Els reptes
L'Stella i el seu equip de recursos humans tenien un repte força enorme. No era només de productivitat, ja que la gent necessitava poder treballar junts, sinó també de connexió. Un munt de treballadors aïllats... no fer una bona empresa, cosa que és especialment important d'abordar quan l'empresa es dedica al treball remot.
- Treballant amb tants empleats remots, Stella necessitava una manera de comprovar el benestar de l'equip durant les «sessions de connexió» mensuals.
- L'Stella havia d'assegurar-se que tot el personal estigués totalment conforme amb les polítiques de l'empresa.
- El personal necessitava un lloc per presentar i analitzar les idees dels altresAixò es va veure molt més difícil pel fet que les reunions són virtuals.
Els resultats
Ràpidament va resultar que només un parell de presentacions amb AhaSlides al mes eren suficients per fomentar la connexió entre el personal que gairebé mai parlava entre ells.
L'Stella va descobrir que la corba d'aprenentatge per als seus participants era inexistent; es van familiaritzar amb AhaSlides ràpidament i el van trobar un complement divertit i útil per a les seves reunions pràcticament a l'instant.
- Les sessions de connexió bimensuals de Stella van ajudar els treballadors remots a sentir un vincle amb els seus companys.
- Qüestionaris fets formació de compliment molt Més diversió que abans. Els jugadors aprenien el que necessitaven i després posaven els seus aprenentatges a prova de preguntes i respostes.
- L'Stella podia esbrinar com el seu personal percebia un concepte determinat abans que ella en parlés. Això la va ajudar connectar millor amb els seus participants.
