Životní cesta každého člověka vyžaduje hlubokou moudrost, zkušenosti a znalosti. Světonázor člověka je nezbytnou součástí jeho intelektuální zátěže. Je to kompas, který nejen vede lidi k účelnějšímu životu, ale také usnadňuje a zvyšuje efektivitu práce.
Lidé budou více inspirováni k práci a kreativitě pod vlivem multidimenzionálního myšlení a rozmanitosti úhlů pohledu. Úspěšná kariéra nyní zahrnuje radost, úsilí a touhu učit se, spíše než být jen zátěží a náročným problémem.
Tento článek vysvětluje význam rozmanitosti světonázoru, poskytuje příklady rozmanitosti na pracovišti a zdůrazňuje hodnoty různých pohledů na svět při vytváření nového organizačního modelu na pracovišti.
Obsah:
Co znamená rozmanitost v práci?
Světový názor člověka na rozmanitost je to, jak vnímá své vnitřní i vnější prostředí. Rozmanitost vidění světa se osvědčuje. Všechny nehmotné (duch, víra, duchovno…) i fyzické (události, věci, lidé, země, vesmír atd.) světy jsou zahrnuty do vnějšího světa. Jejich vnitřní světonázor je rámcem, jehož prostřednictvím interpretují a hodnotí své vlastní myšlenky, motivy, pocity a myšlenky.
Pohled jednotlivce na svět je utvářen řadou faktorů, včetně osobních zkušeností, vztahů, historických znalostí a dokonce i introspekce. Mají širokou škálu zkušeností, hluboké porozumění, uctivý přístup k přírodnímu světu a lásku i k těm nejmenším věcem.
Zejména lidé, kteří respektují etnickou rozmanitost v rámci skupiny na pracovišti, bez ohledu na jejich sociální postavení, vykazují v práci rozmanitost pohledu na svět. Rozpoznání a ocenění různorodého zázemí vašich kolegů a jejich využití při spolupráci může pomoci úspěšně dokončit úkoly.
Populární příklady diverzity na pracovišti
Pracovní síla s různorodostí rasových, etnických, genderových, věkových, náboženských, fyzických schopností a dalších demografických skupin se označuje jako rozmanitost a začlenění na pracovišti.
Existují 4 různé typy rozmanitosti.
- Vnitřní rozmanitost
- Vnější rozmanitost
- Organizační rozmanitost
- Rozmanitost pohledu na svět
Existuje mnoho příkladů rozmanitosti (a nedostatku) v pohledu na svět v práci.
Business Resource Groups ve společnosti Mastercard jsou skvělým příkladem rozmanitosti ve způsobu, jakým společnost interně propaguje. Tyto samosprávné skupiny jsou založeny na různých zájmech, jako je vedení žen, zaměstnanci LGBTQ, asijská kultura, africký původ a aktivní a vysloužilí vojáci.
Jak společnosti diverzifikují své zaměstnance, mohou zjistit, že velký počet jejich zaměstnanců má jedinečné zkušenosti a názory, které tyto jednotlivce odlišují od jejich kolegů.
Jakými způsoby podporují zařízení, jako je Marriott International Hotels & Resort, rozmanitost ve svých pohledech na svět? Marriott je jedním ze skvělých příkladů rozmanitosti, který má specializovanou skupinu pro multikulturní záležitosti, která nabízí možnosti kulturního vzdělávání prostřednictvím fór, webinářů a setkání v rámci Dne kultury. Marriott má po celém světě přes 174,000 XNUMX zaměstnanců. Podporují rozmanitost ve všech jejích formách, od najímání studentů ze znevýhodněného prostředí až po rozvoj mezikulturních komunikačních strategií k podpoře pocitu komunity.
Jak implementovat rozmanitost pohledu na svět při rozvoji kariéry?
Jak se tvoří světonázor?
Jako lidé máme všichni jedinečné zkušenosti, přesvědčení a postoje. Tyto prvky tvoří naši perspektivu, která zase utváří náš pohled na svět.
Je zásadní změnit a rozšířit svou perspektivu, pokud jste vedoucí nebo dokonce běžný zaměstnanec, který v to doufá postoupit ve své kariéře. Budování a řízení týmů v moderním, vícegeneračním prostředí vyžaduje širokou škálu úhlů pohledu. Zde je několik příkladů technik diverzity na podporu rozvoje vašeho pohledu na svět a kariéry.
Respektujte kulturní rozmanitost v práci
Když lidé mluví o rozmanitosti, mohou mít na mysli nejprve etnicitu a rasu. Díky práci v multikulturním prostředí si lépe uvědomíte svou vlastní kulturní identitu.
Život v multikulturních komunitách vyvolává v lidech pocit, že musí definovat, kým jsou. Navíc se cítí nuceni pochopit rozdíly a paralely mezi nimi a lidmi z různých prostředí. V důsledku toho jsou ve srovnání s těmi, kteří žijí v homogenní společnosti, více hrdí na své dědictví. Spolu se sdílením jídla, hudby, tance, umění a dalších věcí s ostatními také cítí dar, když oslavují své tradice. V důsledku toho společnost získává komplexnost a zájem obecně.
Jedním z velmi úspěšných příkladů rozmanitosti je Americký sen. Etnické složení Američanů je různorodé, což umožňuje každému člověku splynout a vytvořit si vlastní identitu. Jejich společnosti mají globální dopad.
Respektujte odlišnosti každého člena týmu
Zajistěte, aby ženy měly stejný přístup ke vzdělání, platu a kariérnímu postupu jako muži, pokud najmete velký počet žen. platit odpovídající mzdu navzdory rozdílům mezi pohlavími; Benedict Cumberbatch je známým příkladem diverzity, která respektuje genderové rozdíly. Pokud byly jeho spolupracovnice společností nespravedlivě placeny, pohrozil rezignací na jakoukoli funkci.
Vylepšete životní zkušenost
V multikulturní společnosti jste vždy vystaveni novým způsobům dělání věcí a novým způsobům pohledu na věci. Kombinace perspektiv, talentů, dovednostia nápady jsou hnacím motorem inovací a vytvářejí prostor pro myšlení „out-of-the-box“.
Jste neustále vystaveni novým perspektivám a metodám, jak dělat věci v multikulturní společnosti. Spojení úhlů pohledu, schopností, schopností a konceptů podporuje kreativitu a vytváří prostor pro nekonvenční myšlení.
Vydejte se proto prozkoumat svět, abyste obohatili své zkušenosti a způsoby myšlení. Případně výborným příkladem, jak zavádět různé hodnoty do praxe, je práce na nadnárodním pracovišti.
Otevřené perspektivy
Jak tedy v tomto digitálním věku přetížení informacemi dokážeme porozumět různým úhlům pohledu? Podělím se s vámi o tajemství: praxi „otevřené mysli“. Být otevřený znamená být ochoten porozumět a vzít v úvahu, jak přistupovat k názorům a znalostem druhých, a také mít flexibilitu a přizpůsobivost, aby tyto věci mohly fungovat.
Trend diverzity na pracovišti
Tým, který je inkluzivní a různorodý, umožní vzít v úvahu více úhlů pohledu při formulování nápadů nebo aktualizaci postupů. Vyšší úrovně tvořivost a následně z toho může vyplynout více inovací. Organizace nebo tým může těžit z rozmanitosti silných stránek, dovedností a schopností, které má. Širší týmová perspektiva a spokojenější tým mohou také vyústit v obchodní úspěch.
Z tohoto důvodu podniky v dnešní době stále více upřednostňují nadnárodní obchodní model. Obří korporace jako Apple, Google a další mohou zakládat dceřiné společnosti po celém světě. Když je to možné, vzdálené práce stát se výhodou malých podniků – Plaťte méně za najímání více zahraničních talentů.
Člověk s rozmanitým světonázorem si je jistý svými činy, má hluboké porozumění znalostem a je kreativní ve svém myšlení. Kromě toho, že má větší vyhlídky na povýšení než ostatní členové týmu, má tato osoba potenciál stát se centrem komunikace v rámci skupiny a vyvinout se v jednoho z budoucích velkých lídrů společnosti.
Key Takeaways
Světonázorové průvodce kognitivní aktivity, a činnosti ke zlepšení jejich světa a reguluje lidské chování v každodenním životě. Proto se v každém případě snažte vybudovat si pro sebe dobrý světonázor. Náš pohled na svět bude určovat kvalitu našich životů a to, jak dosáhneme radosti a najdeme smysl v rozmanitosti a začlenění do naší profesní dráhy.
💡Multikulturní společnosti potřebují komunikovat jasně a srozumitelně. Pomocí nástroje pro online spolupráci, jako je AhaSlides vám pomůže vytvořit skvělé spojení mezi zaměstnanci po celém světě bez omezení hranic.
Nejčastější dotazy
- Jaké jsou příklady diverzity ve společnosti?
Neštěstí všeho druhu postihuje lidi v životě. Negativní osobní zkušenosti zahrnují věci jako nemoc, ztráta milovaného člověka, pronásledování nebo šikana, ztráta zaměstnání a nestabilní finance. Všichni žijeme ve světě, kde se často objevují zprávy o hrozných věcech, jako jsou přírodní katastrofy, masové střelby a teroristické útoky.
- Jaké jsou tři příklady kulturní rozmanitosti?
Pohlaví, věk a sexuální orientace jsou příklady kulturní rozmanitosti. Když však přemýšlíme o kulturních rozdílech, často mluvíme o zemích, náboženstvích atd. Kulturní rozdíly mohou přinášet výhody i potíže. Kulturní rozdíly mohou vést k nedostatku spojení a porozumění v práci. Výkon týmu na pracovišti může být ovlivněn tím, že někteří zaměstnanci přehlížejí kulturu nebo zázemí ostatních zaměstnanců.
