Cerchendu esempi di bona dirigenza o una lista di cumpetenze per un bonu capu? O esempi di qualità di dirigenza? Una bona cumpetenza di dirigenza sò e caratteristiche eccezziunale di i gestori di talentu cum'è Steve Jobs, Jack Ma è Elon Musk, chì portanu benefici incredibili à e so imprese, à a sucietà è à l'ecunumia mundiale. Allora chì hè esattamente a dirigenza? Chì sò e qualità di cumpetenze di dirigenza?
Table di cuntinutu
AhaSlides vi aiuterà à definisce:
Overview
| U megliu capu in u mondu? | Winston Churchill, Angela Merkel è Alexander |
| Quale hè u più putente capu di u cattolicu in u mondu? | Giovanni Paolo II, Papa (1978-2005) |
| Quale hè u più putente capu buddista in u mondu? | Dalai Lama |
| Quale hè u capu ecunomicu più putente in u mondu? | USA |
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Chì ghjè Leadership?
A dirigenza hè spessu cunfusa cù e cumpetenze di gestione, ma questu ùn hè micca u casu. A bona gestione hè una parte essenziale di a dirigenza. Tuttavia, u compitu principale di a dirigenza hè sempre di guidà e persone è hà bisognu di qualchi elementi cum'è seguitu:
- Avè influenza suciale senza usà u putere o liggi
- Fate chì l'altri si dirigenu da sè stessu cù u so travagliu senza avè da "rapportu direttamente"
- Ùn ci hè bisognu di avè un titulu o esse ligatu à qualsiasi metudu di dirigenza
- Avè a capacità di ligà i membri di a squadra, "maximizà" u sforzu di squadra
In brevi, Definizione di l'abilità di Leadership - Cosa hè a Leadership? A dirigenza hè un prucessu di influenza suciale chì maximizeghja i sforzi di una squadra per ottene un scopu stabilitu. Hè l'arti di motivà un gruppu di persone per agisce inseme versu un scopu cumunu.
Hè natu o fattu un grande capu?
Sicondu Trait Theory, certi persone eredite qualità adattati per a dirigenza. Cum'è certi persone anu un rigalu speciale per a musica o l'sport da a nascita. Naturalmente si distingue in quella zona, mentre chì l'altri anu da travaglià dura. In u risultatu, assai persone sò "dirigenti nati" cù caratteristiche innate.
Tuttavia, a Teoria di u Cumportamentu crede chì e boni cumpetenze di dirigenza ponu esse formate per l'apprendimentu è l'osservazione, cù furmazione, cuscenza, pratica è sperienza cù u tempu.
Un grande capu cunnosce e so capacità, i punti di forza è i punti debbuli, chì li aiuta à amparà assai novi cumpetenze, migliurà e so grandi capacità di dirigenza è coglie l'opportunità per u sviluppu persunale.
Certi qualità innate sò necessarii per un capu. Ma altri grandi qualità di dirigenza ponu sviluppà solu per l'esperienza è a pratica.
Dunque, e forte qualità di dirigenza ponu esse purtate in pienu ghjocu solu quandu sò furmatu è perfezionatu attraversu l'educazione, a furmazione è l'esperienza.
Esempi di boni cumpetenze di dirigenza
Cumu l'esitatu sopra, malgradu esse dotatu, avete bisognu di maestru di e cumpetenze chì facenu un bon capu.
Chì sò e boni cumpetenze di dirigenza?
I dirigenti duveranu avè assai boni cumpetenze per a dirigenza, cumprese a Mentalità Strategica, a Decisione, a Risoluzione di Problemi, a Pianificazione, a Gestione, a Custruì a Fiducia, Ispirante è Motivante, Delegazione Efficace, Insegnamentu è Mentoring.
Cosa hè una bona capacità di dirigenza? Alcuni esempi di cumpetenze di leadership efficace:
Bone cumpetenze di dirigenza - Abilità di cumunicazione
Un bonu capu cù cumpetenze di cumunicazione cumunicarà bè cù parechje persone cù diverse personalità è diverse manere di travaglià.
Puderanu improvisà cù ogni persona per ghjunghje à un cunsensu, senza stress è divertente. Inoltre, anu da sapè cumu trasmette l'infurmazioni chjaramente è comprensibile per chì i subordinati capiscenu cumplettamente i scopi è i travaglii impurtanti.
Bone cumpetenze di dirigenza - Mentalità Strategica
Un bon capu hè un pensatore strategicu. Hè a chjave per u so successu in a carriera è a vita, è cuntribuiscenu à una grande maghjina di capu.
Cù u pensamentu logicu, i dirigenti ponu analizà profondamente è fà piani efficaci, superà i cuncurrenti, è ghjunghje l'ubiettivi organizzativi è cummerciale.
Bone cumpetenze di dirigenza - Abilità di decisione
A decisione di u capu influenza assai u cullettivu, l'affari. In particulare in l'ambienti di l'affari, a volatilità di u mercatu è i fatturi oggettivi sò qualcosa chì nimu pò predice.
Dunque, i dirigenti anu da ricunnosce è analizà a situazione, ricunnosce i risichi è piglià e decisioni più puntuali è sàvii.
Bone cumpetenze di dirigenza - Competenze di risolve di prublemi
Sta cumpetenza determina u successu di u travagliu in squadra o un gruppu di travagliu.
Perchè in u prucessu di travaglià inseme, ci saranu sempre prublemi chì portanu à i membri in disaccordu. I dirigenti in questu tempu averebbe bisognu di risolve u prublema cù abilità è truvà e soluzioni più ottimali per tutta a squadra.
Bone cumpetenze di dirigenza - Capacità di pianificazione
A pianificazione hè ancu una cumpetenza per i dirigenti per mape e direzzione, definisce i scopi è assignà compiti specifichi à l'impiegati è i subordinati.
Un bon capu farà un pianu detallatu à longu andà, hà una missione raghjone, è risolve u prublema cumuni chì a cumpagnia o l'urganizazione hè affruntata.
Bone cumpetenze di dirigenza - Sapè fà
Un cullettivu o una cumpagnia hè custituita da parechje persone chì travaglianu è campanu inseme. Ognunu hà a so propria personalità, puntu di vista è punti di forza.
Per quessa, i dirigenti anu bisognu di capisce i fatturi di ogni persona per sapè cumu utilizà è incuragisce l'individui à esaltà u so pienu potenziale à u travagliu cum'è attività di ligame di squadra.
À u listessu tempu, attraversu questu, u capu pò ancu risolve i cunflitti chì si trovanu trà i membri in u modu più ragiunate è veloce.
Bone cumpetenze di dirigenza - Custruì e cumpetenze di fiducia
Ùn hè micca pussibule esse un capu di successu solu. Hè un prucessu chì esige sustegnu è fiducia di tutti in un cullettivu.
Per creà quella fiducia, i dirigenti devenu sempre dimustrà u so prestigiu è a capacità è piglianu a guida in ogni travagliu è compitu.
Bone cumpetenze di dirigenza - Cumpetenze inspiranti è motivanti
I grandi capi ùn sò micca solu cura di elli stessi, ma ancu di i so cumpagni di squadra è di i so subordinati.
In i tempi difficiuli, a ghjente hè scuraggiata, i dirigenti devenu esse fermi, trasmettenu energia pusitiva, è dirigenu a ghjente à i risultati futuri per motivà à cuntinuà à travaglià.
Bone cumpetenze di dirigenza - Cumpetenze di delegazione efficace
Un bon capu ùn solu delegate compiti da u cima è mantene un ochju vicinu à i so cumpagni di squadra. Ma ancu per truvà e persone giuste, assignà i travaglii ghjusti, dà a fiducia à l'impiegati è esse pronti à aiutà quandu sò in prublemi.
(Puderanu abilmente praticà e cumpetenze di gestione, gestisce u travagliu per l'impiegati attraversu attività di costruzione di squadra)
Bone cumpetenze di dirigenza - Compétences d'enseignement et d'encadrement
Una di e cumpetenze di dirigenza chì distingue a dirigenza da parechji altri hè a capacità d'insignà è di mentore.
Un bonu capu hè qualchissia cù un altu livellu di sapè è cumpetenze, un maestru è un precursore in u campu. Hanu l'esperienza per guidà i so cumpagni di squadra à travaglià in modu efficace.
Sempre dà cunsiglii, guidanu l'altri per fà e cose, o aiutanu à superà e difficultà tempuranee.
(Alcuni manere di mentor l'impiegati sò attraversu sessioni di brainstorming e Sessioni QnA)
5 Qualità di un capu
Chì sò e 5 qualità di un bonu capu?
5 qualità di un capu sò l'autoconsciencia, l'autopreservazione etica, l'intelligenza emotiva, u sviluppu di u putenziale di l'altri, a responsabilità è l'affidabilità.
Invece di e prime 3 qualità di un capu, i veri dirigenti praticanu regularmente cumpurtamenti chjave chì rinforzanu l'impattu pusitivu di e migliori qualità di cumpetenze di dirigenza.
Cuncernamentu di sè stessu - Cumpetenze di un grande capu
Una di e prime qualità di dirigenza hè a cuscenza di sè stessu per u sviluppu di sè stessu.
Quandu una persona si cunnosci bè, hè più adattabile, resiliente è più ricettiva à i feedback di l'altri.
Certi modi per migliurà l'autocunuscenza:
- Pigliate a rispunsabilità di ùn scontri i scopi dichjarati o di fà sbagli in u prucessu.
- Realizà una autovalutazione è cercate feedback da a vostra squadra, è stabilisce obiettivi di migliione cù scopi misurabili
- Stabilite e fruntiere è rispettu i limiti trà a vostra vita persunale è prufessiunale è quella di i vostri culleghi.
Per esempiu, se i vostri cumpagni di travagliu vi vedenu travaglià a notte, seranu pressati per pensà chì anu da fà u listessu. Allora ùn lasciate micca chì a squadra sana sia influenzata da u vostru stile di travagliu.
Etico Autoconservazione
L'autoconservazione etica hè una di e grandi cumpetenze di capu. I dirigenti forti cunsidereghjanu e cunsequenze etiche è prufittuali di e decisioni chì facenu - per i so clienti è i so squadre.
Cumu esse Cuscenti di a Pratica Etica:
- Mettite i benefici di a vostra urganizazione sana è di a cumunità in generale sopra à e preoccupazioni individuali.
- Siate apertu, trasparenti è onestu cù ogni decisione, azzione, è sbagliate chì fate.
- Aduprate u vostru putere è l'autorità raziunale, è persuasively.
Emutivamente Intelligente - Forti qualità di un capu
I dirigenti emotivamente intelligenti sò cognitivamente è emotivamente empatici.
Sò sensittivi à i circuiti emotivi di un gruppu, piglianu una perspettiva empatica, fate attenzione à u latu umanu di l'affari, è mostranu una cura genuina.
- Diventate curiosu di e persone chì ùn cunnosci micca. Sta curiosità vi aiuta à empatizà perchè ci espone à diverse visioni di u mondu, stili di vita è persone chì ùn avemu micca nurmale.
- Focus nantu à similitudini piuttostu cà differenze. U preghjudiziu di a diferenza ci impedisce di capiscenu a personalità unica è e qualità di l'altri.
- Mettitevi in i scarpi di qualcunu è immerse in a vita è l'esperienze di l'altri hè una bella manera di aumentà a vostra empatia.
Sviluppà u putenziale di l'altri - Qualità di leadership eccezziunale
Un bonu capu pò vede u putenziale di ogni membru di a so squadra. Da quì, assignate i travaglii ghjusti è e pusizioni ghjusti per aiutà à sviluppà stu potenziale à u massimu.
Queste azioni vi aiuteranu à dimustrà e cumpetenze di dirigenza sviluppendu altri in l'urganizazione:
- Recluta è crea una squadra cù cumpetenze è sfondi diversi
- Dà à i membri di a squadra l'arnesi è u spaziu per custruisce a fiducia mutuale
- Cerca attivamente e persone chì renderanu a vostra squadra più robusta, ancu s'è a so cumpetenza ùn hè micca abbastanza adatta à i vostri bisogni.
- Priorità a furmazione in a vostra urganizazione è equilibra cù una cultura chì permette à i membri di a squadra di prosperà.
- Amparate à delegate a rispunsabilità à tutta a squadra
Responsabilità è affidabilità
Esse un capu rispunsevuli è affidabile significa chì a ghjente pò cunfidà è cunfidendu in voi. Averete cunfidenza, ottimisimu è coerenza, facendu chì a squadra sana crede in e vostre decisioni.
Un grande capu chì si ferma à i piani è mantene e prumesse. E relazioni forti custruite da un capu di fiducia creanu una squadra resistente chì pò superà e pussibuli difficultà.
Cuntrolla: Qualità di un bonu capu
Pensieri Final
Custruì un set di cumpetenze di dirigenza hè un viaghju longu è sfidau cù picculi passi per migliurà e cumpetenze è e qualità di parechji capi, cusì ùn sia micca troppu stressatu o impaziente. Hè impurtante di sviluppà questu bè; duvete mette a ghjente in u centru per empatizà è cumunicà cù l'altri megliu.
Creemu un ambiente di travagliu pusitivu per l'impiegati motivenduli cù a presentazione live!
Dumande dumandatu Spissu
Avete una dumanda? Avemu risposti.
