Jako řadoví zaměstnanci se denně snažíme dosahovat profesionálních milníků a vždy tomu chceme dát vše. Někdy uděláme chybu a potřebujeme pomoc a vedení od soucitných a znalých manažerů.
Samozřejmě, že případy obdržení důtky, varování nebo nepříjemného pohledu od nadřízeného jsou na pracovišti běžné. I dobrý šéf se může chovat příliš tvrdě, když nás napomíná. Měli byste se však naučit být opatrní, pokud narazíte na okolnosti, jako jsou vaši vůdci, kteří mají neustále špatný přístup, i když podáváte dobrý výkon, nenajdete žádné chyby nebo dokonce neuznáte své chyby.
Tento článek byste si měli přečíst hned, pokud vás zajímá, zda jednání vašeho vůdce příliš nepřekračuje čáru. Následujících sedm příklady negativního chování v práci vám pomohou identifikovat toxického šéfa, pochopit, proč se to stalo, a rychle jednat, abyste situaci vyřešili tím nejlepším řešením.
Obsah:
Další tipy od AhaSlides
Zapojte své zaměstnance
Začněte smysluplnou diskusi, získejte užitečnou zpětnou vazbu a vzdělávejte své zaměstnance. Přihlaste se k odběru šablony AhaSlides zdarma
🚀 Získejte kvíz zdarma☁️
7 Běžné příklady negativního chování na pracovišti
Máte skvělého učitele, pokud máte dobrého šéfa.“ Nikdo prostě nemůže potkat profesionálního šéfa, který ho motivuje k tvrdé práci, učení se nebo být neustále součástí hezkého pracoviště. Je to vždy těžké období, kdy váš šéf jedná agresivně jako omluvu pro péči o zaměstnance. Mohli byste si plést špatné interakce se skutečným znepokojením. Pojďme se dozvědět o běžných příkladech negativní chování na pracovišti.
Špatná zpětná vazba
Před diskusí nebo řešením problému zaměstnanci často hledají radu od svého nadřízeného. Pokud odmítnou poskytnout zpětnou vazbu, nabídnout obecné informace nebo vyjádřit názor, můžete se dostat do situace, kdy je váš šéf neschopný nebo nezodpovědný.
Udělat příliš mnoho požadavků
Nedávat, poskytovat málo zpětné vazby nebo příliš mnoho žádostí… jsou příklady negativního chování, které je extrémně typické a běžné. Šéf, který klade příliš mnoho požadavků, vám může záměrně ztěžovat věci (nebo po vás chtít, abyste to dělali lépe). Měli byste pečlivě zvážit požadavky, abyste zjistili, zda nejsou přehnané a neovlivňují vaše současné úkoly.
Žádná důvěra v zaměstnance
Zaměstnanci, kterým chybí důvěra, vykazují nejen negativní osobnostní rysy, ale také nedostatek profesionality a zkušeností s vedením lidí, přestože vědí, že jsou schopni s lidmi zacházet. Kromě toho, že podporuje atmosféru nedůvěry, může tento zlozvyk bránit členům týmu v kreativitě.
Nedostatek komunikace
Dalším negativním příkladem negativního chování, které může být pro společnost škodlivé, je špatná komunikace. Toto špatné chování se často projevuje jako neschopnost naslouchat nebo jako neschopnost jasně komunikovat s ostatními členy týmu.
Neefektivní komunikace může vyústit v mylné představy a vyvolat u pracovníků dojem, že nejsou vyslyšeni. Špatná komunikace ze strany nadřízených snižuje produktivitu a zvyšuje stres v práci.
Vždy obviňujte personál
Obviňování je jedním z nejznámějších příkladů negativního chování na pracovišti. Kultura obviňování je často výsledkem nedostatečných vůdčích a komunikačních schopností. Pro špatné šéfy bude náročné podporovat pozitivní pracovní prostředí, pokud nejsou schopni přijmout odpovědnost za své činy.
Neposlouchejte návrhy
Vaše zpětná vazba, návrhy a obavy nebudou uváděny jako příklady špatného chování vašeho šéfa. „Žádná organizace nemůže prosperovat, pokud se lidé od sebe navzájem neučí. Jinak všichni děláme to samé, co děláme vždycky,“
Casciaro, profesor organizačního chování a řízení lidských zdrojů na University of Toronto, řekl: „Když vám váš šéf téměř znemožňuje komunikovat s nadřízenými a sdělovat chyby, nedochází k žádnému růstu.“ Navíc můžete mít pocit, že vaše práce nebo nápady jsou nedůležité, a přicházíte o důležité příležitosti k učení a zlepšování, když nejste schopni komunikovat se svým nadřízeným.
Nekontrolovaný hněv
Rozzlobený manažer se může chovat cenzurně, když mluví se zaměstnanci. Hněv nikdy nic pořádně nevyřeší. Nedovolte, aby stresující pracovní prostředí vašeho manažera snižovalo vaši morálku, spokojenost s prací nebo motivaci.
Jak se vypořádat s negativním chováním vašeho vůdce
Všimli jste si nějakých nesrovnalostí ve vašem managementu z několika příkladů negativního chování, o kterých jsme hovořili dříve? Co můžete dělat, když zjistíte, že váš šéf je toxický? Zde je několik rad, pokud si nejste jisti, jak s ním správně zacházet.
Poskytněte jim konstruktivní zpětnou vazbu
Někteří manažeři si nemusí být vědomi škodlivých účinků toho, co dělají. Existuje mnoho příkladů negativního chování šéfů, které mají zásadní vliv na úzkost a odchod zaměstnanců.
Nejprve se snažte s nimi komunikovat jasně a stručně. To může být také užitečné při zjišťování, zda je styl řízení vašeho šéfa prostě špatný, nebo zda je toxický – tedy neuctivý, egoistický a rušivý. splňuje vaši komfortní zónu.
Uvidíte, že pokud bude jejich reakce na profesionální, zdvořilou kritiku bezcitná nebo necitlivá, budete alespoň vědět, s čím máte co do činění.
⭐️Přečtěte si také: Jak efektivně poskytovat zpětnou vazbu | 12 tipů a příkladů (aktualizace z roku 2023)
Kultivujte sebeobsluhu
Nikdy nezapomínejte, že jen vy se můžete udržet v bezpečí. Identifikace případů škodlivého chování je způsob, jak můžete rozvíjet sebeobranu.
Kromě toho zaznamenejte konkrétní případy hrubého chování vašeho šéfa, shromážděte je a domluvte si někoho, s kým vaše obavy proberete, jakmile se objeví. Je to praktická sebeobranná strategie. To je zvláště důležité, pokud riskujete, že váš šéf zjistí, že o něm mluvíte negativně a mstíte se.
Požádat o pomoc
Když jste obyčejný personál, máte velmi malou moc. Požádejte někoho jiného o radu, jak situaci zvládnout, nebo se dostat ven, než to pro vás bude příliš těžké zvládnout. Může to být váš senior manažer (také známý jako šéf vašeho šéfa), zaměstnanec lidských zdrojů nebo důvěryhodný poradce. V určitých případech by to skutečně měl být někdo mimo pracoviště, například když je váš toxický šéf členem většího týmu pro řízení toxických látek nebo zastupuje hlubší toxická kultura. plnit své úkoly.
⭐️ Čtěte také: Zvládnutí chatování jeden na jednoho | 5 strategií pro efektivní komunikaci na pracovišti | 2024 odhaluje
Promluvte si se svými kolegy
Pokud se k vám váš manažer chová neprofesionálně, proberte to s kolegou. Je možné, že se váš šéf takto chová k mnoha lidem, nebo si jiní lidé mohou myslet, že váš šéf s vámi zachází nespravedlivě. Mohou také nabídnout zasvěcené rady. To vám také může pomoci při rozhodování o dalším postupu, když se o této záležitosti budete obracet na svého manažera nebo oddělení lidských zdrojů podniku.
Hledejte novou práci
Pokud se vaše míra nespokojenosti v práci nezlepší, měli byste přemýšlet o změně kariéry. Upravte svůj životopis a věnujte pár hodin o víkendu prohlížení pracovních tabulek a podávání žádostí o nové role.
Vždy se můžete ucházet o jinou práci v jiném oddělení nebo pobočce, pokud pracujete pro větší společnost. Velké množství výzkumů ukazuje, že většina lidí opouští své manažery spíše než práci. Pokud chcete pracovat pro novou společnost a být šťastnější, zdravější a produktivnější, není nic špatného na změně zaměstnání.
Key Takeaways
Každé pracoviště má špatné šéfy s negativním chováním, ale existují strategie, jak se s nimi vypořádat. Připomeňte si, že nenechte nepříjemné nebo stresující situace způsobit, že budete v práci méně produktivní. Nenechte to zajít příliš daleko a najděte rychlé řešení. I když jste nový zaměstnanec, nikdo by neměl snášet nespravedlivé zacházení.
🚀 Navíc spolupráce a profesionální nástroje jako AhaSlides může zlepšit komunikaci a vztahy mezi šéfy a zaměstnanci.
Nejčastější dotazy
Jak vypadá toxický šéf?
Dotyčnými vlastnostmi jsou nedostatek empatie, nadměrné mluvení, podřízení a falešná přátelskost. Legg, který má 20 let zkušeností s firemním profesním vzděláváním, uvedl, že mnoho zaměstnanců „zdá se, že touží po všech těchto vlastnostech, nejen proto, že se zdají neškodné“.
Co je negativní chování zaměstnanců?
Některé příklady negativního chování jsou agrese, nedostatek odpovědnosti nebo odpovědnosti, narcismus, hrubost, pohrdání nebo zastrašování klientů nebo spolupracovníků, slova nebo činy, které podkopávají firemní cíle nebo týmového ducha, a odpor ke kritice nebo změně.
Ref: Můza
