Etika ug Trabahoan | 2024 Ipadayag

ba Etika ug Trabahoan May kalabutan? Daghang mga tawo ang naghunahuna nga ang pamatasan sa trabahoan mao lamang ang pagsunod sa mga lagda ug regulasyon. Bisan pa, kini labaw pa sa pagsunod lamang.

Ang tinuod nga pamatasan nga pamatasan nakagamot sa usa ka lawom nga pasalig sa integridad, pagkamatinud-anon, ug usa ka pagbati sa responsibilidad sa tanan nga mga stakeholder. Sa kalibutan sa negosyo, ang pagpalambo sa kultura sa pamatasan dili lamang makatampo sa usa ka positibo nga palibot sa trabahoan apan adunay usab mahinungdanon nga mga implikasyon alang sa dugay nga kalampusan.

Unsa ang kasagaran nga pamatasan ug mga pananglitan sa trabahoan? Gusto nga mahibal-an ang dugang bahin sa pamatasan ug mga isyu sa trabahoan nga nahitabo sa negosyo karon? Basaha kini nga artikulo ug pagkat-on gikan sa among mga eksperto.

Kaundan:

• Etika ug Trabahoan: Unsa ang Relevance?
• 8 Popular nga Etika ug mga Ehemplo sa Trabahoan
• Pagtukod sa Etika sa Trabahoan
• Panguna nga mga Takeaway
• Kanunayng Gipangutana nga mga Pangutana

Etika ug Trabahoan: Nganong Relevant?

Adunay lig-on nga relasyon tali sa pamatasan ug trabahoan. Ang etika sa trabahoan, nailhan usab nga etika sa negosyo, nagpakita sa moral nga mga prinsipyo ug mithi nga naggiya sa pamatasan ug mga desisyon sa mga indibidwal ug organisasyon sulod sa propesyonal nga palibot.

Kini nga relasyon hinungdanon alang sa pagmugna og usa ka positibo ug malungtaron nga kultura sa trabahoan. Ang kamahinungdanon sa pamatasan sa trabahoan gipatin-aw sa ubos:

Dugangi ang produktibo

Gipasabut ni Sudarso, "Ang pamatasan sa trabahoan labi ka hinungdanon tungod kay ang maayong pamatasan nagpasiugda sa mas taas nga produktibidad ug kaayohan sa mga empleyado.” Kini hingpit nga tinuod. Kung ang mga empleyado mobati nga gipabilhan, gitahud, ug gitagad nga patas, sila mas lagmit nga madasig ug moapil sa ilang trabaho. Kining positibo nga kultura sa trabaho, sa baylo, nagpalambo sa mas taas nga lebel sa pagka-produktibo. Ang mga empleyado lagmit nga mas mapasaligon sa ilang mga buluhaton, epektibong makigtambayayong sa mga kauban, ug mapasigarbuhon sa ilang trabaho, nga moresulta sa kinatibuk-ang dugang nga kahusayan.

💡Pagkalainlain Ug Paglakip Diha sa Trabahoan | Dynamic Workforce, Dakong Organisasyon | 2024 Nagpadayag

Hupti ang maayong reputasyon

Ang etika maayo alang sa kompanya nga mag-amuma sa usa ka positibo nga imahe sa brand kauban malungtaron nga kalamboan bisan kung adunay pagbag-o sa merkado. Sa usa ka panahon diin ang impormasyon dali nga magamit ug ipaambit, ang positibo nga reputasyon usa ka bililhon nga kabtangan.

• Ang mga kompanya nga naglihok sa pamatasan makadani ug makapadayon sa mga tigpamuhunan. Kinsay gustong makig-cooperate sa usa ka tawo nga usa ka adlaw magbudhi kanimo?
• Ang mga konsumedor, kliyente, ug kauban mas lagmit nga makiglambigit, mosalig, ug mosuporta sa usa ka negosyo nga nailhan sa mga pamatasan nga pamatasan.
• Ang mga etikal nga organisasyon sa kinaiyanhon nga mas lig-on atubangan sa pagbag-o. Kini nga positibo nga panglantaw nakatampo sa dugay nga kalampusan ug competitive nga bentaha sa merkado.

Pagpauswag sa katagbawan sa empleyado

Dili ikalimod nga ang etikal nga negosyo makapauswag sa lebel sa katagbawan sa mga empleyado. Ang pamatasan sa negosyo mahimong ipailalom sa mga mithi nga gisunod sa usa ka kompanya. Ang tinuod mao nga ang mga empleyado gusto nga moapil sa kultura sa kompanya nga mohaum sa ilang mga mithi. Ang etikal nga mga negosyo kasagaran adunay mas maayo nga bayad sa empleyado ug mga insentibo, ug mas himsog nga palibot sa pagtrabaho, diin ang mga empleyado dili kaayo makasinati og stress ug burnout.

💡Survey sa Katagbawan sa Empleyado - Labing Maayo nga Paagi sa Paghimo Usa sa 2023

Giya sa Paghimog Desisyon

Kung ang usa ka negosyo nagpasiugda sa pamatasan, ang mga empleyado niini mas madasig sa paghimog mga desisyon depende sa pamatasan. Ilabi na kung bahin sa mga panagsumpaki sa interes, disiplina, ug potensyal nga mga problema, ang usa ka etikal nga balangkas naggiya sa mga empleyado sa pag-navigate niini nga mga sitwasyon nga adunay integridad ug patas. Dugang pa, ang gihatagan og gahum nga mga empleyado mas lagmit nga molihok alang sa labing kaayo nga interes sa kompanya ug sa mga hingtungdan niini.

💡Mga Pananglitan sa Paghimog Desisyon | 2024 Giya sa Paghimog Epektibong mga Desisyon

8 Popular nga Etika ug mga Ehemplo sa Trabahoan

Unsa ang kasagarang mga isyu sa pamatasan sa trabahoan? Ania ang 12 nga etikal ug dili etikal nga mga ehemplo sa trabahoan.

Pagkamaunongon

Ang pagkamaunongon sa negosyo mahimong magamit sa mga empleyado, mga konsumidor, ug mga kauban sa negosyo. Pananglitan, ang usa ka manedyer nakadiskobre nga ang usa ka empleyado nagpaambit sa kompidensyal nga impormasyon sa kompanya sa usa ka kakompetensya. Ang laing pananglitan sa pamatasan sa negosyo sa pagkamaunongon mao kung ang mga kompanya kanunay nga nag-hire sa sulod alang sa mga promosyon ug adunay daghang sistema sa kompensasyon aron gantihan ang mga kontribusyon sa mga empleyado.

 "70% sa pagpangawat sa intellectual property mahitabo sulod sa 90 ka adlaw sa wala pa ang pag-anunsyo sa pagluwat sa empleyado."

Panagbangi sa Interes

Mahitabo kini kung ang mga indibidwal o mga entidad nag-atubang sa usa ka sitwasyon diin ang ilang mga interes o mga relasyon mahimo’g makompromiso ang ilang katakus nga molihok nga obhetibo ug maghimo mga desisyon alang sa labing kaayo nga interes sa organisasyon o mga stakeholder nga ilang gialagaran. Pananglitan, Ang usa ka empleyado, sa usa ka posisyon sa awtoridad, naghatag og usa ka kontrata sa usa ka kompanya nga gipanag-iya sa ilang sakop sa pamilya o suod nga higala alang sa pinansyal nga mga ganansya.

Pagkamay-tulubagon

Kung ang usa ka team mapakyas sa pagkab-ot sa mga katuyoan sa kompanya o dili maayo ang nahimo, kinsa ang responsable niini? Ang pagbasol sa mga membro sa team kay sa pag-angkon sa mga kasaypanan ug paghimo og aksyon aron makunhuran ang negatibo nga mga resulta, usa ka ehemplo sa dili maayo nga pagpangulo.

Pagbalhin

Kini nga isyu mahitabo matag oras sa halos tanan nga mga kompanya, gikan sa gagmay nga mga kompanya hangtod sa higanteng mga korporasyon. Ang usa ka maayo nga trabahoan kinahanglan nga gawasnon sa tanan nga matang sa harasment. Sa partikular, daghang mga tawo ang naghunahuna nga ang pagpanglibak bahin sa uban usa ka gamay nga isyu, apan kini usa ka porma sa pagdaogdaog ug pagpanghasi, nga kusog nga nakaapekto sa pagtinabangay ug kultura sa kompanya.

transparency

Unsa ka transparent ang imong kompanya? Ang transparency labaw pa sa usa ka buzzword; kini usa ka hinungdanon nga aspeto sa organisasyon integridad ug pagsalig. Pananglitan, ang mga kompanya kanunay nga maghimo mga miting sa town hall diin ang mga lider nagpaambit sa mga panabut sa estratehikong direksyon sa kompanya, pasundayag sa pinansyal, ug umaabot nga mga inisyatibo.

Disiplina

Ang usa ka lig-on nga pamatasan sa pagtrabaho gipasukad sa higpit nga disiplina. Ang mga empleyado nga nagpakita og disiplina dili dali maimpluwensyahan sa ilang mga tinguha. Hinunoa, sila nagpadayon sa pagbuhat sa angay nilang buhaton hangtod nga ilang matuman kini. Dugang pa, ang mga trabahante nga nagpakita sa taas nga lebel sa disiplina nagpakita sa ilang pasalig ug dedikasyon sa ilang trabaho.

Pagpanalipod sa Data

Ang pagpanalipod sa datos usa sa labing hinungdanon nga pamatasan ug mga panig-ingnan sa trabahoan sa negosyo. Sa nagkadaghang paggamit sa teknolohiya ug data sa negosyo karong panahona, daghang organisasyon ang nameligro nga ang impormasyon sa mga kustomer gikawat o na-leak, sama sa data sa kliyente, aron gamiton sa mga kakompetensya. Ang dili maayo nga pamatasan sa pagbaligya sa personal nga kasayuran sa mga kostumer nahimo’g hinungdanon nga kabalaka sa talan-awon sa negosyo karon.

Pagkamatinud-anon

Ang pagkamatinud-anon mao ang labing kritikal nga pamatasan sa trabahoan. Unsaon paghupot sa pagkamatinud-anon kung walay nagtan-aw kanimo, o walay mga amo nga nagdumala kanimo? Ilabi na kung bahin sa layo nga trabaho, ang pangutana sa pamatasan nga pamatasan labi nga gipahayag.

"Gipakita sa panukiduki gikan sa usa ka taas nga bangko nga ang mga layo nga mga empleyado adunay 7.3% nga posibilidad sa dili maayong pamatasan."

Pagtukod sa Etika sa Trabahoan

Giunsa paghimo ang usa ka trabahoan nga adunay pamatasan ug pagsalig? Sunda kining bulawanong lagda sa pamatasan: “Tagda ang uban sama sa gusto nimo nga trataron ka.”

“Buhata ngadto sa uban ang gusto ninyong buhaton nila kaninyo.”

Si Jesus nga taga Nazaret

Ang pipila ka mga tip aron mapalig-on ang pamatasan nga pamatasan sa trabahoan naglakip sa:

• Paghimo ug Personal nga mga Sumbanan: Pagtukod og tin-aw nga personal nga mga sumbanan alang sa pagkamatinud-anon ug pamatasan nga pamatasan. Ipasabut kung unsa ang gipasabut sa pagkamatinud-anon sa lainlaing mga sitwasyon ug kanunay nga sundon kini nga mga sumbanan, bisan unsa pa ang pagdumala sa gawas.
• Pangita og Feedback: Pagpangayo og feedback gikan sa mga kauban o mga amo bahin sa imong pamatasan. Makapalig-on nga feedback, sama sa 360-degree nga feedback makahatag ug bililhong mga panabut sa mga lugar diin ang kompanya makapauswag pa sa pasalig sa mga empleyado sa pagkamatinud-anon ug pamatasan nga pamatasan.
• Mamuhunan sa Professional Development: Importante nga ipadayon ang pag-update sa mga empleyado sa mga sumbanan sa pamatasan sa industriya padayon nga propesyonal nga kalamboan. Kinahanglang ipasiugda sa mga kompanya ang mga sesyon sa pagbansay ug mga workshop nga makapauswag sa pagsabot sa mga empleyado sa etikal nga mga konsiderasyon sa normal ug hilit nga trabaho.
• Pagtukod ug Kultura sa Etika: Ang pagpalambo sa usa ka etikal nga kultura sa korporasyon naglakip labaw pa sa pagpatuman sa mga palisiya ug mga pamaagi. Nagkinahanglan kini og makanunayon nga pagpakita og maayo nga mga mithi, pagtagad sa uban uban ang pagtahud, ug paggiya sa mga aksyon nga adunay mga prinsipyo sa pagkakompidensyal, pagkamatinud-anon, ug transparency. Mga lider sa organisasyon hinungdanon sa kini nga proseso, tungod kay kinahanglan nila nga modelo ang gitinguha nga pamatasan.

Panguna nga mga Takeaway

💡Dili sayon ​​ang pagmentinar sa etika ug trabahoan, ug ang mga paningkamot kinahanglang maggikan sa duha ka bahin: indibidwal ug organisasyon. Kung nangita ka usa ka bag-ong paagi sa paghimo og madanihon ug makapaikag virtual nga mga miting, team-building, ug training, check out AhaSlides karon aron makuha ang labing kaayo nga mga deal. Limitado nga mga tanyag!

Kanunayng Gipangutana nga mga Pangutana

Unsa ang etika sa trabahoan?

Ang etika sa trabahoan nagtumong sa moral nga mga prinsipyo, mithi, ug mga sumbanan nga gisunod sa mga indibidwal ug mga organisasyon sa talan-awon sa negosyo. Ang kinauyokan niini nagpunting sa paggiya sa mga tawo sa paglainlain kung unsa ang sayup ug husto kung maghimo mga desisyon.

Unsa ang upat ka matang sa pamatasan sa trabaho?

Upat ka nag-unang matang sa etika sa trabahoan naglakip sa:

• Legal nga pamatasan sa negosyo
• Responsibilidad sa etikal sa korporasyon
• Personal nga etikal nga responsibilidad
• Opisyal nga etikal nga responsibilidad

Unsa ang 5 ka sukaranan nga mga prinsipyo sa pamatasan?

Ang lima ka mga prinsipyo sa etika sa trabahoan mao ang awtonomiya, hustisya, pagkamaayo, nonmaleficence, ug pagkamatinud-anon, nga adunay mga gamot sa pag-atiman sa panglawas. Kini nga mga prinsipyo kasagarang gipasangil sa mga etika nga si Tom Beauchamp ug James Childress, nga nagpaila kanila sa ilang impluwensyal nga trabaho nga giulohan og "Principles of Biomedical Ethics," unang gipatik niadtong 1979.