Nakita nimo sila bisan asa: mga online nga survey nga naghangyo kanimo sa pag-rate sa imong kasabutan gikan sa "kusog nga dili mouyon" ngadto sa "kusog nga pag-uyon," mga timbangan sa katagbawan human sa mga tawag sa serbisyo sa kustomer, mga porma sa feedback nga nagsukod kung unsa ka sagad nimo masinati ang usa ka butang. Kini ang mga timbangan sa Likert, ug kini ang backbone sa modernong koleksyon sa feedback.
Pero sabot unsaon Likert scale nga mga pangutana pagtrabaho—ug pagdesinyo sa mga epektibo—naghimo sa kalainan tali sa dili klaro nga feedback ug mga aksyon nga panabut. Kung ikaw usa ka tigbansay nga nag-evaluate sa pagka-epektibo sa workshop, usa ka propesyonal sa HR nga nagsukod sa pakiglambigit sa empleyado, o usa ka magtutudlo nga nag-assess sa mga kasinatian sa pagkat-on, ang maayong pagkabuhat nga mga timbangan sa Likert nagpadayag sa mga nuances nga wala’y mahimo sa yano nga oo / wala nga mga pangutana.
Kini nga giya naghatag ug praktikal nga mga panig-ingnan nga mahimo nimong ipahiangay dayon, lakip ang hinungdanon nga mga prinsipyo sa disenyo aron makamugna og mga pangutana nga maghatag kasaligan, makahuluganon nga datos.
Kaundan
Unsa ang Likert Scale Questionnaires?
Ang Likert scale questionnaire naggamit ug rating scales sa pagsukod sa mga kinaiya, opinyon, o kinaiya. Una nga gipaila sa psychologist nga si Rensis Likert niadtong 1932, kini nga mga timbangan nagpresentar sa mga pahayag nga ang mga respondents nag-rate sa usa ka continuum-kasagaran gikan sa hingpit nga dili pagsinabtanay ngadto sa pagkompleto sa kasabutan, o gikan sa dili kaayo kontento ngadto sa hilabihan nga pagkatagbaw.
Ang kinaadman anaa sa pagkuha sa intensity, dili lamang sa posisyon. Imbis nga pugson ang binary nga mga pagpili, ang Likert nga mga timbangan nagsukod kung unsa ka kusog ang gibati sa usa ka tawo, nga naghatag og nuanced nga datos nga nagpadayag sa mga sumbanan ug uso.
Mga Matang sa Likert Scales
5-point vs. 7-point scales: Ang 5-point scale (ang labing komon) nagbalanse sa kayano sa mapuslanong detalye. Ang 7-point nga sukdanan nagtanyag og dugang nga granularity apan nagdugang sa pagtubag sa paningkamot. Gisugyot sa panukiduki nga ang duha parehas nga sangputanan alang sa kadaghanan nga mga katuyoan, busa pabor sa 5-punto nga mga timbangan gawas kung ang maliputon nga mga kalainan hinungdanon.
Talagsaon vs. gani nga mga timbangan: Ang katingad-an nga mga timbangan (5-punto, 7-punto) naglakip sa neyutral nga tunga-tunga—mapuslanon kon adunay tinuod nga neyutralidad. Ang parehas nga numero nga mga timbangan (4-point, 6-point) nagpugos sa mga respondent sa pagsandig sa positibo o negatibo, nga nagwagtang sa paglingkod sa koral. Paggamit ug bisan mga timbangan lamang kung kinahanglan nimo nga iduso ang usa ka posisyon.
Bipolar kumpara sa unipolar: Ang mga timbangan sa bipolar nagsukod sa duha ka kaatbang nga sobra (kusog nga dili mouyon sa kusganon nga pag-uyon). Ang unipolar nga mga timbangan nagsukod sa usa ka dimensyon gikan sa sero ngadto sa kinatas-an (dili gayud matagbaw ngadto sa hilabihang katagbawan). Pagpili base sa imong gisukod—ang magkaatbang nga mga panglantaw nagkinahanglan og bipolar, ang intensity sa usa ka kalidad nagkinahanglan og unipolar.
7 Sample Likert Scale Questionnaires
1. Academic Performance Self-Assessment
Pagsubay sa pag-uswag sa estudyante ug pag-ila sa mga lugar nga nanginahanglan suporta sa kini nga pangutana sa pagsusi sa kaugalingon.
| Pahayag | Mga Opsyon sa Tubag |
|---|---|
| Nakab-ot nako ang mga grado nga akong gitakda isip mga tumong sa akong mga klase | Dili gyud → Panagsa ra → Usahay → Kanunay → Kanunay |
| Gikompleto nako ang tanan nga gikinahanglan nga mga pagbasa ug mga buluhaton sa oras | Dili → Talagsa ra → Usahay → Kanunay → Kanunay |
| Naggahin ko og igong panahon aron molampos sa akong mga kurso | Dili gyud → Dili gyud → Medyo → Kasagaran → Bug-os |
| Epektibo ang akong mga paagi sa pagtuon karon | Dili kaayo epektibo → Dili epektibo → Neutral → Epektibo → Epektibo kaayo |
| Sa kinatibuk-an, kontento ko sa akong academic performance | Dili kaayo kontento → Dili kontento → Neutral → Natagbaw → Natagbaw kaayo |
Pagmarka: Paghatag ug 1-5 puntos matag tubag. Kinatibuk-ang interpretasyon sa score: 20-25 (Excellent), 15-19 (Good, room for improvement), Ubos sa 15 (Nagkinahanglan ug dakong pagtagad).
2. Online nga Pagkat-on nga Kasinatian
Pagtimbang-timbang sa virtual nga pagbansay o pagkaepektibo sa edukasyon aron mapauswag ang paghatud sa layo nga pagkat-on.
| Pahayag | Kusog nga Dili Pagsugot | Dili uyon | neyutral | Pag-uyon | Kusog nga Nagkauyon |
|---|---|---|---|---|---|
| Ang mga materyales sa kurso maayong pagkahan-ay ug sayon sundon | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Mibati ko nga nalambigit sa sulod ug nadasig sa pagkat-on | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Ang magtutudlo naghatag ug tin-aw nga mga katin-awan ug feedback | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Ang interactive nga mga kalihokan nakapalig-on sa akong pagkat-on | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Ang teknikal nga mga isyu wala makababag sa akong kasinatian sa pagkat-on | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Ang akong kinatibuk-ang kasinatian sa pagkat-on sa online nakab-ot ang mga gilauman | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
3. Survey sa Katagbawan sa Kustomer
Sukda ang sentimento sa kustomer bahin sa mga produkto, serbisyo, o mga kasinatian aron mahibal-an ang mga oportunidad sa pagpaayo.
| pangutana | Mga Opsyon sa Tubag |
|---|---|
| Unsa ka kontento sa kalidad sa among produkto/serbisyo? | Dili kaayo kontento → Dili kontento → Neutral → Natagbaw → Natagbaw kaayo |
| Unsaon nimo pag-rate ang bili sa salapi? | Kabus kaayo → Kabus → Patas → Maayo → Maayo |
| Unsa ka lagmit nga imong irekomendar kami sa uban? | Dili mahimo → Dili mahimo → Neutral → Lagmit → Lagmit kaayo |
| Unsa ka tubag ang among serbisyo sa kostumer? | Dili kaayo motubag → Dili mosanong → Neutral → Matubag → Matubag kaayo |
| Unsa kadali ang pagkompleto sa imong pagpalit? | Lisod kaayo → Lisod → Neutral → Sayon → Sayon kaayo |
4. Engagement sa Empleyado ug Kaayohan
Sabta ang katagbawan sa trabahoan ug ilha ang mga hinungdan nga nakaapekto sa pagka-produktibo ug moral.
| Pahayag | Kusog nga Dili Pagsugot | Dili uyon | neyutral | Pag-uyon | Kusog nga Nagkauyon |
|---|---|---|---|---|---|
| Klaro nakong nasabtan kon unsay gipaabot kanako sa akong papel | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Ako adunay gikinahanglan nga mga kapanguhaan ug mga himan aron sa pagtrabaho nga episyente | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Gibati nako ang kadasig ug pag-apil sa akong trabaho | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Madumala ug malungtaron ang akong workload | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Gibati nako nga gipabilhan ug gipabilhan sa akong grupo ug pagpangulo | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Kontento ko sa balanse sa akong trabaho-kinabuhi | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
5. Workshop & Training Epektibo
Pagtigum og feedback sa mga sesyon sa propesyonal nga kalamboan aron mapalambo ang umaabot nga paghatud sa pagbansay.
| Pahayag | Kusog nga Dili Pagsugot | Dili uyon | neyutral | Pag-uyon | Kusog nga Nagkauyon |
|---|---|---|---|---|---|
| Ang mga katuyoan sa pagbansay klaro nga gipahibalo | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Ang sulud may kalabotan sa akong propesyonal nga mga panginahanglan | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Ang facilitator adunay kahibalo ug madanihon | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Ang interactive nga mga kalihokan nakapauswag sa akong panabut | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Magamit nako ang akong nakat-onan sa akong trabaho | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Ang pagbansay maoy usa ka bililhong paggamit sa akong panahon | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
6. Feedback sa Produkto ug Pagtimbang-timbang sa Feature
Kolektaha ang mga opinyon sa tiggamit sa mga bahin sa produkto, pagkagamit, ug katagbawan aron magiya ang pag-uswag.
| Pahayag | Mga Opsyon sa Tubag |
|---|---|
| Unsa kadali ang paggamit sa produkto? | Lisod kaayo → Lisod → Neutral → Sayon → Sayon kaayo |
| Unsaon nimo pag-rate ang performance sa produkto? | Kabus kaayo → Kabus → Patas → Maayo → Maayo |
| Unsa ka kontento sa mga magamit nga bahin? | Dili kaayo kontento → Dili kontento → Neutral → Natagbaw → Natagbaw kaayo |
| Unsa ka posibilidad nga magpadayon ka sa paggamit niini nga produkto? | Dili mahimo → Dili mahimo → Neutral → Lagmit → Lagmit kaayo |
| Unsa ka maayo ang pagtagbo sa produkto sa imong mga panginahanglan? | Dili gyud → Gamay → Kasarangan → Maayo kaayo → Maayo kaayo |
7. Panghinabo ug Komperensya Feedback
Susiha ang katagbawan sa nanambong sa mga panghitabo aron mapauswag ang umaabot nga mga programa ug mga kasinatian.
| pangutana | Mga Opsyon sa Tubag |
|---|---|
| Unsaon nimo pag-rate ang kinatibuk-ang kalidad sa panghitabo? | Kabus kaayo → Kabus → Patas → Maayo → Maayo |
| Unsa ka bililhon ang sulod nga gipresentar? | Dili bili → Gamay nga bili → Sarangan nga bili → Bililhon kaayo → Bililhon kaayo |
| Unsaon nimo pag-rate ang lugar ug pasilidad? | Kabus kaayo → Kabus → Patas → Maayo → Maayo |
| Unsa ka posibilidad nga motambong ka sa umaabot nga mga panghitabo? | Dili mahimo → Dili mahimo → Neutral → Lagmit → Lagmit kaayo |
| Unsa ka epektibo ang networking opportunity? | Dili kaayo epektibo → Dili epektibo → Neutral → Epektibo → Epektibo kaayo |
Kasagarang mga Sayop nga Likayan
Paggamit sa daghang mga punto sa sukdanan. Labaw sa 7 ka puntos ang nakabuntog sa mga respondents nga wala magdugang og makahuluganon nga datos. Pagpabilin nga adunay 5 puntos alang sa kadaghanan nga katuyoan.
Dili managsama nga pag-label. Ang pagbalhin sa mga label sa sukdanan tali sa mga pangutana nagpugos sa mga respondent sa pag-recalibrate kanunay. Gamita ang makanunayon nga pinulongan sa tibuok.
Doble-barrel nga mga pangutana. Ang paghiusa sa daghang mga konsepto sa usa ka pahayag ("Ang pagbansay kay matulon-anon ug makalingaw") makapugong sa tin-aw nga paghubad. Ibulag sa lahi nga mga pahayag.
Nanguna nga pinulongan. Mga hugpong sa pulong sama sa "Dili ka ba mouyon ..." o "Dayag..." mga tubag sa bias. Gamit ug neyutral nga hugpong sa mga pulong.
Kakapoy sa survey. Daghang mga pangutana ang makapakunhod sa kalidad sa datos samtang ang mga respondents nagdali. Unaha ang importanteng mga pangutana.
Pag-analisar sa Likert Scale Data
Ang likert nga mga timbangan makahimo og ordinal nga datos-ang mga tubag adunay makahuluganon nga pagkahan-ay apan ang gilay-on tali sa mga punto dili kinahanglan nga managsama. Kini makaapekto sa husto nga pagtuki.
Gamit ug median ug mode, dili lang mean. Ang tunga nga tubag (median) ug kasagaran nga tubag (mode) naghatag og mas kasaligan nga mga panabut kaysa mga average alang sa ordinal nga datos.
Susiha ang frequency distribution. Tan-awa kung giunsa ang mga tubag cluster. Kung ang 70% mopili sa "pag-uyon" o "pag-uyon kaayo," kana usa ka tin-aw nga sumbanan bisan unsa pa ang eksaktong average.
Ipresentar ang datos sa biswal. Ang mga tsart sa bar nga nagpakita sa mga porsyento sa tubag nagpahibalo sa mga resulta nga mas tin-aw kay sa mga summary sa istatistika.
Pangitaa ang mga pattern sa mga butang. Daghang mubu nga mga rating sa mga may kalabotan nga pahayag nagpadayag sa mga sistematikong isyu nga angay sulbaron.
Hunahunaa ang bias sa pagtubag. Ang pagpihig sa sosyal nga gusto mahimo’g makapadaghan sa mga positibo nga tubag sa mga sensitibo nga hilisgutan. Ang mga anonymous nga survey makapakunhod niini nga epekto.
Giunsa Paghimo ang Likert Scale Questionnaires nga adunay AhaSlides
Gihimo sa AhaSlides nga diretso ang paghimo ug pag-deploy sa mga survey sa Likert scale, kung para sa live nga mga presentasyon o asynchronous nga koleksyon sa feedback.
Lakang 1: Sign up alang sa usa ka libre nga AhaSlides account.
Lakang 2: Paghimo ug bag-ong presentasyon o pag-browse sa template library para sa pre-built nga mga template sa survey sa 'Survey' nga seksyon.
Lakang 3: Pilia ang tipo sa slide nga 'Rating Scale' gikan sa imong editor sa presentasyon.
Lakang 4: Pagsulod sa imong (mga) pahayag ug itakda ang gidak-on sa sukdanan (kasagaran 1-5 o 1-7). Ipasibo ang mga label sa matag punto sa imong sukdanan.
Lakang 5: Pilia ang imong presentasyon mode:
- Live nga mode: I-klik ang 'Present' aron ma-access sa mga partisipante ang imong survey sa real-time gamit ang ilang mga device
- Self-paced mode: Pagdala ngadto sa Settings → Kinsa ang nanguna → Pilia ang 'Audience (self-paced)' aron matigom ang mga tubag nga asynchronous
bonus: I-export ang mga resulta sa Excel, PDF, o JPG nga format pinaagi sa 'Result' nga buton para sa sayon nga pagtuki ug pagtaho.
Ang real-time nga pagpakita sa tubag sa plataporma maayo kaayo alang sa feedback sa workshop, mga ebalwasyon sa pagbansay, ug mga pagsusi sa pulso sa grupo diin ang diha-diha nga visibility nagduso sa diskusyon.
Pag-abante uban ang Epektibong mga Survey
Ang Likert scale questionnaires nagbag-o sa suhetibong mga opinyon ngadto sa masukod nga datos kung gidisenyo nga mahunahunaon. Ang yawe naa sa tin-aw nga mga pahayag, angay nga pagpili sa sukdanan, ug makanunayon nga pag-format nga nagtahod sa oras ug atensyon sa mga respondents.
Pagsugod sa usa sa mga pananglitan sa ibabaw, ipahiangay kini sa imong konteksto, ug pagdalisay base sa mga tubag nga imong nadawat. Ang labing maayo nga mga pangutana nag-uswag pinaagi sa paggamit-ang matag pag-uli nagtudlo kanimo ug dugang bahin sa kung unsa nga mga pangutana ang hinungdanon.
Andam na ba sa paghimo og mga makapadani nga mga survey nga gusto gyud nga makompleto sa mga tawo? Susihon Libre nga mga template sa survey sa AhaSlides ug sugdi ang pagtigom ug maaksiyonan nga feedback karon.
Kanunayng Gipangutana nga mga Pangutana
Unsa ang sukdanan sa Likert sa mga pangutana?
Ang Likert nga sukdanan kay kasagarang gigamit nga sukdanan sa mga pangutana ug surbey aron sukdon ang mga kinaiya, panglantaw o opinyon. Gitino sa mga respondent ang ilang lebel sa pag-uyon sa usa ka pahayag.
Unsa ang 5 Likert scale questionnaires?
Ang 5-point Likert nga sukdanan mao ang labing kasagarang gigamit nga Likert nga estraktura sa sukdanan sa mga pangutana. Ang klasiko nga mga kapilian mao ang: Kusog nga Dili Pag-uyon - Dili Pag-uyon - Neutral - Pag-uyon - Kusog nga Pag-uyon.
Makagamit ka ba ug Likert nga sukdanan para sa usa ka pangutana?
Oo, ang ordinal, numerical ug makanunayon nga kinaiya sa Likert nga mga timbangan naghimo kanila nga haum kaayo alang sa standardized questionnaires nga nangita sa quantitative attitudinal data.
