Kreativita se neomezuje jen na určitá odvětví.
Každá společnost by mohla těžit ze zaměstnanců kreativní na pracovišti najít nová řešení/přístupy k problému nebo optimalizovat stávající proces.
Pojďme diskutovat o jeho důležitosti a různých způsobech, jak podpořit kreativitu, která pohání inovace.
Obsah
Co je to kreativita na pracovišti?
Kreativita na pracovišti je schopnost myslet na nové a užitečné nápady, které mohou pomoci zlepšit pracovní procesy, produkty a služby.
Ti, kteří podporovali kreativitu na pracovišti, pravděpodobně zažijí zvýšení produktivity a udržení, z čehož nakonec bude mít prospěch organizace.
Není pochyb o tom, že kreativita je nejdůležitějším lidským zdrojem ze všech. Bez kreativity by nebyl pokrok a neustále bychom opakovali stejné vzorce.
edward debono
Tipy pro lepší zapojení
Hledáte způsob, jak zapojit své týmy?
Získejte zdarma šablony pro vaše příští pracovní setkání. Zaregistrujte se zdarma a vezměte si z knihovny šablon, co chcete!
🚀 Získejte šablony zdarma
Proč je kreativita na pracovišti důležitá?
Kreativita je jednou z nejdůležitějších dovedností na světě LinkedIn Learning. Ale proč tomu tak je? Podívejte se na důvody, které z něj dělají skvělý atribut v jakékoli společnosti:
• Inovace – Kreativita je jádrem inovací, což je pro podniky zásadní pro vývoj nových produktů, služeb a procesů, které jim umožní prosperovat a růst.
• Řešení problému – Kreativní myšlení umožňuje zaměstnancům přicházet s novými řešeními složitých problémů. To pomáhá firmám překonávat výzvy a překážky.
• Zvýšená produktivita – Když je zaměstnancům umožněno myslet mimo rámec, mohou přijít s novými a lepšími způsoby, jak řešit úkoly.
• Konkurenční výhoda – Využitím kreativního potenciálu své pracovní síly mohou společnosti získat náskok před konkurencí prostřednictvím inovativních nabídek a nových způsobů fungování.
• Motivace zaměstnanců – Když jsou zaměstnanci povzbuzováni ke kreativnímu myšlení, dává jim to větší pocit autonomie a cílevědomosti, což zvyšuje jejich pracovní motivaci a angažovanost.
• Kultura pracoviště – Podpora kreativity mezi zaměstnanci pomáhá budovat firemní kulturu, kde jsou vítány nové nápady, kde se podporuje experimentování a kde se každý neustále snaží být lepší. Tento typ kultury může mít pozitivní dopad na celou společnost.
• Přitahování a udržení talentu – Společnosti, které podporují a odměňují kreativitu, jsou schopny lépe přilákat a udržet špičkové talenty, které preferují inovativní pracovní prostředí.
• Lepší rozhodování – Povzbuzení zaměstnanců, aby zvážili více kreativních možností, než se rozhodnou pro další postup, může vést k lépe informovaným rozhodnutím s větším dopadem.
Stručně řečeno, nejen kreativita na pracovišti vede k inovacím, ale také zvyšuje produktivitu, talent a morálku. Podporou kreativního myšlení mohou podniky dosáhnout více a zůstat konkurenceschopné. Je to všechno o vytvoření správného prostředí, které umožní těmto myšlenkám proudit!
Jak podporovat kreativitu a inovace na pracovišti
Společnosti a zaměstnanci mohou najít různé způsoby, jak dosáhnout toho, aby uvažovali všichni. Pojďme se nastartovat těmito fantastickými nápady na podporu kreativity a inovací na pracovišti:
#1. Podporujte sdílení nápadů
Společnosti by měly začít vytvářet kanály pro zaměstnance, aby mohli volně sdílet nápady a diskutovat o nich. Mohou to být nástěnky s nápady, krabice s návrhy nebo brainstorming zasedání.
Hostitel a Živý brainstorming zdarma!
AhaSlides umožňuje komukoli přispívat nápady odkudkoli. Vaše publikum odpoví na vaši otázku na svých telefonech a poté hlasuje pro své oblíbené nápady!
Mohou implementovat systém odměňování nápadů, kde jsou kreativní nápady, které jsou nasazeny, oceněny nebo finančními odměnami. To podněcuje kreativitu.
Je-li to možné, ztlumte funkční a oddělení oddělení, která omezují tok informací. Volná výměna nápadů napříč divizemi podnítí kreativitu na pracovišti.
????Tip: Dejte zaměstnancům nestrukturovaný čas, aby nechali svou mysl bloudit a navázali nová spojení. Inkubace podporuje vhled a „aha!“momenty.
#2. Poskytněte inspirativní pracovní prostory
Pracovní prostory navržené pro spolupráci, inovace a pohodlí mohou fyzicky stimulovat kreativní myšlení.
Zvažte pohodlné sezení, stěny pro umění nebo uspořádejte den kreslení pro zaměstnance, aby mohli volně vytvářet svá umělecká díla a pověsit je na zeď společnosti.
#3. Vytvořte inkluzivní kulturu
Zaměstnanci se musí cítit bezpečně při intelektuálním riskování a navrhování kreativních nápadů beze strachu z odmítnutí nebo trestu. Důvěra a respekt jsou zásadní.
Když se lidé cítí psychicky bezpečně, aby mohli mluvit bez strachu z úsudku, budou na pracovišti kreativnější. Podporujte skutečně rozmanité a otevřené prostředí.
Pohlížejte na neúspěchy ne jako na negativní výsledky, ale jako na příležitosti k učení. To pomáhá každému cítit se pohodlně při kreativním riziku.
#4. Nabídka školení
Tvořivosti se lze naučit a zlepšit. Poskytujte školení v dovednostech kreativního a designového myšlení, jako je laterální myšlení, řešení problémů a generování nápadů, stejně jako odborné znalosti specifické pro konkrétní domény.
Poskytněte zaměstnancům nástroje, které mohou podnítit kreativitu, jako jsou tabule, modelovací hmota, umělecké potřeby nebo sady pro prototypování.
Mimo školení můžete zaměstnance propojit s dalšími kreativními lidmi mimo jejich tým a vytvořit nové perspektivy a inspiraci.
#5. Povolit experimentování
Dejte zaměstnancům volnost a zdroje, aby mohli experimentovat s novými nápady, i když selžou. Učit se z chyb. Prostředí psychologického bezpečí pomáhá každému být na pracovišti kreativní.
Nebuďte příliš hloupí s malými věcmi. Čím větší kontrolu mají zaměstnanci nad svou prací, tím více se cítí být schopni kreativně myslet.
Omezte rigidní procesy, politiky a mikromanagement, které mohou potlačovat kreativní myšlení. Místo toho upřednostňujte adaptabilní strategie.
Příklady kreativity na pracovišti
Pokud si myslíte, že být kreativní na pracovišti musí být dalekosáhlý nápad, pak vám tyto příklady dokážou, že se to může stát ve všech odvětvích!
• Nové strategie zapojení zaměstnanců – Společnosti přicházejí s inovativními iniciativami ke zvýšení morálky, uznání a spokojenosti zaměstnanců. Příklady zahrnují jedinečné výhody, pobídky, flexibilní uspořádání práce a teambuildingové aktivity.
• Nové marketingové kampaně – Kreativní marketingové kampaně využívající humor, novost, interaktivní prvky a neočekávané úhly pohledu přitahují pozornost a zvyšují povědomí o značce. Mezi příklady patří Doritova „Zničte Super Bowl“soutěž reklam vytvořených spotřebiteli a Red Bull Stratos vesmírný skokový trik.
• Vylepšené výrobní procesy – Výrobní společnosti inovují nové způsoby, jak vyrábět své produkty pomocí efektivnějších procesů, automatizace, technologií a materiálů. Příklady zahrnují výrobu just-in-time, štíhlou výrobu a Six Sigma kvalitní programy.
• Pracovní nástroje šetřící čas – Společnosti vyvíjejí kreativní nástroje a technologie, které zaměstnancům pomáhají šetřit čas a pracovat efektivněji. Příklady zahrnují sady G Suite a Microsoft 365 pro produktivitu, software pro správu projektů, jako je Asana a Trello, a aplikace pro zasílání zpráv na pracovišti, jako je Slack a Teams.
• Automatizovaná detekce problémů – Inovace v oblasti umělé inteligence a strojového učení umožňují systémům detekovat problémy a problémy proaktivně dříve, než ovlivní provoz. Mezi příklady patří detekce podvodů na bázi AI, prediktivní údržba a automatické sledování problémů.
• Inovace produktů zvyšující výnosy – Společnosti vyvíjejí nové, inovativní produkty nebo vylepšení, která generují vyšší výnosy. Příklady zahrnují Apple Watch, Amazon Echo a termostaty Nest.
• Zjednodušené cesty zákazníků – Společnosti přetvářejí cesty zákazníků kreativními způsoby, které zlepšují pohodlí, jednoduchost a personalizaci každého bodu kontaktu a interakce se zákazníkem.
Existuje nekonečně mnoho příkladů toho, jak se kreativita a inovace projevují na pracovišti, ať už jde o přístupy k zapojení zaměstnanců, marketing, služby zákazníkům, výrobní procesy, používané technologie, vývoj produktů nebo celkové obchodní modely. Ve svém jádru je cílem inovace na pracovišti zlepšit efektivitu, produktivitu a zkušenosti zaměstnanců, zákazníků a dalších zainteresovaných stran.
Závěrem
Jak vidíte, kreativita na pracovišti se projevuje v nesčetných různých podobách. Dotýká se téměř všech aspektů fungování společností, zlepšuje procesy, zapojuje zákazníky a zaměstnance, optimalizuje náklady, generuje příjmy a v průběhu času se transformuje. Firemní kultura, která podporuje různé formy kreativity, bude z dlouhodobého hlediska velkým přínosem.
Často kladené otázky
Co to znamená být kreativní na pracovišti?
Být kreativní na pracovišti znamená myslet originálními způsoby, vytvářet nové možnosti a přetvářet zavedená paradigmata prostřednictvím představivosti, riskování, experimentování a odvážných nápadů. Přispívá to organizaci smysluplnou inovací.
Co dělá kreativní pracoviště?
Kreativita na pracovišti se projevuje různými způsoby od nových produktů po lepší procesy, operace až po zákaznické zkušenosti, obchodní modely až po kulturní iniciativy.
Co je kreativní myšlení a proč je důležité na pracovišti?
Kreativní myšlení na pracovišti vede k výhodám, jako jsou nové nápady, řešení obtížných výzev, vyšší angažovanost zaměstnanců, silnější nabídky pro zákazníky, kulturní transformace a trvalá konkurenční výhoda. Společnosti, které najdou způsoby, jak uvolnit kreativní potenciál zaměstnanců, budou nakonec úspěšnější.
