Jsou Etika a pracoviště Relevantní? Mnoho lidí si myslí, že etika na pracovišti je prostě o dodržování pravidel a předpisů. To však daleko přesahuje pouhé dodržování.
Skutečné etické chování je zakořeněno v hlubokém závazku k bezúhonnosti, poctivosti a smyslu pro odpovědnost vůči všem zainteresovaným stranám. V obchodním světě přispívá podpora kultury etiky nejen k a pozitivní pracovní prostředí ale má také významné důsledky pro dlouhodobý úspěch.
Jaké jsou běžné příklady etiky a pracoviště? Chcete se dozvědět více o etice a problémech na pracovišti, které se dějí v dnešním podnikání? Přečtěte si tento článek a poučte se od našich odborníků.
Obsah:
Zapojte své zaměstnance
Začněte smysluplnou diskusi, získejte užitečnou zpětnou vazbu a vzdělávejte své zaměstnance. Přihlaste se k odběru šablony AhaSlides zdarma
🚀 Získejte kvíz zdarma☁️
Etika a pracoviště: Proč je to důležité?
Mezi etikou a pracovištěm existuje silný vztah. Etika na pracovišti, také známá jako obchodní etika, označuje morální zásady a hodnoty, které řídí chování a rozhodování jednotlivců a organizací v profesionálním prostředí.
Tento vztah je zásadní pro vytvoření pozitivní a udržitelné kultury na pracovišti. Důležitost etiky na pracovišti je vysvětlena níže:
Zvyšte produktivitu
Sudarso vysvětluje: „Etika na pracovišti je nesmírně důležitá, protože dobrá etika podporuje vyšší produktivitu a pohodu zaměstnanců.“ To je úplná pravda. Když se zaměstnanci cítí oceňováni, respektováni a je s nimi zacházeno spravedlivě, je pravděpodobnější, že budou motivováni a zapojeni do své práce. Tato pozitivní pracovní kultura zase podporuje vyšší úroveň produktivity. Zaměstnanci budou pravděpodobně více oddaní svým úkolům, efektivně spolupracují s kolegy a budou na svou práci hrdí, což vede k celkové vyšší efektivitě.
????Rozmanitost a začlenění na pracovišti | Dynamická pracovní síla, větší organizace | 2024 odhaluje
Udržujte dobrou pověst
Etika je dobrá pro to, aby společnost podporovala pozitivní image značky udržitelný rozvoj i když dojde ke změně na trhu. V době, kdy jsou informace snadno dostupné a sdílené, je pozitivní pověst cenným aktivem.
- Společnosti, které fungují eticky, mohou přilákat a udržet investory. Kdo chce spolupracovat s někým, kdo vás jednoho dne zradí?
- Spotřebitelé, klienti a partneři se s větší pravděpodobností zapojí do firmy, která je známá svými etickými praktikami, důvěřují jí a podporují ji.
- Etické organizace jsou ze své podstaty odolnější vůči změnám. Toto pozitivní vnímání přispívá k dlouhodobému úspěchu a konkurenční výhodě na trhu.
Zlepšit spokojenost zaměstnanců
Je nepopiratelné, že etické podnikání zvyšuje úroveň spokojenosti zaměstnanců. Podnikatelská etika může být podřízena hodnotám, kterými se společnost řídí. Faktem je, že zaměstnanci se chtějí připojit k firemní kultuře, která odpovídá jejich hodnotám. Etické podniky mají často lepší odměňování zaměstnanců a pobídky a zdravější pracovní prostředí, kde je méně pravděpodobné, že zaměstnanci zažijí stres a syndrom vyhoření.
Průvodce rozhodování
Když firma prosazuje etiku, její zaměstnanci jsou více motivováni k rozhodování v závislosti na etice. Zejména pokud jde o střety zájmů, disciplíny a potenciální dilemata, etický rámec vede zaměstnance k tomu, aby v těchto situacích procházeli poctivě a spravedlivě. Zaměstnanci se zmocněním navíc s větší pravděpodobností jednají v nejlepším zájmu společnosti a jejích zainteresovaných stran.
8 Populární etika a příklady na pracovišti
Jaké jsou běžné etické problémy na pracovišti? Zde je 12 etických a neetických příkladů na pracovišti.
Loajalita
Loajalita v podnikání se může vztahovat na zaměstnance, spotřebitele a obchodní partnery. Manažer například zjistí, že zaměstnanec sdílí důvěrné firemní informace s konkurencí. Dalším příkladem obchodní etiky v oblasti loajality je situace, kdy společnosti často najímají interně na povýšení a mají velkorysý systém odměňování, který odměňuje příspěvky zaměstnanců.
"70 % krádeží duševního vlastnictví nastane do 90 dnů před oznámením rezignace zaměstnance."
Střet zájmů
Dochází k němu, když jednotlivci nebo subjekty čelí situaci, kdy by jejich zájmy nebo vztahy mohly potenciálně ohrozit jejich schopnost jednat objektivně a rozhodovat se v nejlepším zájmu organizace nebo zainteresovaných stran, kterým slouží. Například zaměstnanec v pozici autority uděluje zakázku společnosti vlastněné jeho rodinným příslušníkem nebo blízkým přítelem za účelem finančního zisku.
Odpovědnost
Když se týmu nedaří dosáhnout cílů společnosti nebo má špatný výkon, kdo je za to zodpovědný? Příkladem neetického vedení je obviňování členů týmu namísto přiznání chyb a přijímání opatření ke snížení negativních výsledků.
Obtěžování
Tento problém se vyskytuje každou hodinu téměř ve všech společnostech, od malých společností po obří korporace. Dobré pracoviště by mělo být bez obtěžování všeho druhu. Zejména mnoho lidí si myslí, že pomlouvání druhých je podružný problém, ale je to forma šikany a obtěžování, která silně ovlivňuje týmovou práci a firemní kulturu.
Průhlednost
Jak transparentní je vaše společnost? Transparentnost je více než módní slovo; je to zásadní organizační aspekt integritu a důvěru. Společnosti například často pořádají porady na radnici, kde vedení sdílí poznatky o strategickém směřování společnosti, finanční výkonnosti a nadcházejících iniciativách.
Disciplína
Silná pracovní etika je založena na přísné disciplíně. Zaměstnanci, kteří projevují disciplínu, nejsou snadno ovlivnitelní svými touhami. Místo toho setrvávají v tom, co dělat mají, dokud toho nedosáhnou. Kromě toho pracovníci, kteří vykazují vysoký stupeň disciplíny, prokazují své odhodlání a oddanost své práci.
Ochrana dat
Ochrana dat je jedním z nejdůležitějších příkladů etiky a pracoviště v podnikání. S rostoucím využíváním technologií a dat v dnešním podnikání je mnoho organizací ohroženo krádeží nebo únikem informací o zákaznících, jako jsou klientská data, pro použití konkurenty. Neetické praktiky prodeje osobních údajů zákazníků se v dnešním obchodním prostředí staly významným problémem.
Poctivost
Poctivost je bezpochyby nejkritičtější etikou na pracovišti. Jak si zachovat upřímnost, když se na vás nikdo nedívá, nebo na vás nedohlíží zaměstnavatel? Zejména pokud jde o práci na dálku, otázka etického chování se stává výraznější.
"Výzkum od přední banky ukazuje, že vzdálení zaměstnanci měli 7.3% šanci na pochybení."
Etika na pracovišti
Jak vybudovat pracoviště s etikou a důvěrou? Dodržujte toto zlaté etické pravidlo: „Chovej se k ostatním tak, jak bys chtěl, aby se oni chovali k tobě."
"Dělej druhým tak, jak chceš, aby oni činili tobě."
Ježíš z Nazareta
Některé tipy na posílení etického chování na pracovišti zahrnují:
- Stanovte si osobní standardy: Stanovte jasné osobní standardy čestnosti a etického chování. Definujte, co znamená být upřímný v různých situacích, a důsledně dodržujte tyto standardy, bez ohledu na vnější dohled.
- Vyžádejte si zpětnou vazbu: Vyžádejte si zpětnou vazbu od kolegů nebo zaměstnavatelů ohledně vašeho chování. Konstruktivní zpětná vazba, jako např 360stupňová zpětná vazba může poskytnout cenné poznatky o oblastech, kde může společnost dále posílit závazek zaměstnanců k poctivosti a etickému chování.
- Investujte do profesního rozvoje: Je důležité, aby zaměstnanci byli informováni o etických standardech v tomto odvětví neustálý profesní rozvoj. Společnosti by měly podporovat školení a workshopy, které zlepší porozumění zaměstnancům etických ohledů jak v běžných, tak i v jiných oblastech vzdálené práce.
- Vytvořte kulturu etiky: Rozvoj etické firemní kultury zahrnuje více než jen implementaci zásad a postupů. Vyžaduje důsledné prokazování dobrých hodnot, chovat se k ostatním s respektem a řídit jednání zásadami důvěrnosti, poctivosti a transparentnosti. Organizační vedoucí jsou v tomto procesu klíčové, protože musí modelovat požadované chování.
Key Takeaways
💡Není snadné udržet etiku a pracoviště a úsilí by mělo vycházet z obou stran: jednotlivců i organizací. Pokud hledáte inovativní způsob, jak vytvářet poutavé a zajímavé virtuální setkání, teambuilding a školení, podívejte se AhaSlides nyní získat nejlepší nabídky. Omezené nabídky!
Často kladené otázky
Co je to etika na pracovišti?
Etika na pracovišti se vztahuje k morálním zásadám, hodnotám a standardům, kterými se jednotlivci i organizace řídí v prostředí podnikání. Jeho jádro se zaměřuje na vedení lidí, aby při rozhodování rozlišovali, co je špatné a správné.
Jaké jsou čtyři typy pracovní etiky?
Mezi čtyři hlavní typy etiky na pracovišti patří:
- Právní obchodní etika
- Etická odpovědnost společnosti
- Osobní etická odpovědnost
- Oficiální etická odpovědnost
Jakých je 5 základních etických zásad?
Pět principů etiky na pracovišti je autonomie, spravedlnost, beneficience, non-maleficence a věrnost, které mají své kořeny ve zdravotnictví. Tyto principy jsou běžně připisovány etikům Tomu Beauchampovi a Jamesi Childressovi, kteří je představili ve své vlivné práci s názvem „Principles of Biomedical Ethics“, poprvé publikované v roce 1979.
