mostrar el vostre compromís amb la millora personal.
Exemples de revisió de cap d'any
Exemples de revisió personal de fi d'any
A mesura que s'acaba l'any, és un bon moment per reflexionar sobre l'any passat i fixar-nos objectius per a l'any vinent. A la revisió personal de final d'any, podeu reflexionar sobre els vostres objectius personals, èxits i àrees de millora durant l'últim any.
Reflexió sobre els objectius personals
A principis d'any, em vaig marcar diversos objectius personals, com ara fer exercici més regularment, llegir més llibres i passar més temps amb els amics i la família. Mirant enrere, estic orgullós de dir que he aconseguit tots aquests objectius. Vaig prendre l'hàbit de fer exercici tres cops per setmana, vaig llegir 20 llibres al llarg de l'any i vaig fer un esforç per planificar més sortides amb els meus éssers estimats.
[Insereix any] Aspectes clau
- Liderar el redisseny del nostre portal de clients, augmentant la satisfacció dels usuaris en un 25%
- Gestionar un equip de 5 persones per lliurar 3 projectes importants abans del previst
- Implementat un nou sistema de flux de treball que estalvia 10 hores/setmana en productivitat de l'equip
- Certificació avançada completada en gestió de projectes
Establir nous objectius personals
A partir de reflexions prèvies, podeu identificar diversos objectius personals nous per al proper any. Per exemples:
- Planificar almenys una sortida amb els amics o la família cada mes
- Limitar el temps dedicat a les xarxes socials i a la televisió per permetre més temps per a la lectura i el desenvolupament personal
- Implementar una rutina diària que inclogui exercici, meditació i fixació d'objectius
Exemples de revisió dels empleats
Quan es tracta de la revisió de final d'any del rendiment laboral, els directius o líders poden escriure valoracionssobre els seus èxits, reptes, àrees de creixement i suggerir plans per a l'any vinent.
Assoliments
Durant l'últim any, heu assolit diverses fites importants. Agraeixo la vostra contribució als diferents projectes de la nostra empresa, que s'avançan al calendari i que han rebut el reconeixement d'altres companys. També vau prendre la iniciativa de desenvolupar les vostres habilitats en gestió de projectes i vau assistir a un curs de desenvolupament professional per millorar les vostres habilitats de lideratge.
Àrees de creixement
Basant-me en la meva observació durant l'any passat, he identificat diverses àrees per créixer. Una àrea és continuar desenvolupant les teves habilitats de lideratge, especialment pel que fa a la motivació i la gestió dels membres de l'equip. Es recomana centrar-se a millorar les teves habilitats de gestió del temps i la priorització, de manera que puguis mantenir-te al capdavant de la meva càrrega de treball i evitar estrès innecessari.
Exemples de revisió de final d'any
Aquí teniu una mostra de revisió de final d'any d'una empresa al seu informe amb els seus grups d'interès. Hauria d'oferir el valor i els beneficis que han rebut els seus grups d'interès durant l'últim any i la raó per continuar col·laborant amb l'empresa l'any vinent:
Benvolguts grups d'interès,
Quan tanquem un any més, vull aprofitar aquesta oportunitat per reflexionar sobre el progrés que hem aconseguit com a empresa i compartir els nostres plans de futur.
Aquest any ha estat un repte, però també ple d'oportunitats de creixement i innovació. Estem orgullosos d'informar que hem aconseguit molts dels nostres objectius, com ara augmentar els ingressos i ampliar la nostra base de clients.
De cara al futur, estem entusiasmats de continuar aprofitant aquest impuls. El nostre enfocament per al proper any serà ampliar la nostra línia de productes, augmentar l'eficiència i continuar innovant per satisfer les necessitats dels nostres clients.
Frases de revisió de final de 35 anys
Si us quedeu enganxat sobre què escriure en una revisió de rendiment, tant si sou gerent o empleat, aquí teniu la llista completa de frases de revisió de fi d'any que podeu posar al vostre formulari de revisió.
Assoliment
1. Ha demostrat una capacitat excepcional per aprendre i aplicar noves habilitats ràpidament.
2. Mostrar una forta iniciativa en la recerca d'oportunitats per desenvolupar noves habilitats i coneixements.
3. Mostrar constantment un alt nivell de competència en [habilitat o àrea específica].
4. Aplicar [habilitat o àrea específica] amb èxit per aconseguir resultats destacats en [projecte/tasca].
5. Ha demostrat excel·lents habilitats per resoldre problemes, trobant constantment solucions creatives a problemes complexos.
6. Va desenvolupar un nou conjunt d'habilitats que va contribuir significativament a l'èxit del projecte/equip/empresa.
7. Millora contínua [habilitat o àrea específica] mitjançant oportunitats de formació i desenvolupament contínues.
8. Mostrar una forta ètica de treball i dedicació a millorar [habilitat o àrea específica] per tal d'aconseguir un creixement personal/professional".
9. Contribuir positivament a la cultura laboral, fomentant el treball en equip i la col·laboració.
10. Demostrar fortes habilitats de lideratge per guiar l'equip cap a l'assoliment dels nostres objectius.
inconvenients
11. Va demostrar una tendència a posposar o distreure's fàcilment, cosa que va afectar negativament la productivitat.
12. Va rebre comentaris sobre [comportament o rendiment específics] i va lluitar per fer millores.
13. S'ha perdut detalls importants o ha comès errors que requereixen accions correctores.
14. S'han trobat reptes relacionats amb la col·laboració o la comunicació amb els membres de l'equip, que han provocat retards o malentesos.
15. Lluitar amb la gestió del temps i la priorització, que porta a un treball incomplet o inacabat.
16. Dificultat per gestionar l'estrès o la càrrega de treball, que provoca una disminució de la productivitat o esgotament.
17. Ha experimentat dificultats per adaptar-se als canvis en el lloc de treball, inclosos [canvis específics].
Necessita millora
18. Identificar oportunitats per millorar [habilitat o àrea específica] i buscar de manera proactiva oportunitats de formació i desenvolupament.
19. Va demostrar la voluntat de rebre comentaris i va prendre mesures per abordar les àrees de millora.
20. Va assumir responsabilitats addicionals per desenvolupar habilitats i adquirir experiència en àrees de debilitat.
21. Va reconèixer la importància de millorar [competència o àrea específica] i ho va prioritzar conscientment durant tot l'any.
22. Va fer progressos en la millora de [habilitat o àrea específica] i va demostrar progressos constantment al llarg de l'any.
23. S'apropia dels errors i treballa activament per aprendre d'ells i millorar-los.
24. Va reconèixer les àrees amb més atenció i va prendre mesures per millorar la productivitat global.
Establiment d’objectius
25. Ha participat en programes de formació o tallers centrats en àrees de millora.
26. Identificar barreres a l'èxit i desenvolupar estratègies per superar-les.
27. Participar en una autoreflexió contínua per identificar àrees de millora i establir objectius per al proper any.
28. Els objectius revisats i ajustats segons sigui necessari per garantir que es mantinguessin rellevants i assolibles.
29. Establir objectius desafiants però assolibles que em van empènyer a créixer i desenvolupar les meves habilitats.
30. Identificar possibles obstacles per assolir els meus objectius i desenvolupar estratègies per superar-los.
Revisió empresarial
31. Hem superat els nostres objectius d'ingressos per a l'any i hem aconseguit una forta rendibilitat.
32. La nostra base de clients va créixer significativament i vam rebre comentaris positius sobre els nostres productes/serveis.
33. Malgrat els reptes plantejats per la pandèmia, ens vam adaptar ràpidament i vam mantenir les nostres operacions, garantint la continuïtat del nostre negoci.
34. Vam invertir en els nostres empleats i vam crear una cultura laboral positiva que va donar lloc a una gran satisfacció i retenció dels empleats.
35. Hem demostrat un compromís amb la responsabilitat social corporativa mitjançant la implementació de pràctiques sostenibles, el suport a les comunitats locals i la donació a causes benèfiques.
Objectius d'una revisió de cap d'any
Les revisions de final d'any són pràctiques habituals tant per a particulars com per a empreses per reflexionar sobre l'any passat i planificar l'any vinent. Tot i que algunes persones poden veure això com una tasca tediosa, en realitat és una pràctica important que serveix per a diversos propòsits, especialment en un entorn professional.
Avaluar el rendiment
Un dels propòsits principals d'una revisió de fi d'any és avaluar el rendiment. En l'àmbit professional, això vol dir mirar enrere els objectius marcats per a l'any i valorar com s'han assolit. Aquest procés ajuda les persones i les organitzacions a identificar èxits, reptes i oportunitats de creixement.
Pla per al futur
Un altre propòsit important d'una revisió de final d'any és planificar el futur. A partir dels èxits i reptes de l'any passat, les persones i les organitzacions poden establir nous objectius per a l'any que ve. Aquest procés ajuda a garantir que els esforços se centren a assolir els objectius més importants i que els recursos s'assignin adequadament.
Reconeix els èxits
Prendre el temps per revisar-lo realitzacions de l'any passat també és un propòsit important de la Revisió de Cap d'Any. Aquesta pràctica ajuda les persones i les organitzacions a reconèixer el treball dur i l'esforç que s'han fet per aconseguir aquests èxits. Reconèixer els èxits també pot ajudar a augmentar la moral i la motivació per al proper any.
Identificar àrees de millora
Una revisió de final d'any també ajuda a identificar àrees de millora. Aquesta pràctica ajuda les persones i les organitzacions a identificar les àrees on s'han de fer canvis per millorar el rendiment o assolir nous objectius. Identificar àrees de millora també pot ajudar a evitar que es repeteixin errors passats.
Proporcionar retroalimentació
La revisió de fi d'any també ofereix una oportunitat per fer comentaris. Els individus poden proporcionar comentaris sobre el seu propi rendiment, mentre que els directius poden proporcionar retroalimentació sobre el rendimentdels membres del seu equip. Aquest procés pot ajudar els individus a identificar àrees on necessiten suport o formació addicionals i també pot ajudar els directius a identificar àrees on els membres del seu equip destaquen o tenen dificultats.
Consideracions finals
Molta gent creu que les revisions de rendiment són més esbiaixades i subjectives. Tanmateix, una revisió de final d'any és sempre una comunicació bidireccional entre l'empresa i l'empleat, així com altres parts interessades, tu i tu mateix. És la millor ocasió per fer balanç de les coses valuoses i les que no eren de l'any anterior.
Ref: Forbes
etiquetes: Revisió del rendiment
