Ang de-motivated nga mga empleyado nagkantidad og $8.8 trilyon nga pagkawala sa produktibidad sa tibuok kalibotan.
Ang pagtan-aw sa katagbawan sa mga empleyado mahimong magdala ug grabe nga mga sangputanan, apan giunsa nimo makuha ang tinuod nga pagbati sa ilang mga motibasyon ug panginahanglan sa trabahoan?
Didto ang pangutana sa panukmod alang sa mga empleyado mosulod. Pagpalambo sa katungod quiz sa kadasig Gitugotan ka nga magtigum og mga bililhon nga panan-aw direkta gikan sa mga miyembro sa imong team sa usa ka regular nga basehan.
Pag-dive aron makita kung unsang hilisgutan ug pangutana ang gamiton alang sa imong katuyoan.
Kaundan
- Pagdesisyon Ang Hilisgutan sa Pagdasig sa Empleyado
- Employee Motivation Quiz sa Intrinsic Motivators
- Employee Motivation Quiz sa Extrinsic Motivators
- Employee Motivation Quiz sa Job Satisfaction
- Pasulit sa Pagdasig sa Empleyado sa Pag-uswag sa Karera
- Employee Motivation Quiz on Management
- Pasulit sa Pagdasig sa Empleyado sa Kultura ug Mga Mithi
- Takeaway
- Kanunayng Gipangutana nga mga Pangutana
Ipaapil ang imong mga Empleyado
Sugdi ang makahuluganon nga diskusyon, pagkuha mapuslanon nga feedback ug pasalamati ang imong mga empleyado. Pag-sign up aron libre AhaSlides template
🚀 Grab ang Libreng Quiz☁️
Desisyoni ang Hilisgutan sa Pangutana sa Pagdasig sa Empleyado
Sa pagpili sa mga hilisgutan sa pangutana, hunahunaa ang indibidwal ug organisasyonal nga mga hinungdan nga mahimong makaapekto sa kadasig. Hunahunaa ang imong mga tumong - Unsa ang gusto nimong makat-unan? Kinatibuk-ang katagbawan? Mga driver sa engagement? Mga punto sa kasakit? Pagsugod pinaagi sa paglatid sa imong mga tumong.
Gamita ang motivation theories sama sa Teorya sa equity ni Adams, hierarchy ni Maslow, o Ang teoriya sa panginahanglan ni McClelland aron ipahibalo ang pagpili sa topiko. Maghatag kini kanimo usa ka lig-on nga balangkas aron magamit.
I-segment ang mga hilisgutan sa mga nag-unang mga hiyas sa empleyado sama sa team, lebel, tenure, ug lokasyon aron makita ang mga kalainan sa mga motivator. Pipila ka mga hilisgutan nga imong mapili mao ang:
- Intrinsic motivators: mga butang sama sa makapaikag nga trabaho, pagkat-on og bag-ong mga kahanas, awtonomiya, kalampusan, ug personal nga kalamboan. Pagpangutana og mga pangutana aron masabtan kung unsa ang nag-aghat sa internal nga kadasig.
- Extrinsic motivators: eksternal nga mga ganti sama sa suweldo, benepisyo, balanse sa trabaho-kinabuhi, seguridad sa trabaho. Ang mga pangutana nagsukod sa katagbawan sa mas mahikap nga mga aspeto sa trabaho.
- Katagbawan sa trabaho: pangutan-a ang gipunting nga mga pangutana bahin sa katagbawan sa lainlaing mga elemento sa trabaho sama sa workload, mga buluhaton, mga kapanguhaan, ug pisikal nga lugar sa trabaho.
- Pag-uswag sa karera: mga pangutana sa mga oportunidad sa pag-uswag, suporta alang sa pag-uswag sa mga kahanas / tahas, patas nga mga palisiya sa promosyon.
- Pagdumala: ang mga pangutana nagsusi sa pagkaepektibo sa manedyer sa mga butang sama sa feedback, suporta, komunikasyon, ug pagsalig nga mga relasyon.
- Kultura ug mithi: pangutan-a kung nasabtan ba nila ang katuyoan/bili sa kompanya ug kung unsa ka maayo ang ilang trabaho. Usab ang pagbati sa pagtinabangay ug pagtahod.
💡 Excel sa imong interbyu sa 32 Mga Makapadasig nga Mga Pangutana Mga Pananglitan sa Interbyu (nga adunay Sampol nga mga Tubag)
Pasulit sa Pagdasig sa Empleyado sa Intrinsic Motivators
- Unsa ka importante kanimo ang pagpangita sa imong trabaho nga makapaikag?
- Importante kaayo
- Medyo importante
- Dili kaayo importante
- Sa unsang gilapdon nga gibati nimo nga nahagit ug nadasig ka sa imong papel karon?
- Usa ka dako nga gidak-on
- Usa ka kasarangan nga gidak-on
- Gamay kaayo
- Unsa ka kontento sa gidaghanon sa awtonomiya ug kagawasan nga anaa kanimo sa imong trabaho?
- Natagbaw kaayo
- Medyo natagbaw
- Wala matagbaw
- Unsa ka importante ang padayon nga pagkat-on ug kalamboan para sa imong katagbawan sa trabaho?
- Importante kaayo
- Importante
- Dili kaayo importante
- Hangtod kanus-a ka andam sa paghimo sa bag-ong mga buluhaton?
- Sa dakong bahin
- Sa pipila ka sukod
- Gamay ra kaayo
- Unsaon nimo pag-rate ang imong pagbati sa pagtubo ug pag-uswag sa imong posisyon karon?
- Maayo Kaayo nga
- Maayong
- Taas o kabus
- Sa unsang paagi ang imong trabaho karon nakatampo sa imong pagbati sa katagbawan sa kaugalingon?
- Dako kaayo ang natampo niini
- Medyo nakatampo
- Dili kini dako nga kontribusyon
Libre nga Feedback Templates gikan sa AhaSlides
Ipadayag ang kusgan nga datos ug pangitaa kung unsa ang nagtiktik sa imong mga empleyado aron madasig ang kalampusan sa organisasyon.
Employee Motivation Quiz sa Extrinsic Motivators
- Unsa ka kontento sa imong kasamtangan nga lebel sa bayad (suweldo/sweldo)?
- Natagbaw kaayo
- matagbaw
- Wala matagbaw
- Sa unsa nga gidak-on ang imong kinatibuk-ang bayad nga pakete makatubag sa imong mga panginahanglan?
- Sa usa ka dako nga gidak-on
- Sa pipila ka sukod
- Gamay kaayo
- Giunsa nimo pag-rate ang pagkaanaa sa mga oportunidad sa pag-uswag sa karera sa imong departamento?
- Maayo Kaayo nga
- Maayong
- Taas o kabus
- Unsa ka suportado ang imong manedyer sa pagtabang kanimo nga makab-ot ang imong mga katuyoan sa pagpauswag sa propesyonal?
- Supportive kaayo
- Medyo supportive
- Dili kaayo supportive
- Giunsa nimo pag-rate ang imong kahimtang karon nga balanse sa trabaho-kinabuhi?
- Maayo kaayo nga balanse
- OK balanse
- Dili maayo nga balanse
- Sa kinatibuk-an, unsaon nimo pag-rate ang ubang mga benepisyo (seguro sa panglawas, plano sa pagretiro, ug uban pa)?
- Maayo kaayo nga pakete sa mga benepisyo
- Igo nga mga benepisyo nga pakete
- Dili igo nga pakete sa benepisyo
- Unsa ka kasegurohan ang imong gibati sa imong trabaho karon?
- Segurado kaayo
- Medyo luwas
- Dili kaayo luwas
💡 Pag-uswag sa imong labing produktibo nga kaugalingon gamit ang among mga tip sa pagpalambo sa kaugalingong determinasyon.
Employee Motivation Quiz sa Job Satisfaction
| Natagbaw kaayo | matagbaw | neyutral | Wala matagbaw | Wala kaayo matagbaw | |
| 1. Unsa ka kontento sa kinaiya sa mga responsibilidad sa trabaho sa imong papel karon? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 2. Unsaon nimo pag-rate ang imong katagbawan sa balanse sa trabaho-kinabuhi sa imong papel karon? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 3. Natagbaw ka ba sa imong abilidad sa paggamit sa imong kahanas sa imong tahas? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 4. Unsa ka kontento sa imong relasyon sa mga kauban sa trabaho? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 5. Unsa ka kontento sa imong trabaho? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 6. Unsa ang imong kinatibuk-ang lebel sa katagbawan sa imong organisasyon isip usa ka dapit sa pagtrabaho? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
Pasulit sa Pagdasig sa Empleyado sa Pag-uswag sa Karera
- Unsa ka igo ang mga oportunidad alang sa pag-uswag sa karera sa imong organisasyon?
- Igo kaayo
- Igong
- Dili igo
- Makita ba nimo ang tin-aw nga mga agianan alang sa propesyonal nga pag-uswag ug pag-uswag sa imong tahas?
- Oo, tin-aw nga mga agianan makita
- Medyo, apan ang mga agianan mahimong mas klaro
- Dili, ang mga agianan dili klaro
- Unsa ka epektibo ang imong kompanya sa pag-ila sa imong mga kahanas ug abilidad alang sa umaabot nga mga tahas?
- Epektibo kaayo
- Medyo epektibo
- Dili kaayo epektibo
- Nakadawat ka ba og regular nga feedback gikan sa imong manager aron matabangan ang imong pag-uswag sa karera?
- Oo, kanunay
- usahay
- Panalagsa o dili
- Unsa ka suportado ang imong gibati sa pagpadayon sa dugang nga pagbansay aron mapauswag ang imong kahanas?
- Gisuportahan kaayo
- Gisuportahan
- Dili kaayo suportado
- Unsa ka posibilidad nga makauban ka gihapon sa kompanya sa 2-3 ka tuig?
- Lagmit
- Lagmit
- Dili katuohan
- Sa kinatibuk-an, unsa ka katagbaw sa mga oportunidad alang sa pag-uswag sa karera sa imong papel karon?
- Natagbaw kaayo
- matagbaw
- Wala matagbaw
Employee Motivation Quiz on Management
- Unsaon nimo pag-rate ang kalidad sa feedback ug giya nga imong nadawat gikan sa imong manager?
- Maayo Kaayo nga
- Maayong
- Fair
- Kabus
- Very Kabus
- Unsa ka magamit ang imong manager alang sa giya, suporta o kolaborasyon kung gikinahanglan?
- Kanunay nga magamit
- Kasagaran anaa
- Usahay magamit
- Panagsa ra magamit
- Dili gayud magamit
- Unsa ka epektibo nga giila sa imong manedyer ang imong mga kontribusyon ug mga nahimo sa trabaho?
- Epektibo kaayo
- Epektibo
- Medyo epektibo
- Minimal nga epektibo
- Dili epektibo
- Komportable ko nga magdala og mga isyu/kabalaka sa trabaho sa akong manager.
- Kusganon nga uyon
- Pag-uyon
- Dili mouyon ug dili mouyon
- Dili uyon
- Kusog nga dili mouyon
- Sa kinatibuk-an, unsaon nimo pag-rate ang abilidad sa pagpangulo sa imong manedyer?
- Maayo Kaayo nga
- Maayong
- Igong
- Fair
- Kabus
- Unsa pa ang imong mga komento bahin sa kung giunsa ang imong manager makatabang sa pagsuporta sa imong kadasig sa trabaho? (Open-ended nga pangutana)
Pasulit sa Pagdasig sa Empleyado sa Kultura ug Mga Mithi
- Nasabtan nako kung giunsa ang akong trabaho nakatampo sa mga katuyoan ug mithi sa organisasyon.
- Kusganon nga uyon
- Pag-uyon
- Dili mouyon ug dili mouyon
- Dili uyon
- Kusog nga dili mouyon
- Ang akong iskedyul sa trabaho ug mga responsibilidad nahiuyon sa kultura sa akong organisasyon.
- Kusganon nga uyon
- Pag-uyon
- Medyo uyon/dili uyon
- Dili uyon
- Kusog nga dili mouyon
- Gibati nako nga gitahud, gisaligan ug gipabilhan isip empleyado sa akong kompanya.
- Kusganon nga uyon
- Pag-uyon
- Dili mouyon ug dili mouyon
- Dili uyon
- Kusog nga dili mouyon
- Unsa ka maayo ang imong gibati nga ang imong mga mithi nahiuyon sa mga mithi sa kompanya?
- Maayo kaayo nga pagka-align
- Maayo nga pagkahan-ay
- neyutral
- Dili kaayo maayo nga pagkahan-ay
- Dili gyud magkauyon
- Unsa ka epektibo ang imong organisasyon sa pagsulti sa iyang panan-awon, misyon ug mga mithi sa mga empleyado?
- Epektibo kaayo
- Epektibo
- Medyo epektibo
- Dili epektibo
- Dili epektibo kaayo
- Sa kinatibuk-an, unsaon nimo paghulagway ang kultura sa imong organisasyon?
- Positibo, matinabangon nga kultura
- Neutral/No comment
- Negatibo, dili suportado nga kultura
Kahinam. Pag-apil. Excel.
Idugang kahinam ug kadasig sa imong mga miting uban sa AhaSlides' dinamikong bahin sa quiz💯
Takeaway
Ang pagpahigayon sa usa ka pangutana sa pagdasig alang sa mga empleyado usa ka kusgan nga paagi alang sa mga organisasyon aron makakuha mga panabut sa kung unsa ang hinungdanon.
Pinaagi sa pagsabut sa mga intrinsic ug extrinsic motivator, ingon man ang pagsukod sa lebel sa katagbawan sa mga hinungdan nga hinungdan sama sa pagdumala, kultura ug pagtubo sa karera - ang mga kompanya makaila sa mga konkretong aksyon ug mga insentibo sa pagtukod sa usa ka produktibo nga trabahante.
Kanunayng Gipangutana nga mga Pangutana
Unsa nga mga pangutana ang akong ipangutana sa usa ka survey sa pagdasig sa empleyado?
Ang mga pangutana nga kinahanglan nimong ipangutana sa usa ka survey sa pagdasig sa empleyado mahimong magpunting sa pipila ka hinungdanon nga mga lugar sama sa intrinsic / extrinsic motivator, palibot sa trabaho, pagdumala, pagpangulo ug pag-uswag sa karera.
Unsang mga pangutana ang imong masukod sa kadasig sa empleyado?
Unsa ka dako ang imong gibati nga ikaw nakakat-on ug nagtubo sa imong papel?
Unsa ka kontento sa mga responsibilidad sa trabaho sa imong papel karon?
Unsa ka kadasig sa imong trabaho sa kinatibuk-an?
Unsaon nimo pag-rate ang atmospera ug kultura sa imong trabahoan?
Ang imong kinatibuk-ang pakete sa bayad ba gibati nga patas?
Unsa ang survey sa pagdasig sa empleyado?
Ang usa ka survey sa pagdasig sa empleyado usa ka himan nga gigamit sa mga organisasyon aron masabtan kung unsa ang nag-aghat ug nag-apil sa ilang mga empleyado.
